Överlåtare

Legaldefinitioner 6

32 a § 1 st Lag om stämpelskatt vid inskrivningsmyndigheter

Har en juridisk person (förvärvaren) förvärvat fast egendom eller tomträtt från en annan juridisk person som ingår i samma koncern som förvärvaren (överlåtaren), skall inskrivningsmyndigheten medge uppskov med betalning av skatten om 1) moderföretaget i koncernen är ett svenskt aktiebolag, en svensk ekonomisk förening, en svensk sparbank eller ett svenskt ömsesidigt försäkringsföretag, och 2) överlåtaren inte ingår i en annan koncern än den i vilken förvärvaren ingår.

Normkedja: Lag — Lag om stämpelskatt vid inskrivningsmyndigheter

1. 32 a § 1 st Lag om stämpelskatt vid inskrivningsmyndigheter definierar
2. 15 § 1 st Inskrivningsförordning nämner bemyndigandet ändrat 2005-05-01

3 § SJVFS 2022:30

Överlåtare: Den stödmottagare vars jordbruksföretag överlåts till en annan stödmottagare.

3 § SJVFS 2023:28

Överlåtare: Den stödmottagare vars jordbruksföretag överlåts till en annan stödmottagare.

3 § SJVFS 2025:33

Överlåtare: Den stödmottagare vars jordbruksföretag överlåts till en annan stödmottagare.

Artikel 2.1 a 2001/23/EG Tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter

överlåtare: varje fysisk eller juridisk person som till följd av en överlåtelse enligt artikel 1.1 upphör att vara arbetsgivare i företaget, verksamheten eller en del av företaget eller verksamheten,

Punkt 84 Förslag till avgörande i mål C-151/09

En sådan konsekvens måste emellertid betraktas inom ramen för hela direktiv 2001/23, vars huvudsyfte, som jag redan nämnt, är att skydda arbetstagarnas rättigheter vid en ändring av arbetsgivare genom att tillåta dem att fortsätta arbeta för den nya arbetsgivaren (förvärvaren) på samma villkor som de hade avtalat med den gamla arbetsgivaren (överlåtaren). Med stöd av direktivet ska inte enbart rättigheter rörande arbetstagarrepresentationen utan även anställningsvillkoren för arbetsstyrkan i den enhet som berörs av övergången föras över till det nya anställningsavtalet till följd av övergången. Dessa anställningsvillkor kan vara (helt eller till viss del) bättre eller sämre än de villkor som den nya arbetsgivarens befintliga arbetsstyrka omfattas av. Det går inte att undvika att en viss obalans troligen kommer att uppstå. Detta beror inte på att tillämpningen av artikel 6.1 i direktiv 2001/23 skulle vara olaglig utan på hur direktivet fungerar som helhet.