1 §  Vetenskapsrådet, Forskningsrådet för arbetsliv och socialvetenskap samt Forskningsrådet för miljö, areella näringar och samhällsbyggande (forskningsråd) får fatta beslut om anställning av professorer, forskare och forskarassistenter vid ett universitet eller en högskola för en begränsad tid.

Innan ett sådant beslut fattas skall samråd ske med berört universitet respektive berörd högskola. Forskningsrådet får inte fatta ett beslut om anställning om universitetet eller högskolan motsätter sig detta.

Av 3 § anställningsförordningen (1994:373) framgår vem som efter forskningsrådets anställningsbeslut prövar frågor om anställningen. Förordning (2004:384).

2 §  En professor får anställas för att främja forskning inom nya områden och samarbete mellan olika forskningsområden.

En professor skall bedriva forskning och i övrigt ha hand om de uppgifter som forskningsrådet bestämmer efter samråd med det universitet eller den högskola där arbetet skall utföras.

En professor skall anställas tills vidare, dock längst sex år.

3 §  En professor anställs genom beslut av forskningsrådet.

I anställningsärendet skall rådet hämta in yttranden från minst två personer som är särskilt förtrogna med anställningens ämnesområde. Det skall finnas både kvinnor och män bland dessa personer, om inte synnerliga skäl talar emot detta.

Bara den som har visat såväl vetenskaplig som pedagogisk skicklighet får anställas som professor. Vid anställningen skall i övrigt bestämmelserna i 4 kap.15-18 och 22 §§högskoleförordningen (1993:100) gälla i tillämpliga delar.

4 §  Forskare bör anställas särskilt för att få till stånd forskning inom nya områden och för att bidra till att öka rekryteringen till forskarbanan.

5 §  Den som är anställd som forskare har som främsta skyldighet att bedriva forskning. Vidare skall forskaren i sin vetenskap handleda doktorander som deltar i forskarutbildning, bedöma doktorandernas prestationer och undervisa främst inom forskarutbildning.

Omfattningen av arbetsuppgifterna, med undantag av skyldigheten att bedriva forskning, fastställs av forskningsrådet i anställningsbeslutet. Det sker efter samråd med berört universitet respektive berörd högskola. Huvuddelen av dessa arbetsuppgifter skall avse handledning.

Forskaren skall följa utvecklingen inom det egna ämnesområdet och den samhällsutveckling i övrigt som har betydelse för forskarens arbete. Forskarens verksamhet skall anordnas på det sätt som är mest ändamålsenligt med hänsyn till de arbetsuppgifter som skall ingå i anställningen samt forskningens och utbildningens krav. Förordning (2004:384).

6 §  Behörig att anställas som forskare är den som dels har avlagt doktorsexamen eller har motsvarande vetenskaplig kompetens, dels har visat pedagogisk skicklighet.

7 §  Vid anställning av en forskare skall särskild vikt fästas vid vetenskaplig skicklighet.

8 §  En forskare skall anställas genom beslut av forskningsrådet.

I anställningsärendet skall rådet hämta in yttranden från minst två personer som är särskilt förtrogna med anställningens ämnesområde. Av dessa får högst en vara ledamot av rådet. Det skall finnas både kvinnor och män bland de personer som rådet hämtar in yttrande från, om inte synnerliga skäl talar emot detta.

9 §  En forskare skall anställas tills vidare, dock längst tre år. Anställningen får förnyas av det forskningsråd som tidigare beslutat om anställningen utan att information lämnas om att den är ledig. Den sammanlagda anställningstiden får dock omfatta högst sex år eller, om det finns särskilda skäl, sju år. Förordning (2004:384).

10 §  För anställning som forskarassistent skall bestämmelserna om behörighet, bedömningsgrunder och tidsbegränsning av anställning i 4 kap.10 och 17 §§ samt 30 § 5högskoleförordningen (1993:100) gälla i tillämpliga delar.

11 §  Ett forskningsråds beslut om anställning enligt denna förordning får överklagas hos Överklagandenämnden för högskolan, om inte något annat följer av särskilda föreskrifter. Nämndens beslut i överklagade ärenden får inte överklagas.