Försäkringskassans föreskrifter om ändring i föreskrifterna (FKFS 2014:1) om bidrag till arbetsgivare för köp av arbetsplatsnära stöd för återgång i arbete

Med kompetens enligt 8 § 3 förordningen avses för respektive område följande.  Arbetsorganisation – person med en för området relevant högskoleexamen som har en kurs i arbetsorganisation eller motsvarande inriktning på minst 7,5 högskolepoäng.  Beteendevetenskap – legitimerad psykolog, socionom eller person med annan beteendevetenskaplig högskoleexamen på minst likvärdig nivå.  Ergonomi – legitimerad sjukgymnast eller fysioterapeut, alternativt arbetsterapeut med minst 30 högskolepoäng i ergonomisk påbyggnadsutbildning.  Hälsovetenskap – person med en för området relevant högskoleexamen som har en kurs i hälsovetenskap eller motsvarande inriktning på minst 7,5 högskolepoäng.  Medicin – legitimerad läkare med specialistkompetens och legitimerad sjuksköterska, företrädesvis med kompetens inom arbetsoch miljömedicin eller företagshälsovård.  Rehabilitering – för genomförande av rehabilitering enligt dessa föreskrifter krävs multidisciplinärt samarbete. Kompetens som är kontrakterad ska medverka i den samlade bedömningen av en individs rehabiliteringsbehov, vilket ska framgå av underleverantörsavtalet.  Teknik – person med utbildning i arbetsmiljöteknik eller motsvarande vid universitet eller högskola (arbetsmiljöingenjör) eller tidigare skyddsingenjörsutbildning.

Senaste lydelse FKFS 2014:1. Ändringen innebär bl.a. att andra stycket upphävs.

Av den redovisning av en arbetsplatsnära stödinsats, som arbetsgivaren enligt 15 § första stycket förordningen ska lämna på begäran av Försäkringskassan, ska det framgå att anordnaren  har gjort en kartläggning av den anställdes hinder och resurser,  har gjort en funktionsbedömning som klarlägger den anställdes förmåga till aktivitet i förhållande till aktuella arbetsuppgifter,  under tidpunkten för insatsen har haft kunskap om arbetsplatsen, och  har fört en dialog med den anställde och berörd chef om lämpliga fortsatta insatser. Det ska av redovisningen också framgå att anordnaren har  övervägt om arbetshjälpmedel kan underlätta för den anställde att återgå i arbete,  övervägt om en deltidssjukskrivning skulle vara möjlig i stället för en heltidssjukskrivning,  övervägt om ersättning för merkostnader för arbetsresor skulle vara ett möjligt alternativ till sjukskrivning,  initialt i ett sjukfall utrett med arbetsgivaren om det finns möjlighet till anpassning av den anställdes arbetsuppgifter eller om arbetsgivaren kan ge den anställde andra, mer lämpliga arbetsuppgifter,  initierat en diskussion med arbetsgivaren om ändrade arbetstider, om detta skulle underlätta för den anställde att återgå i arbete,  initierat och samordnat insatser med hälso- och sjukvården samt samordnat dessa med insatser hos arbetsgivaren, så att sjukskrivning kan undvikas eller förkortas under den tid då medicinsk utredning och medicinska insatser pågår,  övervägt om Försäkringskassan ska kontaktas vid planering av åtgärder för den anställdes återgång i arbete eller för avstämningsmöte enligt 110 kap. 14 § socialförsäkringsbalken, och  uppmärksammat de fall då den anställde på grund av sjukdom inte kan återgå i arbete hos sin nuvarande arbetsgivare och meddelat Försäkringskassan detta.

Redovisningen ska lämnas skriftligen.

Denna författning träder i kraft den 1 januari 2015.

FÖRSÄKRINGSKASSAN

ANN PERSSON GRIVAS

Eva Nordqvist