Statens offentliga utredningar från Arbetsmarknadsdepartementet
Uppsägningstvister - En översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare SOU 2012:62
Publicerad · Uppdaterad
Ladda ner:
Utredningen föreslår följande ändringar i lagen om anställningsskydd:
- Anställningen ska bestå i högst ett år om arbetsgivare och arbetstagare tvistar om en uppsägning är giltig.
- Det ekonomiska skadeståndet för brott mot LAS ska reduceras för arbetsgivare med färre än 50 anställda.
- Det ska inte gå att ogiltigförklara en arbetsbristsuppsägning för att arbetsgivaren har åsidosatt sin omplaceringsskyldighet.
Eftersom förslagen omfattar införande av en ny paragraf föreslår utredningen även följdändringar i ett antal andra lagar som hänvisar till LAS. Förslagen föreslås träda i kraft den 1 januari 2014.
