Skillnad mellan versioner av "Kategori:Arbetsrätt"

Hoppa till navigering Hoppa till sök
imported>Staffan
m (Skapade sidan med 'De regler som behandlar arbetsförhållanden, särskilt relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare. Arbetsrätten kan delas upp i två huvudområden: Frågor som rör det e…')
 
imported>Staffan
(Korr hänvisning till DiskrL)
 
(5 mellanliggande versioner av samma användare visas inte)
Rad 1: Rad 1:
De regler som behandlar arbetsförhållanden, särskilt relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare.
+
De regler som behandlar arbetsförhållanden, särskilt relationen mellan [[arbetstagare]] och [[arbetsgivare]].
  
Arbetsrätten kan delas upp i två huvudområden: Frågor som rör det enskilda anställningsförhållandet ([[individuell arbetsrätt]]), och frågor som rör kollektivavtal samt arbetstagar- och arbetsgivar organisationer ([[kollektiv arbetsrätt]]). Utöver detta brukar man inom arbetsrätten räkna de processrättsliga frågor som är unika för arbetsrättsliga tvister.
+
Arbetsrätten kan delas upp i två huvudområden: Frågor som rör det enskilda anställningsförhållandet ([[individuell arbetsrätt]]), och frågor som rör kollektivavtal samt arbetstagar- och arbetsgivar organisationer ([[kollektiv arbetsrätt]]). Utöver detta brukar man till arbetsrätten räkna de processrättsliga frågor som är unika för arbetsrättsliga tvister.
 +
 
 +
== Individuell arbetsrätt ==
 +
 
 +
* [[SFS/1977:1160|Arbetsmiljölag]]
 +
* [[SFS/1977:480|Semesterlag]]
 +
* [[SFS/1982:673|Arbetstidslag]]
 +
* [[SFS/1982:80|Lag om anställningsskydd (LAS)]]
 +
* [[SFS/2008:567|Diskrimineringslag]] (särskilt 2:1 -- 2:4)
 +
* [[SFS/1994:260|Lag om offentlig anställning (LOA)]]
 +
 
 +
== Kollektiv arbetsrätt ==
 +
 
 +
* [[SFS/1974:358|Förtroendemannalagen]]
 +
* [[SFS/1976:580|Medbestämmandelag (MBL)]]
 +
 
 +
[[Kategori:Obligationsrätt]]

Nuvarande version från 19 oktober 2016 kl. 06.19

De regler som behandlar arbetsförhållanden, särskilt relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare.

Arbetsrätten kan delas upp i två huvudområden: Frågor som rör det enskilda anställningsförhållandet (individuell arbetsrätt), och frågor som rör kollektivavtal samt arbetstagar- och arbetsgivar organisationer (kollektiv arbetsrätt). Utöver detta brukar man till arbetsrätten räkna de processrättsliga frågor som är unika för arbetsrättsliga tvister.

Individuell arbetsrätt

Kollektiv arbetsrätt