Skillnad mellan versioner av "Kategori:Arbetsrätt"

Hoppa till navigering Hoppa till sök
imported>Staffan
m (Skapade sidan med 'De regler som behandlar arbetsförhållanden, särskilt relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare. Arbetsrätten kan delas upp i två huvudområden: Frågor som rör det e…')
 
imported>Staffan
m
Rad 2: Rad 2:
  
 
Arbetsrätten kan delas upp i två huvudområden: Frågor som rör det enskilda anställningsförhållandet ([[individuell arbetsrätt]]), och frågor som rör kollektivavtal samt arbetstagar- och arbetsgivar organisationer ([[kollektiv arbetsrätt]]). Utöver detta brukar man inom arbetsrätten räkna de processrättsliga frågor som är unika för arbetsrättsliga tvister.
 
Arbetsrätten kan delas upp i två huvudområden: Frågor som rör det enskilda anställningsförhållandet ([[individuell arbetsrätt]]), och frågor som rör kollektivavtal samt arbetstagar- och arbetsgivar organisationer ([[kollektiv arbetsrätt]]). Utöver detta brukar man inom arbetsrätten räkna de processrättsliga frågor som är unika för arbetsrättsliga tvister.
 +
 +
== Individuell arbetsrätt ==
 +
 +
* [[SFS/1977:1160|Arbetsmiljölag]]
 +
* [[SFS/1977:480|Semesterlag]]
 +
* [[SFS/1982:673|Arbetstidslag]]
 +
* [[SFS/1982:80|Lag om anställningsskydd (LAS)]]
 +
* [[SFS/1991:433|Jämställdhetslag]]
 +
* [[SFS/1994:260|Lag om offentlig anställning (LOA)]]
 +
 +
== Kollektiv arbetsrätt ==
 +
 +
* [[SFS/1974:358|Förtroendemannalagen]]
 +
* [[SFS/1976:580|Medbestämmandelag (MBL)]]

Versionen från 18 juli 2009 kl. 20.13

De regler som behandlar arbetsförhållanden, särskilt relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare.

Arbetsrätten kan delas upp i två huvudområden: Frågor som rör det enskilda anställningsförhållandet (individuell arbetsrätt), och frågor som rör kollektivavtal samt arbetstagar- och arbetsgivar organisationer (kollektiv arbetsrätt). Utöver detta brukar man inom arbetsrätten räkna de processrättsliga frågor som är unika för arbetsrättsliga tvister.

Individuell arbetsrätt

Kollektiv arbetsrätt