Vapenfri tjänst

Legaldefinitioner 1

Punkt 8 Förslag till avgörande i mål C-220/02

Vad gäller tjänstgöring inom den österrikiska försvarsmakten kan såväl den obligatoriska militärtjänstgöringen för män — den så kallade värnplikten — som den frivilliga militära utbildningen för kvinnor tillgodoräknas i sin helhet. Detsamma gäller för den civila ersättningstjänst som kan utföras av vapenvägrare (vapenfri tjänst). En förutsättning är att det har förelegat ett anställningsförhållande under den tid en sådan tjänst har fullgjorts, att arbetstagaren alltså inkallats i tjänst under en pågående anställning. Perioder då arbetstagaren har fullgjort militärtjänst eller vapenfri tjänst kan då tillgodoräknas vid beräkningen av rätten till avgångsvederlag enligt 8 § i den österrikiska Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz (lag om trygghet på arbetsplatsen) (nedan kallad APSG), som har följande lydelse: ”I den mån en arbetstagares anspråk grundar sig på anställningstidens varaktighet skall perioder då arbetstagaren har fullgjort värnplikt enligt 27 § första stycket 1-4 och 6-8 Wehrgesetz, militärtjänst under en längre tid enligt 27 § första stycket 5 Wehrgesetz, upp till tolv månader, militär utbildning, och vapenfri tjänst, under den tid anställningsförhållandet förelegat, läggas till anställningstiden.”