1 §  Arbetslivsintitutet har till uppgift att bedriva och främja forskning och utbildning samt utvecklingsprojekt som rör arbetsliv, arbetsmiljö och relationerna på arbetsmarknaden.

Institutet skall därvid samverka med andra myndigheter, vetenskapliga institutioner, universitet och högskolor inom och utom landet.

Institutet skall inom sitt verksamhetsområde främja jämställdhet mellan kvinnor och män. Förordning (1998:1583).

2 §  Institutet skall inom sitt verksamhetsområde särskilt

1. bedriva och främja en långsiktig kunskaps- och kompetensutveckling,
2. främja forskning om kvinnors villkor i arbetslivet,
3. bedriva och i sin forskning främja lokala utvecklingsprojekt,
4. utarbeta och sprida information samt svara för dokumentation, och
5. bedriva utbildning.

3 §  Institutet skall även ge Arbetsmiljöverket råd och underlag för dess föreskrifts- och tillsynsarbete samt informera Arbetsmiljöverket om planerad forskning. Förordning (2000:964).

4 §  Institutet får utföra uppdrag inom sitt verksamhetsområde. Ersättning skall tas ut för sådana uppdrag, om något annat inte föreskrivs.

5 §  Verksförordningen (1995:1322) skall tillämpas på institutet med undantag av

• 5, 34 och 35 §§, och
• 13 § 4.Förordning (1995:1327).

6 §  Institutets generaldirektör är chef för institutet.

9 §  Personalföreträdarförordningen (1987:1101) skall tillämpas på institutet.

11 §  Institutets styrelse beslutar om anställning av professorer. Institutet beslutar om anställning av forskarassistenter och doktorander. Förordning (1998:1583).

12 §  En professor eller en forskarassistent skall tillhöra den fakultetsnämnds ansvarsområde som det berörda universitetet eller den berörda högskolan efter samråd med institutet bestämmer.

Professorerna skall undervisa, handleda och examinera studenter inom universitetets eller högskolans grundläggande högskoleutbildning eller, företrädesvis, forskarutbildning i den omfattning som institutet bestämmer efter samråd med universitet eller högskolan.

Forskarassistenter skall i huvudsak bedriva forskning.

I fråga om behörighet och bedömningsgrunder vid anställning gäller bestämmelserna i 4 kap.5, 10 och 15-17 §§högskoleförordningen (1993:100). Vad som där sägs i 16 § om en högskola och i 17 § om fakultetsnämnden eller motsvarande organ skall i stället gälla institutets styrelse såvitt avser professorer och institutet såvitt avser forskarassistenter. Förordning (1999:70).

13 §  I fråga om ledigkungörande av anställning som professor eller forskarassistent gäller 4 kap. 18 § första stycket och andra stycket 1 högskoleförordningen (1993:100).

Innan institutets styrelse eller institutet beslutar om anställning av en professor eller en forskarassistent skall institutets styrelse respektive institutet begära in förslag från den fakultetsnämnd eller motsvarande organ inom vars ansvarsområde anställningen huvudsakligen hör.

Vid handläggningen av ärenden i fakultetsnämnden eller motsvarande organ skall bestämmelserna i 3 kap. 12 §, 4 kap.19, 21 och 22 §§, 26 § 1-3 styckena och 29 § högskoleförordningen (1993:100) tillämpas. Vad som där sägs i 19 § om en högskola skall i stället gälla institutet. De personer som fakultetsnämnden eller motsvarande organ skall hämta in yttrande från enligt bestämmelserna i 4 kap. 21 § första stycket högskoleförordningen (1993:100) skall utses av institutet efter samråd med berörd fakultetsnämnd eller motsvarande organ.

När det gäller tidsbegränsning av anställning som forskarassistent gäller 4 kap. 30 § 5 högskoleförordningen (1993:100). Förordning (1998:1583).

14 a §  I fråga om anställning av doktorander gäller 5 kap.2 och 3 §§, 5 § första meningen samt 7 §högskoleförordningen (1993:100). Förordning (1998:83).

16 §  Beslut av institutet om antagning till kurser i företagshälsovård och andra kurser som institutet anordnar får inte överklagas. Beslut om anställning av doktorand får inte heller överklagas.

Övriga beslut får överklagas hos regeringen, om något annat inte följer av en annan bestämmelse än 22 a § förvaltningslagen (1986:223). Förordning (1998:1135).