AFS 2012:3
Arbetsmiljöverkets föreskrifter om minderårigas arbetsmiljö och allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna
Xxxxxxxxxxxxx
Arbetsmiljöverkets författningssamling
AFS 2012:XX
Minderårigas arbetsmiljö
Arbetsmiljöverkets författningssamling
AFS 2012:3
Minderårigas arbetsmiljö
Arbetsmiljöverkets föreskrifter om minderårigas arbetsmiljö
och allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna
ISBN 978-91-7930-566-6
ISSN 1650-3163
ARBETSMILJÖVERKET
112 79 Stockholm, Telefon: 010-730 90 00
E-post: arbetsmiljoverket@av.se
www.av.se
Utgivare: Anna Middelman
Elanders Sverige AB, 2012 366224
I Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS) publiceras myndighetens föreskrifter och
allmänna råd.
Föreskrifter är bindande regler. Allmänna råd har en annan juridisk status än föreskrifter.
Allmänna råd är inte bindande, utan innehåller rekommendationer om tillämpningen av
föreskrifterna som anger hur någon kan eller bör handla i ett visst hänseende. De kan t.ex.
upplysa om lämpliga sätt att uppfylla kraven och visa på praktiska lösningar.
Observera att hänvisningar till författningar alltid avser författningens ursprungliga num-
mer. Senare ändringar och omtryck kan förekomma.
När det gäller ändringar och omtryck av Arbetarskyddsstyrelsens och Arbetsmiljöverkets
författningar hänvisas till senaste Förteckning över föreskrifter och allmänna råd.
BESTÄLLNINGSADRESS
Arbetsmiljöverket
112 79 Stockholm
Telefon 010-730 90 00 www.av.se
AFS 2012:3
3
Innehåll
Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd om minderårigas
arbetsmiljö
Syfte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	
5
Tillämpningsområde	 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	
5										
Definitioner	 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	
6
Undersökning	och	riskbedömning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	
7
Medicinsk	kontroll	 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	
8
Åtgärder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	
9
Information	till	vårdnadshavare	och	skyddsombud . . . . . . . . . . . . . . . . 	
9
Vårdnadshavares	medgivande . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	
10
Ensamarbete . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	
10
Rutiner	för	introduktion	och	information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	
10
Förbjudna	arbetsuppgifter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	
11
Allmänna	regler	för	minderåriga . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	
11
Särskilda	regler	för	yngre	och	äldre	barn	 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	
11
Yngre	barn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	
11
Äldre	barn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	
12
Arbetstider . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	
12
Allmänna	arbetstidsregler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	
12
Särskilda	regler	om	arbetstider . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	
13
Yngre	och	äldre	barn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	
13
Ungdomar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	
13
Arbetstid	vid	arbete	åt	olika	arbetsgivare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	
14
Arbetstid	inom	ramen	för	utbildning	för	kombinerad	undervis-
ning	och	praktik	 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	
15
Bestämmelser	om	straff	 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	
16
Bilaga1 Riskfylldaarbetsuppgiftersomenligt11§ärförbjudnaför
minderåriga	med	de	undantag	som	anges	i	tredje	och	
fjärde	kolumnen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	
18
5
Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd
om minderårigas arbetsmiljö;
beslutade den 19 juni 2012.
Arbetsmiljöverket föreskriver följande1 med stöd av 18 § arbetsmiljöförord
ningen (1977:1166) och beslutar följande allmänna råd.
Syfte
1 § Syftet med föreskrifterna är att förebygga att den som inte fyllt 18 år
genom sin arbetsmiljö drabbas av ohälsa och olycksfall eller får sämre förut
sättningar att utvecklas eller tillgodogöra sig utbildning.
Tillämpningsområde
2 § Dessa föreskrifter gäller arbetsgivare, uppdragsgivare, skolhuvudmän
och praktikgivare som låter minderåriga utföra arbete eller genomgå utbild
ning.
För skolhuvudmän gäller bara 3–6, 9–11 och 24 §§.
Allmänna råd: Föreskrifterna gäller om någon låter minderåriga ut
föra arbete. Föreskrifterna gäller inte mot den minderåriga själv om
denne utför arbete på eget initiativ. En annan sak är att föreskrifter
na kan tillämpas mot den som anlitar samma minderåriga person att
utföra arbetet.
För att arbete som utförs åt arbetsgivare eller uppdragsgivare ska
omfattas av arbetsmiljölagen (1977:1160) och dessa föreskrifter krävs
att det utförs yrkesmässigt och inte som en fritids eller hobbysys
selsättning. När man bedömer om en arbetsuppgift är yrkesmässigt
utförd tar man hänsyn till om den är av ekonomisk art, om ett presta
tionskrav finns uppställt, samt om den utförs regelbundet och varak
1
Jfr Rådets direktiv 94/33/EG av den 22 juni 1994 om skydd av minderåriga i arbetslivet
(EGT L 216, 20.8.1994, s. 12, Celex 31994L0033).
Arbetsmiljöverkets författningssamling
AFS 2012:3
Utkom från trycket
den 6 juli 2012
AFS 2012:3
6
tigt. Om någon låter en minderårig utföra arbete som den minder åriga
utför inom ramen för sin egen firma bör normalt arbetet anses vara
yrkesmässigt utförd. Om ett anställningskontrakt är upprättat så att
den minderåriga formellt sett är arbetstagare är arbetet alltid yrkes-
mässigt. Ett exempel på en situation när föreskrifterna inte är tillämp-
liga på grund av att arbetet inte utförs varaktigt eller regelbundet kan
vara när det rör sig om ett enstaka uppdrag som en minderårig utför
åt en privatperson, idrottsförening eller jultidningsföretag i upp till
några veckor utan att vara anställd.
För de minderåriga som omfattas av dessa föreskrifter på grund av
att de genomgår utbildning i form av skolundervisning eller praktik är
föreskrifternas tillämpning av naturliga skäl inte beroende av något
krav på att arbetet utförs yrkesmässigt.
Definitioner
3 § De beteckningar som används i dessa föreskrifter har samma betydelse
som i arbetsmiljölagen (1977:1160) och arbetsmiljöförordningen (1977:1166).
Dess utom använder föreskrifterna följande beteckningar.
I dessa föreskrifter förstås med:
Familjemedlem
person som
1. är vårdnadshavare till den minderåriga,
2. är släkt med och lever i samma hushåll som
den minderåriga,
	
3. är gift med vårdnadshavaren och lever i
samma hushåll som den minderåriga, eller
4. lever under äktenskapsliknande förhållan-
den med vårdnadshavaren i samma hushåll som
den minderåriga.
Minderårig
den som inte fyllt 18 år.
Praktik
alla de former av arbetsplatsförlagt lärande som
förekommer inom ramen för en utbildning.
Praktikgivare
den som tar emot minderårig för praktik.
7
AFS 2012:3
Skolhuvudman
den som driver en verksamhet för utbildning av
minderåriga.
Skolvecka
en vecka då eleven går minst en dag i skolan.
Ungdom
minderårig som fullgjort sin skolplikt och som
fyller minst 16 år under innevarande kalenderår.
Uppdragsgivare
den som på annat sätt än att vara arbetsgivare
låter minderårig utföra arbete.
Yngre barn
minderårig som inte har fyllt 13 år.
Äldre barn
minderårig som fyllt 13 år och inte är ungdom.
Undersökning och riskbedömning
4 § Arbetsgivare, uppdragsgivare, skolhuvudmän och praktikgivare ska
genomföra en undersökning och riskbedömning med särskild hänsyn till
att arbetsuppgifter och skoluppgifter kan komma att utföras av minder åriga
som ännu inte är fysiskt och psykiskt mogna. Undersökningen och risk
bedömningen ska ta hänsyn till minderårigas fysiska och psykiska mognad,
ålder och förutsättningar i övrigt. Vid undersökningen och riskbedömning
en för yngre och äldre barn ska bedömas om arbetet kräver stort ansvarsta
gande eller är fysiskt eller psykiskt tungt.
Ny undersökning och riskbedömning ska genomföras när verksamheten
förändras så att riskerna för minderåriga påverkas.
Om det finns ett skyddsombud eller ett elevskyddsombud ska ombuden
få möjlighet att delta i undersökningar och riskbedömningar och yttra sig
över valet av arbetsuppgifter för minderåriga.
Allmänna råd: Eftersom bestämmelserna preciserar de krav på risk
bedömning som finns i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systema
tiskt arbetsmiljöarbete omfattas riskbedömningen i bestämmelsen av
skriftlighetskravet i de föreskrifterna.
Bestämmelsen gäller bara undersökning och bedömning av risker
som är typiska för minderåriga personer i olika åldersgrupper och
ställer alltså inget krav på att undersöka och bedöma risker på indi
vidnivå. Däremot kan riskbedömningen visa att det finns ett behov
AFS 2012:3
8
att fastställa rutiner över hur man ska agera för att i olika fall anpassa
verksamheten till en enskild minderårigs egenskaper.
När det gäller minderåriga i utbildning bör man alltid riskbedöma
bland annat arbets och skoluppgifter med särskilda risker både på
yrkesprogram och högskoleförberedande program. Områden där
sådana risker kan finnas är kemiska ämnen, ergonomi, teknisk utrust
ning, ljud och ljusförhållanden. Dessa risker kan finnas i till exempel
slöjd, idrott och hälsa, hem och konsumentkunskap samt laborationer
inom kemi och biologi. Eftersom utbildningsväsendet hela tiden för
ändras finns det liknande arbetsuppgifter, som inte är av lika traditio
nellt slag, som också måste riskbedömas.
Exempel på arbeten där stort ansvarstagande krävs är arbete som
innebär makt eller myndighetsutövning i form av exempelvis kon
troll och godkännande av en person. Fysiskt tunga uppgifter kan vara
t.ex. tunga lyft, buller och arbete med kemiska ämnen. Psykiskt tunga
uppgifter kan vara t.ex. att arbeta ensam, ta hand om personer i kris
eller hantera pengar.
Medicinsk kontroll
5 § Arbetsgivare, uppdragsgivare, skolhuvudmän och praktikgivare ska se
till att regelbundna medicinska kontroller görs av den minderårige om det
behövs för att bedöma risker beträffande en minderårigs säkerhet, fysiska
eller psykiska hälsa eller utveckling. Den medicinska kontrollen får inte
medföra några kostnader för den minderårige.
Tiden mellan de medicinska kontrollerna ska anpassas till riskernas
karaktär och till den undersöktes hälsotillstånd och mognad.
Allmänna råd: För skolhuvudmän bör bestämmelsen tolkas som att
en skolhuvudman ska undersöka om de planerade arbetsuppgifterna
under elevens praktik innebär krav på medicinsk kontroll och försäk
ra sig om att praktik givaren erbjuder sådan kontroll om inte skolan
gör det.
Den medicinska kontrollen av minderåriga skiljer sig från medi
cinsk kontroll av andra grupper genom att en minderårig kan för
väntas vara särskilt känslig för vissa belastningar. Bristande mognad
och erfarenhet kan medföra ökad risk för både olycksfall och psykisk
påfrestning vid stor belastning. Detta innebär att man behöver beakta
den minderårigas fysiska och psykiska mognad vid den medicinska
9
AFS 2012:3
kontrollen, förutom de olika medicinska risktillstånd som beskrivs i
föreskrifterna om medicinska kontroller.
För att bedöma om och när medicinska kontroller ska ske är det
lämpligt att rådgöra med den personal som genomfört den första
medicinska kontrollen. I skolan kan elevhälsans personal med fördel
genomföra den medicinska kontrollen förutsatt att de har nödvändig
kompetens och erfarenhet.
Åtgärder
6 § Arbetsgivare, uppdragsgivare, skolhuvudmän och praktikgivare ska
innan arbetet eller utbildningen påbörjas vidta de åtgärder som behövs
enligt riskbedömningen och utförd medicinsk kontroll.
Allmänna råd: I samband med praktik bör skolhuvudmannen och
praktikgivaren vidta åtgärderna i samråd. Även i situationer då prak
tikgivaren har ett ansvar att vidta en viss åtgärd är skolhuvudman
nen också ansvarig att inom sin verksamhet genom t.ex. ingående
av utbildningskontrakt och uppföljning verka för att praktikgivaren
vidtar åtgärden. Om den uppföljning som skolhuvudmannen ska
göra skulle visa att praktikgivaren inte följer en viss regel i dessa eller
andra av Arbetsmiljöverkets föreskrifter och skolhuvudmannen inte
lyckas förmå praktikgivaren att vidta rättelse kan skolhuvudmannen
tillsammans med praktikgivaren vara ansvarig för överträdelserna.
Åtgärder som avses i bestämmelsen kan vara sådana som generellt
minskar riskerna, t.ex. att ta fram rutiner och köpa skyddsutrustning.
Åtgärderna kan även vara individuella som att anpassa verksamheten
till risker som härrör från en särskild minderårigs individuella egen
skaper.
Information till vårdnadshavare och skyddsombud
7 § Arbetsgivare och uppdragsgivare som låter en minderårig utföra arbe
te ska informera yngre och äldre barns vårdnadshavare om arbetsuppgif
terna, deras risker och eventuella skyddsåtgärder.
Om det finns ett skyddsombud ska skyddsombudet underrättas om
beslut att anställa en minderårig.
AFS 2012:3
10
Vårdnadshavares medgivande
8 § För yngre och äldre barn får arbete vid sidan av skolan inte gå ut över
skolarbetet eller hindra dem från att tillgodogöra sig undervisningen.
För att få anlita yngre och äldre barn att utföra arbete ska arbetsgivare och
uppdragsgivare försäkra sig om att vårdnadshavare har lämnat sitt med
givande.
Ensamarbete
9 § Arbetsgivare, uppdragsgivare, skolhuvudmän och praktikgivare får
aldrig låta en minderårig utföra en sådan riskfylld arbetsuppgift som finns
uppräknad i bilaga 1 som ensamarbete.
Överträdelse av bestämmelserna i första stycket kan medföra böter, se
24 §.
Allmänna råd: Med ensamarbete avses detsamma som i Arbetsmiljö
verkets föreskrifter om ensamarbete.
Rutiner för introduktion och information
10 § Arbetsgivare, uppdragsgivare, skolhuvudmän och praktikgivare ska
se till att den minderåriga får en introduktion med information om arbets
uppgifterna och dess risker och försäkra sig om att den minderåriga har
förstått informationen. Arbetet ska utföras under ledning och tillsyn av en
lämplig person som har fyllt 18 år och har kunskaper om arbetet. Det ska
finnas rutiner för hur introduktion och handledning ska gå till.
Allmänna råd: En lämplig person att leda och ha tillsyn över den
minderåriga kan till exempel vara en lärare, arbetsledare eller en mer
erfaren arbetskamrat. Personen bör ha minst ett års erfarenhet av de
aktuella arbetsuppgifterna från arbetsliv eller utbildning och ha nöd
vändiga kunskaper om risker och skydd.
Behovet av ledning och tillsyn varierar beroende på vilket arbete
som avses och den minderåriges ålder, erfarenhet och utbildning. Det
är inte alltid nödvändigt att ha konstant uppsikt över den minderåriga
som utför ett arbete för att utöva tillräcklig ledning och tillsyn.
11
AFS 2012:3
Förbjudna arbetsuppgifter
Allmänna regler för minderåriga
11 § Det är förbjudet för arbetsgivare, uppdragsgivare, skolhuvudmän och
praktikgivare att låta minderåriga utföra de riskfyllda arbetsuppgifter som
finns uppräknade i bilaga 1 om inte villkoren för undantag enligt bilagan är
uppfyllda.
Överträdelse av bestämmelserna i första stycket kan medföra böter, se
24 §.
Allmänna råd: Exempel på sådan likvärdig utbildning som avses i bila
ga 1, undantag i fjärde kolumnen, kan vara utbildare som är fristående
från grund och gymnasieskolan, t.ex. en folkhögskola. Andra exem
pel är uppdragsutbildningar av yrkesinriktad karaktär som fristående
utbildare genomför, t.ex. motorsågsutbildning eller truckförarutbild
ning. En arbetsgivares internutbildning brukar mycket sällan vara av
sådan omfattning att den är likvärdig med sådan gymnasieutbildning.
Vid den undersökning och riskbedömning enligt 4 § som arbets
givaren alltid ska göra får han eller hon jämföra annan utbildning med
den som gymnasieskolan har för att bedöma om den är likvärdig. Det
bör räcka med att det utbildningsavsnitt som arbetsuppgiften avser är
avklarat oavsett om ett helt utbildningsprogram är slutfört eller inte.
Särskilda regler för yngre och äldre barn
Yngre barn
12 § Det är förbjudet för arbetsgivare, uppdragsgivare och praktikgivare
att låta yngre barn utföra arbete. Undantag gäller:
1. för mycket lätta och ofarliga arbetsuppgifter inom verksamheter som
bedrivs av en familjemedlem utan andra anställda,
2. om Arbetsmiljöverket har gett tillstånd för artistuppträdande enligt
13 §.
Överträdelse av bestämmelserna i första stycket kan medföra böter, se
24 §.
13 § Arbetsgivare, uppdragsgivare och praktikgivare som vill låta yngre
barn uppträda och repetera inom kulturell eller konstnärlig verksamhet och
vid sport och reklamevenemang kan söka tillstånd hos Arbetsmiljöverket
AFS 2012:3
12
för detta. Beviljande av sådan ansökan förutsätter att arbetsuppgifterna inte
riskerar barnets säkerhet, hälsa eller utveckling. Arbetet får inte heller gå
ut över skolarbetet eller hindra den minderåriga från att tillgodogöra sig
undervisningen.
Äldre barn
14 § Det är förbjudet för arbetsgivare, uppdragsgivare och praktikgivare
att låta äldre barn sälja åldersreglerade varor eller i övrigt utföra arbete som
kräver stort ansvarstagande eller låta dem utföra fysiskt eller psykiskt tungt
arbete.
Överträdelse av bestämmelserna i första stycket kan medföra böter, se
24 §.
Arbetstider
Allmänna arbetstidsregler
15 § Vårdnadshavarna avgör arbetstiden för yngre barn som utför myck
et lätta och ofarliga arbetsuppgifter enligt 12 § p. 1. Samma gäller för äldre
barn och ungdomar som anlitas på samma sätt.
16 § En arbetsgivare eller uppdragsgivare får inte låta en minderårig utfö
ra arbete mellan klockan 24 och 05.
Överträdelse av bestämmelserna i första stycket kan medföra böter, se
24 §.
17 § Om det finns särskilda skäl får Arbetsmiljöverket medge undantag
från 16, 19, 20 och 21 §§ för uppträdande och repetitioner inom kulturell
eller konstnärlig verksamhet samt vid sport och reklamevenemang.
Allmänna råd: Exempel på när särskilda skäl kan finnas är när barn
ska delta i filminspelningar där nattmörker är en förutsättning och det
enbart gäller arbete vid ett fåtal tillfällen.
18 § Arbetsgivare eller uppdragsgivare ska ordna med en sammanhäng
ande rast om minst 30 minuter senast efter fyra och en halv timmes arbete.
Överträdelse av bestämmelserna kan medföra böter, se 24 §.
13
AFS 2012:3
Särskilda regler om arbetstider
Yngre och äldre barn
19 §Arbetsgivare eller uppdragsgivare får inte låta yngre eller äldre barn
utföra arbete mellan klockan 20 och 06.
Överträdelse av bestämmelserna i första stycket kan medföra böter, se
24 §.
20 §När arbetsgivare eller uppdragsgivare anlitar yngre och äldre barn
gäller även följande arbetstidsregler.
1.Den minderåriga ska ha minst 14 timmars sammanhängande ledighet
från arbetet för nattvila under varje period om 24 timmar (dygnsvila).
2.Den minderåriga ska ha en ledighet om minst två dagar under varje
period om sju dagar. Så långt som möjligt ska ledigheten vara samman
hängande och vara förlagd till veckoslutet. Den sammanhängande ledig
heten får aldrig understiga 36 timmar. Den ska förläggas till tid som är fri
från schema lagd undervisning.
3.Den minderåriga ska ha minst fyra veckors sammanhängande ledighet
från arbetet varje kalenderår. Ledigheten ska förläggas till tid som är fri från
schemalagd undervisning.
4.Arbete som utförs under skollov som är minst en vecka tillsammans
med lördag och söndag får totalt omfatta högst 7 timmar per dag och högst
35 timmar per vecka.
5.Arbete som utförs under skolvecka får totalt omfatta högst 2 timmar per
skoldag eller 7 timmar per skolfri dag och högst 12 timmar per skolvecka.
Reglerna i första stycket gäller oavsett om arbetstiden rubriceras som
ordinarie arbetstid, övertid, mertid eller jourtid.
Överträdelse av bestämmelserna i första stycket punkterna 1–5 kan med
föra böter, se 24 §.
Ungdomar
21 §När arbetsgivare eller uppdragsgivare anlitar ungdomar gäller följan
de arbetstidsregler.
1.Den minderåriga ska ha minst 12 timmars sammanhängande ledighet
under varje period om 24 timmar (dygnsvila).
Tiden mellan klockan 22 och 06 eller mellan klockan 23 och 07 ska vara fri
från arbete. Detta gäller inte på arbetsplatser där ordinarie arbetspass slu
tar mellan klockan 22 och 24 eller börjar mellan klockan 05 och 07 och där
det medför stor olägenhet för verksamheten om den minderåriga inte kan
AFS 2012:3
14
avsluta eller påbörja arbetspasset vid de ordinarie tiderna. På sådana arbets
platser får dygnsvilan förkortas till 11 timmar.
För arbete som består av flera arbetspass under ett dygn som inte vart och
ett överstiger 4 timmar får dygnsvilan förkortas till 11 timmar.
För arbete som utförs på sjukhus, äldreboenden, inom jordbruk eller på
hotell och restaurang får dygnsvilan förkortas till 11 timmar.
En förutsättning för förkortning av dygnsvilan till 11 timmar enligt andra,
tredje och fjärde styckena i denna punkt är att en kompenserande viloperiod
ges i omedelbar anslutning till arbetspassets eller arbetspassens slut.
2.Den minderåriga ska ha en ledighet om minst två dagar under varje
period om sju dagar. Så långt som möjligt ska ledigheten vara sammanhäng
ande och vara förlagd till veckoslutet. Den sammanhängande ledigheten får
aldrig understiga 36 timmar.
3.Arbetet får totalt omfatta högst 8 timmar per dag och högst 40 timmar
per vecka.
När det behövs med hänsyn till arbetsuppgifternas natur eller arbets
förhållandena i övrigt får arbetstiden istället uppgå till 8 timmar per dag i
genomsnitt under en period om sju dagar och veckoarbetstiden uppgå till
40 timmar per vecka i genomsnitt under en period om fyra veckor.
Under skolveckor ska arbetstiden förläggas så att den inte hindrar skol
gång eller möjligheten att tillgodogöra sig skolundervisningen.
Reglerna i första och andra styckena i denna punkt gäller oavsett om
arbetstiden rubriceras som ordinarie arbetstid, övertid, mertid eller jourtid.
Överträdelse av bestämmelserna i första stycket punkterna 1–3 kan med
föra böter, se 24 §.
Arbetstid vid arbete åt olika arbetsgivare
22 §Arbetstiden vid arbete åt olika arbetsgivare ska beaktas vid beräk
ningen av den tillåtna arbetstiden enligt 20 § första stycket punkten 5 och
21 § första stycket punkten 3. Arbetsgivare och uppdragsgivare som anlitar
en minderårig som under samma tidsperiod utför arbete åt annan arbets
givare, uppdrags givare eller praktikgivare som avses i 23 § ska, vid beräk
ningen av den tillåtna arbetstiden, dra ifrån den tid som den minderåriga
arbetar för den andre.
Vid tillämpningen av första stycket får minderåriga som utför arbete åt
sådan praktikgivare som avses i 23 § anlitas till ytterligare 20 timmars arbete
per vecka oavsett om den minderåriga är anställd inom ramen för sin prak
15
AFS 2012:3
tik eller inte. Av dessa ytterligare 20 timmar får upp till 8 timmar förläggas
till en och samma dag.
Överträdelse av bestämmelserna i första och andra styckena kan medföra
böter, se 24 §.
Allmänna råd: För att avgöra om man behöver tillämpa denna bestäm
melse kan en arbetsgivare fråga den minderåriga om den minderåriga
arbetar för en annan arbetsgivare eller praktikgivare. Om den minder
åriga svarar nej bör arbetsgivaren vid tillämpningen av bestämmelsen
utgå från att svaret överensstämmer med verkligheten. Har vi exem
pelvis en situation där en 17åring är anställd av två olika arbetsgivare
som båda har underlåtit att ställa en sådan fråga och den minderåriga
arbetar 8 timmar åt den ena arbetsgivaren och 1 timme åt den andra
under en och samma dag är båda arbetsgivarna ansvariga för överträ
delsen av 21 § första stycket punkten 3 och 22 §.
Att första stycket enbart hänvisar till reglerna om längsta tillåtna
arbetstid per dag och vecka innebär att en arbetsgivare, precis som
för vuxna arbetstagare, inte behöver beakta att en minderårig arbetar
åt någon annan när arbetsgivaren tillämpar viloreglerna i 21 § första
stycket punkten 1–2.
Genom andra stycket kan en arbetsgivare låta en minderårig arbeta
8 timmar på onsdag, 7 timmar på lördag och 5 timmar på söndag även
om den minderåriga som lärling under samma vecka arbetar 7,5 tim
mar om dagen måndag till fredag åt sin praktikgivare och har ett möte
med sin handledare på skolan i 2,5 timmar. Skulle mötet på skolan
bara ta 2 timmar i anspråk är det tillåtet för arbetsgivaren att låta den
minderåriga arbeta ytterligare 0,5 timmar under den veckan eftersom
den totala arbets och utbildningstid inom ramen för lärlingsutbild
ningen då bara uppgår till 39,5 timmar.
Arbetstid inom ramen för utbildning för kombinerad undervisning och
praktik
23 § För arbete som utförs åt praktikgivare inom ramen för en utbildning
för kombinerad undervisning och praktik gäller reglerna om arbetstider i
15–23 §§ oavsett om den minderåriga anställts eller inte.
Vid beräkning av arbetstid som avses i första stycket ska tiden som den
minderåriga deltar i lärarledd skolundervisning läggas till den tid som den
AFS 2012:3
16
minderåriga utför arbete åt praktikgivaren i den utsträckning arbete och
sådan undervisning har förlagts till samma vecka.
Praktikgivaren ansvarar för att arbetstiden beräknad enligt första stycket
inte överskrids.
Överträdelse av bestämmelserna i första stycket kan medföra böter, se
24 §.
Allmänna råd: Med utbildning för kombinerad undervisning och praktik
avses till exempel gymnasieskolans lärlingsutbildning och grundsko-
lans PRAO.
När praktikgivaren för en lärling ska följa upp undervisning- och
arbetstid är det lämpligt att använda sig av det utbildningskontrakt
som upprättas i början av lärlingsutbildningen enligt 16 kap. 11 a §
Ett exempel på när praktikgivaren måste ta hänsyn till bestämmel-
sen i andra stycket är om skolan meddelar att praktikanten kommer
ha ett uppföljningsmöte med skolans kontaktperson för praktiken.
Om praktikanten i sådana fall har 40 timmars arbetsvecka måste prak-
tikgivaren minska arbetstiden för den aktuella veckan med så lång tid
som mötet pågår.
Bestämmelser om straff
24 § Bestämmelserna i 12 och 14 §§ utgör föreskrifter enligt 5 kap. 2 § tred-
je stycket arbetsmiljölagen (1977:1160). Bestämmelserna i 9 och 11 §§ utgör
föreskrifter enligt 5 kap. 3 § andra stycket samma lag. Bestäm melserna i 16 ,
18–20 §§, 21 § punkterna 1–3 och 22–23 §§ utgör före skrifter enligt 5 kap. 5 §
samma lag.
Brott mot de nu uppräknade föreskrifterna kan enligt 8 kap. 2 § första
stycket arbetsmiljölagen medföra böter.
17
AFS 2012:3
Dessa föreskrifter träder i kraft den 1 februari 2013. Samtidigt upphävs
Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter (AFS 1996:1) om minderåriga.
Tillstånd som har meddelats av Arbetsmiljöverket enligt de upphävda
föreskrifterna ska fortsätta att gälla enligt sin lydelse till slutdatumet för till
ståndet.
MIKAEL SJÖBERG
Agneta Sunder
Anna Middelman
AFS 2012:3
18
Bilaga 1
Riskfyllda arbetsuppgifter som enligt 11
§ är förbjudna för minderåriga med de undantag som anges i tredje
och fjärde kolumnen.
Förbjudna arbetsuppgifter
Förbjudet
Tillåtet om arbetsuppgiften –
ingår i undervisning som är förlagd till en skollokal eller någon annan plats som är anordnad särskilt för under visning, eller
–
ingår i handledarledd prak tik för ungdomar.
Tillåtet om arbetsuppgiften –
utförs av ungdomar som fullgjort gymnasieutbildning eller likvärdig utbildning för arbetsuppgiften.
I. Agens
1.
Arbete med avloppsvatten, avlopps
slam eller latrin i öppen hantering så att det finns risk för smitta.
X
X
X
2.
Arbeten som kan medföra särskild risk
för kontakt med smittämnen som tillhör riskklass 2 enligt Arbetsmiljöverkets före skrifter om mikrobiologiska arbetsmiljöris ker – smitta, toxinpåverkan, överkänslighet.
X
X
X
3.
Arbete med kvarts eller kvartshaltigt
material om det krävs att arbetstagaren ska genomgå medicinsk kontroll enligt före skrifter från Arbetsmiljöverket.
X
X
X
4.
Arbete med eldfasta keramiska fibrer,
specialfibrer eller kristallina fibrer om det krävs att arbetstagaren ska genomgå medicinsk kontroll enligt föreskrifter från Arbetsmiljöverket.
X
X
X
19
AFS 2012:3
Förbjudna arbetsuppgifter
Förbjudet
Tillåtet om arbetsuppgiften –
ingår i undervisning som är förlagd till en skollokal eller någon annan plats som är anordnad särskilt för under visning, eller
–
ingår i handledarledd prak tik för ungdomar.
Tillåtet om arbetsuppgiften –
utförs av ungdomar som fullgjort gymnasieutbildning eller likvärdig utbildning för arbetsuppgiften.
5.
Arbete som medför att arbetstagaren
kan utsättas för aromatiska polycykliska kolväten i sot, tjära, beck, rök eller damm.
X
X
X
6.
Kemiska ämnen fördelade på faroan
givelser:
Arbete med kemiska produkter eller
farliga ämnen som bildas under arbete och som uppfyller kriterierna för att märkas med någon av följande faroangivelser enligt EG
förordningen 1272/2008 om klassifice
ring, märkning och förpackning av ämnen och blandningar. H300: Dödligt vid förtäring H310: Dödligt vid hudkontakt H330: Dödligt vid inandning H301: Giftigt vid förtäring H311: Giftigt vid hudkontakt H331: Giftigt vid inandning H317: Kan orsaka allergisk hudreaktion H334: Kan orsaka allergi
eller astmasym
tom eller andningssvårigheter vid inand ning
X
X
X
AFS 2012:3
20
Förbjudna arbetsuppgifter
Förbjudet
Tillåtet om arbetsuppgiften –
ingår i undervisning som är förlagd till en skollokal eller någon annan plats som är anordnad särskilt för under visning, eller
–
ingår i handledarledd prak tik för ungdomar.
Tillåtet om arbetsuppgiften –
utförs av ungdomar som fullgjort gymnasieutbildning eller likvärdig utbildning för arbetsuppgiften.
H350: Kan orsaka cancer H351: Misstänks kunna orsaka cancer H340: Kan orsaka genetiska defekter H341: Misstänks kunna orsaka genetiska defekter H360: Kan skada fertiliteten eller det ofödda barnet H361: Misstänks kunna skada fertiliteten eller det ofödda barnet H314: Orsakar allvarliga frätskador på hud och ögon H318: Orsakar allvarliga ögonskador H370: Orsakar organskador H371: Kan orsaka organskador H372: Orsakar organskador genom lång eller upprepad exponering H373: Kan orsaka organskador genom lång eller upprepad exponering
Arbete med kemiska produkter, eller
farliga ämnen som bildats under arbete, och som uppfyller kriterierna för att hänföras till någon av följande faroklasser enligt Kemi
X
X
X
21
AFS 2012:3
Förbjudna arbetsuppgifter
Förbjudet
Tillåtet om arbetsuppgiften –
ingår i undervisning som är förlagd till en skollokal eller någon annan plats som är anordnad särskilt för under visning, eller
–
ingår i handledarledd prak tik för ungdomar.
Tillåtet om arbetsuppgiften –
utförs av ungdomar som fullgjort gymnasieutbildning eller likvärdig utbildning för arbetsuppgiften.
kalieinspektionens föreskrifter (KIFS 2005:7) om klassificering och märkning av kemiska produkter. Mycket giftig Giftig Allergiframkallande Cancerframkallande Mutagen Reproduktionstoxisk Frätande med riskfrasen Starkt frätande, R
35, eller
Hälsoskadlig med riskfraserna •
Möjlig
risk
för
bestående
hälsoskador,
R
68, eller
•
Risk
för
allvarliga
hälsoskador
vid
lång
varig exponering, R 48.
Förbudet gäller inte enstaka påfyllningar
av bensenhaltig bensin i fordon eller motor redskap, som den minderårige använder i arbetet. Förbudet gäller däremot i övriga arbeten med sådan bensin.
X
X
X
AFS 2012:3
22
Förbjudna arbetsuppgifter
Förbjudet
Tillåtet om arbetsuppgiften –
ingår i undervisning som är förlagd till en skollokal eller någon annan plats som är anordnad särskilt för under- visning, eller
–
ingår i handledarledd prak- tik för ungdomar.
Tillåtet om arbetsuppgiften –
utförs av ungdomar som fullgjort gymnasieutbildning eller likvärdig utbildning för arbetsuppgiften.
7.
Arbete med bekämpningsmedel som är
att hänföra till klass 1 eller 2 enligt förord- ningen (2000:338) om biocidprodukter och förordningen (2006:1010) om växtskydds- medel.
Förbudet gäller även arbete med skogs-
plantor som behandlats med sådana bekämpningsmedel.
X
X
8.
Arbete med bly eller blyhaltigt material
om det krävs att arbetstagaren ska genomgå medicinsk kontroll enligt föreskrifter från Arbetsmiljöverket.
X
X
9.
Arbeten som kan medföra risk för kon-
takt med smittämnen som tillhör riskklass 3 eller 4 enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om mikrobiologiska arbetsmiljörisker – smitta, toxinpåverkan, överkänslighet.
X
10.
Arbete som bara får utföras efter
särskilt tillstånd av Arbetsmiljöverket enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om kemiska arbetsmiljörisker.
X
23
AFS 2012:3
Förbjudna arbetsuppgifter
Förbjudet
Tillåtet om arbetsuppgiften –
ingår i undervisning som är förlagd till en skollokal eller någon annan plats som är anordnad särskilt för under visning, eller
–
ingår i handledarledd prak tik för ungdomar.
Tillåtet om arbetsuppgiften –
utförs av ungdomar som fullgjort gymnasieutbildning eller likvärdig utbildning för arbetsuppgiften.
11.
Arbete med asbest eller asbesthaltigt
material.
X
II. Arbetsmetoder och arbeten
1. Arbete i miljöer som medför att den
minderårige kan utsättas för sådana farliga ämnen att andningsskydd krävs.
X
X
X
2. Hantering av utrustning för produk
tion, lagring eller användning av kompri merade, kondenserade eller upplösta gaser.
X
X
X
3. Tillverkning eller bearbetning av
metallegeringar eller andra ämnen med särskild antändningsrisk, såsom metal
l
legeringar med hög magnesiumhalt eller därmed jämförbara lättantändliga ämnen.
X
X
X
4. Skärning och svetsning med gas, elek
tricitet eller laser.
X
X
X
AFS 2012:3
24
Förbjudna arbetsuppgifter
Förbjudet
Tillåtet om arbetsuppgiften –
ingår i undervisning som är förlagd till en skollokal eller någon annan plats som är anordnad särskilt för under visning, eller
–
ingår i handledarledd prak tik för ungdomar.
Tillåtet om arbetsuppgiften –
utförs av ungdomar som fullgjort gymnasieutbildning eller likvärdig utbildning för arbetsuppgiften.
5. Arbete i slutna utrymmen där det kan
förekomma gas eller ånga i hälsofarliga halter, brandfarlig gas eller ånga eller farligt låg halt av syre.
X
X
X
6.
Framställning och hantering av anord
ningar, fyrverkeriartiklar och andra föremål som innehåller explosiva varor och spräng medel enligt förordningen (2010:1075) om brandfarliga och explosiva varor.
X
X
X
7.
Arbete med maskiner och anordningar
där risken för personskador vid kontakt med deras rörliga eller bearbetande delar vid korrekt användning inte är försumbar eller där det finns risk för att allvarlig per sonskada uppstår vid felaktig användning.
För ungdomar gäller förbudet inte
maskiner eller anordningar där riskerna är förebyggda genom tekniska skyddsåtgärder så att farliga rörliga delar inte är åtkomliga. Maskinerna ska vara så konstruerade så att rörelsen automatiskt stannar innan man kan komma in i riskområdet.
X
X
X
25
AFS 2012:3
Förbjudna arbetsuppgifter
Förbjudet
Tillåtet om arbetsuppgiften –
ingår i undervisning som är förlagd till en skollokal eller någon annan plats som är anordnad särskilt för under visning, eller
–
ingår i handledarledd prak tik för ungdomar.
Tillåtet om arbetsuppgiften –
utförs av ungdomar som fullgjort gymnasieutbildning eller likvärdig utbildning för arbetsuppgiften.
Allmänna råd:
Exempel på sådana maski
ner som i regel inte omfattas av förbudet i bestämmelsen på grund av att risken inte är sådan som anges i bestämmelsens första stycke är handhållna el
vispar och syma
skiner som inte är avsedda för industriellt bruk.
8.
Arbete med maskindrivna lyftanord
ningar, linbanor eller liknande transportan ordningar.
Förbudet gäller inte för manövrering av
permanent anordnade tryckknappshissar. Förbudet gäller inte heller manövrering av telfer, lyftblock eller dylikt för att lyfta enhetslaster med väldefinierade lyftpunkter som understiger 25 kg.
X
X
X
AFS 2012:3
26
Förbjudna arbetsuppgifter
Förbjudet
Tillåtet om arbetsuppgiften –
ingår i undervisning som är förlagd till en skollokal eller någon annan plats som är anordnad särskilt för under visning, eller
–
ingår i handledarledd prak tik för ungdomar.
Tillåtet om arbetsuppgiften –
utförs av ungdomar som fullgjort gymnasieutbildning eller likvärdig utbildning för arbetsuppgiften.
9.
Arbete som förare eller operatör av föl
jande:
a)
Traktorer eller vagnar med vinsch,
last
, skördar
eller grävaggregat eller front
lastare med redskap. Traktorer med annan lyftanordning än trepunktskoppling.
b)
Mobila maskiner avsedda för bygg
nads
, anläggnings
eller vägarbete.
c)
Lyftande truckar.
d) Mobila skogs
och jordbruksmaskiner,
trädgårdsmaskiner och snöslungor.
För ungdomar gäller förbudet inte gräs
klippare med acceptdon (”dödmansgrepp” eller säkerhetsbygel) och bara ett klippag gregat.
X
X
X
10.
Järnvägsarbete eller arbete vid annan
spårbana:
a)
Arbete som lokförare eller förare av
något annat spårbundet fordon.
b)
Växlingsarbete inklusive vagnskopp
ling.
X
X
X
27
AFS 2012:3
Förbjudna arbetsuppgifter
Förbjudet
Tillåtet om arbetsuppgiften –
ingår i undervisning som är förlagd till en skollokal eller någon annan plats som är anordnad särskilt för under visning, eller
–
ingår i handledarledd prak tik för ungdomar.
Tillåtet om arbetsuppgiften –
utförs av ungdomar som fullgjort gymnasieutbildning eller likvärdig utbildning för arbetsuppgiften.
11.
Arbete med lastning, lossning och
förtöjning av fartyg.
För ungdomar gäller förbudet inte
manuell lastning, lossning eller förtöjning av fartyg hos vilka skrovet är kortare än tolv meter eller smalare än fyra meter.
X
X
X
12.
Tillsyn och reparation av tryckkärl,
rörledningar, vakuumkärl och cisterner som enligt föreskrifter från Arbetsmiljöverket ska besiktas.
X
X
X
13.
Bergarbete ovan och under jord.
X
X
X
14.
Arbete som innebär risk för ras:
a)
Arbete med att rensa slänter eller ta
bort överhäng i grus, sand
och lertag.
b)
Schaktning med risk att begravas
under massor.
X
X
X
AFS 2012:3
28
Förbjudna arbetsuppgifter
Förbjudet
Tillåtet om arbetsuppgiften –
ingår i undervisning som är förlagd till en skollokal eller någon annan plats som är anordnad särskilt för under visning, eller
–
ingår i handledarledd prak tik för ungdomar.
Tillåtet om arbetsuppgiften –
utförs av ungdomar som fullgjort gymnasieutbildning eller likvärdig utbildning för arbetsuppgiften.
15.
Byggnadsarbete:
a)
Montering och nedmontering av
byggelement som normalt hanteras med lyftanordning.
b)
Montering och nedmontering av
bärande och stödjande byggnadskonstruk tioner som ingår i en formbyggnad.
c)
Förstärkningsarbeten vid bergarbete
inräknat skrotning, betongsprutning och bergbultning.
d)
Arbete med att helt eller delvis riva
hus eller anläggningar.
X
X
X
16.
Arbete där det finns en risk att ramla
ned och där höjden över marken eller mot svarande plan är mer än 3,5 meter. Förbudet gäller även om nedstörtningsrisken är före byggd med livlina, liggstege eller liknande.
Förbudet gäller inte om skyddsräcke eller
likvärdig skyddsanordning finns.
X
X
X
29
AFS 2012:3
Förbjudna arbetsuppgifter
Förbjudet
Tillåtet om arbetsuppgiften –
ingår i undervisning som är förlagd till en skollokal eller någon annan plats som är anordnad särskilt för under visning, eller
–
ingår i handledarledd prak tik för ungdomar.
Tillåtet om arbetsuppgiften –
utförs av ungdomar som fullgjort gymnasieutbildning eller likvärdig utbildning för arbetsuppgiften.
17.
Arbete på eller i närheten av spän
ningsförande del av en elektrisk stark strömsanläggning eller anordning.
Förbudet gäller inte om spänning, ström
styrka eller frekvens är ofarlig för person.
X
X
X
18.
Arbete på akutmottagningar, infek
tionsavdelningar, intensivvårdsavdelningar, inom dialysvård, psykiatrisk vård.
Vårdarbete inom demensvård.
Allmänna råd:
Med arbete avses allt arbete.
Med vårdarbete avses inte lokalvård, köks arbete, sociala aktiviteter som högläsning m.m.
X
X
X
19.
Arbete inom hemtjänst, hemsjukvård,
personlig assistans eller liknande service i hemmet hos vårdtagare/brukare med alkohol
och narkotikamissbruksproblem,
psykisk ohälsa eller med psykisk funktions nedsättning.
X
X
X
AFS 2012:3
30
Förbjudna arbetsuppgifter
Förbjudet
Tillåtet om arbetsuppgiften –
ingår i undervisning som är förlagd till en skollokal eller någon annan plats som är anordnad särskilt för under visning, eller
–
ingår i handledarledd prak tik för ungdomar.
Tillåtet om arbetsuppgiften –
utförs av ungdomar som fullgjort gymnasieutbildning eller likvärdig utbildning för arbetsuppgiften.
20.
Arbete med smittförande, biologiskt
eller radioaktivt avfall samt läkemedelsav fall. Med smittförande avfall jämställs avfall som misstänks vara smittförande.
X
X
X
21.
Omhändertagande av avlidna.
X
X
X
22.
Arbete med farliga eller giftiga djur.
X
X
X
23.
Industriell slakt av djur.
X
X
X
24.
Arbete med försöksdjur.
X
X
X
25.
Arbete som är styrt av det tekniska
systemet, så kallat starkt styrt arbete, som gör att den minderårige inte själv kan reg lera sin arbetstakt.
X
X
X
31
AFS 2012:3
Förbjudna arbetsuppgifter
Förbjudet
Tillåtet om arbetsuppgiften –
ingår i undervisning som är förlagd till en skollokal eller någon annan plats som är anordnad särskilt för under visning, eller
–
ingår i handledarledd prak tik för ungdomar.
Tillåtet om arbetsuppgiften –
utförs av ungdomar som fullgjort gymnasieutbildning eller likvärdig utbildning för arbetsuppgiften.
26.
Arbete som utförs under vatten
(dykeriarbete) eller under förhöjt tryck i en tryckkammare eller liknande med undantag för arbete som utförs av ungdomar i praktik som genomgår grundläggande utbildning i fritidsdykning eller arbetar med dykning inom ramen för en utbildning som innebär studier av djur eller växter i deras naturliga miljö, observation av bottenförhållanden, fotografering eller enklare provtagning.
X
27.
Arbete med experimentell cancer
forskning eller arbete som sker i samma lokaler som sådant forskningsarbete och där det finns risk för exponering för cancerfram kallande ämnen.
X
28.
Transport av pengar och värdehand
lingar till eller från penninginrättningar eller annat utrymme utanför arbetsstället.
X
29.
Bevakningsarbete enligt lagen
(1974:191) om bevakningsföretag.
X