11

konvention och en rekommendation angående förmåner vid yrkesskada. Det

må framhållas, att Sverige ratificerat konventionerna nr 17 och nr 42, vilken

sistnämnda utgör en revision av konventionen nr 18. Anledningen till om­

prövningen var att man kommit till den uppfattningen, att utvecklingen på

området efter det andra världskriget blivit sådan, att de tidigare konventio­

nerna ej kunde anses motsvara nutida krav i fråga om skyddets omfattning.

Vidare ville man ha en gemensam reglering av förmånerna vid olycksfall i

arbete och vid yrkessjukdom.

De förslag till konvention som utarbetats av ett av konferensen tillsatt ut­

skott antogs med viss ändring — avseende livräntenivåns höjd — av konfe­

rensen med 239 röster mot 6 och 65 nedlagda. Av de svenska ombuden rösta­

de regerings- och arbetstagarombuden för konventionens antagande, medan

arbetsgivarombudet nedlade sin röst.

Det förslag till rekommendation angående förmåner vid yrkesskada, som

konferensutskottet utarbetade, innefattar kompletterande bestämmelser till

konventionen och syftar till att vidga försäkringsskyddets omfattning utöver

konventionens reglering. Rekommendationen antogs av konferensen med 231

röster mot 8 och 55 nedlagda. Av de svenska ombuden röstade arbetstagar-

ombudet för rekommendationens antagande, medan regerings- och arbetsgi-

varombuden nedlade sina röster. I samband med frågans behandling i kon­

ferensen gjordes från svensk sida ett uttalande av innebörd att det syntes

tveksamt om det vore lämpligt att internationellt söka låsa utvecklingen

för yrkesskadeförsäkringens del på så hög nivå som skett i rekommenda­

tionen.

Under den allmänna diskussionen i konferensutskottet framhöll vissa re-

geringsdelegater att man i deras länder redan övergått eller stod i begrepp

att övergå från det traditionella systemet med en särskild, fristående yrkes­

skadeförsäkring till ett allmänt försäkringssystem med täckning — vid

sjukdom eller invaliditet — av varje fall, oavsett skadans ursprung, alltså

utan hänsyn tagen till huruvida skadan har samband med arbetet eller ej.

Dessa delegater ansåg sig böra fästa uppmärksamheten på att denna över­

gång — även om den generellt sett innebar betydande fördelar för de för­

säkrade — kunde i vissa mindre betydelsefulla hänseenden innebära avsteg

från vad tidigare ansetts böra gälla i förmånsliänseende. Enligt dessa dele­

gaters mening borde man bemöda sig om att inte för ifrågavarande med­

lemsstater äventyra möjligheten att ratificera en ny konvention genom att

göra denna alltför detaljerad.

I anslutning härtill framhöll konferensutskottet som sin uppfattning att

ratifikationsinstrumentet borde erhålla sådan omfattning att varje med­

lemsstat ägde fritt välja det system som staten fann mest lämpligt, under

förutsättning dock att tillförsäkrade förmåner nådde den nivå och hade den

omfattning som föreskrevs i instrumentet.

Med hänsyn till att i Sverige f. n. pågår eu utredning angående eu revision

Kungl. Maj:ts proposition nr 51 år 1965

24

ken är den avgörande faktorn bakom de kortsiktiga stabiliseringsproblem

som åsyftas i punkten, har arbetsmarknadsorganisationerna tämligen be­

gränsade möjligheter att påverka densamma. De har i Sverige fört en löne-

och förmånspolitik, som stått helt i samklang med full sysselsättning, eko­

nomisk tillväxt, höjd levnadsstandard och stabilt penningvärde, men med

de marknadskrafter som gör sig gällande i en full sysselsättningsekonomi

har detta, vid rådande institutionella förhållanden, inte varit tillräckligt för

att undvika inflation även i lägen då balans totalt sett varit rådande på såväl

varu- och tjänste- som arbetsmarknaderna.

TCO finner rekommendationen väl ägnad att utgöra underlag för kon­

kreta åtgärder på sysselsättningspolitikens område.

ILO-kommittén anser att den i Sverige förda politiken till såväl syfte som

utformning väl synes svara mot de i konventionen (nr 122) angående syssel­

sättningspolitik uppställda kraven. Något hinder mot svensk anslutning till

konventionen torde inte föreligga. Samtliga i ärendet hörda organ har också

tillstyrkt ratificering. Kommittén förordar, att Sverige ratificerar konven­

tionen.

Beträffande rekommendationen (nr 122) i samma ämne vill ILO-kommit­

tén först framhålla, att rekommendationen synes stämma väl överens med

den av OECD:s råd den 21 maj 1964 antagna rekommendationen om syssel­

sättningspolitiken såsom ett medel att främja ekonomisk tillväxt som den

svenska delegationen vid OECD biträtt. Vidare anser kommittén i likhet

med arbetsmarknadsstyrelsen, att instrumentet innehåller åtskilliga syn­

punkter, som är värda att beakta även i vårt land. Kommittén föreslår därför,

att rekommendationen överlämnas till arbetsmarknadsstyrelsen för att, i den

mån så är möjligt och lämpligt, tas i beaktande vid den svenska syssel­

sättningspolitikens framtida utformning.

Kungl. Maj. ts proposition nr 51 år 1965

7. Upphävande av artikel 35 i ILO:s stadga avseende tillämpning av

konventioner på icke självstyrande områden (Akt nr 1)

Enligt artikel 35 i ILO:s stadga förbinder sig medlem att tillämpa av med­

lemmen ratificerade konventioner på de utanför medlemsstatens moderland

belägna områden, för vilkas internationella förbindelser medlemmen är an­

svarig, däri inbegripet förvaltarskapsområden, förutsatt att det i vederbö­

rande konvention behandlade ämnet inte ligger inom områdets självbestäin-

ningsrätt, att konventionens bestämmelser med hänsyn till lokala förhållan­

den inte är omöjliga att tillämpa och att de ändringar som måste vidtas

för konventionens anpassning till de lokala förhållandena låter sig införas i

densamma.

28

Kungl. Maj. ts proposition nr 51 år 1965

Yttranden

över dessa stadgeändringar har yttranden inhämtats från Svenska ar­

betsgivareföreningen, Landsorganisationen, Tjänstemännens centralorgani­

sation (TCO) och ILO-kommittén.

Vad beträffar Akt nr 2 tillstyrker Landsorganisationen och TCO att

akten ratificeras av Sverige, medan Svenska arbetsgivareföreningen avstyr­

ker ratifikation.

Landsorganisationen motiverar sitt ställningstagande på följande sätt.

En avstängning från deltagande i arbetskonferensen är ju i och för sig

lika genomgripande som en uteslutning. Det skulle därför kunna argumen­

teras att även en sådan avstängning borde kunna ske först efter det alt FN

själv fattat ett liknande beslut, eftersom rätt forum för politiska åtgöran­

den bör vara FN och icke fackorganen. Stadgeändringen skulle även kunna

tänkas innebära risker för ett genomdrivande av avstängningsbeslut under

tryck av tillfälliga opinioner, om rätten till sådana beslut inskrevs enbart i

ett fackorgans stadga.

Å andra sidan är avstängningssituationen i den antagna stadgebestäm-

melsen klart begränsad till fall av »officiell rasåtskillnadspolitik» av typen

»apartheid». Vidare förutsätter regeln att FN skall ha fastslagit förekoms­

ten av en sådan politik. Detta synes närmast innebära att det endast kan bli

fråga om sådana fall, då det gäller ett brott mot FN:s stadga och mot De­

klarationen om de mänskliga rättigheterna. Ytterligare bör framhållas

att ILO, mer än något annat tekniskt fackorgan, sysslar med tillämpningen

av frågor som gäller de mänskliga fri- och rättigheterna.

Vid brott mot de mänskliga rättigheterna finns ingen sanktion förutsedd

i FN-stadgan, väl närmast med hänsyn till organisationens universella ka­

raktär. Universalitetsprincipen är visserligen av största betydelse även för

ILO. Men den synes inte böra tillmätas samma avgörande vikt för det fall

som stadgeändringen syftar på, nämligen apartheidpolitiken i Sydafrika,

speciellt med hänsyn till den ovan påpekade karaktären av ILO:s arbete.

Det är utan tvekan djupt stötande att inte kunna avstänga en medlemsstat,

vilken såsom Sydafrika sedan årtionden bedrivit sin apartheidpolitik, från

deltagande i en arbetskonferens utan att behöva avvakta FN :s åtgärder,

som måste baseras på andra överväganden av mer politisk karaktär.

TCO finner att ett intagande av båda ändringarna (Akt nr 2 och nr 3)

i ILO:s stadga skulle kunna bidra till att skapa en nödvändig arbetsro och

minska riskerna för en onödig politisering av organisationens arbete.

Svenska arbetsgivareföreningen anser, att skäl kan anföras såväl för som

mot antagande av den i akten intagna stadgeändringen. Till förmån för ett

förslag att godkänna ändringen talar främst, att man genom en sådan åt­

gärd uttrycker sin solidaritet med de färgade folken i deras kamp mot alla

former av rasdiskriminering och särskilt den i Sydafrika förda apartheid­

politiken.

30

alltid varit vägledande för Sverige såväl i FN som i dess fackorgan, näm­

ligen att en stat skall åtnjuta alla av medlemskapet härflytande rättigheter

så länge staten är laglig medlem av en internationell organisation. En sak

för sig är att man enligt såväl FN-stadgan som t. ex. enligt ILO:s stadga

kan från utövandet av rösträtt avstänga medlem, som ej i vederbörlig ord­

ning erlagt bidrag till respektive organisationers verksamhet. I enlighet

med angivna princip lär det inte kunna försvaras, att man stöder ett för­

slag, som går ut på att beröva en stat som är medlem av ILO dess rättigheter

i ett speciellt hänseende, nämligen såvitt avser dess deltagande i arbetskon-

ferensens sammanträden. Härtill kommer att en avstängning måste anses

vara en handling av politisk karaktär som det ankommer på FN att fatta be­

slut om och som således ej faller inom ILO:s kompetensområde. Så som ar­

tikel 1 av Akt nr 2 är formulerad förutsätts för ILO:s avstängningsbeslut

endast att FN fastslagit, att vederbörande stat framhärdar i att öppet föra

en rasdiskriminerande politik. Däremot förutsätts inte att FN tagit steget

att avstänga staten från deltagande i FN:s sammanträden. Det politiska an­

svaret för ett avstängningsbeslut är sålunda helt lagt på ILO. Av dessa skäl

fann sig den svenska regeringsdelegationen ej kunna rösta för Akt nr 2.

Det förda resonemanget leder till att den svenska regeringsdelegationen

borde ha röstat mot instrumentet. Ett sådant ställningstagande ansågs emel­

lertid kunna misstolkas som en gest till förmån för rasåtskillnadspolitiken

sådan som denna kommer till uttryck i apartheid. Då de svenska regerings-

ombuden ej önskade bidra till att skapa ett sådant intryck, återstod endast

möjligheten att nedlägga rösterna.

Nedläggningsalternativet visade sig också vara det enda som så långt

detta var möjligt kunde samla Norden till en enhetlig ståndpunkt, något

som av hävd eftersträvats av de nordiska regeringarna i ILO-sammanhang.

Den danska och den finska regeringsdelegationen nedlade sina röster, me­

dan Norge av särskilda skäl ej kunde följa det övriga Norden utan röstade

emot.

Ingen nordisk regeringsdelegation har således röstat för instrumentet.

Den svenska regeringen har nu att ta ställning till den föreslagna stadge­

ändringen — för eller emot. ILO-kommittén anser sig mot den här teckna­

de bakgrunden böra avstyrka svensk ratificering av Akt nr 2. Självfallet

innebär det ett ståndpunktstagande till förmån för de angivna principerna,

inle för Sydafrika. Med kraft måste framhållas, att den svenska opinionen

fördömer både apartheidpolitiken och rasdiskrimination i andra former.

Efter detta ställningstagande vill ILO-kommittén erinra om två omstän­

digheter. För det första har Sydafrika i mars 1964 anmält sitt utträde ur

ILO. Visserligen träder uppsägningen ej i kraft förrän i mars 1966, men

möjligheten att Sydafrika dessförinnan skulle inställa sig vid arbetskonfe-

rensen kan bedömas som nära nog utesluten. Därigenom har, såsom även

Svenska arbetsgivareföreningen framhållit, hela avstängningsfrågan prak­

Kungl. Maj. ts proposition nr 51 år 1965

31

tiskt taget mist sin aktualitet. För det andra finns knappast grund för an­

tagandet att den i Akt nr 2 angivna stadgeändringen kommer att vinna

laga kraft, emedan den inte kan förväntas samla den härför erforderliga

majoriteten innefattande minst fem av de tio permanenta medlemmarna

i ILO:s styrelse.

Mot detta yttrande reserverade sig herrar Ewald Jansson och Bolin, som

under hänvisning till Landsorganisationens yttrande ansåg, att ILO-kom-

mittén bort tillstyrka ratifikation av Akt nr 2.

Kungl. Maj.ts proposition nr 51 år 1965

Departementschefen

Vid Internationella arbetskonferensens 48:e sammanträde (år 1964) an­

togs dels tre konventioner med därtill anslutna tre rekommendationer i skil­

da ämnen inom Internationella arbetsorganisationens (ILO) verksamhets­

område, dels ock tre s. k. akter rörande ändringar i ILO:s stadga.

Vad först beträffar de internationella instrument som behandlar de olika

fackämnena får jag anföra följande.

Konventionen (nr 120) angående hygien inom handels- och kontorsverk-

samhet synes vara helt i överensstämmelse med gällande svensk lagstiftning

på området. Jag ansluter mig därför till ILO-kommitténs förslag att kon­

ventionen ratificeras av Sverige.

Även rekommendationen (nr 120) i samma ämne synes på praktiskt taget

alla punkter ansluta sig till svensk lagstiftning. Rekommendationen påkal­

lar därför ej någon åtgärd från svensk sida.

Konventionen (nr 121) angående förmåner vid yrkesskada och rekom­

mendationen (nr 121) i samma ämne avser att ersätta vissa ILO-konventio-

ner på yrkesskadeförsäkringens område, vilka härstammar från mellan­

krigstiden och som framstår som föråldrade med hänsyn till den utveckling

som ägt rum i flera industriländer i riktning mot ett allmänt socialförsäk­

ringssystem.

Såsom ILO-kommittén framhåller måste man vid en bedömning av rati-

fikationsfrågan ta hänsyn till att yrkesskadeförsäkringen f. n. är föremål

för omprövning i yrkesskadeutredningen. Även det utredningsarbete som

bedrivs inom pensionsförsäkringskommittén kan få betydelse i detta sam­

manhang. I detta läge finner jag i likhet med ILO-kommittén, att det är till­

rådligt att uppskjuta frågan om ratifikation av konventionen (nr 121) om

förmåner vid yrkesskada, till dess statsmakterna haft möjlighet att bedöma

förutsättningarna för Sveriges anslutning till konventionen pa grundval a\

den reviderade svenska lagstiftningen. I konsekvens därmed bör även ett

ställningstagande till rekommendationen anstå.

Jag föreslår därför i likhet med ILO-kommittén att ifrågavarande båda

32

instrument ej för närvarande bör föranleda någon åtgärd av riksdagen. De

bör tillsammans med i ärendet avgivna yttranden överlämnas till yrkes-

skadeutredningen.

I fråga om konventionen (nr 122) angående sysselsättningspolitik har

ILO-kommittén uttalat att den i Sverige förda politiken till såväl syfte som

utformning synes väl svara mot de i konventionen uppställda kraven, var­

för kommittén förordat svensk ratificering. Jag biträder detta förslag och

föreslår alltså att Sverige ratificerar konventionen.

Den till sistnämnda konvention anslutna rekommendationen (nr 122) i

samma ämne innehåller enligt arbetsmarknadsstyrelsens mening anvisning­

ar, som är av värde för en fortsatt effektivisering av de arbetsmarknadspo­

litiska medlen i vårt land. Rekommendationen synes stämma väl överens

med den rekommendation om sysselsättningspolitiken som OECD:s råd an­

tog år 1964. Sedan yttrandena över rekommendationen nr 122 avgavs, har

1960 års arbetsmarknadsutredning avgett betänkande om utformningen av

den svenska arbetsmarknadspolitiken (SOU 1965:9). Rekommendationen

nr 122 bör enligt min mening beaktas då ställning tas till arbetsmarknads-

utredningens förslag.

Jag övergår härefter till att behandla de tre akterna rörande ändringar i

Internationella arbetsorganisationens stadga.

Stadgeändringen i Akt nr 1 har till syfte att från ILO:s stadga avlägsna

däri nu förekommande hänvisningar till icke självstyrande områden och

samtidigt nå en praktisk lösning på problemet om konventionernas tillämp­

ning i fråga om sådana områden som ännu ej erhållit självständighet. Jag

ansluter mig till ILO-kommitténs uppfattning att denna stadgeändring —

ehuru ej av direkt intresse för Sveriges vidkommande — likväl förtjänar

vårt lands stöd och förordar därför att akten ratificeras.

Stadgeändringarna i Akterna nr 2 och 3 gäller uteslutning av medlem ur

ILO och avstängning av medlem från deltagande i ILO:s arbete. Innan jag

går in på dem, vill jag erinra om den på konferensens dagordning upptagna

punkten X. Deklaration om Sydafrikas apartheidpolitik. Denna deklaration

påkallar visserligen ej något yttrande från riksdagens sida, men jag anser

ändå att den bör bringas till riksdagens kännedom.

Ett utkast till deklarationen hade tillsammans med ett »ILO-program för

avskaffande av apartheid i arbetsfrågor i Sydafrikanska Republiken» utar­

betats inom Internationella arbetsbyråns styrelse. Deklarationen antogs ef­

ter sedvanlig utskottsbehandling enhälligt och med acklamation av konfe­

rensen. Även de praktiska rekommendationerna i nyssnämnda ILO-pro-

gram antogs enhälligt.

I inledningen till deklarationen understryks bl. a. att Sydafrika, trots

sina förpliktelser enligt ILO:s stadga, genom lagstiftning, administrativa

åtgärder och annorledes framhärdat i att öppet bryta mot principen om lika

Kungl. Maj. ts proposition nr 51 år 1965

möjligheter för alla oberoende av ras samt mot principen om föreningsfri­

het och frihet vid val av anställning och sysselsättning samt om frihet från

tvångsarbete. Det betonas vidare att ett genomförande av grundsatserna i

den s k Philadelphiadeklarationen av år 1944 om ILO:s syften ar en ange­

lägenhet för hela den civiliserade världen och att tillämpningen av principen

om lika möjligheter för alla, oberoende av ras, upphört att vara endast en

Sydafrikas inre angelägenhet. Eu hänvisning görs också till de resultat, var­

till FN:s och ILO:s gemensamma ad hoc-utskott för föreningsfnhe sam

ILO:s expertkommitté för konventioners och rekommendationers tillämp­

ning kommit beträffande följderna av apartheid i arbetsfrågor Slutligen

erinras om att Sydafrika hade avböjt att avsäga sig sitt medlemskap i ILO

och icke förrän i mars 1964 hörsammat den uppmaning härtill som redan

vid 1961 års arbetskonferens riktats till landet.

I deklarationen bekräftas principen om lika möjligheter för alla, fordoms

den sydafrikanska regeringens raspolitik och uppmanas denna regering att

erkänna och uppfylla sitt åtagande att respektera alla människors frihet

och värdighet genom att avskaffa apartheidpolitiken och upphäva alla i en-

lighet med denna politik vidtagna åtgärder, genom att fora en politik som

skapar lika möjligheter för alla samt genom att framfor allt upphava alla

bestämmelser, som innebär diskriminering i fråga om mojligheter till ut­

bildning och anställning, direkt eller indirekt tvångsarbete, diskriminering

i fråga om resor och bostadsort samt rasdiskriminering beträffande för­

enings- och förhandlingsrätt.

o

Deklarationen föreskriver eu årlig granskning av arbetsfrågornas lage i

Sydafrika genom styrelsens stadgeenliga rätt att begära rapporter och p

annat sätt. Den innehåller en enträgen vädjan till regeringarna, arbetsgi­

varna och arbetstagarna i ILO:s alla medlemsstater att gemensamt vidta

lämpliga åtgärder för att förmå Sydafrika att avstå från apartheid. Slutligen

bekräftar konferensen sitt beslut att samarbeta med FN for att soka och

garantera frihet för alla människor i Sydafrika.

ILO-programmet för avskaffande av apartheid i arbetsfrågor innehåller

detaljer rörande de åtgärder Sydafrikas regering har att vidta for att av­

skaffa apartheid i arbetslivet, dvs. att bereda lika möjligheter till anställning

och utbildning, organisations- och föreningsfrihet samt frihet från tvångs­

arbete. Programmet anger vilka åtgärder, som anses vara nodvandiga och

bygger därvid på en analys av sydafrikansk lagstiftning och praxis, som ai

infogad i programmets text.

.

Akt nr 3 skapar möjlighet för Internationella arbetskonferensen att fr å

medlemskap i ILO utesluta medicin, som uteslutits ur FN, e 1-

ler att från utövande av de rättigheter och privile­

gier, som är förknippade med medlemskapet i ILO, a v s t a n g a varje

medlem, som av FN avstängts från utövande av de till medlemskapet i

hörande rättigheterna och privilegierna. Syftet med stadgeändringen ar att

2 Bihang till riksdagens protokoll

I samt. Nr 61

Kungl. Maj:ts proposition nr 51 år 1965

33

till akterna (nr 1) och (nr 3) angående ändringar i Inter­

nationella arbetsorganisationens stadga,

2) besluta att

a) konventionen (nr 121) angående förmåner vid yrkes­

skada ej skall för närvarande föranleda någon åtgärd,

b) akt (nr 2) angående ändring i Internationella arbets­

organisationens stadga ej skall ratificeras av Sverige.

Med bifall till vad föredraganden sålunda med in­

stämmande av statsrådets övriga ledamöter hemställt

förordnar Hans Maj:t Konungen att till riksdagen

skall avlåtas proposition av den lydelse bilaga till det­

ta protokoll utvisar.

Kungl. Maj.ts proposition nr Öl år 1965

Ur protokollet:

Anders Leion

38

Kungl. Maj:ts proposition nr 51 år 1965

Article 2

The competent authority may,

after consultation with the organisa­

tions of employers and workers di-

rectly concerned, where such exist,

exclude from the application of all

or any of the provisions of this Con­

vention specified classes of the esta-

blishments, institutions or admini­

strative services, or departments

thereof, referred to in Article 1,

where the circumstances and condi-

tions of employment are such that

the application to them of all or any

of the said provisions would be in-

appropriate.

Article 3

In any case in which it is doubtful

whether an establishment, institution

or administrative service is one to

which this Convention applies, the

question shall be settled either by the

competent authority after consulta­

tion with the representative organi­

sations of employers and workers

concerned, where such exist, or in

any other manner which is consis-

tent with national law and practice.

Article 4

Each Member which ratifies this

Convention undertakes that it will__

(o) maintain in force laws or

regulations which ensure the appli­

cation of the General Principles set

forth in Part II; and

(b) ensure that such effect as

inay be possible and desirable under

national conditions is given to the

provisions of the Hygiene (Commer-

ce and Offices) Recommendation,

1964, or to equivalent provisions.

seende hygien i industri, gruvor,

transportverksamhet eller jordbruk.

Artikel 2

Vederbörande myndighet må, ef­

ter hörande av berörda arbetsgivar-

och arbetstagarorganisationer, där

sådana finnas, från tillämpning av

alla eller vissa av bestämmelserna i

denna konvention, utesluta särskilt

angivna kategorier av sådana före­

tag, institutioner, förvaltningar eller

avdelningar, till vilka hänvisas i ar­

tikel 1, där omständigheterna och

arbetsförhållandena äro sådana, att

eu tillämpning av sagda bestämmel­

ser icke skulle vara lämplig.

Artikel 3

I sådana fall då det är tveksamt

huruvida ett företag, en institution

eller en förvaltning omfattas av den­

na konvention, skall frågan avgöras

antingen av vederbörande myndighet

efter hörande av de representativa

arbetsgivar- och arbetstagarorgani­

sationerna, där sådana finnas, eller

på annat med nationell lagstiftning

och praxis förenligt sätt.

Artikel 4

Varje medlem, som ratificerar

denna konvention, förbinder si*

att

°

a) tillse att en lagstiftning är i

kraft, som skapar garantier för till-

lampningen av de allmänna princi­

perna i del II;

b) garantera att anvisningarna i

rekommendationen angående hygien

!nc^e S' 0C^ kontorsverksamhet),

1964 eller likvärdiga anvisningar

iakttagas i den utsträckning detta

ar mojhgt och önskvärt med hänsvn

till de nationella förhållandena *

41

Kungl. Maj:ts proposition nr 51 år 1965

work so requires, the competent aut-

hority shall prescribe personal pro-

tective equipment.

Articlc 18

Xoise and vibrations likely to have

harmful effeets on workers sliall be

reduced as far as possible by appro-

priate and practicable ineasures.

Article 19

Every establishment, institution or

administrative service, or department

thereof, to which this Convention

applies shall, having regard to its

size and the possible risk—-

(a)

maintain its own dispensary

or first-aid post; or

(b)

maintain a dispensary or

first-aid post jointly with other esta-

blishments, institutions or administ­

rative services, or departments there­

of; or

(c)

have one or more first-aid

cupboards, boxes or kits.

Part III. Final Provisions

Artide 20

The formal ratifications of this

Convention shall be communicated

to the Director-General of the Inter­

national Labour Office for registra-

tion.

Artide 21

1. This Convention shall be bind-

ing only upon those Members of the

International Labour Organisation

whose ratifications have been regi­

stered with the Director-General.

2. It shall come into force twelvc

months after the date on which the

ratifications of two Members have

been registered with the Director-Ge­

neral.

3. Thereafter, this Convention

shall come into force for any Mem-

ber twelve months after the date on

which its ratification has been regi­

stered.

skall vederbörande myndighet före­

skriva personlig skyddsutrustning.

Artikel 18

Buller och skakningar som kunna

inverka skadligt på arbetstagarna

skola minskas så långt möjligt ge­

nom ändamålsenliga och tjänliga åt­

gärder.

Artikel 19

Varje företag, institution eller för­

valtning eller avdelning därav, som

omfattas av denna konvention skall,

med beaktande av dess storlek och

eventuellt föreliggande risker

a) inrätta ett eget behandlings-

eller förbandsrum för första hjälp

vid olycksfall;

b) inrätta ett behandlings- eller

förbandsrum för första hjälp vid

olycksfall gemensamt med andra fö­

retag, institutioner eller förvaltning­

ar eller avdelningar därav;

c) inrätta ett eller flera förbands-

skåp, -lådor eller -utrustningar.

Del III. Slutbestämmelser

Artikel 20

De officiella ratifikationerna av

denna konvention skola delgivas In­

ternationella arbetsbyråns generaldi­

rektör och registreras av honom.

Artikel 21

1.

Denna konvention är bindan­

de allenast för de medlemmar av In­

ternationella arbetsorganisationen,

vilkas ratifikationer registrerats av

generaldirektören.

2.

Den träder i kraft tolv måna­

der efter det två medlemmars rati­

fikationer registrerats av generaldi­

rektören.

3.

Därefter träder denna konven­

tion i kraft för varje medlem tolv

månader efter den dag, då dess ra­

tifikation registrerats.

2f

llihang till riksdagens protokoll

190

5.

1

samt.

Nr SI

42

Kungl. Maj ds proposition nr 51 år 1965

Article 22

1. A Member which has ratified

this Convention inay denounce it

after the expiration of ten years

from the date on which the Conven-

lion first comes into force, by an act

coinmunicated to the Director-Gene-

ral of the International Labour Offi­

ce for registration. Such denuncia-

tion shall not take effect until one

year after the date on which it is

registered.

2. Each Member which has rati­

fied this Convention and which does

not, within the year following the

expiration of the period of ten years

mentioned in the preceding para-

graph, exercise the right of denun-

ciatiom provided for in this Article,

will be bound for another period of

ten years and, thereafter, may deno­

unce this Convention åt the expira­

tion of each period of ten years un­

der the terms provided for in this

Article.

Artide 23

1. The Director-General of the In­

ternational Labour Office shall no-

tify all Members of the International

Labour Organisation of the registra­

tion of all ratifications and denun-

ciations communicated to him by the

Members of the Organisation.

2. When notifying the Members

of the Organisation of the registra­

tion of the second ratification com­

municated to him, the Director-Ge­

neral shall draw the attention of the

Members of the Organisation to the

date upon which the Convention will

come into force.

A rtide 24

The Director-General of the Inter­

national Labour Office shall com-

municate to the Secretary-General of

the United Nations for registration

in accordance with article 102 of the

Charter of the United Nations full

particulars of all ratifications and

Artikel 22

1. Varje medlem, som ratificerar

denna konvention, kan, sedan tio år

förflutit från den tidpunkt då kon­

ventionen först trädde i kraft, upp­

säga densamma genom skrivelse som

delgives Internationella arbetsbyråns

generaldirektör för registrering.

Uppsägningen träder icke i kraft

förrän ett år efter det den registre­

rats.

2. Varje medlem, som ratificerar

denna konvention och icke inom ett

år efter utgången av den i föregåen­

de moment nämnda tioårsperioden

gör bruk av den i denna artikel stad­

gade uppsägningsrätten, skall vara

bunden för en ny period av tio år

och kan därefter, med iakttagande

av de i denna artikel föreskrivna

villkoren, upjxsäga konventionen vid

utgången av varje följande tioårs­

period.

Artikel 23

1.

Internationella arbetsbyråns

generaldirektör skall underrätta

samtliga medlemmar av Internatio­

nella arbetsorganisationen om regi­

streringen av alla ratifikationer och

uppsägningar, som delgivits honom

av organisationens medlemmar.

2.

Då generaldirektören under­

rättar organisationens medlemmar

om registreringen av den andra ra­

tifikationen i ordningen, som delgi­

vits honom, har han att fästa med­

lemmarnas uppmärksamhet på den

dag, då konventionen kommer att

träda i kraft.

Artikel 24

Internationella arbetsbyråns gene­

raldirektör skall, för registrering

jämlikt artikel 102 av Förenta Na­

tionernas stadga, lämna Förenta Na­

tionernas generalsekreterare full­

ständiga upplysningar om varje rati­

fikation och uppsägning, som av ho-

13

Kungl. Maj:ts proposition nr Öl år 1965

acts of denunciation registered by

him in accordance with the provi­

sions of the preceding Articles.

Article 25

Åt such times as it may consider

necessary the Governing Body of the

International Labour Office shall

present to the General Conference a

report on the working of this Con-

vention and shall examine the de-

sirability of placing on the agenda

of the Conference the question of its

revision in whole or in part.

Artide 26

1. Should the Conference adopt a

new Convention revising this Con-

vention in whole or in part, then, un-

less the new Convention otherwise

provides—

(a)

the ratification by a Member

of the new revising Convention shall

ipso jure involve the immediate de­

nunciation of this Convention, not-

withstanding the provisions of Ar­

ticle 22 above, if and when the new

revising Convention shall have come

into force;

(b)

as from the date when the

new revising Convention comes into

force this Convention sliall cease to

be open to ratification by the Mem-

bers.

2. This Convention shall in any

case remain in force in its actual

form and content for those Members

which have ratified it hut have not

ratified the revising Convention.

Artide 27

The English and French versions

of the text of this Convention are

equally authoritative.

nom registrerats i enlighet med be­

stämmelserna i föregående artiklar.

Artikel 25

Närhelst Internationella arbetsby-

råns styrelse finner det erforderligt

skall styrelsen förelägga Internatio­

nella arbetsorganisationens allmän­

na konferens en redogörelse för

konventionens tillämpning och taga

under övervägande, huruvida anled­

ning föreligger att på konferensens

dagordning uppföra frågan om dess

revision, helt eller delvis.

Artikel 26

1. Därest konferensen skulle an­

taga en ny konvention, innebärande

revision, helt eller delvis, av denna

konvention, och den nya konventio­

nen icke föreskriver annat,

a) skall en medlems ratifikation

av den nya, reviderade konventio­

nen, försåvitt denna irätt i kraft,

ipso jure medföra omedelbar upp­

sägning av förevarande konvention,

utan hinder av vad i artikel 22 ovan

stadgas;

b) skall från den dag, då den nya

reviderade konventionen träder i

kraft, förevarande konvention icke

längre kunna ratificeras av medlem­

marna.

2.

Förevarande konvention skall

likväl förbli gällande till form och

innehåll för de medlemmar, som ra­

tificerat densamma men icke ratifi­

cerat den nya, reviderade konven­

tionen.

Artikel 27

De engelska och franska texterna

till denna konvention skola äga lika

vitsord.

44

Kungl. Maj:ts proposition nr 51 år 1965

Recommendation (No. 120) concerning

Hygiene in Commerce and Offices

The General Conference of the In­

ternational Labour Organisation,

Having been convened åt Geneva

by the Governing Body of the Inter­

national Labour Office, and having

met in its Forty-eighth Session on 17

June 1964, and

Having decided upon the adoption

of certain proposals with regard to

hygiene in commerce and offices,

which is the fourth item on the

agenda of the session, and

Having determined that tliese pro­

posals shall take the form of a Re­

commendation,

adopts this eighth day of July of

the year one thousand nine hundred

and sixty-four the following Recom­

mendation, which may be cited as

the Hygiene (Commerce and Offices)

Recommendation, 1964:

I. Scope

1. This Recommendation applies

to all the following establishments,

institutions and administrative ser­

vices, whcther public or private:

(a)

trading establishments;

(b)

establishments, institutions

and administrative services in which

the workers are mainly engaged in

office work, including offices of per­

sons engaged in the liberal profes­

sions;

(c)

in so far as they are not in-

cluded in establishments referred to

in Paragraph 2 and are not subject

to national laws or regulations or

Bilaga 2

(Översättning)

Rekommendation (nr 120) angående

hygien inom handels- och

kontorsverksamhet

Internationella arbetsorganisatio­

nens allmänna konferens,

vilken av styrelsen för Internatio­

nella arbetsbyrån sammankallats till

Geneve och där samlats den 17 juni

1964 till sitt fyrtioåttonde samman­

träde,

och beslutat antaga vissa förslag

angående hygien inom handels- och

kontorsverksamhet, vilken fråga ut­

gör den fjärde punkten på samman­

trädets dagordning,

samt beslutat, att dessa förslag

skola taga form av en rekommenda­

tion,

antager denna den åttonde dagen i

juli månad år nittonhundrasextio-

fyra följande rekommendation, som

må benämnas rekommendation an­

gående hygien (handels- och kon­

torsverksamhet) 1964.

I. Tillämpningsområde

1. Denna rekommendation äger

tillämpning på alla nedan angivna

företag, institutioner och förvalt­

ningar, såväl allmänna som enskilda,

nämligen:

a)

handelsföretag;

b)

företag, institutioner och för­

valtningar, inom vilka arbetstagarna

huvudsakligen sysselsättas med kon­

torsarbete, däri inbegripna kontor

för personer verksamma inom de

fria yrkena;

c)

avdelningar tillhörande andra

företag, institutioner eller förvalt­

ningar, inom vilka avdelningar ar­

betstagarna huvudsakligen sysselsät-

15

Kungl. Maj.ts proposition nr 51 år 1965

othcr arrangements concerning liy-

giene in industry, inines, transport

or agriculture, any departments of

other establishments, institutions or

administrative services in which de­

partments the workers are mainly

engaged in commerce or office work.

2. This Recommendation also ap-

plies to the following establishments,

institutions and administrative ser­

vices:

(a)

establishments, institutions

and administrative services provn­

ing personal services;

(b)

postal and telecommunica-

tions services;

(c)

newspaper and publishing

undertakings;

(d)

hotels and boarding houses;

(e)

restaurants, clubs, cafés. and

other catering establishments;

(f)

theatres and places of public

entertainment and other recreational

services.

3. (1) Where necessary, appro-

priate arrangements should be made

to define, after consultation with the

representative organisations of em-

ployers and workers concerned, the

line which separates establishments,

institutions or administrative ser­

vices to which this Recommendation

applies from other establishments.

(2) In any case in which it is

doubtful whether an establishment,

institution or administrative service

is one to which this Recommenda-

tion applies, the question should be

seltled either by the competent au-

thority after consultation with the re­

presentative organisations of era-

ployers and workers concerned, or

in any other inanner which is con-

sistent with national law and prac-

ticc.

<•

II. Methods of Application

4. Having regard to the diversity

of national circumstances and prac-

tas med kommersiellt arbete eller

kontorsarbete, i den mån de icke äro

inbegripna bland de i mom. 2 nämn­

da företagen, eller äro underkastade

den nationella lagstiftningen eller

andra föreskrifter avseende hygien

i industri, gruvor, transportverksam­

het eller jordbruk.

2. Denna rekommendation äger

tillämpning jämväl på följande fö­

retag, institutioner och förvaltning­

ar:

a)

företag, institutioner och för­

valtningar som tillhandahålla per­

sonliga tjänster;

b)

postverket och företag för te­

leförbindelser;

c)

tidnings- och förlagsverksam­

het;

d)

hotell och pensionat;

e)

restauranger, klubbar, kaféer

och andra serveringsföretag;

f)

teatrar och andra nöjesföretag

samt anläggningar för rekreation.

3. 1) Där så är erforderligt, böra

lämpliga åtgärder vidtagas för att

efter hörande av de representativa

organisationerna för berörda arbets­

givare och arbetstagare, angiva

gränslinjen mellan de företag, insti­

tutioner och förvaltningar, som om­

fattas av denna rekommendation,

och andra företag.

2) I fall, då tvekan kan råda

huruvida denna rekommendation

äger tillämpning på visst företag, viss

institution eller förvaltning, bör frå­

gan avgöras antingen av vederböran­

de myndighet efter hörande av de re­

presentativa organisationerna för be­

rörda arbetsgivare och arbetstagare

eller på annat med nationell lagstift­

ning och praxis förenligt sätt.

II. Tillämpningsmetoder

4. Med beaktande av olikheter i

nationella förhållanden och praxis,

Kungl. Maj:ts proposition nr 51 år 1965

tices, effect may be given to the pro­

visions of this Recommendation—

(a)

by national laws or regula-

tions;

(b)

by collective agreeinent or as

otherwise agreed by the enrplovers

and workers concerned;

(c)

by arbitration awards; or

(d)

in any other mauner approv-

ed by the competent authority after

consultation with the representative

organisations of employers and

workers concerned.

III. Maintenance and Cleanliness

5.

All places in which work is

carried on, or through which workers

may have to pass, or which contain

sanitary or other facilities provided

for the connnon use of workers, and

the equipment of such places, should

be properly maintained.

6. (1) All such places and equip­

ment should be kept clean.

(2) In particular the following

should be regularly cleaned:

(a)

floors, stairs and passages;

(b)

Windows used for lighting,

and sources of artificial lighting;

(c)

walls, ceilings and equip­

ment.

7. Cleaning should be carried

out—

(a)

by means raising the mini­

mum amount of dust;

(b)

outside working hours, ex-

cept in particular circumstances or

where cleaning during working hours

can be effected without disadvan-

tage for the workers.

8. Cloakrooms, lavatories, wash-

stands and, if necessary, other faci­

lities for the connnon use of workers

should he regularly cleaned and pe-

riodically disinfected.

9. All refuse and waste likely to

give off obnoxious, toxic or harmful

substances, or be a source of infec-

må anvisningarna i denna rekom­

mendation genomföras

a)

genom nationell lagstiftning;

b)

genom kollektivavtal eller

andra mellan berörda arbetsgivare

och arbetstagare träffade avtal;

c)

genom skiljedom; eller

d)

på annat av vederbörande

myndighet efter samråd med de re­

presentativa organisationerna för be­

rörda arbetsgivare och arbetstagare

godkänt sätt.

III.

^Underhåll och

renlighet

f>. Utrymme, där arbete utföres

eller som arbetstagare ha att passe­

ra, eller till vilket sanitära eller and­

ra för arbetstagarnas gemensamma

bruk avsedda anordningar äro för­

lagda, ävensom inredningen i sådant

utrymme, böra vederbörligen under­

hållas.

6. 1) Utrymme och inredning

som ovan sagts böra hållas rena.

2) Regelbunden rengöring bör

utföras särskilt i fråga om

a)

golv, trappor och korridorer;

b)

fönster, avsedda att förse lo­

kalen med ljus, och anordningar för

artificiell belysning;

c)

väggar, tak och inredning.

7.

Rengöring bör utföras

a)

på sätt som frigör minsta möj­

liga mängd damm;

b)

utanför arbetstid, utom i un­

dantagsfall eller i fall där rengöring

kan ske under arbetstid utan olägen­

het för arbetstagarna.

8.

Klädrum, toaletter, tvättställ

och, om så är nödvändigt, andra an­

ordningar för de anställdas gemen­

samma .bruk böra rengöras regelbun­

det och desinficeras med vissa mel­

lanrum.

9.

Sopor och avfall, som kunna

avgiva besvärande, giftiga eller skad­

liga ämnen eller utgöra en infek­

Kungl. Maj.ts proposition nr 51 år 1965

19

YL Teraperature

19. In all places in which work is

carried on, or through which work-

ers may have to pass, or which con-

tain sanitary or other facilities pro­

vided for the common nse of work-

ers, the best possible conditions of

temperature, humidity and move-

ment of air should be maintained,

having regard to the nature of work

and the climate.

20. No worker should be required

to work regularlv in an extreme

temperature. Accordingly, the com-

petent authority should determine

either maximum or minimum stand­

ards of temperature, or both, hav­

ing regard to the climate and to the

nature of the establishment, institu­

tion or administrative service and of

the work.

21. No worker should be required

to work regularly in conditions

involving sudden variations in

temperature which are considered

by the competent authority to be

harmful to health.

22. (1) No worker should be re­

quired to work regularly in the im-

mediate neighbourhood of equip-

ment radiating a large amount of

heat or causing an intense cooling' of

the surrounding air, considered by

Ihe competent authority to be harm­

ful to health, unless suitable control

measures are taken, the time of the

worker’s exposure is reduced, or he

is provided with suitable protective

equipment or clothing.

(2) Fixed or movable sereens,

deflectors or other suitable devices

should be provided and used to pro-

tect workers against any large-scale

intake of cold or heat. ineluding the

heat of the sun.

23. (1) No worker should be re­

quired to work åt an ouldoor sales

counter in low temperatures likely

VI. Temperatur

19.

1 utrymme, där arbete utfö-

res eller som arbetstagare ha att pas­

sera eller till vilket sanitära eller

andra anordningar för arbetstagar­

nas gemensamma bruk äro förlagda,

böra de med hänsyn till arbetets art

och klimatet bästa möjliga förhål­

landen ifråga om temperatur, luft­

fuktighet och luftväxling råda.

20.

Arbetstagare bör icke åläggas

att utföra stadigvarande arbete vid

extrema temperaturer. Vederbörande

myndighet bör följaktligen fastställa

normer för antingen maximi- eller

minimitemperaturer, eller för båda­

dera, med beaktande av klimatet och

företagets, institutionens eller för­

valtningens art och arbetets natur.

21.

Arbetstagare bör icke åläggas

att utföra stadigvarande arbete un­

der förhållanden, som innebära snab­

ba temperaturväxlingar, vilka av ve­

derbörande myndighet bedömas som

skadliga för hälsan.

22. 1) Arbetstagare bör icke å-

läggas att utföra stadigvarande ar­

bete i omedelbar närhet av apparat,

som avgiver stark värme eller som

förorsakar stark avkylning av om­

givande luft i sådan grad, att veder­

börande myndighet bedömer fara för

ohälsa föreligga, såvida icke lämpli­

ga kontrollåtgärder vidtagas eller

(ten tid under vilken arbetstagaren

utsättes för värmen resp. avkylning-

en begränsas eller han förses med

lämplig skyddsutrustning eller kläd­

sel.

2)

Fasta eller flyttbara skär­

mar, deflektorer eller andra lämpli­

ga anordningar böra anskaffas och

användas för att skydda arbetstaga­

re mot intensiv påverkan av värme

eller köld, däri inbegripet solstrål

ning.

23.

1) Arbetstagare bör icke å-

läggas att arbeta vid disk för utom-

husförsäljning vid så låg tempera-

50

Kungl. Maj:ts proposition nr 51 år 1965

to be liarmful unless suitable means

of warming liimself are available.

(2) No worker should be re-

quired to work åt an outdoor sales

counter in high temperatures likely

to be harmful unless suitable means

of protection against such high tem­

peratures are available.

24. The use of methods of heating

or cooling likely to cause harmful

or obnoxious fumes in the atmos-

phere of premises should be forbid-

den.

25. When work is carried out in

a very low or a very high tempera-

ture, workers should be given a

shortened working day or breaks in-

cluded in the working hours, or other

relevant measures taken.

VII. Working Space

26. (1) All workplaces should be

so laid out and work-stations so

arranged that there is no harmful

effect on the health of the worker.

(2) Each worker should have

sufficient unobstructed working

space to perform his work without

risk to his health.

27. The competent authority

should specify—

(a)

the floor area to be provided

in enclosed premises for each worker

regularly working there;

(b)

the minimum unobstructed

volume of space to be provided in

enclosed premises for each worker

regularly working there;

(c)

the minimum height of new

enclosed premises in which work is

to be regularly performed.

VIII. Drinking Water

28. A sufficient supply of whole-

some drinking water or of some

other wholesome drink should be

made available to workers. Where-

ever the distribution of running

tur, att den kan utgöra fara för ohäl­

sa, försåvitt han icke har tillgång till

tj änliga uppvärmningsanordningar.

2) Arbetstagare bör icke å-

läggas att arbeta vid disk för utom-

husförsäljning vid så hög tempera­

tur, att den kan utgöra fara för o-

hälsa, försåvitt han icke har tillgång

till tjänliga anordningar för att

skydda sig mot hög temperatur.

24. Uppvärmnings- eller avkyl-

ningsanordningar, som kunna avgi­

va skadliga eller besvärande ångor i

rumsluften, böra förbjudas.

25.

Där arbete utföres vid myc­

ket låg eller mycket hög temperatur,

böra avkortad arbetsdag eller pau­

ser som inräknas i arbetstiden med­

givas eller andra lämpliga åtgärder

vidtagas till förmån för arbetstagar­

na.

VII. Arbetsutrymme

26. 1) Arbetslokal bör vara så

planlagd och arbetsplats så anord­

nad, att arbetstagaren icke ådrager

sig ohälsa.

2) Varje arbetstagare hör ha

tillräckligt, fritt arbetsutrymme som

tillåter honom att utföra sitt arbete

utan risk för ohälsa.

27. Vederbörande myndighet bör

fastställa

a)

den golvyta som i slutna lo­

kaler bör tilldelas varje regelbundet

arbetande arbetstagare;

b)

den minimivolym av fritt ut­

rymme, som i slutna lokaler bör till­

delas varje regelbundet arbetande

arbetstagare;

c)

minimihöjden för nya slutna

lokaler, i vilka arbete kommer att ut­

föras regelbundet.

VIII. Dricksvatten

28.

Dricksvatten av lämplig be­

skaffenhet eller annan tjänlig dryck

bör tillhandahållas arbetstagarna i

tillräcklig mängd. Där distribution

av rinnande dricksvatten är möjlig,

52

Kungl. Maj:ts proposition nr 51 år 1965

and should be properly maintained.

33. (1) These facilities should, to

llie greatest possible extent, include

washstands, with hot water if neces-

sary, and, where the nature of the

work so requires, showers with hot

water.

(2) Soap should be made

available to workers.

(3) Appropriate products

(such as detergents, special cleans-

ing creams or powders) should be

made available to workers wher-

ever the nature of the woi-k so re­

quires; the use for personal clean-

liness of products harmful to health

should be forbidden.

(4) Towels, preferably indi-

vidual, or other suitable means of

drying themselves should be made

available to workers. Towels for

common use which do not provide

a fresh clean portion for each use

should be forbidden.

34. (1) Water provided for wash­

stands and showers should not pre­

sent any health risks.

(2) Where water used in

washstands and showers is not fit

för drinking, this should be clearly

indicated.

35. Separate washing facilities

should be provided for men and

women, except in very small estab-

lishments where common facilities

may be provided with the approval

of the competent authority.

36. The number of washstands

and showers should be fixed by the

competent authority having regard

to the number of workers and the

nature of their work.

X. Sanitarv Conveniences

37. Sufficient and suitable sani-

tary conveniences should be provid­

ed for the use of workers in suitable

places and should be properly main-

tained.

nas förfogande och hållas i gott skick

skick.

33. 1) I dessa anordningar böra

i största möjliga utsträckning ingå

tvättställ, om så erfordras med varm­

vatten, och där arbetets natur så krä­

ver, duschar med varmvatten.

2)

Tvål bör tillhandahållas

arbetstagarna.

3)

Lämpliga medel (såsom

rengöringsmedel, speciella krämer

eller puder för kroppsvård) böra till­

handahållas arbetstagarna, där ar­

betets natur så kräver; användning

av medel för personlig kroppsvård

vilka äro skadliga för hälsan bör för­

bjudas.

4)

Handdukar, företrädesvis

personliga, eller andra lämpliga

hjälpmedel för torkning, böra till­

handahållas arbetstagarna. Handdu­

kar för gemensamt bruk, vilka icke

göra det möjligt för varje arbetsta­

gare att använda ett rent och obe­

gagnat stycke böra förbjudas.

34. 1) Vatten i tvättställ och

duschar bör icke medföra risk för

ohälsa.

2) Där vatten i tvättställ och

duschar icke är drickbart bör detta

tydligt angivas.

35.

Separata tvättanordningar för

män och för kvinnor böra finnas

utom i mycket små företag, där efter

tillstånd av vederbörande myndig­

het gemensamma anordningar må

godtagas.

36.

Antalet tvättställ och duschar

bör fastställas av vederbörande myn­

dighet med beaktande av antalet ar­

betstagare och arten av deras arbete.

X. Toaletter

37. Ändamålsenliga och lämpligt

förlagda toaletter i tillräckligt antal

böra stå till arbetstagarnas förfogan­

de och hållas i gott skick.

53

Kungl. Maj:ts proposition nr oi år 1965

38. (, 1J Sanitary conveniences

should be so partitioned as to ensure

sufficient privacy.

(2) As far as possible sani­

tary conveniences should be suppli-

ed with flushing systems and traps

and with toilet paper or some other

hygienic means of cleaning.

(3) Appropriately designed

receptacles with lids or other suit-

able disposal units such as inciner-

ators should be provided in sanitary

conveniences for women.

(4) As far as possible, con-

veniently accessible washstands in

sufficient number should be provid­

ed near conveniences.

39. Separate sanitary convenien­

ces should be provided for men and

women, except, with the approval of

the competent authority, in establish-

inents where not more than five

persons or only members of the

employer’s family are employed.

40. The number of W.C.’s and

urinals för men, and of W.C.’s for

women, should be fixed by the com­

petent authority having regard to

the number of worlcers.

41. Sanitary conveniences should

be adequately ventilated and so lo-

cated as to prevent nuisances. They

should not communicate directly

with workplaces, rest rooms or can-

teens, but should be separated there-

from by an antechamber or by an

open space. Approaches to outdoor

conveniences should be roofed.

XI. Seats

42. Sufficient and suitable seals

should be supplied for workcrs and

workers should be given reasonable

opportunities of using them.

43. To the greatest possible extent,

vvork-stations should be so arranged

that workers whowork standingmay

discharge their duties sitting when-

ever this is compatible with the na-

ture of the work.

38. 1) Toaletterna böra vara så

avdelade, att tillfredsställande krav

på avskildhet uppfyllas.

2)

Toaletterna böra, så långt

möjligt, vara försedda med spolsys-

tem, vattenlås samt toalettpapper el­

ler annan motsvarande hygienisk

anordning.

3)

Lämpligt utformade, med

lock försedda uppsamlingskärl eller

andra lämpliga anordningar, exem­

pelvis förbränningsapparater, böra

finnas i toalettrum avsedda för kvin­

nor.

4)

Såvitt möjligt böra lätt

tillgängliga tvättställ i tillräckligt

antal anordnas i närheten av toalet­

terna.

39. Separata toaletter böra an­

ordnas för män och för kvinnor,

utom — efter medgivande av veder­

börande myndighet — i företag där

högst fem personer eller endast med­

lemmar av arbetsgivarens familj äro

anställda.

40.

Antalet kiosetter och urinoa-

rer för män ävensom antalet kioset­

ter för kvinnor bör fastställas av ve­

derbörande myndighet med beaktan­

de av antalet arbetstagare.

41.

Toalett bör vara tillfredsstäl­

lande ventilerad och så förlagd, att

obehag undvikes. Den bör icke stå i

direkt förbindelse med arbetsplats,

vilrum eller marketenteri utan bör

vara skild från dessa genom ett för­

rum eller ett fritt utrymme. Väg till

avträde utomhus bör vara försedd

med tak.

XI. Sittplatser

42.

Lämpligt anordnade sittplat­

ser i tillräckligt antal böra stå till ar­

betstagarnas förfogande för att av

dem användas i rimlig omfattning.

43. I största möjliga utsträckning

böra arbetsplatserna vara så anord­

nade, att arbetstagare som arbeta i

stående ställning må kunna utföra

sina uppgifter sittande, när detta är

förenligt med arbetets art.

54

Iiungl. Maj:ts proposition nr 51 år 1965

44. Seats suppiied for workers

should be of comfortable design and

dimensions, be suited to the work

performed, and facilitate good

working posture in the interest of

the worker’s health; if necessary,

foot-rests should be suppiied for the

same purpose.

XII. Clothing Accommodation

and Changing Rooms

45. Suitable facilities, such as

hangers and cupboards, för chang­

ing, leaving and drying clothing

which is not worn åt work should

be provided and properly maintain-

ed.

46. Where the number of workers

and the nature of their work so re-

quire, changing rooms should be pro­

vided.

47. (1) Changing rooms should

contain—

(a)

properly ventilated personal

cupboards or other suitable recep-

tacles of sufficient dimensions,

which can be locked;

(b)

a sufficient number of seats.

(2) Separate compartments

for street clothes and working attire

should be provided whenever work­

ers are engaged in operations neces-

sitating the wearing of working attire

which may be contaminated, heavily

soiled, stained or impregnated.

48. There should be separate

changing rooms for men and women.

XIII. Underground and Similar

Premises

49. Underground or windowless

premises in which work is normally

performed should comply with ap-

propriate standards of hygiene laid

down by the competent authority.

50. As far as circumstances allow,

workers should not be recjuired to

work continuously in underground

or windowless premises, but should

work there in rotation.

44.

Sittplatser som ställas till ar­

betstagarnas förfogande böra vara

bekväma till utförande och dimensi­

oner, anpassade till det arbete som

skall utföras samt underlätta med

hänsyn till arbetstagarens hälsa god

arbetsställning; fotstöd böra, om så

är erforderligt, tillhandahållas för

samma ändamål.

XII. Klädutrymmen och omkläd­

ningsrum

45.

Lämpliga anordningar, t. ex.

klädhängare och klädskåp för om­

byte, förvaring och torkning av klä­

der, som icke bäras i arbetet, böra

tillhandahållas och hållas i gott

skick.

46.

Där antalet arbetstagare och

arbetets art så kräver, böra omkläd­

ningsrum anordnas.

47. 1) Omklädningsrum böra in­

nehålla

a)

låsbara, tillfredsställande ven­

tilerade personliga skåp eller andra

lämpliga förvaringsutrymmen av till­

räcklig storlek;

b)

tillräckligt antal sittplatser.

2) Skilda fack för gångklä­

der och för arbetskläder böra an­

ordnas där arbetstagarna äro syssel­

satta med uppgifter, som nödvändig­

göra bärandet av arbetskläder, som

kunna bli infekterade, starkt smut­

sade, fläckade eller våta.

48.

Skilda omklädningsrum böra

anordnas för män och kvinnor.

XIII. Under jordslokaler och därmed

jämförliga lokaler

49.

Under jordslokaler eller föns­

terlösa lokaler, i vilka arbete regel­

bundet utföres, böra uppfylla lämp­

liga krav på hygien, fastställda av ve-

dex-börande myndighet.

50. Så långt omständigheterna

det medgiva, böra arbetstagare som

ha att arbeta i underjordslokaler el­

ler fönstexdösa lokaler icke åläggas

att stadigvarande arbeta där, utan de

böra avlösas.

Kungl. Maj:ts proposition nr 51 ar 19bo

o'o

XIV. Obnoxious, Unhealthy or Toxic

Substances, Processes and

Techniques

51. Workers should be protected

by appropriate and practicable meas-

ures against substances, processes

and techniques which are obnoxious,

unhealthy, or toxic or for any reason

harmful.

52. In particular—

(a)

all apporiate and pratic-

able measures should be taken to re-

place such substances, processes and

techniques by substances, processes

and techniques which are not ob­

noxious, unhealthy or toxic or for

any reason harmful, or which are

not to the same extent;

(b)

the competent authority

should encourage and advise on the

measures of substitution referred to

in clause (a) and, with regard to

retail sales, the use of processes and

techniques and containers excluding

any harmful effects;

(c)

where the measures of sub­

stitution referred to in clause (a)

are not possible, engineering control

methods such as enclosure, isolation

and ventilation should be used;

(d)

equipment to control or

eliminate obnoxious, unhealthy or

toxic or for any reason harmful sub­

stances should be kept in good repair

åt all times;

(e)

all appropriate and practic­

able measures should be taken to

protect workers against risks such

as those resulting from knocking

over, spilling, emanation or splash-

ing of substances which are obnox­

ious, unhealthy or toxic or for any

reason harmful;

(f)

it should be forbidden to

smoke, eat, drink or put on make­

up wlien toxic or for any reason

harmful substances are handled;

food, drink, tobacco or make-up

XIV. Besvärande, hälsofarliga eller

giftiga ämnen, processer och

metoder

51. Genom lämpliga och praktiskt

användbara åtgärder böra arbetsta­

gare skyddas mot sådana ämnen, pro­

cesser och metoder, som äro besvä­

rande, hälsofarliga eller giftiga eller

på annat sätt skadliga.

52. Därvid bör särskilt iaktta­

gas

a)

att alla lämpliga och praktiskt

användbara åtgärder vidtagas för att

ersätta sådana ämnen, processer och

metoder med andra ämnen, processer

och metoder som icke äro besväran­

de, hälsofarliga eller giftiga eller på

annat sätt skadliga, eller vilka äro det

i mindre grad;

b)

att vederbörande myndighet

bör uppmuntra till och lämna anvis­

ningar rörande sådana åtgärder för

utbyte som avses i punkten a) och,

såvitt avser detaljhandeln, rörande

användning av processer, metoder

och behållare som utesluta varje

skadlig påverkan;

c)

att där sådana åtgärder för ut­

byte som angivas i punkten a) icke

äro möjliga att använda, andra

skyddsåtgärder böra tillgripas, t. ex.

utnyttjande av slutna apparater,

(isolering) och ventilation;

d)

att utrustning för kontroll el­

ler eliminering av besvärande, hälso­

farliga eller giftiga eller av annan or­

sak skadliga ämnen ständigt bör hål­

las i gott skick;

e)

att alla lämpliga och praktiskt

genomförbara åtgärder böra vidta­

gas för att skydda arbetstagare mot

sådana risker som uppstå genom ut-

stjälpning, spill, utströmning eller

stänk av ämnen, vilka äro besväran­

de, hälsofarliga eller giftiga eller på

annat sätt skadliga;

f)

att det bör vara förbjudet för

arbetstagarna att röka, äta, dricka

eller anlägga make-up då de ha att ta

befattning med giftiga eller på annat

sätt skadliga ämnen; födoämnen,

Kungl. Maj:ts proposition nr 51

dr

1965

used by workers should not be ex­

posed to contamination from such

substances.

53. Receptacles eontaining dan-

gerous substances should bear—

(a)

a danger symbol which is in

accordance with recognised inter-

national standards, and, where ne-

cessary, defines the nature of the

risk;

(b)

the name of the substance

or an indication to identify it; and

(c)

as far as possible the essen-

tial instructions giving details of the

first aid that should be administered

if the substance should injure health

or cause bodily injury.

54. (1) When, despite the meas-

ures taken in pursuance of Para-

graphs 51 and 52, operations being

performed are exceptionallv dirty,

or involve processes or teclmiques

or the use or handling of substances

that are unhealthy, toxic or for any

reason harmful, then, depending on

the extent and nature of the risks,

workers should be adequately pro-

tected by protective clothing or such

other personal protective equipment

or devices as may be necessary.

(2) Such clothing, equipment

and devices should include, for ex-

ample, one or more of the following,

depending on the nature of the opera­

tion: coats, overalls, aprons, goggles,

gloves, hats, helmets, masks, foot-

wear, barrier creams and special

powders.

(3) If necessary the coinpe-

tent authority should fix minimum

standards of efficiency for personal

protective equipment and devices.

(4) Wherever special public

health measures or the protection of

workers’ health necessitate the w*ear-

ing of protective clothing and other

personal protective equipment or de­

vices åt work, this clothing and

drycker, tobak eller make-up-utensi-

lier som användas av arbetstagarna

böra icke utsättas för infektion av

sådana ämnen.

53.

Behållare i vilka farliga äm­

nen förvaras böra förses med

a)

ett varningstecken som är ut­

format i överensstämmelse med er­

känd internationell standard och

som, där så erfordras, angiver fa­

rans art;

b)

benämningen på ämnet eller

en anvisning för dess identifiering;

samt

c)

så vitt möjligt de viktigaste

instruktionerna för den första hjälp

som bör lämnas, om ämnet skulle

förorsaka skada till hälsan eller

kroppsskada.

54. 1) Om de uppgifter som sko­

la utföras äro särskilt smutsande el­

ler omfatta processer eller metoder

eller användning eller handhavande

av ämnen, vilka äro hälsofarliga, gif­

tiga eller på annat sätt skadliga, bö­

ra arbetstagarna — trots att åtgär­

der vidtagits i enlighet med mom. 51

och 52 — skyddas på ett betryggan­

de sätt genom skyddskläder eller an­

nan personlig skyddsutrustning eller

anordning, som kan vara nödvändig

med hänsyn till omfattningen och ar­

ten av riskerna.

2)

Kläder, utrustning och an­

ordning som nyss nämnts böra om­

fatta exempelvis en eller flera av föl­

jande artiklar, allt efter arbetsupp­

gifternas art: rockar, overaller, för­

kläden, glasögon, handskar, hattar,

hjälmar, masker, fotbeklädnad,

skyddskrämer och speciella puder.

3)

Där så är erforderligt bör

vederbörande myndighet fastställa

vissa minimikrav på den personliga

skyddsutrustningens och andra per­

sonliga anordningars effektivitet.

4)

Där speciella hänsyn till

hälsovård eller arbetarskydd gör det

nödvändigt att skyddskläder och an­

nan personlig skyddsutrustning el­

ler personliga anordningar användas

i arbetet, böra kläder och utrustning

58

Kungl. Maj:ts proposition nr 51 år 1965

shops, lifts, conveyors or the street

away from offices.

58. If the measures referred to in

subparagraph (2) of Paragraph 57

prove to be insufficient to eliminate

harmful effects adequately—

(a)

workers should be supplied

with suitable ear protectors when

tbey are exposed to sound emissions

likely to produce harmful effects;

(b)

workers exposed to sound

emissions and vibrations likely to

produce harmful effects should be

granted regular breaks included in

the working hours in premises free

of such sound emissions and vibra­

tions;

(c)

systems of work distribution

or rotation of jobs should be applied

where necessary.

XVI. Methods and Pace of Work

59. Work methods should as far

as possible be adapted to the require-

ments of hygiene and to the physi-

cal and mental health and comfort

of workers.

60. Appropriate measures should

be taken, among others, to ensure

that the mechanisation of operations

or methods of accelerating them do

not impose a work rate likely, be-

cause of the concentrated attention

or rapid movements required, to pro­

duce harmful effects on workers, in

particular, physical fatigue or ner-

vous fatigue which causes medically

recognisable disorders.

61. Where the conditions of work

make it necessary, the competent

authority should fix a minimum age

for employment in the operations re­

ferred to in Paragraph 60.

62. In order to prevent harmful

effects or to limit them to the great-

est possible extent, there should be

breaks included in the working

från verkstäder, hissar, transportan­

ordningar eller gatubuller.

58. Om de i mom. 57 punkt 2)

angivna åtgärderna visa sig otill­

räckliga för att i tillfredsställande

grad minska skadliga påverkning­

ar

a)

höra arbetstagarna förses med

lämpliga hörselskydd, då de utsät­

tas för ljud som kunna framkalla

skada;

b)

böra arbetstagare som utsät­

tas för ljud och skakningar som

kunna framkalla skada tillåtas att

under regelbundna pauser, vilka sko­

la inräknas i arbetstiden, vistas i

lokaler utan störande ljud och skak­

ningar;

c)

böra system med arbetsväx­

ling eller avlösning tillämpas, där så

är nödvändigt.

XVI.

Arbetsmetoder och arbetsrytm

59.

Arbetsmetoder böra i möjlig

mån anpassas till arbetshygienens

krav och till arbetstagarnas fysiska

och psykiska hälsa och trivsel.

60.

Lämpliga åtgärder böra vid­

tagas bl. a. för att förhindra att me­

kanisering av eller metoder för att

öka takten i arbetsutförandet med­

föra en arbetsrytm, som på grund av

koncentrerad uppmärksamhet eller

krav på snabbhet i rörelserna kan

komma att framkalla skadliga verk­

ningar på arbetstagarna, särskilt så­

dan fysisk eller nervös trötthet som

ger upphov till medicinskt märkbara

rubbningar.

61. Där arbetsförhållandena så

kräva bör vederbörande myndighet

fastställa viss minimiålder för an­

ställning i arbete, som avses i mom.

60.

62.

För att förebygga eller i

största möjliga utsträckning begrän­

sa uppkomsten av skadliga verkning­

ar böra pauser inkluderas i arbetsti-

Kungl. Maj. ts proposition nr 51 år 1965

59

hours or, where possible, systems of

worlc distribution or rotation of jobs.

XVII. First Aid

(53. Every establishment, institu­

tion or administrative service, or de-

partment thereof, to which this Re-

connnendation applies should,

having regard to its size and the

possible risk—

(a)

maintain its own dispensary

or first-aid post; or

(b)

maintain a dispensary or

first-aid post jointly with other

establishments, institutions or ad­

ministrative services, or departments

thereof; or

(c)

have one or more first-aid

cupboards, boxes or läts.

(54. (1) The equipment of the dis-

pensaries, and first-aid posts, cup­

boards, boxes or kits referred to in

Paragraph 63 should be determined

by the competent authority having

regard to the number of workers and

the nature of the risks.

(2) The contents of first-aid

cupboards, boxes or kits should be

kept in an aseptic condition and pro-

perly maintained, and should be

checked åt least once every month.

These cupboards, boxes or kits

should be restocked åt such times or,

where necessary, immediately af ter

use.

(3) Each first-aid cupboard,

box or kit should contain simple and

clear instructions regarding the first

aid to he given in emergency cases

and indicating clearly the name of

the person designated in conformi-

ty with Paragraph 65; all its con­

tents should be carefully labelled.

65. Dispensaries and first-aid

posts, cupboards, boxes or kits

should åt all times he readily access-

ible and easy to find and should he

den eller, där så är möjligt, system

med arbetsväxling eller avlösning

tillämpas.

XVII. Första hjälpen vid olycksfall

63. Varje företag, institution el­

ler förvaltning eller avdelning därav,

som omfattas av denna rekommenda­

tion bör, med beaktande av dess

storlek och eventuellt föreliggande

risker

a)

inrätta ett eget behandlings-

eller förbandsrum för första hjälp

vid olycksfall; eller

b)

inrätta ett behandlings- eller

förbandsrum för första hjälp vid

olycksfall gemensamt med andra fö­

retag, institutioner eller förvaltning­

ar eller avdelningar därav; eller

c)

inrätta ett eller flera för-

bandsskåp, -lådor eller -utrustningar.

64. 1) Normer för utrustning av

behandlings- och förbandsrum samt

för innehållet i förbandsskåp, -lådor

och -utrustningar som avses i mom.

63 böra fastställas av vederbörande

myndighet med beaktande av anta­

let arbetstagare och arten av risker­

na i arbetet.

2)

Innehållet i föi'bandsskåp,

-lådor och -utrustningar bör förvaras

under sterila förhållanden och hållas

i gott skick samt kontrolleras minst

en gång i månaden. Dessa skåp, lå­

dor och utrustningar böra påfyllas

vid kontrolltillfällena eller om så är

erforderligt omedelbart efter an­

vändning.

3)

Varje förbandsskåp, -låda

eller -utrustning bör innehålla enkla

och klara instruktioner beträffande

första hjälpen vid olycksfall och

tydligt ange namnet på den person,

som utsetts i enlighet med mom. 65;

deras innehåll bör vara omsorgsfullt

eliketlerat.

65.

Behandlings- och förbands­

rum, förbandsskåp, -lådor eller -ut­

rustningar böra städse vara lättill­

gängliga och lätta att finna samt stå

60

Kungl. Maj:ts proposition nr 51 år 1965

under the charge of a designated

person able, as prescribed by the

coinpetent authority, to give first

aid.

XVIII. Mess Rooms

66. In cases to be determined by

the competent authority, mess rooms

sliould be provided for workers.

67. (1) Mess rooms should be pro­

vided with sufficient seatsandtables.

(2) Within or in the imme-

diate vicinity of mess rooms arrange-

ments for heating meals, cool drink-

ing water and hot water should be

available.

(3) Covered waste bins should

be provided.

68. (1) Mess rooms should be

separate from any place in which

there is exposure to toxic substances.

(2) The wearing of contamin-

ated work clotliing in mess rooms

should be forbidden.

XIX. Rest Rooms

69.

(1) Where alternative facili-

ties are not available for workers to

take temporary rest during working

hours, a rest room should be provid­

ed, where this is desirable, having

regard to the nature of the work and

any other relevant conditions and

circumstances. In particular, rest

rooms should be provided to meet

the needs of women workers; of

workers engaged on particularly

arduous or special work requiring

temporary rest during working

hours; or of workers employed on

broken shifts.

(2) National laws or regula-

tions should, where appropriate,

empower the competent authority

to require the provision of rest

rooms in cases in which this is con-

sidered desirable by the competent

under uppsikt av en för uppgiften

särskilt utsedd person, som är skic­

kad att lämna första hjälp enligt av

vederbörande myndighet givna före­

skrifter.

XVIII. Matrum

66.

Matrum bör anordnas för ar­

betstagarna, då vederbörande myn­

dighet så bestämmer.

67. 1) Matrum bör vara försett

med tillräckligt antal sittplatser och

bord.

2)

Anordningar för upp­

värmning av föda samt för tillhanda­

hållande av kallt dricksvatten och

varmvatten böra vara tillgängliga i

eller i omedelbar närhet till matrum.

3)

Täckta sopkärl böra fin­

nas tillgängliga.

68. 1) Matrum bör vara avskilt

från varje utrymme, där risk före­

ligger för påverkan av giftiga äm­

nen.

2) Det bör vara förbjudet att

i matrum använda infekterade ar­

betskläder.

XIX. Vilrum

69. 1) Om andra möjligheter till

tillfällig vila under arbetstiden ej

stå arbetstagarna till buds, bör vil­

rum anordnas där så är önskvärt

med hänsyn till arbetets art och and­

ra omständigheter. Vilrum bör i syn­

nerhet anordnas för kvinnliga ar­

betstagare, för arbetstagare syssel­

satta i särskilt tungt arbete eller i

speciella arbeten, som kräva tillfällig

vila under arbetstiden eller för ar­

betstagare sysselsatta i skift som äro

avbrutna av pauser.

2) Där så är lämpligt bör i

nationell lagstiftning uppdragas åt

vederbörande myndighet att påford­

ra inrättandet av vilrum i fall, där

det av myndigheten bedömes som

nödvändigt med hänsyn till omstän-

61

Kungl. Maj:ts proposition nr 51 år 1965

aulhority owing to the conditions

and circumstances of employment.

70.

The facilities so provided

should include åt least—

(a)

a room in which provision

suited to the climate is made for

relieving discomfort from cold or

heat;

(b)

adequate ventilation and

lighting;

(c)

suitable seating facilities in

snfficient numbers.

XX. Planning and Construction

71.

The plans of new buildings

designed for use as establishments,

institutions and administrative ser­

vices, or departments thereof, to

which this Recommendation applies,

and of new installations designed for

such use in existing buildings where

substantial aiterations are to be

made, should conform to the greatest

possible extent to the provisions of

this Recommendation and should, in

cases prescribed by national laws or

regulations, be submitted for prior

approval to the competent anthority.

72.

The plans should contain suf-

ficient information concerning in

particular—

(a)

the location of workplaces,

movement areas, ordinary and emer-

gency exits and sanitary facilities;

(b)

the dimensions of work­

places and of emergency exits, doors

and Windows, with details of the

height of window sills;

(c)

the type of floors, walls and

ceilings;

(d)

machinery and installations

which may emit heat, vapour, gases,

dust, odours, light, noise or vibra­

tions in quantities likcly to affect ad-

versely the health, safety or coinfort

of workers, togethcr with the meas-

ures proposed to combat such a-

gents;

digheterna och sysselsättningens art.

70.

I sålunda inrättade vilrum

böra åtminstone ingå

a)

ett rum, i vilket till klimatet

anpassade anordningar vidtagits för

att motverka av köld eller hetta för­

orsakade obehag;

b)

tjänlig luftväxling och belys­

ning;

c)

lämpliga sittplatser i tillräck­

ligt antal.

XX. Planering och anläggning

71.

Ritningar till nya byggnader,

avsedda att användas för företag, in­

stitutioner och förvaltningar eller av­

delningar därav, som omfattas av

denna rekommendation, böra i störs­

ta möjliga utsträckning motsvara

anvisningarna i denna rekommenda­

tion och böra, i de fall som den na­

tionella lagstiftningen bestämmer,

underställas vederbörande myndig­

het för förhandsgodkännande. Vad

nu sagts bör även gälla vid inrättan­

det av företag, institutioner och för­

valtningar eller avdelningar därav i

befintliga byggnader, där väsent­

liga ändringar skola företagas.

72.

Ritningarna böra innehålla

tillräckliga uppgifter angående i syn­

nerhet

a)

förläggningen av arbetsplat­

ser, passager, ordinarie utgångar och

reservutgångar samt sanitära anord­

ningar;

b)

dimensioner på arbetsplatser

och reservutgångar samt dörrar och

fönster, med angivande av fönster­

karmens höjd;

c)

utförandet av golv, väggar och

tak;

d)

maskiner och installationer

som kunna avgiva värme, ånga, ga­

ser, damm, lukt, ljus, buller eller

skakningar i sådan utsträckning att

skadlig inverkan på arbetstagarnas

hälsa, säkerhet eller trivsel kan befa­

ras, liksom även åtgärder som före­

slås för att bekämpa sådana olägen­

heter;

62

Kungl. Maj:ts proposition nr 51 år 1965

fe) the type of heating and light-

ing iised;

(f)

any mechanical ventilation

equipment;

(g)

any sound-proofing, damp-

proofing and temperature control

measures.

73.

The competent authority

should grant reasonable time limits

for any changes that it might require

in order to make establishments, in­

stitutions and administrative servi­

ces, or departments thereof, to which

this Recommendation applies con-

form to the provisions of this Re­

commendation.

74.

As far as possible, floors

should be so constructed and cover-

ed, and walls, ceilings and equipment

should be so constructed as not to

present any health risks.

75.

Adequate means of escape

should be provided and properly

maintained.

XXI.

Measures against the Spread

of Diseases

76. (1) Measures should be tak­

en to prevent the spread of trans-

missible diseases among persons

working within any establishment,

institution or administrative service,

or department thereof, to which this

Recommendation applies, and be-

tween workers and the public.

(2) Such measures should in-

clude, in particular—

(a)

collective or individual tech-

nical and medical preventive meas­

ures, including the prevention of in-

fectious diseases and action against

insects, rodents and other noxious

animals;

(b)

medical supervisory meas­

ures.

XXII. Instruction in Hygiene

Measures

77.

Measures should be taken to

give workers and employers the ne-

e)

den typ av uppvärmning och

belysning som kommer till använd­

ning;

f)

eventuell mekanisk ventila­

tion;

g)

alla åtgärder för att dämpa

ljud, skydda mot fukt och reglera

temperaturen.

73.

Vederbörande myndighet bör

medgiva skälig övergångstid för för­

ändringar, som myndigheten kan

komma att kräva för att företag, in­

stitutioner och förvaltningar eller

avdelningar därav, som omfattas av

denna rekommendation, skola kom­

ma att motsvara rekommendatio­

nens anvisningar.

74.

Såvitt möjligt böra golv ha

sådan beläggning samt golv, väggar,

tak och inredning vara så utförda att

de icke utgöra någon risk för hälsan.

75. Reservutgångar böra finnas i

tillräckligt antal och hållas i gott

skick.

XXI. Åtgärder mot spridning

av sjukdomar

76. 1) Åtgärder böra vidtagas för

att hindra spridning av smittsamma

sjukdomar bland personer som ar­

beta inom företag, institution eller

förvaltning eller avdelning därav,

som omfattas av denna rekommen­

dation samt mellan de anställda och

allmänheten.

2) Sådana åtgärder böra i

synnerhet omfatta

a)

kollektiva eller individuella

tekniska och medicinska förebyg­

gande åtgärder, däri inbegripet före­

byggande av infektionssjukdomar

samt åtgärder mot insekter, gnagare

och andra skadedjur;

b)

medicinska kontrollåtgärder.

XXII. Instruktion i fråga om

hygieniska åtgärder

77. Åtgärder böra vidtagas för

att bibringa arbetstagare och arbets-

Kungl. Maj:ts proposition nr 51 år 1965

63

cessary elementary understanding of

the hygiene measures which the

workers may be required to take

during working hours.

78. (1) Workers should be in­

formed in particular of—

(a)

the health risks inherent in

any harmful substances which they

may be required to handle or em-

ploy, even if these products are little

used in the establishinent concerned;

(b)

the need to make good use of

equipment and devices provided for

hygiene and protection.

(2) If full information on hy­

giene cannot be given in a language

understood by the workers, they

should åt least be informed in such

a language of the meaning of im-

portant terms, expressions and sym­

bols.

XXIII. Co-operation in the Field

of Hygiene

79. (1) The competent authority,

employers and workers should esta-

blish mutual contacts, in order to

ensure the hygiene of workers in

connection with their work.

(2) The competent authority,

in giving effect to the provisions of

this Recommendation, should con-

sult with the representative organi­

sations of employers and workers

concerned, or, where sucli do not

exist, the representatives of em­

ployers and workers concerned.

80. (1) The competent authority

should encourage and, if necessary,

itself undertake the study of any

measures designed to ensure the hy­

giene of workers in connection with

their work.

(2) The competent authori­

ty should give wide circulation to

any documentation on ineans of en-

suring the hygiene of workers in con­

nection with their work.

(31 Full information and

givare nödvändig elementär förståel­

se för sådana hygieniska åtgärder

som arbetstagarna kunna behöva

iakttaga under arbetstiden.

78. 1) Arbetstagarna böra sär­

skilt informeras om

a)

de hälsorisker, som äro för­

bundna med skadliga ämnen, vilka

arbetstagarna kunna åläggas att han­

tera eller använda, även om det rör

sig om ämnen, som sällan användas

inom företaget;

b)

nödvändigheten av att väl an­

vända utrustning och apparater, an­

skaffade för att befrämja hygienen

och arbetarskyddet.

2) Därest fullständig infor­

mation om hygien icke kan lämnas

på ett språk, som förstås av arbets­

tagarna, böra dessa åtminstone på

ett sådant språk upplysas om bety­

delsen av viktiga termer, uttryck och

symboler.

XXIII. Samarbete på hygienens

område

79. 1) Vederbörande myndighet,

arbetsgivare och arbetstagare böra

upprätta inbördes kontakt i avsikt

att garantera arbetstagarnas hygien

under arbetet.

2) Vederbörande myndighet

bör i och för tillämpningen av an­

visningarna i denna rekommendation

samråda med de representativa ar-

betsgivar- och arbetstagarorganisa­

tionerna eller, där sådana icke fin­

nas, med representanter för berörda

arbetsgivare och arbetstagare.

80. 1) Vederbörande myndighet

bör uppmuntra och om så är erfor­

derligt själv undersöka åtgärder av­

sedda att garantera hygienen för ar­

betstagarna under arbetet.

2)

Vederbörande myndighet

bör i vida kretsar sprida tillgänglig

dokumentation beträffande åtgärder

för att garantera hygienen för ar­

betstagare i samband med arbetet.

3)

Vederbörande myndighet

64

Kungl. Maj:ts proposition nr 51 år 1965

advice on all subjects dealt with in

this Recommendation should be

available from the competent au-

thority.

81. (1) In establishments, in-

stilutions or administrative services,

or departments thereof, in respect of

which the competent authority deems

it desirable having regard to the pos-

sible degree of risk, åt least one dele-

gate or official for matters of hvgiene

should be designated.

(2)

Hygiene delegates or of-

ficials should co-operate closely with

employers and workers in eliminat-

ing risks to workers’ health and to

this end should, in particular, keep

in touch with employers’ and work­

ers’ representatives.

(3)

In establishments, insti­

tutions or administrative services in

respect of which the competent au-

thority deems it desirable having re­

gard to the possible degree of risk, a

hygiene committee should he set up.

(4)

Hygiene committees

should endeavour, in particular, to

eliminate risks to the health of

workers.

82.

The competent authority, in

collaboration with employers and

workers concerned or their represen­

tative organisations, should carry out

investigations with a view to as-

sembling information regarding di-

seases likely to arise from work and

lo perfecting measures to eliminate

the causes and conditions which give

rise to these diseases.

XXIV. Enforcement

83.

Appropriate measures should

be taken, by adequate inspection or

other means, to ensure the proper

application of laws, regulations or

other provisions concerning hygiene.

84. Where it is appropriate to the

manner in which effect is given to

this Recommendation, the necessary

bör stå till tjänst med upplysningar

och råd angående samtliga frågor

som behandlas i denna rekommen­

dation.

81. 1) I företag, institutioner el­

ler förvaltningar eller avdelningar

därav bör, där vederbörande myn­

dighet så finner erforderligt med

hänsyn till föreliggande risker, åt­

minstone ett ombud eller en tjänste­

man utses för hygienfrågor.

2)

Ombud eller tjänstemän

som nyss nämnts böra intimt sam­

verka med arbetsgivare och arbets­

tagare i syfte att eliminera risker för

de anställdas hälsa och böra för det­

ta ändamål upprätthålla kontakt i

synnerhet med representanter för

arbetsgivare och arbetstagare.

3)

I företag, institutioner eller

förvaltningar, där det av vederbö­

rande myndighet bedömes önskvärt

med hänsyn till föreliggande risker,

bör en hygienkommitté inrättas.

4) Hygienkommittéer böra sär­

skilt sträva efter att avlägsna risker

för arbetstagarnas hälsa.

82.

Vederbörande myndighet bör

i samverkan med berörda arbetsgi­

vare och arbetstagare eller deras re­

presentativa organisationer utföra

undersökningar i avsikt att insamla

uppgifter angående sjukdomar, som

kunna uppkomma genom arbetet och

förbättra åtgärder för att avlägsna

orsaker och förhållanden som fram­

kalla dessa sjukdomar.

XXIV. Tillämpning

83.

Lämpliga åtgärder böra vid­

tagas för att genom tillfredsställan­

de övervakning eller annorledes ga­

rantera att lagar, förordningar eller

andra föreskrifter rörande hygien ve­

derbörligen iakttagas.

84.

Där så är förenligt med sät­

tet för genomförandet av anvisning­

arna i denna rekommendation böra

65

nieasures in the form of penalties erforderliga garantier i form av ett

should be taken to ensure the en- lämpligt sanktionssysteni skapas för

forcement of its provisions.

anvisningarnas effektiva tillämp­

ning.

Kungl

.

Maj:ts proposition nr 51 år 1965

3

Bihang till riksdagens protokoll 19G5. 1 samt. Nr 61

66

Kangl. Maj:ts proposition nr 51 ur 1965

Convention (No. 121) concerning Benefits

in the Case of Employmcnt Injury

The General Conference of the In­

ternational Labour Organisation,

Having been convened åt Geneva

by the Governing Body of the Inter­

national Labour Office, and having

met in its Forty-eighth Session on 17

June 1964, and

Having decided upon the adoption

of certain proposals with regard to

benefits in the case of industrial ac-

cidents and occupational diseases,

which is the fifth item on the agenda

of the session, and

Having determined that these pro­

posals shall take the form of an in-

lernational Convention

adopts this eighth day of July of the

year one thousand nine hundred and

sixty-four the following Convention,

which may be cited as the Employ-

ment Injury Benefits Convention,

1964:

Article 1

In this Convention—

(a)

the term “legislation” in-

cludes anv social security rules as

well as laws and regulations;

(b)

the term “prescribed” means

determined by or in virtue of natio­

nal legislation;

(c)

the term “industrial under-

taking” includes all undertakings in

the following branches of economic

activity:

mining and quarrying;

manufacturing; construction; elec-

tricity, gas, water and sanitary ser­

vices; and transport, storage and

communication;

Bilaga 3

(Översättning)

Konvention (nr 121) angående förmåner

vid yrkesskada

Internationella arbetsorganisatio­

nens allmänna konferens,

vilken av styrelsen för Internatio­

nella arbetsbyrån sammankallats

till Geneve och där samlats den 17

juni 1964 till sitt fyrtioåttonde sam­

manträde,

och beslutat antaga vissa förslag

angående förmåner vid yrkesskada,

vilken fråga utgör den femte punk­

ten på sammanträdets dagordning,

samt beslutat, att dessa förslag

skola taga form av en internationell

konvention,

antager denna den åttonde dagen i

juli månad år nittonhundrasextio-

fyra följande konvention, som må

benämnas konvention angående för­

måner vid yrkesskada, 1964.

Artikel 1

I denna konvention skall

a)

med uttrycket ”lagstiftning”

förstås såväl lagar och författning­

ar som administrativa föreskrifter

om social trygghet;

b)

med uttrycket ”föreskrivet”

förstås fastställt i eller med stöd av

den nationella lagstiftningen;

c)

uttrycket ”industriellt före­

tag” omfatta alla företag inom föl­

jande grenar av näringslivet: gru­

vor och stenbrott, tillverkningsindu­

strier, byggnads- och anläggnings-

verksamhet, elektricitets-, gas- och

vattenverk samt anordningar för sa­

nitära ändamål ävensom transport-

67

Kungl. Maj:ts proposition nr 51 år 1965

(d)

the term “dependent” ref ers

to a state of dependency which is

presumed to exist in prescribed ca-

ses;

(e)

the term “dependent child”

covers—

(i)

a child under school-

leaving age or under 15 years of age,

whichever is the higher, and

(ii)

a child under a pre­

scribed age higher than that speci-

fied in subclause (i) and who is an

apprentice or student or has a

chronic illness or infirmity disabling

him for any gainful activity, on con-

ditions laid down by national legisla-

tion: Provided that this requirement

shall be deemed to be met where na­

tional legislation defines the term so

as to cover any child under an age

appreciably higher than that speci-

fied in subclause (i).

Article 2

1. A Member whose economic and

medical facilities are insufficiently

developed may avail itself by a de-

claration accompanying its ratifica-

tion of the temporary exceptions pro­

vided for in the foilowing Artides:

Article 5, Article 9, paragraph 3,

clause (b), Article 12, Article 15,

paragraph 2, and Article 18, para­

graph 3. Any such declaration shall

state the reason for such exceptions.

2.

Each Member which has made

a declaration under paragraph 1 of

this Article shall include in its report

upon the application of this Conven-

tion submitted under article 22 of

the Constitution of the International

Labour Organisation a statement in

respect of each exception of which it

avails itself—

(a)

that its reason for doing so

subsists; or

(b)

that it renounces its right to

verksamhet, lagring och kommuni­

kationer;

d)

med uttrycket ”beroende” av­

ses ett tillstånd av beroende som

förutsattes föreligga i vissa före­

skrivna fall;

e)

uttrycket ”beroende barn”

omfatta

i)

barn under den ålder då

skolplikten upphör eller barn under

15 år, varvid den högre av dessa ål­

dersgränser skall gälla;

ii)

barn som ej uppnått viss

föreskriven högre ålder än den i fö­

regående stycke angivna, och som är

lärling eller studerande eller lider

av kronisk sjukdom eller invaliditet,

som gör vederbörande oförmögen till

förvärvsarbete, allt under de villkor

som den nationella lagstiftningen fö­

reskriver, såframt icke nämnda lag­

stiftning definierar uttrycket såsom

innefattande varje barn under en ål­

der, som är avsevärt högre än den i

föregående stycke angivna.

Artikel 2

1.

Medlem, vars ekonomiska re­

surser samt hälso- och sjukvårdsan-

ordningar äro otillräckligt utveckla­

de, må genom en vid sin ratifika-

tionshandling fogad förklaring be­

gagna sig av de temporära undan­

tag, som finnas angivna i följande

artiklar, nämligen 5, 9:3 b), 12,

15:2) och 18: 3). I varje förklaring

skola skälen till sådana undantag

angivas.

2.

Medlem som avgivit förklaring

enligt mom. 1 av denna artikel skall

i den årliga redogörelsen rörande

tillämpningen av denna konvention

enligt artikel 22 av Internationella

arbetsorganisationens stadga beträf­

fande varje undantag, varav med­

lemmen begagnar sig, giva tillkänna

a)

att skälen härför alltjämt fö­

religga; eller

b)

att medlemmen avstår från

68

Kungl. Maj.ts proposition nr Öl år 1965

avail itself of the exception in ques-

tion as from a stated date.

Article 3

1.

Any Member which ratifies

this Convention may, by a declara-

tion accompanying its ratification,

exclude from the application of the

Convention—

(a)

seafarers, including sea-

fishermen,

(b)

public servants,

where these categories are protected

by special schemes which provide in

the aggregate benefits åt least equi-

valent to those required by this Con­

vention.

2.

Where a declaration under pa-

ragraph 1 of this Article is in force,

the Member may exclude the persons

belonging to the category or categor­

ies excluded from the application of

the Convention from the number of

employees when calculating the per-

centage of employees in compliance

with paragraph 2, clause (d), of Art­

icle 4, and with Article 5.

3.

Any Member which has made

a declaration under paragraph 1 of

this Article may subsequently notify

the Director-General of the Interna­

tional Labour Office that it accepts

the obligations of this Convention in

respect of a category or categories

excluded åt the time of its ratifica­

tion.

Article 4

1.

National legislation concern-

ing employment injury benefits shall

protect all employees, including ap-

prentices, in the public and private

sectors, including co-operatives, and,

in respect of the death of the bread-

winner, prescribed categories of bene-

ficiaries.

2.

Any Member may make such

exceptions as it deems necessary in

respect of—

rätten att begagna sig av ifrågava­

rande undantag från och med viss

dag.

Artikel 3

1.

Varje medlem som ratificerar

denna konvention kan genom en vid

ratifikationshandlingen fogad för­

klaring från tillämpningen av kon­

ventionen undantaga

a)

sjöfolk, däri inbegripna fis­

kare sysselsatta med saltsjöfiske,

b)

offentliga tjänstemän,

om dessa kategorier äro skyddade

genom speciella system, som tillsam­

mantagna tillhandahålla förmåner,

som äro minst likvärdiga med de i

denna konvention stadgade.

2.

Om en i enlighet med föregå­

ende mom. avgiven förklaring är i

kraft, må medlemmen från det an­

tal arbetstagare, till vilka hänsyn

skall tagas vid beräkningen av det

procentuella antalet arbetstagare en­

ligt artikel 4: 2 d) och artikel 5, ute­

sluta de med nämnda förklaring av­

sedda personerna.

3.

Varje medlem som avgivit

förklaring enligt mom. 1 av denna

artikel äger sedermera underrätta

Internationella arbetsbyråns gene­

raldirektör om att medlemmen god­

tager de ur denna konvention härrö­

rande förpliktelserna med avseende

å den eller de kategorier, vilka ute­

slutits vid tidpunkten för ratifice-

ringen.

Artikel t

1.

Den nationella lagstiftningen

angående förmåner vid yrkesskada

skall skydda alla arbetstagare och

lärlingar inom den offentliga och

den privata sektorn, däri inbegripet

kooperativa företag, samt i händel­

se av familjeförsörjarens frånfälle,

föreskrivna kategorier av förmåns­

tagare.

2.

Varje medlemsstat må stadga

sådana undantag som kunna finnas

påkallade beträffande

70

Kungl. Maj.ts proposition nr 51 år 1965

1. Eaeh Member shall prescribe a

definition of “industrial accident”,

including the conditions under

which a commuting accident is con-

sidered to be an industrial accident,

and shall specify the terms of such

definition in its reports upon the ap-

plication of this Convention submitt-

ed under article 22 of the Constitution

of the International Labour Organi­

sation.

Article

7

2. Where commuting accidents

are covered by social security sche-

mes other than employment injury

schemes, and these schemes provide

in respect of commuting accidents

benefits which, when taken together,

are åt least equivalent to those re-

quired under this Convention, it shall

not be necessary to make provision

for commuting accidents in the de­

finition of “industrial accident”.

Artide 8

Each Member shall—

(a)

prescribe a list of diseases,

comprising åt least the diseases enu-

merated in Schedule I to this Con­

vention, which shall be regarded as

occupational diseases under pre-

scribed conditions; or

(b)

include in its legislation a

general definition of occupational dis­

eases broad enough to cover åt least

the diseases enumerated in Schedule

I to this Convention; or

(c)

prescribe a list of diseases in

conformity with clause (a), comple-

mented by a general definition of oc­

cupational diseases or by other pro­

visions for establishing the occupa­

tional origin of diseases not so listed

or manifesting themselves under

conditions different from those pre-

scribed.

1. Varje medlem skall definiera

begreppet ”olycksfall i arbete”, var­

vid tillika skola angivas de omstän­

digheter, under vilka olycksfall, som

inträffar under färd till arbetet,

skall anses såsom olycksfall i arbe­

te; medlemmen skall vidare i de rap­

porter rörande tillämpningen av den­

na konvention, som medlemmen har

att avgiva enligt artikel 22 av In­

ternationella arbetsorganisationens

stadga, angiva ordalagen i en dylik

definition.

2. Därest färdolycksfall omfattas

av andra system för social trygghet

än de som gälla med avseende på vr-

kesskada, och dessa system i vad av­

ser sådana olycksfall" tillhandahålla

förmåner, vilka tillsammantagna äro

minst likvärdiga med de i denna

konvention stadgade, behöva färd­

olycksfallen icke inbegripas under

definitionen av begreppet ”olycks­

fall i arbete”.

Artikel 8

Varje medlem skall

a)

antingen upprätta en sjuk-

domsförteckning, som omfattar

minst de sjukdomar som uppräknas

i den vid denna konvention fogade

tabell I och som skola anses såsom

yrkessjukdomar under föreskrivna

förhållanden;

b)

eller i sin lagstiftning inlaga

en allmän definition av begreppet

yrkessjukdomar, vilken skall vara

tillräckligt vid för att omfatta minsl

de sjukdomar som uppräknas i nyss­

nämnda tabell I;

c)

eller upprätta eu förteckning

över yrkessjukdomar enligt a),

kompletterad med en allmän defini­

tion av begreppet yrkessjukdom el­

ler med bestämmelser, som göra del

möjligt att fastställa sambandet mel­

lan yrket och andra sjukdomar än

sådana som förekomma i förteck­

ningen eller som yppats under för­

hållanden som avvika från de före­

skrivna.

Artikel 7

71

Kungl. Mnj.ts proposition nr Öl år 1965

Article 9

1.

Each Member shall secure to

the persons protected, subject to pre-

scribed conditions, the provision of

the following benefits:

(a)

medical care and allied bene­

fits in respect of a morbid condition,

(b)

eash benefits in respect of

the contingencies specified in Article

6, clauses (b), (c) and (d).

2.

Eligibility for benefits may not

be made subject to the length of

employment, to the duration of in-

surance or to the payment of contri-

butions: Provided that a period of

exposure may be prescribed for oecu-

pational diseases.

3. The benefits shall be granted

throughout the contingency: Provid­

ed that in respect of incapacity för

work the cash benefit need not be

paid för the first three days -

(a) where the legislation of a

Member provides för a waiting pe­

riod åt the date on which tliis Con-

vention comes into force, on condi­

tion that the Member includes in its

reports upon the application of this

Convention submitted under article

22 of the Constitution of the Interna­

tional Labour Organisation a state-

inent that its reason for availing it-

self of this provision subsists; or

(b) where a declaration provided

for in Article 2 is in force.

Article 10

1. Medical care and allied bene­

fits in respect of a morbid condition

shall comprise—

(n) general practitioner and spe­

cialist in-patient and out-patient

care, including domiciliary visiting,

(b)

dental care;

(c)

nursing care åt home or in

hospital or other medical institu­

tions;

1.

Varje medlem skall under tö-

reskrivna förhållanden tillförsäkra

av lagstiftningen skyddade personer

följande förmåner

a)

hälso- och sjukvård och dar­

med sammanhängande förmåner vid

sjukdomstillstånd;

b)

kontantförmåner vid riskfall

som avses i artikel 6 b), c) och d).

2.

Rätt till förmåner må ej göras

beroende av viss tids anställning,

viss tids försäkring eller erläggan­

de av avgifter, dock att då det gäller

yrkessjukdom viss tid må faststäl­

las, under vilken vederbörande skall

ha varit utsatt för sjukdomsrisken.

3.

Förmånerna skola utgå så

länge följderna av det inträffade

riskfallet bestå, dock att i avseende

å arbetsoförmåga förmånerna icke

behöva utgivas för de tre första da­

garna

a)

om en medlems lagstiftning

vid tidpunkten för denna konven­

tions ikraftträdande innehåller före­

skrifter om karenstid samt undei

förutsättning att medlemmen i de

rapporter rörande tillämpningen a\

denna konvention, som medlemmen

har att avgiva enligt artikel 22 av

Internationella arbetsorganisationens

stadga, intygar att de skäl som med­

lemmen haft för att begagna sig a\

detta undantag alltjämt bestå; eller

b)

om förklaring som avses i ar­

tikel 2 är i kraft.

Artikel 10

1. Hälso- och sjukvård och där­

med sammanhängande förmåner

skola vid sjukdomstillstånd omfatta

a)

såväl sluten som öppen vård

av allmänpraktiserande läkare och

av specialist, innefattande jämväl

hembesök;

b)

tandvård;

c)

sjuksköterskevård i hemmet

eller å sjukhus eller annan sjuk­

vårdsinrättning;

Artikel 9

72

Kungl. Maj. ts proposition nr 51 år 1965

(d)

maintenance in hospitals,

convalescent homes, sanatoria or

olher niedical institutions;

(e)

dental, pharmaceutical and

other medical or surgical supplies,

including prosthetic appliances kept

in repair and renewed as necessary,

and eyeglasses;

(f)

the care furnished by mem-

bers of such other professions as may

åt any time be legally recognised as

allied to the medical profession, un­

der the supervision of a medical or

dental practitioner; and

(g)

the following treatment åt

the place of work, wherever possible:

(i)

emergency treatment of

persons sustaining a serious acci-

dent;

(ii)

follow-up treatment of

those whose injury is slight and

does not entail discontinuance of

work.

2.

The benefits provided in ac-

cordance with paragraph 1 of this

Article shall be afforded, using all

suitable means, with a view to main-

taining, restoring or, where this is

not possible, improving the health of

the injured person and his ability to

work and to attend to his personal

needs.

Article 11

1. Any Member which provides

medical care and allied benefits by

means of a general health scheme or

a medical care scheme for emploved

persons may specify in its legislation

that such care shall be made avail-

able to persons who have sustained

employment injuries on the same

terms as to other persons entitled

thereto, on condition that the rules

on the subjeet are so designed as to

avoid hardship.

2. Any Member which provides

d)

vård å sjukhus, konvalescent­

hem, sanatorium eller annan sjuk­

vårdsinrättning;

e)

tandproteser o. d., läkemedel

jämte övriga medicinska eller kirur­

giska hjälpmedel, däri inbegripna

proteser samt eventuellt underhåll

och förnyande av sådana, ävensom

glasögon;

f)

vård, som under kontroll av

läkare eller tandläkare lämnas av

andra legitimerade utövare av sjuk­

vård ;

g) behandling på arbetsplatsen

av följande art i den mån så är möj-

Jigt:

i)

brådskande behandling

av personer, som drabbats av allvar­

ligt olycksfall;

ii)

förnyad behandling av

personer med lättare skador, vilka

ej medföra avbrott i arbetet.

2. I enlighet med mom. 1 av den­

na artikel tillhandahållen hälso- och

sjukvård skall syfta till att med alla

lämpliga medel vidmakthålla, åter­

ställa eller, om annat ej är möjligt,

förbättra den skyddades hälsa samt

förmåga att arbeta och tillgodose si­

na personliga behov.

Artikel 11

1. Varje medlem som tillhanda­

håller hälso- och sjukvård och där­

med sammanhängande förmåner ge­

nom ett system med fri sjukvård för

alla eller genom ett sjukförsäkrings­

system, som omfattar alla arbetsta­

gare, må i sin lagstiftning stadga att

sådan vård skall meddelas personer

som drabbats av yrkesskada på sam­

ma villkor som gälla för andra där­

till berättigade personer, under för­

utsättning att reglerna i ämnet äro

utformade på sådant sätt att veder­

börande icke försättes i en ekono­

misk nödsituation.

2. Varje medlem, som tillhanda-

73

Knngl. Maj.ts proposition nr 51 år 1965

inedical care and allied benefits by

reimbursing expenses may in its leg-

islation make special rules in re-

spect of cases in which the extent, du-

ration or cost of such care exceed

reasonable limits, on condition that

the rules on the subject are not in-

consistent with the purpose stated in

paragraph 2 of Artide 10 and are so

designed as to avoid hardship.

håller hälso- och sjukvård och där­

med sammanhängande förmåner ge­

nom att ersätta de utgifter som ve­

derbörande ådragit sig, må i sin lag­

stiftning införa särskilda bestäm­

melser för sådana fall, då omfatt­

ningen eller varaktigheten av eller

kostnaderna för sådan vård överstiga

rimliga gränser, under förutsättning

att reglerna i ämnet ej äro oförenli­

ga med det i artikel 10:2 angivna

målet samt vidare äro utformade på

sådant sätt att vederbörande icke

försättes i en ekonomisk nödsitua­

tion.

Article 12

Where a declaration provided för

in Article 2 is in force, medical care

and allied benefits shall inelude åt

least—

(a)

general praetitioner care, in-

cluding domiciliary visiting;

(b)

specialist care åt hospitals

for in-patients and out-patients, and

such specialist care as may be availa-

ble outside hospitals;

(c)

the essential pharmaceutical

supplies on prescription by a medical

or other qualified praetitioner;

. (d) liospitalisation, where neces-

sary; and

(e) wlierever possible, emergen-

cy treatment åt the place of work of

persons sustaining an industrial ac-

cident.

Artikel 12

När en jämlikt artikel 2 avgiven

förklaring är i kraft, skola hälso-

och sjukvården och därmed sam­

manhängande förmåner omfatta åt­

minstone

a)

vård av allmänpraktiserande

läkare, innefattande jämväl hembe­

sök ;

b)

specialistvård å sjukhus för

där intagna och för patienter i öp­

pen vård samt sådan specialistvård

som må finnas tillgänglig utanför

sjukhus;

c)

väsentliga läkemedel, som or­

dineras av läkare eller annan legi­

timerad utövare av sjukvård;

d)

vård å sjukhus om så erford­

ras; samt

e)

i den mån så är möjligt bråds­

kande behandling på arbetsplatsen

till den som drabbats av olycksfall

i arbete.

Article 13

The cash benefit in respect of tem-

porary or initial incapacity for work

shall be a periodical payment cal-

culated in such a manner as to com-

ply either with the requirements of

Article It) or with the requirements

of Article 20.

Artikel 13

Kontantförmåner vid tillfällig ar­

betsoförmåga eller vid arbetsoför­

måga som befinner sig i ett inledan­

de skede skola bestå av en periodisk

utbetalning beräknad på sådant sätt

att den uppfyller kraven i antingen

artikel 19 eller artikel 20.

3j

Bihang till riksdagens protokoll 1905. 1 samt. Nr 51

74

Kungl. Maj:ts proposition nr 51

dr

W65

1. Cash benefits in respect of loss

of earning capacity likely to be per­

manent or corresponding loss of fac­

ulty shall be payable in all cases in

which such loss, in excess of a pre-

scribed degree, reinains åt the expi-

ration of the period during which

benefits are payable in accordance

with Article 13.

Article 14

2.

In case of total loss of earning

capacity likely to be permanent or

corresponding loss of faculty, the ben-

efit shall be a periodical payment

calculated in such a manner as to

comply either with the requirements

of Article 19 or with the require­

ments of Article 20.

3.

In case of substantial partial

loss of earning capacity likely to be

permanent which is in excess of a

prescribed degree, or corresponding

loss of faculty, the benefit shall be a

periodical payment representing a

suitable proportion of that provided

för in paragraph 2 of this Article.

4.

In case of partial loss of earn­

ing capacity likely to be permanent

which is not substantial but which

is in excess of the prescribed degree

referred to in paragraph 1 of this

Article, or corresponding loss of fac­

ulty, the cash benefit may take the

form of a lump sum payment.

5.

The degrees of loss of earning

capacity or corresponding loss of

faculty referred to in paragraphs 1

and 3 of this Article shall be pre­

scribed in such manner as to avoid

hardship.

Artide 15

1. In exceptional circumstances,

and with the agreement of the in-

jured person, all or part of the periodi-

1.

Vid förlust av arbetsförmågan,

som sannolikt kommer att bli be­

stående eller vid motsvarande ned­

sättning i den fysiska förmågan, sko­

la kontantförmåner utgivas i alla

sådana fall då förlusten eller ned-

sättningen överstiger en viss före­

skriven grad samt består vid utgång­

en av den period under vilken för­

månerna skola utgivas i enlighet med

artikel 13.

2.

Vid fullständig förlust av ar­

betsförmågan, som sannolikt kom­

mer att bli bestående eller vid mot­

svarande nedsättning i den fysiska

förmågan, skall förmånen utgöras av

periodiska utbetalningar beräknade

i enlighet med bestämmelserna i ar­

tikel 19 eller artikel 20.

3.

Vid avsevärd partiell förlust

av arbetsförmågan, som sannolikt

kominer att bli bestående och som

överstiger viss föreskriven grad eller

vid motsvarande nedsättning i den

fysiska förmågan, skall förmånen ut­

göras av periodiska utbetalningar,

vilka motsvara en skälig andel av

den i mom. 2 ovan angivna förmå­

nen.

4.

Vid partiell förlust av arbets­

förmågan, som sannolikt kommer

att bli bestående och som, ehuru

icke avsevärd, likväl överstiger den

i inom. 1 ovan angivna graden, eller

vid motsvarande nedsättning i den

fysiska förmågan, må kontantförmå­

nen utgå i form av ett engångsbe­

lopp.

5.

Den grad av förlust av arbets­

förmågan eller av motsvarande ned­

sättning i den fysiska förmågan, till

vilken hänvisas i mom. 1 och 3 av

denna artikel, skall fastställas på

sådant sätt att vederbörande icke

försättes i en ekonomisk nödsitua­

tion.

Artikel 15

1. I undantagsfall må med den

skadades samtycke de i artikel 14

mom. 2 och 3" avsedda periodiska

Artikel 14

75

Kungl. Maj:ts proposition nr 51 år 1965

cal payment provided för in para-

graphs 2 and 3 of Article 14 may be

converted into a lump suin corre-

sponding to the actuarial equivalent

thereof when the competent authori-

ty has reason to believe that such

lump suin will be utilised in a man-

ner which is particularly advantage-

ous för the injured person.

2. Where a declaration provided

for in Article 2 is in force and the

Member concerned considers that it

lacks the necessary administrative

facilities for periodical payments, the

periodical payment provided for in

paragraphs 2 and 3 of Article 14

may be converted into a lump sum

corresponding to the actuarial equi­

valent thereof, as computed on the

basis of available data.

Article 16

Increments in periodical payments

or other supplementary or special

benefits, as prescribed, shall be pro­

vided for disabled persons requiring

the constant help or attendance of

another person.

Article 17

The conditions in which periodical

payments due in respect of loss of

earning capacity or corresponding

loss of faculty shall be reassessed,

suspended or cancelled by reference

to a change in the degree of loss shall

be prescribed.

Article 18

1. The cash benefit in respect of

death of the breadwinncr shall be a

periodical payment to a widow as

prescribed, a disabled and dependent

widower, dependent children of the

deceased and other persons as may

be prescribed; this payment shall be

utbetalningarna utbytas mot ett en­

gångsbelopp som motsvarar det för-

säkringsmatematiska värdet av

nämnda utbetalningar, när vederbö­

rande myndighet har anledning an­

taga, att ett sådant belopp kommer

att användas på ett för den skadade

särskilt fördelaktigt sätt.

2. Om förklaring som avses i ar­

tikel 2 är i kraft och vederbörande

medlemsstat anser sig sakna erfor­

derliga administrativa resurser för

att garantera regelbundna periodis­

ka utbetalningar, må de periodiska

utbetalningar som avses i artikel 14

mom. 2 och 3 utbytas mot ett en­

gångsbelopp, som motsvarar det för-

säkringsinatematiska värdet av

nämnda utbetalningar, beräknat på

grundval av tillgängliga uppgifter.

Artikel 16

Höjningar i de periodiska utbetal­

ningarna eller andra kompletterande

eller speciella förmåner, varom fö­

reskrifter må finnas, skola utgå till

yrkesskadade, som äro i behov av

stadigvarande hjälp eller tillsyn av

annan person.

Artikel 17

Den nationella lagstiftningen skall

bestämma under vilka omständig­

heter de periodiska utbetalningarna

med avseende på förlust av förvärvs­

förmågan eller motsvarande nedsätt­

ning i den fysiska förmågan må kun­

na revideras, innehållas eller upp­

hävas under hänvisning till eventu­

ella förändringar i graden av sådan

förlust eller nedsättning.

Artikel 18

1. Vid familjeförsörjarens död

skall kontantförmånen utgöras av

periodiska utbetalningar till änka i

enlighet med vad som föreskrives i

den nationella lagstiftningen, till

yrkesskadad änkling, som varit be­

roende av den avlidna för sin för-

76

Kiingl. Maj ds proposition nr 51 år 1965

calculated in such a manner as to

comply either with the requirements

of Artide 19 or with the require­

ments of Artide 20: Provided that

it shall not hc necessarv to make

provision for a benefit to a disabled

and dependent widower where the

cash benefits to other survivors are

appreciably in excess of those requir-

ed by this Convention and where so­

cial security schemes other than em-

ployment injury schemes provide to

such widower benefits which are app­

reciably in excess of those in respect

of invalidity required under the So­

cial Security (Minimum Standards)

Convention, 1952.

2.

In addition, a funeral benefit

shall be provided åt a prescribed rate

which shall not be less than the nor­

mal cost of a funeral: Provided that

where cash benefits to survivors are

appreciably in excess of those requir­

ed by this Convention the right to

funeral benefit may be made subjcct

to prescribed conditions.

3. Where a declaration provided

for in artiele 2 is in force and the

Member concerned considers that it

lacks the necessarv administrative

facilities for periodical payments, the

periodical payment provided for in

paragraph 1 of this Artiele may be

converted into a lump sum corres-

ponding to the aetuarial equivalent

thereof, as computed on the hasis of

available data.

Artide 19

1. In the case of a periodical pay­

ment to which this Artiele applies,

the rate of the benefit, inereased by

the amount of anv familj’ allowances

pajrable during the conlingeney,

shall be such as to attain, in respect

of the contingency in question, for

the standard beneficiary indicated in

Schedule II to this Convention, åt

sörj ning, till den avlidnes beroende

barn samt till andra personer som

må finnas angivna i nämnda natio­

nella lagstiftning; dessa utbetalning­

ar skola beräknas i enlighet med be­

stämmelserna i artikel 19 eller arti­

kel 20. Förmån till yrkesskadad och

beroende änkling behöver dock icke

utgivas, om kontantförmånerna till

andra efterlevande äro avsevärt hög­

re än de som krävas enligt denna

konvention och om enligt andra sys­

tem för social trygghet än yrkesska-

desystem till sådan änkling utgå för­

måner, vilka äro avsevärt högre än

de som krävas i fråga om förmåner

vid invaliditet enligt konventionen

angående social trygghet (minimi­

standard), 1952.

2.

Dessutom skall begravnings­

hjälp utgivas med belopp som icke

skall understiga de normala kostna­

derna för en begravning; rätten till

denna förmån kan emellertid göras

beroende av vissa föreskrivna vill­

kor, då kontantförmånerna till ef­

terlevande avsevärt överstiga dem

som angivas i denna konvention.

3.

Om förklaring som avses i ar­

tikel 2 är i kraft och vederbörande

medlemsstat anser sig sakna erfor­

derliga administrativa resurser ‘för

att garantera regelbundna periodis­

ka utbetalningar, må de periodiska

utbetalningar som avses i mom. 1 av

denna artikel utbytas mot ett en­

gångsbelopp, som motsvarar det för-

säkringsmatematiska värdet av

nämnda utbetalningar, beräknat på

grundval av tillgängliga uppgifter.

Artikel 19

1. Vid periodisk utbetalning,

varå denna artikel äger tillämpning,

skall förmånens belopp, ökat med

beloppet av familjebidrag, som må

utgå under den tid riskfallet omfat­

tar vara sådant, att det för i bifogade

tabell II angiven standardförmåns-

tagare vid riskfallet ifråga utgör

minst i tabellen angiven procent av

77

Kungl. Maj:ts proposition nr 51 år 1905

least the percentage indicated there-

in of the total of the previous earn-

ings of the beneficiary or his bread-

winner and of the amount of any fa-

mily allowances payable to a person

protected with the same fainily resp-

onsibilities as the standard benefi­

ciary.

2.

The previous earnings of the

beneficiary or his breadwinner shall

be calculated according to prescribed

rules, and, where the persons pro­

tected or their breadwinners are ar-

ranged in classes according to their

earnings, their previous earnings

may be calculated from the basic

earnings of the classes to which they

belonged.

3.

A maximum limit may be pre­

scribed for the rate of the benefit or

for the earnings taken into account

för the calculation of the benefit,

provided that the maximum limit is

fixed in such a way that the provi­

sions of paragraph 1 of this Article

are complied with where the pre­

vious earnings of the beneficiary or

his breadwinner are ecjual to or low-

er than the wage of a skilled manual

male employee.

4.

The previous earnings of the

beneficiary or his breadwinner, the

wage of the skilled manual male em­

ployee, the benefit and any family

allowances shall be calculated on the

same lime basis.

5. For the other beneficiaries the

benefit shall bear a reasonable rela­

tion to the benefit for the standard

beneficiary.

6.

För "the purpose of this Article,

a skilled manual male employee shall

he—

(a)

a fitter or turner in the ma-

nufacture of machinery other than

electrical machinery; or

(b)

a person deemed typical of

skilled lahour selected in accordance

with the provisions of the following

paragraph; or

(c)

a person whose earnings are

summan av förmånstagarens eller

hans familjeförsörjares tidigare in­

komster och beloppet av familjebi­

drag som må utgå till en skyddad

person med samma försörjnings­

plikt som standardförmånstagaren.

2.

Förmånstagarens eller hans

törsörjares tidigare inkomster skola

beräknas enligt föreskrivna regler;

när de skyddade personerna eller de­

ras försörj are äro uppdelade i in­

komstklasser, må deras tidigare in­

komster beräknas efter grundlöner­

na inom de inkomstklasser, vilka de

tillhörde.

3.

För förmånsbeloppet liksom

för de inkomster vilka ligga till

grund för beräkningen av förmånen

må fastställas ett högsta belopp, un­

der förutsättning att detta bestäm­

mes på sådant sätt, att föreskrifter­

na i mom. 1 av denna artikel upp­

fyllas, när förmånstagarens eller

hans försörj ares tidigare inkomster

icke överstiga en yrkesutbildad man­

lig kroppsarbetares lön.

4.

Förmånstagarens eller hans

törsörjares tidigare inkomster, en

yrkesutbildad manlig kroppsarbeta­

res lön, förmånen och familjebidra­

gen skola samtliga beräknas i för­

hållande till samma tidsenhet.

5.

Vad beträffar övriga förmåns­

tagare skall förmånen stå i skäligt

förhållande till standardförmånsta-

garens förmån.

6.

I denna artikel avses med yr­

kesutbildad manlig kroppsarbetare

a)

hopsättare eller svarvare inom

industri för tillverkning av andra

maskiner än elektriska sadana; ellei

b)

person, som kan anses typisk

för yrkesutbildad arbetskraft, utvald

i enlighet med föreskrifterna i mom.

7; eller

c)

person, vilkens inkomst är li-

Kungl. Maj:ts proposition nr 51 år 1965

such as to be equal to or greater

than the earnings of 75 per cent of

all the persons protected, such earn­

ings to be determined on the basis of

annual or shorter periods as may be

prescribed; or

(d)

a person whose earnings are

equal to 125 per cent of the average

earnings of ali the persons protected.

7. The person deemed typical of

skilled labour for the purpose of

clause (b) of the preceding para-

graph shall be a person employed in

the major group of economic activi-

ties with the largest number of eco-

nomically active male persons pro­

tected in the contingency in ques-

tion, or of the breadwinners of the

persons protected, as the case may

he, in the division comprising the

largest number of such persons or

breadwinners; for this purpose, the

international standard industrial

classification of all economic activi-

ties, adopted by the Economic and

Social Council of the United Nations

åt its Seventh Session on 27 August

1948, as amended and reproduced in

the Annex to this Convention, or

such classification as åt any time

further amended, shall be used.

8.

Where the rate of benefit va-

ries by region, the skilled manual

male employee may be determined

for each region in accordance with

paragraphs 6 and 7 of this Artide.

9.

The wage of the skilled manu­

al male employee shall be determined

on the basis of the rates of wages for

normal hours of work fixed by col-

lective agreeinents, by or in pursu-

ance of national laws or regulations,

where applicable, or by custom, in-

cluding cost-of-living allowances, if

any; where such rates differ by re­

gion but paragraph 8 of this Article

is not applied, the median rate shall

be taken.

10.

No periodical payment shall

ka med eller överstiger den inkomst

som uppnås av 75 procent av alla

skyddade personer, skolande in­

komsterna beräknas för ett år eller

kortare tid, i enlighet med vad där­

om må föreskrivas; eller ock

d) person, vilkens inkomster äro

lika med 125 procent av genomsnitts­

inkomsterna för samtliga skyddade.

7. Såsom typisk för yrkesutbil-

dad arbetskraft enligt mom. 6 b)

skall anses person, som tillhör den

undergrupp, vilken med hänsyn till

antalet av ifrågavarande riskskydd

omfattade manliga förvärvsarbetan­

de eller med hänsyn till antalet för­

sörj are för skyddade personer, utgör

den största gruppen inom den hu­

vudgrupp, som i sig innesluter det

största antalet dylika förvärvsarbe­

tande eller försörj are; vid bedöman­

det härav skall begagnas den av För­

enta Nationernas ekonomiska och so­

ciala råd vid dess sjunde sammanträ­

de den 27 augusti 1948 antagna, i

reviderat skick såsom bilaga till den­

na konvention fogade internationella

standardindelningen av all ekono­

misk verksamhet efter verksamhe­

tens art med de ändringar, som se­

nare må komma att vidtagas i nämn­

da indelning.

8.

Om förmånens storlek växlar

inom olika områden, må den yrkes-

utbildade manlige kroppsarbetaren

för varje område utväljas i enlighet

med mom. 6 och 7 av denna artikel.

9.

Yrkesutbildad manlig kropps­

arbetares lön skall bestämmas på

grundval av den för normal arbets­

tid gällande lönen — såsom denna

fastställts genom kollektivavtal, el­

ler, i förekommande fall, genom el­

ler i kraft av nationell lagstiftning

eller genom sedvana — inklusive

dvrtidstillägg, om sådana utgå; i de

fall då den sålunda bestämda lönen

varierar mellan olika områden, men

mom. 8 av denna artikel icke till-

läinpas, skall medianlönen användas.

10.

Periodisk utbetalning må ic-

79

Kungl. Maj:ts proposition nr 51 år 1965

be less than a prescribed minimum

amount.

Article 20

1. In the case of a periodical pay-

ment to which this Article applies,

the rate of the bcnefit, increased bj

the amount of any family allowances

payable during the contingency, shall

be such as to attain, in respect of the

contingency in question, tor the

standard beneficiary indicated in

Schedule II to this Convention, åt least

the percentage indicated therein of

the total of the wage of an ordinary

adult male labourer and of the amo­

unt of any family allowances pay­

able to a person protected with the

same family responsibilities as the

standard beneficiary.

2.

The wage of the ordinary adult

male labourer, the benefit and any

family allowances shall be calculated

on the same time basis.

3. For the other beneficiaries, the

benefit shall bear a reasonable rela­

tion to the benefit for the standard

beneficiary.

4.

For the purpose of this Article,

the ordinary adult male labourer

shall be—

(a)

a person deemed typical of

unskilled labour in the manufacture

of machinery other than electrical

maehinery; or

(b)

a person deemed typical of

unskilled labour selected in accord-

ance with the provisions of the fol-

lowing paragraph.

5.

The person deemed typical of

unskilled labour for the purpose of

clause (b) of the preceding para­

graph shall be a person employed in

the major group of economic activi-

ties with tiie largest number of eco-

nomically active male persons pro­

tected in the contingency in ques­

tion, or of the breadwinners of the

persons protected, as the case may

be, in the division comprising the

ke utgå med lägre belopp än det fö­

reskrivna minimibeloppet.

Artikel 20

1. Vid periodisk utbetalning varå

denna artikel äger tillämpning, skall

förmånens belopp, ökat med beloppet

av familjebidrag, som må utgå under

den tid riskfallet omfattar vara så­

dant, att det för i bifogade tabell II

angiven standardförmånstagare vid

riskfallet i fråga utgör minst i tabel­

len angiven procent av summan av

en vanlig vuxen manlig arbetares

lön och "beloppet av familjebidrag

som må utgå till en skyddad person

med samma försörjningsplikt som

standardförmånstagaren.

2.

Fn vanlig vuxen manlig arbe­

tares lön, förmånen och familjebi­

dragen skola samtliga beräknas i

förhållande till samma tidsenhet.

3.

Vad beträffar övriga förmåns­

tagare skall förmånen stå i skäligt

förhållande till standardförmånsta-

garens förmån.

4.

I denna artikel avses med van­

lig vuxen manlig arbetare

a)

person, som kan anses typisk

för icke yrkesutbildad arbetskraft

inom industri för tillverkning av

andra maskiner än elektriska såda­

na; eller

b)

person, som kan anses typisk

för icke yrkesutbildad arbetskraft ut­

vald i enlighet med föreskrifterna i

mom. 5.

5. Såsom typisk för icke yrkes­

utbildad arbetskraft enligt inom. 4 b)

skall anses person, som tillhör den

undergrupp, vilken med hänsyn till

antalet av ifrågavarande riskskydd

omfattade manliga förvärvsarbetan­

de eller med hänsyn till antalet för­

sörj are för skyddade personer, ut­

gör den största gruppen inom den

huvudgrupp, som i sig innesluter det

största antalet dylika förvärvsarbc-

Kungl. Maj. ts proposition nr 51 år 1965

largest number of such persons or

breadwinners; for this purpose the

international standard industrial

classification of all economic activi-

ties, adopted by the Economic and

Social Council of the United Nations

åt its Seventh Session on 27 August

1948, as amended and reproduced in

the Annex to this Convention, or

such classification as åt any tiine

further amended, shall be used.

6.

Where the rate of benefit va-

ries by region, the ordinary adult

male labourer may be determined for

each region in accordance with para-

graphs 4 and 5 of this Artide.

7.

The wage of the ordinary

adult male labourer shall be deter­

mined on the basis of the rates of

wages for normal hours of work

fixed by collective agreements, by or

in pursuance of national laws or re-

gulations, where applicable, or by

custom, including cost-of-living allow-

ances if any; where such rates dif-

fer by region but paragraph 6 of this

Article is not applied, the median

rate shall be taken.

8. No periodical payment shall be

less than a prescribed minimum

amount.

Article 21

1.

The rates of cash benefits cur-

rently payable pursuant to para-

graphs 2 and 3 of Article 14 and pa­

ragraph 1 of Article 18 shall be re-

yiewed following substantial changes

in the general level of earnings where

these result from substantial chang­

es in the cost of living.

2.

Each Member shall include the

findings of such reviews in ils re­

ports upon the application of this

Convention submitted under article

22 of the Constitution of the Inter­

national Labour Organisation, and

shall specify any action taken.

lande eller försörjare; vid bedöman­

det härav skall begagnas den av För­

enta Nationernas ekonomiska och so­

ciala råd vid dess sjunde sammanträ­

de den 27 augusti 1948 antagna i

reviderat skick såsom bilaga till den­

na konvention fogade internationel­

la standardindelningen av all eko­

nomisk verksamhet efter verksam­

hetens art med de ändringar, som

senare må komma att vidtagas i

nämnda indelning.

6.

Om förmånens storlek växlar

inom olika områden, må den vanli­

ga vuxna manliga arbetaren för var­

je område utväljas i enlighet med

inom. 4 och 5 av denna artikel.

7.

Den vanliga vuxna manliga ar­

betarens lön skall bestämmas på

grundval av den för normal arbets­

tid gällande lönen — såsom denna

fastställts genom kollektivavtal el­

ler, i förekommande fall, genom el­

ler i kraft av nationell lagstiftning

eller genom sedvana — inklusive

dyrtidstillägg, om sådana utgå; i de

fall då den sålunda bestämda lönen

varierar mellan olika områden, men

mom. 6 av denna artikel icke tilläm­

pas, skall medianlönen användas.

8.

Periodisk utbetalning må icke

utgå med lägre belopp än' det före­

skrivna minimibeloppet.

Artikel 21

1.

De belopp av löpande kontant­

förmåner, som utbetalas enligt ar­

tikel 14 mom. 2 och 3 samt artikel

18 mom. 1, skola göras till föremål

för översyn i anslutning till väsent­

liga ändringar i den allmänna in­

komstnivån, då sådana föranledas

av väsentliga ändringar i levnads­

kostnaderna.

2.

Varje medlem skall i sina rap­

porter angående tillämpningen av

denna konvention, vilka medlemmen

har att avgiva enligt artikel 22 av

Internationella arbetsorganisationens

stadga, lämna upplysning om resul­

tatet av en sådan översyn samt till-

81

Kungl. Maj. ts proposition nr 51 år 1965

lika angiva de åtgärder denna föran­

lett.

Article 22

1.

A benefit to which a person

protected would otherwise be en-

titled in compliance with this Con-

vention may be suspended to such

extent as may bo prescribed—

(a)

as long as the person con-

eerned is absent from the territory

of the Member;

(b)

as long as the person con-

cerned is maintained åt public ex-

pense or åt the expense of a social

security institution or service;

(c)

where the person concerned

has made a fraudulent claim;

(d)

where the employment in­

jury has been caused by a criminal

offence committed by the person

concerned;

(e)

where the employment in­

jury has been caused by voluntary

intoxication or by the serious and

wilful misconduct of the person con­

cerned;

(f)

where the person concerned,

without good cause, neglects to make

use of the medical care and allied

benefits or the rehabilitation servic­

es placed åt his disposal, or fails to

comply with rules prescribed for

verifying the occurence or continu-

ance of the contingency or for the

conduct of beneficiaries; and

(g)

as long as the surviving spo-

use is living with another person as

spouse.

2.

In the cases and within the

limits prescribed, part of the cash

benefit otherwise due shall be paid

to the dependants of the person con­

cerned.

Artide 23

1. Every claimant shall have a

right of appeal in the case of refusal

Artikel 22

1.

Förmån, vartill skyddad per­

son eljest vore berättigad i enlighet

med denna konvention, må upphö­

ra i den utsträckning som må vara

föreskriven,

a)

så länge vederbörande icke

befinner sig inom medlemsstatens

territorium;

b)

så länge vederbörande försör-

jes av allmänna medel eller på social

trygghetsinstitutions bekostnad;

c)

då vederbörande sökt utfå för­

mån under falska förutsättningar;

d)

då yrkesskadan framkallats

av ett av vederbörande begånget

brott;

e)

då yrkesskadan förorsakats av

frivilligt intagande av förgiftnings-

ämnen eller framkallats av en av ve­

derbörande avsiktligen begången all­

varlig förseelse;

f)

då vederbörande utan giltigt

skäl underlåter att utnyttja till håns

förfogande stående hälso- och sjuk­

vårds- och därmed sammanhängan­

de anordningar eller arbetsvårdsan-

ordningar eller icke iakttager för

styrkande av riskfallets inträffande

eller fortvaro eller för förmånstagar­

nas uppförande föreskrivna regler;

g)

så länge efterlevande make

sammanlever med annan person un­

der äktenskapsliknande förhållan­

den.

2.

I föreskrivna fall och under

föreskrivna villkor skall en del av

kontantförmånerna, som normalt

skulle ha avlagts annorledes, utbeta­

las till dem som för sin försörjning

äro beroende av vederbörande.

Artikel 23

1. Envar som gör anspråk på so­

cial trygghetsförmån skall äga an-

82

Kungl. Maj.ts proposition nr 51 år 1965

of the benefit or complaint as to its

quality or quantity.

2. Where in the application of

this Convention a government de-

partment responsible to a legislature

is entrusted with the administration

of medical care, the right of appeal

provided for in paragraph 1 of this

Article may be replaced by a right

to have a complaint concerning the

refusal of medical care or the qua­

lity of the care received investigated

by the appropriate authority.

3.

Where a claim is settled by a

special tribunal established to deal

with employment injury benefit

questions or with social security

questions in general and on which

the persons protected are represent-

ed, no right of appeal shall be re-

quired.

Article 24

1. Where the administration is

not entrusted to an institution regu-

lated by the public authorities or to

a government department respon­

sible to a legislature, representa­

tives of the persons protected shall

participate in the management, or be

associated therewith in a consulta-

tive capacity, under prescribed con-

ditioms; national Iegislation may

likewise decide as to the participa-

tion of representatives of employers

and of the public authorities.

2.

The Member shall accept gene­

ral responsibility for the proper ad­

ministration of the institutions of

services concerned in the application

of this Convention.

Article 25

Each Member shall accept general

responsibility for the due provision

of the benefits provided in compli-

ance with this Convention and shall

take all measures required for this

purpose.

föra besvär över avslag å framställ­

ning därom samt klagan rörande

dess beskaffenhet eller storlek.

2. När vid tillämpningen av före­

varande konvention ett inför den

lagstiftande församlingen ansvarigt

regeringsdepartement handhaver ad­

ministrationen av hälso- och sjuk­

vård må i mom. 1 avsedd besvärs-

rätt ersättas med en rätt att få kla­

gan rörande vägrad hälso- och sjuk­

vård eller beskaffenheten av medde­

lad vård prövad av vederbörande

myndighet.

3.

Då ansökan om förmån avgö-

res av en för behandling av frågor

rörande förmåner vid yrkesskada el­

ler av socialförsäkringsfrågor i all­

mänhet särskilt inrättad domstol, i

vilken de skyddade personerna äro

representerade, är besvärsrätt icke

erforderlig.

Artikel 24

1.

Då administrationen icke

handhaves av institution under

kontroll av offentlig myndighet el­

ler av ett inför den lagstiftande för­

samlingen ansvarigt regeringsdepar­

tement, skola representanter för de

skyddade personerna medverka vid

administrationen eller knytas till

densamma i egenskap av rådgivare

under föreskrivna villkor; den na­

tionella lagstiftningen må även inne­

hålla bestämmelser om representa­

tion för arbetsgivare och för offent­

liga myndigheter.

2.

Medlemmen skall ikläda sig

det allmänna ansvaret för behörig

administration av de institutioner

och inrättningar, som handhava till-

lämpningen av denna konvention.

Artikel 25

Varje medlem skall ikläda sig det

allmänna ansvaret för vederbörligt

tillhandahållande av de förmåner

som skola utgå enligt denna konven­

tion och vidtaga alla nödiga åtgärder

i sådant syfte.

83

Kungl. Maj:ts proposition nr Öl år 1965

Article 26

1.

Each Member shall, under pre-

scribed conditions—

(a)

take measures to prevent in­

dustrial accidents and occupational

diseases;

(b)

provide rehabilitation servic­

es which are designed to prepare a

disabled person wherever possible

for the resumption of his previous

activity, or, if this is not possible,

the most suitable alternative gainful

activity, having regard to his aptitu-

des and capacity; and

(c)

take measures to further the

placement of disabled persons in suit­

able employment.

2. Each Member shall as far as

possible furnish in its reports upon

the application of this Convention

submitted under article 22 of the

Constitution of the International La-

bour Organisation information con-

cerning the frequency and severity

of industrial accidents.

Artide 27

Each Member shall witliin its ter-

ritory assure to non-nationals equal-

ity of treatinent with its own natio­

nals as regards employment injury

benefits.

Artide 28

1.

This Convention revises the

Workmen’s Compensation (Agricul-

ture) Convention, 1921, the Work-

men’s Compensation (Accidents)

Convention, 1925, the Workmen’s

Compensation (Occupational Diseas­

es) Convention, 1925, and the Work-

men’s Compensation (Occupational

Diseases) Convention (Revised),

1934.

2.

Ratification of this Convention

hy a Member which is a party to the

\Vorkmen’s Compensation (Occupa-

Artikel 26

1.

Varje medlem skall under fö­

reskrivna villkor

a)

vidtaga åtgärder för att före­

bygga olycksfall i arbete och yrkes­

sjukdomar;

b)

tillhandahålla arbetsvårdsan-

ordningar, vilka äro ägnade att i all

den utsträckning detta är möjligt

förbereda en yrkesskadad person för

ett återupptagande av hans tidigare

verksamhet eller, om detta ej låter

sig göra, av annat förvärvsarbete,

som passar honom bäst med hänsyn

till hans läggning och färdigheter;

c)

vidtaga åtgärder för att främ­

ja placering av yrkesskadade i

lämpligt arbete.

2.

Varje medlem skall så långt

möjligt i sina rapporter angående

tillämpning av denna konvention,

vilka medlemmen har att avgiva en­

ligt artikel 22 av Internationella ar­

betsorganisationens stadga, lämna

upplysningar rörande frekvensen och

svårighetsgraden av olycksfall i ar­

bete.

Artikel 27

Varje medlemsstat skall inom sitt

område tillförsäkra utlänningar lik­

ställighet med landets egna medbor­

gare i fråga om förmåner vid yrkes­

skada.

Artikel 28

1.

Genom denna konvention re­

videras konventionen angående er­

sättning för olycksfall i arbete inom

jordbruket, 1921, konventionen om

ersättning för olycksfall i arbete,

1925, konventionen angående ersätt­

ning för yrkessjukdomar, 1925, samt

den reviderade konventionen angå­

ende ersättning för yrkessjukdomar,

1934.

2.

Om medlem, som anslutit sig

till den reviderade konventionen an­

gående yrkessjukdomar (1934), ra-

84

Kungl. Maj:ts proposition nr 51 år 1965

tional Diseases) Convention (Re-

vised), 1934, shall, in accordance

with Artide 8 thereof, ipso jure in-

volve the immediate denunciation of

that Convention, it' and when this

Convention shall have come into

force, but the coming into force of

this Convention shall not close that

Convention to further ratification.

Article 29

In conformity with Article 75 of

the Social Security (Minimum Stand­

ards) Convention, 1952, Part VI of

that Convention and the relevant pro­

visions of other Parts thereof shall

cease to apply to any Member having

ratified this Convention as from the

date åt which this Convention comes

into force för that Member, but ac-

ceptance of the obligations of this

Convention shall be deemed to con-

stitute acceptance of the obligations

öf Part VI of the Social Security (Min­

imum Standards) Convention, 1952,

and the relevant provisions of other

Parts thereof, for the purpose of

Article 2 of the said Convention.

Article 50

It' any Convention which may be

adopted subsequently by the Confe-

rence concerning any subject or sub-

jects dealt with in this Convention

so provides, such provisions of this

Convention as may be specified in

the said Convention shall cease to

apply to any Member having rati­

fied the said Convention as from the

date åt which the said Convention

comes into force for that Member.

Article 31

1. The International Labour Con-

ference may, åt any session åt which

the matter is included in its agenda,

adopt by a two-thirds majority

amendments to Schedule I to this

Convention.

tificerar förevarande konvention,

skall detta i enlighet med artikel 8

av förstnämnda konvention ipso jure

medföra omedelbar uppsägning där­

av, om och när förevarande konven­

tion träder i kraft, men sådant

ikraftträdande skall icke utgöra hin­

der för ytterligare ratifikationer av

förstnämnda konvention.

Artikel 29

I enlighet med artikel 75 av kon­

ventionen angående minimistandard

för social trygghet, 1952, skola del

VI och motsvarande bestämmelser i

andra delar därav upphöra att gälla

för medlem, som ratificerat förevä"-

rande konvention, från och med den

dag, då den träder i kraft för med­

lemmen, men ett godtagande av för­

pliktelserna i förevarande konven­

tion skall anses innebära ett godta­

gande av förpliktelserna i del VI av

konventionen angående minimistan­

dard för social trygghet, 1952, och

motsvarande bestämmelser i andra

delar därav i och för uppfyllande av

artikel 2 av sistnämnda konvention.

Artikel 30

Därest konvention, som senare må

komma att antagas av konferensen

rörande något eller några av de i fö­

revarande konvention behandlade

ämnen, så stadgar, skola sådana be­

stämmelser i förevarande konven­

tion, vilka i den nya konventionen

särskilt angivas, upphöra att gälla

för medlem, som ratificerat den nya

konventionen, från och med den dag,

då sistnämnda konvention träder i

kraft för medlemmen.

Artikel 31

1. Internationella arbetskonfe-

rensen må vid varje sammanträde,

på vars dagordning ämnet finnes

uppfört, med två tredjedelars ma­

joritet antaga ändringar i den vid

denna konvention fogade tabell I.

85

Kungl. Maj:ts proposition nr 51 år 1965

2.

Such amendments shall take

effect in respect of any Member al­

ready a party to the Convention when

such Member notifies the Director-

General of the International Labour

Office of its acceptance thereof.

3.

Unless the Conference other-

wise decides when adopting an

amendment, an amendament shall

be effective, by reason of its adoption

by the Conference, in respect of any

Member subsequently ratifying the

Convention.

2.

Ändringar som nu sagts skola

för varje medlem, som redan anslu­

tit sig till konventionen, träda i kraft

när sådan medlem underrättar In­

ternationella arbetsbyråns general­

direktör om dess godtagande av änd­

ringarna.

3.

Såvida konferensen ej annor-

ledes beslutar vid antagandet av

ändringen, skall ändringen i och med

att den antagits av konferensen bli

gällande för varje medlem, som där­

efter ratificerar konventionen.

Artiklarna 32—39

Dessa artiklar åro likalydande med artiklarna 20—27 av konventionen

(nr 120) angående hygien inom handels- och kontorsverksamhet, dock

att då i artikel 26 av sistnämnda konvention hänvisas till artikel 22, detta

i förevarande konvention motsvaras av en i artikel 38 upptagen hänvis­

ning till artikel 34.

86

Kungl. Maj. ts proposition nr 51 år 1965

Schedule I. List of occupational diseases

Occupational diseases

Work involving exposure to risk

1. Pneumoconioses caused by sclerogene-

tic mineral dust (silicosis, anthraco-

silicosis, asbestosis) and silico-tuber-

culosis provided that silicosis is an

essential factor in causing the resul­

tat incapacity or death.

2. Diseases caused by beryllium or its

toxic compounds.

3. Diseases caused by phosphorus or its

toxic compounds.

4. Diseases caused by chrome or its toxic

compounds.

5. Diseases caused by manganese or its

toxic compounds.

6. Diseases caused by arsenic or its toxic

compounds.

7. Diseases caused by mercury or its toxic

compounds.

8. Diseases caused by lead or its toxic

compounds.

9. Diseases caused by carbon bisulphide.

10. Diseases caused by the toxic halogen

derivatives of hydrocarbons of the

aliphatic series.

11. Diseases caused by benzene or its toxic

homologues.

12. Diseases caused by nitro- and amido-

toxic derivatives of benzene or its ho­

mologues.

13. Diseases caused by ionising radiations.

14. Primary epitheliomatous cancer of the

skin caused by tar, pitch, bitumen,

mineral oil, anthracene, or the com­

pounds, products or residues of these

substances.

15. Anthrax infection.

All work involving exposure to the risk

concerned.

All work involving exposure to the action

of ionising radiations.

All work involving exposure to the risks

concerned.

Work in connection with animals infected

with anthrax. Handling of animal carcas-

ses or parts of such carcasses including

hides, hoofs and horns. Loading and un-

loading or transport of merchandise which

may have been contaminated by animals

or animal carcasses infected with anthrax.

Schedule II. Perodical payments to standard beneficiaries

Contingency

Standard beneficiary

Percentage

1. Temporary or initial incapacity för

Man with wife and two

60

work

children

2. Total loss of earning capacity or corre-

Man with wife and two

60

sponding loss of faculty

children

3. Death of breadwinner

Widow with two children

50

Kungl. Maj:ts proposition nr 51 år 1965

87

Tabell I. Förteckning över yrkessjukdomar

Yrkessjukdomar

1. Pneumokonioser orsakade av sklero-

genetiskt mineralstoft (silikos, antra-

kosilikos, asbestos) och silikotuberku-

los, förutsatt att silikos i väsentlig grad

orsakat arbetsförmågan eller döden

2. Sjukdomar orsakade av beryllium eller

giftig förening därav

3. Sjukdomar orsakade av fosfor eller gif­

tig förening därav

4. Sjukdomar orsakade av krom eller gif­

tig förening därav

5. Sjukdomar orsakade av mangan eller

giftig förening därav

6. Sjukdomar orsakade av arsenik eller

giftig förening därav

7. Sjukdomar orsakade av kvicksilver el­

ler giftig förening därav

8. Sjukdomar orsakade av bly eller giftig

förening därav

9. Sjukdomar orsakade av kolsvavla

10. Sjukdomar orsakade av giftiga halogen­

derivat av kolväten av den alifatiska

serien

11. Sjukdomar orsakade av bensol eller

dess giftiga homologer

12. Sjukdomar orsakade av nitro- och ami-

dotoxiska derivat av bensol eller dess

homologer

13. Sjukdomar orsakade av joniserande

strålning

14. Primär hudkräfta, orsakad av tjära,

beck, asfalt, mineralolja och antracin

eller föreningar, produkter eller rester

av dessa ämnen

15. Mjältbrand

Farligt arbete

Allt arbete, där arbetstagaren är utsatt för

ifrågavarande risk

Allt arbete, där arbetstagaren varit utsatt

för joniserande strålning

Allt arbete, där arbetstagaren är utsatt för

ifrågavarande risk

Arbete i kontakt med djur, infekterade av

mjältbrand. Behandling av djurkroppar el­

ler delar av djurkroppar, inkluderande hu­

dar, hovar och horn. Lastning och lossning

eller transport av varor, som blivit förore­

nade av djur eller djurkroppar, infekterade

av mjältbrand

Tabell II. Periodiska utbetalningar till standard förmånstagare

Riskfall

Standardförmånstagare

Procentsats

1. Tillfällig arbetsoförmåga eller arbets-

Man med hustru och två

60

oförmåga som befinner sig i ett inle-

barn

dande skede

2. Fullständig förlust av arbetsförmågan

Man med hustru och två

60

eller motsvarande nedsättning i den

barn

fysiska förmågan

3. Familjeförsörjarens död

Änka med två barn

50

88

Kiingl. Maj:ts proposition nr 51 år 1965

Annex

International Standard Industrial Classification of All

Economic Activities

(Revised 1958)

List of Divisions and Major Croups

Division

Major

group

Division 0. Agriculture, Forestry, Hunting and Fishing

Öl. Agriculture.

02. Forestry and logging.

03. Hunting, trapping and garne propagation.

04. Fishing.

Division 1. Mining and Quarrying

11. Coal mining.

12. Metal mining.

13. Crude petroleum and natural gas.

14. Stone quarrying, clay and sand pits.

19. Other non-metallic mining and quarrying.

Divisions 2—3. Manufacturing

20. Food manufacturing industries, except beverage industries.

21. Beverage industries.

22. Tobacco manufacturers.

23. Manufacture of textiles.

24. Manufacture of footwear, other wearing apparel and made-up textile

goods.

25. Manufacture of wood and cork, except manufacture of furniture.

26. Manufacture of furniture and fixtures.

27. Manufacture of paper and paper products.

28. Printing, publishing and allied industries.

29. Manufacture of leather, and leather and fur products, except footwear

and other -wearing apparel.

30. Manufacture of rubber products.

31.

Manufacture of Chemicals and Chemical products.

32. Manufacture of products of petroleum and coal.

33. Manufacture of non-metallic mineral products, except products of petro­

leum and coal.

34. Basic metal industries.

35. Manufacture of metal products, except machinery and transport equip-

ment.

36. Manufacture of machinery, except electrical machinery.

37. Manufacture of electrical machinery, apparatus, appliances and supplies.

38. Manufacture of transport equipment.

39. Miscellaneous manufacturing industries.

Kungl. Maj.ts proposition nr 51 år 1965

89

Bilaga

Internationell standardindelning av all ekonomisk verksamhet

efter näringsgren

(Reviderad 1958)

Förteckning över huvudgrupper och undergrupper

Huvudgrupp

Under­

grupp

Huvudgrupp 0. Jordbruk, skogsbruk, jakt och fiske

Öl. Jordbruk

02. Skogsbruk och skogsavverkning

03. Jakt och jaktvård

04. Fiske

Huvudgrupp 1. Gruvdrift och mineralbrytning

11. Kolgruvor

12. Malmgruvor

13. Råpetroleum- och naturgasverk

14. Stenbrott, sand- och lertag

19. Annat icke metallförande mineral

Huvudgrupper 2—3. Tillverkningsindustri

20. Livsmedelsindustri utom dryckesvaruindustri

21. Dryckesvaruindustri

22. Tobaksindustri

23. Textilindustri

24. Sko- och beklädnadsindustri samt konfektionsindustri

25. Trä- och korkindustri utom möbelindustri

26. Möbel- och inredningsindustri

27. Pappers- och pappersvaruindustri

28. Grafisk industri, förlagsverksamhet in. m.

29. Läderindustri, läderberedning och pälstillverkning med undantag av

skodon och andra beklädnadsartiklar

30. Gummiindustri

31. Kemisk industri

32. Kol- och mineraloljeindustri

33. Framställning av icke metallförande mineralprodukter utom kol- och

mineral olj epr odu k ter

34. Metallindustri

35. Metallmanufaktur utom maskiner och transportmateriel

36. Tillverkning av maskiner utom elektriska maskiner

37. Elektroindustri

38. Tillverkning av transportmateriel

39. övrig industri

90

Kungl. Maj.ts proposition nr 51 år 1965

Division 4. Construction

40.

51.

52.

61.

62.

63.

64.

71.

72.

73.

81.

82.

83.

84.

85.

90.

Construction.

Division 5. Electricity, Gas, Water and Sanitary Services

Electricity, gas and steam.

Water and sanitary services.

Division 6. Commerce

Wholesale and retail trade.

Banks and other financial institutions.

Insurance.

Real estate.

Division 7. Transport, Storage and Communication

Transport.

Storage and warehousing.

Communication.

Division 8. Services

Government services.

Community services.

Business services.

Recreation services.

Personal services.

Division 9. Activities Not Adequately Described

Activities not adequately described.

nyv.Å-AA

irr/HiT

ii sir/Ö

91

Huvudgrupp 4. Byggnads- och anläggningsverksamhet

40. Byggnads- och anläggningsverksamhet

Huvudgrupp 5. El-, gas- och vattenverk m. m.

51. El-, gas- och värmeverk

52. Vatten- och renhållningsverk

!1-1 in

> SDitehotaowM

sBmi wi;*'-

(tZ f .?') ma-Åshcsna

Huvudgrupp 6. Handel

61. Parti- och detaljhandel

62. Banker och andra finansföretag

63. Försäkring

64. Fastighetsförvaltning

Huvudgrupp 7. Transport, lagerrörelse och kommunikationer

71. Transport

72. Lager- och magasinsrörelse

73. Kommunikationer

Huvudgrupp 8. Tjänster

81. Statlig förvaltning

82. Andra samhälleliga tjänster

83. Kommersiell uppdragsverksamhet

84. Rekreationsverksamhet

85. Personliga tjänster

Huvudgrupp 9. Ej specificerbar verksamhet

90. Ej specificerbar verksamhet

Kungl. Maj.ts proposition nr 51 år 1965

92

Kungl. Maj:ts proposition nr 51 år 1965

Recommendation (No. 121) concerning

Benefits in the Case of Employment Injury

The General Conference of the In­

ternational Labour Organisation,

Having been convened åt Geneva

by the Governing Body of the Inter­

national Labour Office, and having

met in its Forty-eighth Session on

17 June 1964, and

Having decided upon the adoption

of certain proposals with regard to

benefits in the case of industrial ac-

cidents and occupational diseases,

which is the fifth item on the agenda

of the session, and

Having determined that these pro­

posals shall take the form of a Re-

commendation supplementing the

Employment Injury Benefits Conven-

tion, 1964,

adopts this eighth day of July of the

year one thousand nine hundred and

sixty-four the following Recommen­

dation, which may be cited as the

Employment Injury Benefits Recom­

mendation, 1964:

1.

In this Recommendation—

(a)

the term “legislation” inclu-

des any social security rules as well

as laws and regulations;

(b)

the term “prescribed” means

determined by or in virtue of natio­

nal legislation;

(c)

the term “dependent” refers

to a state of dependency which is

presumed to exist in prescribed ca-

ses.

2.

Each Member should extend

the application of its legislation pro­

vning for employment injury bene­

fits, if necessary by stages, to any

categories of emplovees which may

Bilaga 4

(Översättning)

Rekommendation (nr 121) angående

förmåner vid yrkesskada

Internationella arbetsorganisatio­

nens allmänna konferens,

vilken av styrelsen för Internatio­

nella arbetsbyrån sammankallats till

Geneve och där samlats den 17 juni

1964 till sitt fyrtioåttonde samman­

träde,

och beslutat antaga vissa förslag

angående förmåner vid yrkesskada,

vilken fråga utgör den femte punk­

ten på sammanträdets dagordning,

samt beslutat, att dessa förslag

skola taga form av en rekommenda­

tion, avsedd att komplettera konven­

tionen angående förmåner vid yrkes­

skada, 1964,

antager denna den åttonde dagen i

juli månad år nittonhundrasextiofy-

ra följande rekommendation, som

må benämnas rekommendation an­

gående förmåner vid yrkesskada,

1964.

1.

I denna rekommendation

skall —-

a)

med uttrycket ”lagstiftning”

förstås såväl lagar och författningar

som administrativa föreskrifter om

social trygghet;

b)

med uttrycket ”föreskrivet”

förstås fastställt i eller med stöd av

den nationella lagstiftningen;

c)

med uttrycket ”beroende” av­

ses ett tillstånd av beroende som för-

utsättes föreligga i vissa föreskrivna

fall.

2.

Varje medlem bör, om så är

erforderligt i etapper, utsträcka till-

lämpningen av sin lagstiftning av­

seende förmåner vid yrkesskada till

varje arbetstagarkategori, vilken i

93

Kungl. Maj. ts proposition nr 51 år 1955

have been excepted in virtue of Arti­

de 4, paragraph 2, of the Employ-

ment Injury Benefits Convention,

1964, from ‘the protection provided

for in that Convention.

3. (1) Each Member should, sub-

ject to prescribed conditions, secure

the provision of employment injury

or analogous benefits, it’ necessary

by stages and/or through voluntary

insurance, to—

(a)

member s of co-operativeswho

are engaged in the production of

goods or the provision of services;

(b)

prescribed categories of self-

employed persons, in particular per­

sons owning and actively engaged in

the operation of small-scale business-

es or farms;

(c)

certain categories of persons

working without pay, which should

include—

(i)

persons in training, un-

dergoing an occupational or trade

test or otherwise preparing for their

future employment, including pupils

and students;

(ii)

members of volunteer

bodies charged with combating na­

tural disasters, with saving lives and

property or with maintaining law

and order;

(iii)

other categories of

persons not otherwise covered who

are active in the public interest or

engaged in civic or benevolent pur-

suits, such as persons volunteering

their services for public office, social

service or hospitals;

(iv)

prisoners and other de-

tained persons doing work which has

been required or approved by the

competent authorities.

(2) The financial resources of

voluntary insurance for the cate­

gories referred to in subparagraph

(1) 0f this Paragraph should not be

provided from contributions intend-

ed to finance the compulsory schem-

es for employees.

enlighet med artikel 4 mom. 2 av

konventionen angående förmåner

vid yrkesskada, 1964, må ha uteslu­

tits från skydd enligt nämnda kon­

vention.

3. 1) Varje medlem bör i enlig­

het med föreskrivna villkor garante­

ra att förmåner vid yrkesskada eller

liknande förmåner skola, om så är

erforderligt i etapper eller genom

frivillig försäkring, utgå till

a)

medlemmar i kooperativa fö­

retag, vilka framställa varor eller

tillhandahålla tjänster;

b)

föreskrivna kategorier av fria

företagare och självständiga yrkes­

utövare, särskilt personer som äro

ägare till eller aktivt deltaga i drif­

ten av mindre affärsföretag eller

jordbruk;

c)

vissa kategorier av oavlönade

personer, däribland

i)

personer som undergå ut­

bildning eller annan yrkesförbere­

delse eller som annorledes förbereda

sig för framtida anställning, däri in­

begripet elever och studenter;

ii)

medlemmar av frivilliga

sammanslutningar, vilka ha till upp­

gift att bekämpa naturkatastrofer,

rädda liv och egendom samt upp­

rätthålla lag och ordning;

iii)

andra kategorier av per­

soner som icke äro annorledes till­

godosedda och som utöva verksamhet

i det allmännas intresse eller som

fullgöra medborgerliga plikter eller

utöva välgörenhet, exempelvis per­

soner som frivilligt ägna sig åt all­

män tjänst, social- eller sjukvård;

iv)

fångar och andra i an­

stalt intagna personer som utföra av

vederbörande myndighet ålagt eller

godkänt arbete.

2) För finansiering av frivillig

försäkring för de kategorier som

omnämnas i stycket 1) av detta

mom. böra icke tagas i anspråk av­

gifter avsedda att finansiera obliga­

toriska system för avlönade arbets­

tagare.

94

Kungl. Maj. ts proposition nr 51 år 1965

4.

Special schemes applicable to

seafarers, including seafishermen,

and to public servants should provide

benefits in case of an employment

injury which are not less favourable

Ihan those provided för in the Em­

ployment Injury Benefits Conven-

tion, 1964.

5.

Eacli Meinber should, under

prescribed conditions, treat the fol-

lowing as industrial accidents:

(a)

accidents, regardless of their

cause, sustained during working

hours åt or near the place of work

or åt anv place where the worker

would not have been exeept for his

employment;

(b)

accidents sustained within

reasonable periods before and after

working hours in connection with

transporting, cleaning, preparing,

securing, conserving, storing and

packing work tools or clothes;

(c)

accidents sustained while on

the direct way hetween the place of

work and—

(i)

the employee’s principal

or secondary residence; or

(ii)

the place where the ern-

plovee usually takes his meals; or

(iii)

the place where he

usually receives his remuneration.

6. (1) Each Memher should, un­

der prescribed conditions, regard

diseases known to arise out of the

exposure to substances or dangerous

conditions in processes, trades or oc-

cupations as occupational diseases.

(2) Unless proof to the con-

trary is brought, there should be a

presumption of the occupational

origin of such diseases where the

employee—

(a)

was exposed for åt least a

specified period; and

(b)

has developed symptoms of

the disease within a specified period

following termination of the last em­

ployment involving exposure.

4.

Speciella system tillämpliga på

sjöfolk, däri inbegripna fiskare sys­

selsatta med saltsjöfiske, samt på

tjänstemän i offentlig tjänst böra

tillhandahålla förmåner vid yrkes­

skada, vilka äro lika gynnsamma

som de vilka utgå enligt konventio­

nen angående förmåner vid yrkes­

skada, 1964.

5.

Varje medlem bör under före­

skrivna villkor behandla följande

olycksfall såsom olycksfall i arbete:

a)

otycksfall vilka, oavsett deras

orsak, inträffat under arbetstid på

eller i närheten av arbetsplatsen el­

ler på varje annan plats där arbe­

taren uppehåller sig uteslutande på

grund av arbetet;

b)

olycksfall som inträffat inom

rimlig tid före eller efter arbetstid

i samband med transport, rengöring,

iordningställande, underhåll, lagring

eller inpackning av verktyg eller klä­

der;

c)

olycksfall som inträffat under

direkt tärd mellan arbetsplatsen

och

i)

arbetstagarens regelmäs­

siga eller sekundära bostad; eller

ii)

den plats där arbetstaga­

ren vanligen intar sina måltider; el­

ler

iii)

den plats där han van­

ligen uppbär sin avlöning.

6. 1) Varje medlem bör under

föreskrivna villkor såsom yrkessjuk­

dom anse sjukdomar vilka erfaren­

hetsmässigt uppkomma genom att

vederbörande utsättes för inverkan

av ämnen eller farliga situationer i

arbetsprocesser, verksamhet eller

sysselsättning.

2) Såvida icke motsatsen be­

visas bör det föreligga presumlion

för att arbetstagaren ådragit sig så­

dan sjukdom under arbetet, om han

a)

varit utsatt för risken under

eu viss föreskriven minimiperiod;

och

b)

visat symptom på sjukdomen

inom viss föreskriven tid efter det

han lämnat den sista anställning,

där han kunde ha utsatts för risken.