Nedkomsten

Legaldefinitioner 1

Punkt 1 Förslag till avgörande i mål C-65/14

Enligt belgisk rätt krävs för att arbetstagare ska ha rätt till moderskapspenning att de har arbetat minst 120 dagar under de senaste sex månaderna före barnledigheten. Charlotte Rosselle, som arbetade i Flandern, ansökte om moderskapspenning. Trots att hon hade arbetat i flera år avslogs ansökan på grund av att hennes anställningsstatus hade ändrats och att hon, efter att hon hade påbörjat den nya anställningen, inte hade fullgjort den minsta försäkringsperioden. Tribunal du travail de Nivelles (nedan kallad den hänskjutande domstolen) (Belgien) söker nu klarhet i tolkningen av artikel 11.4 andra stycket i mödraskyddsdirektivet, som anger att medlemsstaterna inte under några omständigheter får ställa som villkor att arbetstagare ska ha varit anställda viss tid som överstiger tolv månader omedelbart före den förväntade förlossningstiden (nedkomsten). Den hänskjutande domstolen söker också klarhet i huruvida det utgjorde könsdiskriminering att neka Charlotte Rosselle moderskapspenning och därför stred mot likabehandlingsdirektivet. Förevarande begäran om förhandsavgörande ger domstolen en möjlighet att ytterligare precisera förhållandet mellan skyddet för arbetstagare som är gravida (eller som nyligen har fött barn eller ammar) och kvinnliga arbetstagares skydd mot könsdiskriminering i arbetslivet.