Förordning med instruktion för Handikappombudsmannen

Handikappombudsmannen har de uppgifter som anges i lagen (1994:749) om Handikappombudsmannen.

Handikappombudsmannen ska verka för att ge personer med funktionshinder förutsättningar för självständighet och självbestämmande genom att

1. 1.förebygga och bekämpa diskriminering,
2. 2.identifiera och undanröja hinder för full delaktighet i samhällslivet, och
3. 3.undanröja hinder för jämlikhet i levnadsvillkor för personer med funktionshinder.

Handikappombudsmannen ska särskilt

1. 1.upprätthålla kontakter såväl med funktionshindrade personer som med organisationer, företag, universitet, högskolor, skolor och andra verksamheter som regleras i skollagen (1985:1100), landsting, kommuner, övriga ombudsmän mot diskriminering, barn- och elevombudet inom Statens skolinspektion, organisationer på arbetsmarknaden samt andra myndigheter och aktörer vars verksamhet rör ombudsmannens verksamhet,
2. 2.långsiktigt följa den internationella utvecklingen inom ansvarsområdet, och
3. 3.genom upplysnings- och informationsverksamhet eller andra opinionsbildande insatser förmedla den samlade kunskap ombudsmannen får genom sitt bevaknings- och uppföljningsarbete. Förordning (2008:634)

Handikappombudsmannen ska, i relevanta delar, i sin årsredovisning redovisa resultatet fördelat på kvinnor och män.

Handikappombudsmannen leds av en myndighetschef.

Enligt 5 § lagen (1994:749) om Handikappombudsmannen biträds ombudsmannen av ett särskilt råd. Rådet består av ombudsmannen, som är ordförande, och högst femton andra ledamöter.

Ombudsmannen är myndighetschef.

Ett vitesföreläggande enligt 19 § lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder ska delges arbetsgivaren.

Ett vitesföreläggande får delges enligt 12 § delgivningslagen (1970:428) bara om det finns skäl att anta att arbetsgivaren har avvikit eller på annat sätt håller sig undan.

7 § myndighetsförordningen (2007:515) ska inte tillämpas på Handikappombudsmannen.