Offentliggjord i vederbörlig ordning

Legaldefinitioner 1

Punkt 37 Förslag till avgörande i mål C-513/21

För att det ska vara möjligt att uttala sig om den första grunden för överklagandet måste det som ett första steg fastställas om direktionen i enlighet med personalreglerna hade befogenhet att besluta om disciplinåtgärder mot anställda i lönegrad I eller lägre. Det bör för detta prövas om direktionen i kraft av artikel 8.3.17 i reglerna har avstått en del av sin beslutanderätt till verksamhetschefen, vilket DI har hävdat i sitt första argument, eller om, såsom ECB har gjort gällande, direktionen själv kunde fatta de omtvistade besluten utan medverkan av verksamhetschefen. Jag kommer härvid att behandla frågan huruvida befogenhetsfördelningen inom ECB uppfyller i rättspraxis fastställda kraven på tydlighet (”tydligt definierad”) och transparens (”offentliggjord i vederbörlig ordning”), eftersom denna fråga har tagits upp av DI i det andra argument som han har anfört till utveckling av den första grunden för överklagandet.