Lagen om arbete

Legaldefinitioner 2

Punkt 7 C-249/24

I artikel 1233–61 i code du travail (lagen om arbete), i den lydelse som är tillämplig i det nationella målet (nedan kallad lagen om arbete), föreskrivs följande: ”Arbetsgivaren i företag med minst femtio anställda ska, när den planerade uppsägningen berör minst tio anställda under en 30‑dagarsperiod, utforma och genomföra en plan för att bevara arbetstillfällen i syfte att undvika uppsägningar eller begränsa antalet uppsägningar. Denna plan ska omfatta en omplaceringsplan som syftar till att underlätta omplacering inom det nationella territoriet av de anställda som oundvikligen måste sägas upp, i synnerhet omplacering av äldre anställda eller anställda som på grund av sociala skäl eller på grund av sina kvalifikationer är särskilt svåra att återanpassa i arbetslivet. …”

Punkt 23 C-370/17

Åtal väcktes vidare mot Vueling vid Tribunal correctionnel de Bobigny (Brottmålsdomstolen i Bobigny, Frankrike) för anlitande av icke deklarerad arbetskraft i den mening som avses i artikel L 8221-3 i code du travail (lagen om arbete), eftersom bolaget uppsåtligen bedrivit civil luftfartsverksamhet på flygplatsen Roissy – Charles de Gaulle mellan den 21 maj 2007 och den 16 maj 2008, utan att lämna in erforderliga deklarationer till organen för social trygghet eller till skattemyndigheten, bland annat genom att dölja den verksamhet som bedrivits i Frankrike och olagligt behandla den som en utstationering av arbetstagare, trots att arbetstagarna i fråga hade anställts uteslutande i syfte att de skulle arbeta i Frankrike, från verksamhetsbaser belägna i Frankrike.