Migrationsverkets allmänna råd till arbetsgivare angående kontroll av arbetstagares rätt att vistas och arbeta i Sverige

Nedan lämnas en kortare redogörelse för de sanktioner som kan påföras en arbetsgivare som anställer en person som inte har rätt att vistas eller arbeta i Sverige.

Arbetsgivaren kan dömas till böter, eller om omständigheterna är försvårande, fängelse i högst ett år (20 kap. 5 § utlänningslagen).

Arbetsgivaren kan även påföras en särskild avgift enligt 20 kap. 12 § samma lag. Avgift ska dock inte påföras en arbetsgivare som har

• kontrollerat personens rätt att vistas i Sverige
• behållit en kopia eller ett utdrag ur den eller de handlingar som visar att personen har rätt att vistas här, och
• anmält anställningen till Skatteverket.

Det finns ingen påföljd föreskriven för en arbetsgivare som inte genomför kontrollen eller sparar kopior av de kontrollerade handlingarna. Som framgår ovan har dock dessa åtgärder betydelse i de fall en arbetsgivare riskerar att påföras sanktioner för att ha anställt en person som inte har rätt att vistas eller arbeta här.

En arbetsgivare som inte gör föreskriven underrättelse till Skatteverket vid anställningen omfattas däremot av straffbestämmelsen i 20 kap. 6 § utlänningslagen som föreskriver böter, eller om omständigheterna är försvårande, fängelse i högst sex månader.