Dir. 2008:116
Avveckling av ombudsmännen mot
Kommittédirektiv
Avveckling av ombudsmännen mot
diskriminering
Dir.
2008:116
Beslut vid regeringssammanträde den 2 oktober 2008
Sammanfattning av uppdraget
En särskild utredare ska från och med den 1 januari 2009
ansvara för avvecklingen av Jämställdhetsombudsmannen
(JämO), Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO),
Handikappombudsmannen (HO) och Ombudsmannen mot
diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO).
Utredaren ska från den 2 oktober 2008 i samarbete med JämO,
DO, HO och HomO förbereda avvecklingen så att
myndigheterna kan avvecklas den 31 december 2008.
Utredaren ska också avveckla bl.a. lokaler och utrustning
som inte ska tas över av den nya myndigheten
Diskrimineringsombudsmannen.
Bakgrund
Under våren 2008 överlämnade regeringen propositionen Ett
starkare skydd mot diskriminering (prop. 2007/08:95, bet.
2007/08:AU7, rskr. 2007/08:219) med förslag om en ny
diskrimineringslag och en ny lag om
Diskrimineringsombudsmannen. Den nya lagen mot
diskriminering och de andra lagförslagen i propositionen träder
i kraft den 1 januari 2009. En ny myndighet,
Diskrimineringsombudsmannen, ska ha tillsyn över att den nya
lagen följs. Som en följd av detta ska JämO, DO, HO och
HomO avvecklas den 31 december 2008.
2
Uppdraget
En särskild utredare ska från och med den 1 januari 2009
ansvara för att genomföra avvecklingen av
Jämställdhetsombudsmannen (JämO), Ombudsmannen mot
etnisk diskriminering (DO), Handikappombudsmannen (HO)
och Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell
läggning (HomO). Utredaren ska från den 2 oktober 2008 i
samarbete med JämO, DO, HO och HomO förbereda
avvecklingen så att myndigheterna kan avvecklas den 31
december 2008.
Ansvaret för avvecklingen ligger till och med den 31
december 2008 hos JämO, DO, HO och HomO. Utredaren ska
dock ha arbetsgivaransvaret för den personal som kan komma
att sägas upp från dessa myndigheter före den 1 januari 2009
och som kommer att ingå i avvecklingsorganisationen.
Utredaren ska även ha arbetsgivaransvaret för den personal
som förs över till den nya myndigheten
Diskrimineringsombudsmannen och som till följd av
avvecklingen kan komma att sägas upp av den nya
myndigheten. Även denna personal ska ingå i
avvecklingsorganisationen.
I uppdraget ingår vidare att
• utarbeta en avvecklingsplan, planera och budgetera
arbetet,
• ge de anställda aktiv och kontinuerlig information,
• hålla kontakt med berörda arbetstagarorganisationer,
fullgöra arbetsgivarens uppgifter enligt
trygghetsavtalet och så långt som möjligt aktivt
medverka till att den personal som kan komma att
bli övertalig får ett nytt arbete eller finna annan
acceptabel lösning i enskilda fall,
• utnyttja tillgängliga stödresurser, framför allt
Trygghetsstiftelsen och den offentliga
arbetsförmedlingen, men även t.ex. Riksrevisionen,
Ekonomistyrningsverket, Arbetsgivarverket, Statens
pensionsverk, företagshälsovården samt i fråga om
arkiven Riksarkivet, samt
3
• vidta övriga administrativa åtgärder, t.ex. avveckla
lokaler och utrustning, verkställa slutlig
arkivläggning och slutföra matriklar för berörd
personal samt avsluta alla kontrakt eller andra
åtaganden.
Utredaren ska till och med den 31 december 2008 samråda
med den utredning som ska bilda den nya myndigheten
Diskrimineringsombudsmannen (IJ 2008:03) samt med JämO,
DO, HO och HomO. Därefter ska utredaren samråda med
Diskrimineringsombudsmannen.
Redovisning av uppdraget
Utredaren ska lämna en avvecklingsplan till regeringen senast
den 10 november 2008. Vidare ska utredaren lämna en
delrapport om hur avvecklingsarbetet fortskrider, inklusive
budget för avvecklingen, senast den 1 december 2008.
Avvecklingen ska vara avslutad senast den 31 mars 2010 och en
slutrapport till regeringen ska lämnas samma dag.
(Integrations- och jämställdhetsdepartementet)