SOU 1974:52
Utbildning i förvaltning inom försvaret
1. Delmål vid introduktionskurs och grundläggande befatt— ningsutbildning för personal i kameral verksamhet (20.5.1)
Ämne
Kravnivå
Delmål
Totalförsvar
Personaladmi- nistration
Personalledning och personal- samverkan
Kameral verksamhet
Expeditionstjänst med kontorsteknik
Ekonomisk redovisning
Rationaliserings- verksamhet Rättskunskap
någon kunskap om någon kunskap om
någon kunskap om
kunskap om
färdighet att
någon kunskap om
någon kunskap om kunskap om färdighet att någon kunskap om
någon kunskap om
krigsmaktens organisation personaladministrationens innehåll och omfattning i stort, anställnings- och arbets- tidsbestämmelser
arbetets organisation, samarbetsformer på en arbetsplats, olika nämnders, kommit- téers och fackliga organisationers verksam- het
försvarets kamerala verksamhet, omfatt- ning, ledning och organisation, utbetal- ningsunderlag, kvittenser och rättelser, ut- och inbetalningar
granska utbetalningsunderlag, kvittenser m. m. expeditionstjänstens organisation, metoder och hjälpmedel (moderna kontorsmaski- ner)
redovisningens allmänna grunder, bokfö- ringsprinciper inom statlig verksamhet kostnadsredovisningens syfte och omfatt- ning, normalkontoplanens systemuppbygg- nad m. m.
utföra enklare kostnadsredovisning rationaliseringens betydelse för ekonomi och arbetsmiljö, ergonomi statstjänstemannalagen, arbetarskyddet samt säkerhetstjänstens innebörd och an- ordnande
Bilaga 20:2 Delmål vid Vidareutbildning
för (blivande) avlöningsut- räknare (20.5.2)
Ämne Kravnivå Delmål & Totalförsvar någon kunskap om totalförsvarets organisation med huvudvikt lagd på regional/lokal instans Personaladmi— någon kunskap om personaladministrationens innehåll och nistration omfattning i stort samt roll iarbetslivet kunskap om personaladministrativa åtgärder
arbetstids— och timarvodesbestämmelser, rese- och traktamentsbestämmelser, be- stämmelser angående reservstats- och re- servpersonal, sjukvårdspersonal m. fl. samt angående övriga särskilda tjänster, förmå- ner, pensionsbestämmelser samt bestäm- melser angående försäkring m. m.
värnpliktsförmåner
god färdighet att utföra avlöningsuträkningar, löneklasspla- cering, lönerapportering, skatteredovisning
m. m. Personalledning någon kunskap om olika former för förvaltningsdemokrati och personal— samt faktorer som påverkar samarbetet på samverkan arbetsplatsen Allmän förvalt- någon kunskap om förvaltningsreglemente för krigsmakten ning med anvisningar Kameral verk- kunskap om handhavande av kassaförskott, återfyllnad, samhet redovisning och kontroll
utlämnande av förskott, kontering, avlö- nings- m. fl. rutiner
in- och utbetalningar över postgiro och kontant, försvarsgiro
betalning av fakturor över redovisningscen- tral '
färdighet att handha kassaförskott samt verkställa in- och utbetalningar jämte kontering och avlönings- m. fl. rutiner
Ekonomisk någon kunskap om redovisningens allmänna grunder, bokfö- redovisning ringsprinciper inom statlig verksamhet och koncernredovisning
kunskap om kostnadsredovisningens syfte och omfatt—
ning", normalkontoplanen, systemuppbygg- nad, registeruppläggning, in- och utdata
Bilaga 20: 2 ___—________——— Ämne Kravnivå Delmål
god färdighet att tillämpa bestämmelserna inom ovan angiv- na kunskapsområde
Rationaliserings— någon kunskap om vardagsrationalisering, förenkling av eget verksamhet arbete/arbetsplanering ADB—system Rättskunskap kunskap om i avtal reglerade allmänna avlöningsbestäm—
melser för statstjänstemän färdighet att tillämpa bestämmelserna
___—___—_____——_—
Ämne Kravnivå
Bilaga 20: 3 Delmål vid vidareutbildning för (blivande) kassörer mfl
(20.5.3)
Delmål
Totalförsvar någon kunskap om Mobiliserings- någon kunskap om och krigsplan- läggning Personaladmi- någon kunskap om nistration
kunskap om
god färdighet att Personalledning någon kunskap om och personal- samverkan Allmän förvalt- någon kunskap om ning
Kameral verk- kunskap om samhet
god färdighet att Expeditions- någon kunskap om tjänst med kontorsteknik Ekonomisk någon kunskap om redovisning
totalförsvarets organisation med huvudvikt lagd på regional/lokal instans
mobiliserings- och krigsplanläggning av kassatjänsten, kassatjänsten i krig, revisio— nens syfte, teknik och organisation
personaladministrationens innehåll och omfattning i stort samt roll iarbetslivet
rese- och traktamentsbestämmelser, värn- pliktsförmåner, arvoden
tillämpa bestämmelserna om förmåner under resa och förrättning till fast anställ- da och till värnpliktiga olika former för förvaltningsdemokrati samt faktorer som påverkar samarbetet på arbetsplatsen
förvaltningsreglemente för med anvisningar
krigsmakten
försvarets kassatjänst, omfattning, ledning och organisation, postgirorörelsens utnytt- jande för in- och utbetalningar, förskott, utfärdande av räkning, försvarsgiro, inven- tering av kassaförskott, åtgärder vid över- skott och brist i kassaförskott
inkomst- och utgiftsrester, utbetalningsun- derlag, rättelser, verifikationshantering, förvaring av värdehandlingar m. m.
verkställa utbetalningar och motta inbetal- ningar, utlämna, återfylla och redovisa förskott
beräkna förmåner till frivillig personal och tirnarvoden
handha alla åtgärder beträffande verifika- tioner såsom kontroll, förvaring, bindning, insändande m. m.
expeditionstjänstens organisation, metoder och hjälpmedel (moderna kontorsmaski- ner)
redovisningens allmänna grunder, bokfö- ringsprinciper inom statlig verksamhet och koncernredovisning
Ämne Kravnivå Delmål
kunskap om kostnadsredovisningens syfte och omfatt- ning, normalkontoplanen, systemuppbygg- nad, registeruppläggning, in- och utdata
god färdighet att tillämpa bestämmelserna inom ovan angiv- na kunskapsområden
Rationaliserings— någon kunskap om vardagsrationalisering, förenkling av eget verksamhet arbete/arbetsplanering ADB-system Rättskunskap kunskap om i avtal reglerade allmänna avlöningsbestäm-
melser för statstjänstemän
färdighet att tillämpa bestämmelserna
Bilaga 20:4 Delmål vid kameral inten- dentkurs B (20.5.4)
M.—
Ämne Kravnivå Delmål
___—___—
Totalförsvar någon kunskap om Sveriges aktuella militärpolitiska läge samt krigsmaktens utveckling under närmaste planeringsperiod planläggningen av försörjningen under be- redskapstillstånd och krig, försörjningsbe- redskap och lagerhållning, postgirorörelse och penningmedelsförsörjning
kunskap om totalförsvarets målsättning, uppgifter, or- ganisation och samordning mål och medel för beredskapshöjande åt- gärder samt administrativ försvarsbered- skap
färdighet att bedöma vilka följdverkningar som ett ut- nyttjande av olika administrativa instru- ment kan ha för krigsmaktens kamerala verksamhet
samverka med berörda myndigheter ur totalförsvaret ifråga om förhållanden som är av betydelse för den kamerala verksam— heten inom krigsmakten
Taktik någon kunskap om verksamhet och samverkan i högre regional instans
kunskap om verksamhet och samverkan i lägre regional instans
färdighet att bedöma i vad män och hur olika lednings-
och samverkansfrågor i lägre regional in- stans kan komma att påverka den kamera- la verksamheten
Underhålls- någon kunskap om underhållstjänsten inom milo tjanSt kunskap om underhållstjänstens grunder fältposttjänstens uppgifter, organisation och verksamhet
färdighet att bedöma i vad mån och hur olika förhållan- den inom underhållstjänsten — främst fält- posttjänsten — kan komma att påverka den kamerala verksamheten
Stabstjänst någon kunskap om stabers indelning
sambands— och transporttjänsten samt per— sonalvården och socialtjänsten
Ämne
Kravnivå
Delmål
___—___—
Mobiliserings- och krigsplan- läggning
Personaladmi- nistration
kunskap om
färdighet att
god färdighet att
någon kunskap om
kunskap om
färdighet att
kunskap om
färdighet att
grunderna för planläggning och stabsarbe- te, hjälpmedel för stabsarbete, lägeskartor och -tablåer samt rapporter
order— och föredragningsteknik stabstjänsten i lägre regionala staber krigskassatjänstens organisation och led- ning inom milo och fo
planera, leda och utföra stabsarbete — främst inom det kamerala verksamhetsom- rådet — samt förbereda och genomföra föredragningar och samverkan utarbeta förslag till order och anvisningar
tillgodose hänvisade enheters behov av betalningsmedel och betalningsservice bestämmelser för mobiliserings- och krigs- planläggning grunderna i fråga om ledning, ansvar och samordning av åtgärder vid mobilisering beredskapshöjande åtgärder före allmän mobilisering
tillgodoseende av kameralenheternas ut- rustningsbehov penningmedelsförsörjningen under mobili— seringsskedet planläggningen vid kameralavdelning och kameralenhet
planera och leda verksamheten vid kame- ralavdelning och kameralenhet
upprätta fackplaner m. m. personaladministrationens innehåll och omfattning i stort samt roll i arbetslivet
personaladministrativa åtgärder
arbetstids— och tirnarvodesbestämmelser, rese- och traktamentsbestämmelser, be- stämmelser angående reservstats— och re- servpersonal, sjukvårdspersonal m. fl. samt angående övriga särskilda tjänster, förmå- ner och tjänstgöring pensionsbestämmelser samt bestämmelser angående försäkring m. m.
värnpliktsförmåner
faktorer av betydelse för de anställdas arbetsförhållanden och miljö främst per- sonalhälsovård — bl.a. förebyggande häl- sovård, tekniskt arbetarskydd, arbetshy- gien och ergonomi — personalsocial verk- samhet och systematiserad kontaktverk- samhet
tolka och tillämpa bestämmelserna avseen- de lön och andra förmåner
.— __ am._il__4 3.4»).
Ämne
Kravnivå
Delmål
Personalledning och personal- samverkan
Utrednings— och kommunika— tionsteknik
Allmän för- valtning
Kameral verk- samhet
god färdighet att
kunskap om
god färdighet att
kunskap om
färdighet att
någon kunskap om
kunskap om
färdighet att
kunskap om
utföra bemannings— och åtgärdsplanering för kameralavdelning och kameralenhet
bedöma arbetsförhållanden och miljö från arbetspsykologisk och -hygienisk samt er- gonomisk och allmän arbetarskyddssyn- punkt
leda personaladministrativ verksamhet in- om kameralavdelning och kameralenhet
olika former för förvaltningsdemokrati samt faktorer som påverkar arbetsmiljön och samarbetet på en arbetsplats
chefs ansvar och uppgifter samt ledarska- pets roll i dagens arbetsliv
tillämpa bestämmelser m. m. för personal- ledning och samarbete
föredragnings-, sammanträdes-, konferens- och förhandlingstekniker förbereda och genomföra föredragning planera och leda sammanträde, konferens och förhandling den offentliga förvaltningens omfattning, styrning, struktur och kontroll
den centrala statsförvaltningen, länsför- valtningen och kommunal förvaltning samt inpassningen av krigsmaktens förvaltning i statsförvaltningen förvaltningsreglemente för krigsmakten med tillämpningsbestämmelser centrala myndigheter och MB inflytande på förvaltningstjänsten förvaltningsmyndighets inom krigsmakten allmänna åligganden
allmänna bestämmelser för kontroll och revision
statens finansiella hushållning planering och budgetering inom krigsmak- ten
handlägga vid kameralavdelning och kame- ralenhet förekommande allmänna förvalt- ningsärenden
tillämpa FPE—systemet inom eget ansvars- område
grundläggande bestämmelser och begrepp, försvarets kassaorganisation, lednings- och lydnadsförhållanden samt personalens all- . männa åligganden främst vid kameralavdel-
ning och kameralenhet postgirosystemet in- och utbetalningar, räkningar, försvars- giro och verifiering, löneberäkning och löneutbetalning, fonder m. m.
Bilaga 20: 4 ___—___— Ämne Kravnivå Delmål
_______________—_——_——-
handhavande, redovisning och återfyllnad m. ni. av förskott, förvaring av värdehand— lingar m. m., inventering särskilda kassaföreskrifter för flottans far- tyg samt övriga föreskrifter för kassatjäns- ten
god färdighet att tillämpa bestämmelserna för försvarets kassatjänst
planera, leda och kontrollera verksamhe- ten vid kameralavdelning och kameralen- % het Expeditions- kunskap om grundläggande bestämmelser för expedi- tjänst med tionstjänsten kontorsteknik grundläggande bestämmelser för säkerhets-
tjänsten, handhavande m. ni. av sekretess- skyddad information, säkerhetsskyddet vid ADB samt tillträdesskydd
olika former av kontorsarbete samt vanli- gen förekommande kontorshjälpmedel grundläggande bestämmelser för arkiv- tjänsten vid främst lägre regional—lokal myndighet
färdighet att tillämpa bestämmelser m. m. i den ut— sträckning som erfordras främst för verk- samhet som chef för kameralavdelning och kameralenhet
Företagsekonomi någon kunskap om viktigare styrformer och -hjälpmedel
principerna för datatransport-, datalag- rings- och databearbetningssystem
kunskap om ADB-defmitioner och grundläggande be- grepp grunderna för lagring, in- och utmatning av data, programmering, systemutveckling och systemarbete samt använda FCF-sy- stem färdighet att tillämpa rutiner inom kameral verksamhet Ekonomisk någon kunskap om kontoplaner redovisning redovisningen vid personalkassor
kunskap om redovisningens grundprinciper samt affärs- och kostnadsbokföringens grunder bokföringsprincipema inom statlig verk- * samhet, kostnadsredovisningens syfte och omfattning samt produktivitets- och effek- tivitetsbegreppen
för krigsmaktens redovisningssystem samt
,! i systembeskrivning och systemuppbyggnad ; I: redovisningsområden ?
registeruppläggning, integrerade och sido- ordnade rutiner samt specialrutiner m. m. koncernredovisning
Ämne Kravnivå
god färdighet att Rationaliserings— någon kunskap om verksamhet kunskap om färdighet att Rättskunskap någon kunskap om kunskap om
färdighet att
___—___
Delmål
&
tillämpa rutiner inom kameral verksamhet
människans psykologiska och fysiologiska grundmekanismer grundläggande produktionstekniska be- grepp samt rationaliseringsbegrepp och -tekniker
metoder för administrativ rationalisering och kontorsrationalisering metoder för arbetsanalys samt vardagsra- tionalisering och arbetsförenkling manuella planeringsmetoder och -hjälp- medel
bedöma vilka typer av verksamhet inom eget ansvarsområde som kan vara lämpliga för rationaliseringsinsatser samt vilka åt- gärder som bör passa för olika typer av problem
genomföra en förenklingsstudie utföra lång- och korttidsplanering av eget och underlydandes arbete
rättslärans natur, allmänna principer och huvuddelar
immaterialrätt, försäkringsrätt, civilpro- cessrätt och straffrätt civilrätt, avtalsrätt, köprätt, sakrätt, skade- ståndsrätt, associationsrätt och arbetsrätt
administrativ fullmaktslag m. m. lagstiftning om offentlig rätt, Statsrätt och förvaltningsrätt
statstjänstemannalagen, i avtal reglerade allmänna avlöningsbestämmelser för stats— tjänstemän tillämpa kunskaperna vid handläggning av ärenden inom eget ansvarsområde
Bilaga 20: 5 Delmål vid kameral inten- dentkurs A (20.5.5)
Ämne
Kravnivå
Delmål
Totalförsvar
Taktik
Stabstjänst
Mobiliserings- och krigsplan- läggning
Allmän förvalt- ning
Kameral verk- samhet
Ekonomisk redovisning
någon kunskap om krigsmaktens utveckling under närmaste
kunskap om färdighet att
kunskap om
färdighet att
kunskap om färdighet att
kunskap om
färdighet att
kunskap om
färdighet att
kunskap om färdighet att
kunskap om
planeringsperiod
totalförsvarets verksamhet och resurser i fred och krig i regional och lokal instans
samverka med berörda myndigheter ur totalförsvaret
verksamhet och samverkan i regional in- stans
bedöma och åtgärda lednings- och samver- kansfrågor, som kan uppkomma i olika lägen inom eget verksamhetsområde
verksamheten vid regionala staber
verka som stabsmedlem och chef för ka- meralavdelning (motsv.) iregional stab principerna för mobiliserings- och krigs- planläggning avseende kameral verksamhet inom fo och milo
regionala chefers åligganden avseende den kamerala verksamheten
upprätta plan för verksamheten i regional instans
upprätta förslag till föreskrifter och anvis- ningar avseende krigskassatjänsten inom fo och milo
uppgifts— och ansvarsfördelning mellan centrala, regionala och lokala instanser avseende stabs- och förvaltningsorganen
planering och budgetering i regional in- stans
handlägga förvaltningsärenden inom verk- samhetsområdet och förekommande pla- nerings- och budgetärenden
kameral verksamhet inom fo och milo
planera, leda och kontrollera nämnda ka- merala verksamhet
regional myndighets åligganden beträffan- de ekonomisk redovisning
leda ekonomisk redovisning inom verksam- hetsområdet
Bilaga 21: ].
Delmål vid introduktionskurs och grundläggande befatt- ningsutbildning för kontors-
personal (21.5.1)
Ämne
Kravnivå
Delmål
Totalförsvar
Personalledning och personal- samverkan
Utrednings- och kommunika- tionsteknik
Allmän förvalt- ning
Expeditionstjänst med kontors- teknik
Rationaliserings- verksamhet Rättskunskap
någon kunskap om
någon kunskap om
någon kunskap om någon kunskap om
någon kunskap om
kunskap om
färdighet att någon kunskap om
någon kunskap om
krigsmaktens organisation
arbetets organisation, samarbetsformer på en arbetsplats, olika nämnders, kommit- téers och fackliga organisationers verksam- het
språkbehandling och telefonteknik
riksdag och regering, försvarsdepartemen— tet och central myndighets organisation och arbetssätt
expeditionstjänstens och budtjänstens or- ganisation
dokumentutformning kontorsarbete — metoder och hjälpmedel utforma dokument
rationaliseringens betydelse för ekonomi och arbetsmiljö, ergonomi
statstjänstemannalagen
arbetarskyddet samt säkerhetstjänstens in- nebörd och anordnande
___—
Bilaga 21:2 Delmål vid Vidareutbildning för (blivande) kansliskrivare mfl (21.5.2)
Ämne Kravnivå Delmål Totalförsvar någon kunskap om totalförsvaret, vår säkerhetspolitik Personalledning någon kunskap om ledarskap och samarbete OCh personal— samarbetsnämnd och samarbetsavtal samverkan
arbetspsykologi Utrednings- och kunskap om språkbehandling kommunikations- . . . . . teknik fardrghet att uttrycka srg klart 1 tal och skrift Allmän förValt- någon kunskap om den offentliga förvaltningen och grundläg- ning gande förvaltningsföreskrifter Expeditionstjänst någon kunskap om reprografi med kontorsteknik offentligt tryck kontorstekniska hjälpmedel
kunskap om föreskrifter om expeditionell behandling av dokument
framställning av åskådningsmateriel färdighet att utforma och expediera dokument
framställa åskådningsmateriel för föredrag- ningar
Rationaliserings— någon kunskap om vardagsrationalisering verksamhet förenkling av eget arbete/arbetsplanering ADB-system
Rättskunskap någon kunskap om offentlighet och sekretess besvärsrätt säkerhetstjänst och tystnadsplikt
Anm: För personal i sjukvårdsexpeditionstjänst utbyts vissa avsnitt inom ämnet expeditionstjänst med kontorsteknik mot sådana som berör försäkringskassornas verksamhet, sjukvårdsförmåner och sjukvårdsexpeditionsrutiner m. m.
% ;!
a_i
Ämne
Bilaga le3 Delmål vid vidareutbildning
för personal med sekreterar-
Kravnivå
göromål (21.5.3)
Delmål
Totalförsvar
Personaladmi- nistration
Personalledning och personalsam- verkan
Utrednings- och kommunikations- teknik
Allmän förvalt- ning Kameral verksamhet
Expeditionstjänst med kontorstek- nik
Rationaliserings- verksamhet
Rättskunskap
någon kunskap om
någon kunskap om
någon kunskap om
någon kunskap om
någon kunskap om
kunskap om färdighet att
kunskap om
färdighet att någon kunskap om
kunskap om
färdighet att
försvarsinformation och försvarsupplys— ning
introduktion av nyanställda personalplanering och personalredovisning ledarskap
samarbete mellan chef och sekreterare sekreterarerollen
konferensteknik, föredragningsteknik
försvarsdepartementet och försvarets myn- digheters organisation och uppgifter resereglementet, reseräkningar tillämpa resereglementet och upprätta re- seräkningar
upprättande av föredragningslistor samt dokumentutformning av alla typer av skri- velser
upprätta föredragningslistor m. m. vardagsrationalisering tidsplanering
offentlighet och sekretess, hemligheteck- ning tillämpa sekretessbestämmelser
Bilaga 21: 4 Delmål vid vidareutbildning för (blivande) kontorsarbets- ledare (21.5.4)
Ämne Kravnivå Delmål Personaladmi- någon kunskap om personalredovisning och personalvård nistration kunskap om introduktion och personalurval
färdighet att introducera medarbetare och medverka vid
personaltillsättning
Personalledning någon kunskap om arbetsledarens inverkan på arbetstrivsel och personal- och produktivitet samverkan
Utrednings- och kommunika- tionsteknik
Rationaliserings- verksamhet
Rättskunskap
kunskap om
färdighet att
kunskap om färdighet att
kunskap om färdighet att
någon kunskap om
företagsdemokrati, information direkt ledarskap och gruppdynamik tillämpa metoderna för företagsdemokrati och information i egen befattning
leda och samarbeta språkbehandling och föredragningsteknik bereda och genomföra föredragningar
arbetsplanering och vardagsrationalisering planera eget och medarbetares arbete
ta initiativ till internt rationaliseringsarbe- te
viktigare lagstiftning om avtalsrätt, arbe- tarskyddslag
Bilaga 21: 5 Delmål vid vidareutbildning
för (blivande) expeditions- föreståndare vid regements- expedition (motsv), för- valtningsexpedition inom milo och vid sjukavdelning
(21.5.5)
Ämne Kravnivå Delmål Totalförsvar någon kunskap om Sveriges aktuella militärpolitiska läge samt krigsmaktens utveckling under närmaste planeringsperiod centrala och regionala stabers organisation och uppgifter Mobiliserings- någon kunskap om kuppförsvarsplanläggning i regional/lokal och krigsplan- instans läggning Personaladmi- kunskap om personaladministrativa rutiner i regional/ nistration lokal instans färdighet att vidta personaladministrativa åtgärder inom eget ansvarsområde Personalledning någon kunskap om gruppdynamik, om olika former för för- och personal- valtningsdemokrati samt faktorer som på— samverkan verkar samarbetet på arbetsplatsen
Utrednings- och kommunika- tionsteknik
Allmän förvalt- ning
Kameral verk- samhet
kunskap om psykologiska betingelser för en god per- sonalledning färdighet att ge anvisningar, instruktioner och order
inom eget verksamhetsområde
någon kunskap om konferensledning, kommunikationspsyko- logi färdighet att upprätta skrivelser, protokoll och prome- morior
någon kunskap om förvaltningsreglemente för krigsmakten, centrala förvaltningsmyndigheters organi- sation och uppgifter kunskap om allmänna bestämmelser för förvaltnings- tjänsten i regional/lokal instans
planering och budgetering inom eget ar- betsområde färdighet att tillämpa ovannämnda bestämmelser m. m. kunskap om bestämmelser för kassaförskott och tjäns-
ter esor
Ämne Kravnivå
Delmål
färdighet att
Expeditionstjänst någon kunskap om med kontorstek- nik kunskap om
färdighet att
Rationaliserings- någon kunskap om verksamhet
kunskap om färdighet att
Rättskunskap någon kunskap om
kunskap om
färdighet att
tillämpa nämnda bestämmelser expeditionstjänsten vid central myndighet expeditionstjänsten i regional/lokal instans registrering, post- och blanketttjänst samt arkivering inom försvaret
kontorstekniska hjälpmedel, arbetsplatsens utformning tjänst vid telefonväxel, fjärrskriftexpedi— tion
leda verksamhet vid expedition
kontorsrationalisering och metoder för ar- betsplanering metoder för vardagsrationalisering
vidta rationaliseringsåtgärder
militära straff- och processlagstiftningen, statstjänstemannalagen och -stadgan
sekretesskydd och tillträdesskydd arbetstids— och semesterlag, arbetstidsavtal tillämpa ifrågavarande bestämmelser
För personal som avses placeras i sjukvårdsexpeditionstjänst tillkommer nedan- stående kunskaper och färdigheter
Expeditionstjänst någon kunskap om facket sjukvård
kunskap om
färdighet att Sjukvårdsmate- någon kunskap om rieltjänst kunskap om
färdighet att
riksförsäkringsverkets och försäkrings- kassornas verksamhet
författningar och andra bestämmelser som rör sjukvårdsförmåner och sjukredovis- ning, sjukvårdsexpeditionsbestämmelser och rutiner
leda expeditionstjänsten och tillämpa gäl- lande författningar m. m. sjukvårdsmaterieltjänstens organisation sjukvårdsmateriel vid sjukavdelning handha denna sjukvårdsmateriel
Bilaga 2126 Delmål vid vidareutbildning
för handläggare i administra- tiv verksamhet (21.5.6)
Ämne Kravnivå Delmål Totalförsvar någon kunskap om totalförsvarets organisation med huvudvikt i regional/lokal instans Stabstjänst någon kunskap om stabers indelning kunskap om grunderna för stabsarbete, stabstjänsten i
olika instanser
färdighet att utföra på handläggare ankommande ar- betsuppgifter Personaladmi- någon kunskap om statlig personalpolitik och personaladmini- nistration stration, personalvård kunskap om personaladministrativa åtgärder i statsför- valtningen färdighet att uppgöra befattnings- och tjänstebeskriv— ningar Personalledning någon kunskap om olika former för förvaltningsdemokrati och personal- samt faktorer som påverkar samarbetet på samverkan arbetsplatsen kunskap om personalledning och gruppdynamik färdighet att tillämpa bestämmelser m. m. om personal-
ledning och samarbete
Utrednings- och någon kunskap om kommunikationspsykologi kåkrzmumkatrons- kunskap om de olika faserna i ett utredningsarbete
berednings- och föredragningsteknik
färdighet att tillämpa utredningsteknik vid ärendens handläggning utforma meddelanden, protokoll och pro- memorior
bereda och föredra ärenden
tillämpa gällande modell för planering och medverkan i konferenser
Allmän förvalt— någon kunskap om den offentliga förvaltningen, FPE—systemet ning och dess samband med den statliga budget- processen
kunskap om förvaltningslagen och dess tillämpning färdighet att tillämpa förvaltningslagen inom eget ar- betsområde
Ämne Kravnivå
Delmål
___—___?—
Anskaffnings- någon kunskap om verksamhet
Expeditionstjänst någon kunskap om med kontorstek- nik kunskap om
färdighet att
Ekonomiämnen någon kunskap om
Rationaliserings- någon kunskap om verksamhet kunskap Om
färdighet att
Rättskunskap kunskap om
färdighet att
allmänna bestämmelser för upphandling och försäljning av förnödenheter, ansvars— fördelning mellan sakfunktion och inköps- funktion vid anskaffning
klassificering och dokumentation
ämnesområdet för och uppbyggnaden av de vanligaste för tjänsten erforderliga pub- likationerna (propositioner, regleringsbrev m.m.) grundläggande bestämmelser för handha- vande av hemliga handlingar
normer för dokumentutformning
ta fram information ur offentliga publika- tioner
handha hemliga handlingar
utarbeta dokument
innebörden av kassa- och kostnadsredovis- ning
nätplanering
(metoder för arbetsplanering
ADB-system tillämpa metoder för vardagsrationalisering
utnyttja in- och utdata ' tryckfrihetsförordningen, sekretesslagstift-
ningen, statstjänstemännens offentligrätts- liga ställning och principerna för säkerhets- tjänsten tillämpa nämnda bestämmelser inom eget arbetsområde
Bilaga 21:7 Delmål vid vidareutbildning för (blivande) sektionschefer
(motsv) (21.5.7)
Ämne
Kravnivå
Delmål
&_—
Totalförsvar
Mobiliserings- och krigsplan- läggning
Perso nalad mi- nistration
Personalledning och personal- samverkan
Utrednings- och kommunika- tionsteknik
Allmän förvalt- ning
Anskaffnings- verksamhet
någon kunskap om
någon kunskap om
kunskap om färdighet att
kunskap om
färdighet att
någon kunskap om
kunskap om färdighet att
kunskap om färdighet att
kunskap om
färdighet att
någon kunskap om
krigsmaktens utveckling under närmaste planeringsperiod
den aktuella världspolitiska situationen med tyngdpunkt iSveriges militärpolitiska läge
grunderna för mobiliserings- och krigsplan- läggning för central myndighet och regio- nal förvaltning mål och medel för beredskapshöjande åt- gärder vid myndighet och förvaltning planera för åtgärder i samband med mobi- lisering
personaladministrativ terminologi, arbets- psykologi, personalutveckling, företagsde- mokrati, introduktion o. d.
vidta personaladministrativa åtgärder inom eget ansvarsområde
arbetets organisation och samarbetsfor— mer, olika nämnders, kommittéers och fackliga organisationers verksamhet personalledning och verksamhetsplanering planera och leda verksamheten inom eget ansvarsområde samt samverka med sam- rådsorgan
berednings— och föredragningsteknik, kon- ferensteknik
bereda och föredra ärenden, planera och leda konferenser och sammanträden
försvarets olika myndigheter, relationerna dem emellan
försvarets perspektivplanering och pro- gramplaner, budgetarbetet
handlägga och besluta i administrativa ärenden enligt gällande arbetsordning
anskaffningsprocessen vid centrala myn- digheter, principiellt förlopp, samarbete stab/förvaltning
Bilaga 21: 7 Ämne Kravnivå Delmål Ekonomisk kunskap om personalbudget och personalkostnadsbud- redovisning get för myndighet/förvaltning färdighet att upprätta personal- och personalkostnads- budget Rationaliserings- någon kunskap om olika personaldatasystem vid försvaret verksamhet kunskap om rationaliseringsprojekts planering, genom- förande och uppföljning färdighet att leda vardagsrationalisering inom egen en- het Rättskunskap kunskap om offentlighetsprincipen vid handläggning av administrativa ärenden samt sekretesslagar- na färdighet att tillämpa ovanstående bestämmelser
___—___”
Bilaga 22: l Delmål vid introduktionskurs och grundläggande befatt- ningsutbildning för lokal- vårdare (22.2.1)
_k—
Ämne
Kravnivå
Delmål
&
Totalförsvar
Personalledning och personal- samverkan
Materielunder- håll
Materiel- och materielvårds- kunskap
Rationaliserings- verksamhet Rättskunskap
någon kunskap om någon kunskap om
kunskap om
färdighet att någon kunskap om
kunskap om
färdighet att någon kunskap om
någon kunskap om
krigsmaktens organisation arbetets organisation, samarbetsformer på en arbetsplats, olika nämnders, kommit— téers och fackliga organisationers verksam- het
metoder för daglig städning och storstäd- ning
utföra städning av olika typer av lokaler i fast och lös inredning ingående materials känslighet m. rn. och behandling i sam- band med städning
redskap, maskiner, kemikalier och utrust— ning i övrigt för städning av olika lokaler m. m.
använda och vårda redskap, maskiner, ke- mikalier och utrustning i övrigt faktorer som påverkar städekonomi och arbetsmiljö, ergonomi och hygien för lokalvårdare gällande särskilda anställ- ningsvillkor, arbetarskyddet samt säker- hetstjänstens innebörd och anordnande
___—R—
Bilaga 22z2 Delmål vid grundläggande befattningsutbildning för städledare (22.2.2)
Ämne Kravnivå Delmål ___—___! Personaladmi— färdighet att upprätta arbetslistor och arbetsinstruktio- nistration ner för lokalvårdare Personalledning kunskap om arbetsorganisation och samarbetsformer på och personal— arbetsplatser samverkan introduktionens och instruktionens bety-
delse, arbetsledarens inverkan på trivsel och produktivitet
färdighet att ge anvisningar och instruktioner beträffan- de arbetet samt att utöva kontroll
Materielunder- någon kunskap om FMV uppgifter i fråga om inre renhållning håll kunskap om organisation och uppgifter i lägre regional —lokal instans
metoder för daglig städning och storstäd- ning
färdighet att välja lämplig utrustning och materiel, utfö- ra städning av olika typer av lokaler samt instruera lokalvårdare
Förrådsverk- någon kunskap om förvaringsbetingelser för olika slags städ- samhet förnödenheter samt normer o. d. för städ- utrymmen m. m. Materiel— och kunskap om i fast och lös inredning ingående materials materielvårds- känslighet m. m. och behandling i sam- kunskap band med städning
redskap, maskiner, kemikalier och utrust- ning i övrigt för städning
färdighet att bedöma vilka redskap m. m, och kemika- lier som är lämpliga — resp. olämpliga — för olika inredningsmaterial o. d. samt att instruera lokalvårdare
använda och vårda redskap, maskiner, ke- mikalier och utrustning i övrigt för städ— ning samt instruera lokalvårdare
Rationaliserings- kunskap om metoder för planering av städarbete verksamhet ergonomi, arbetsteknik och arbetsställ- ningar, arbetshygien faktorer som påverkar städekonomi och arbetsmiljö
Ämne Kravnivå
Delmål
färdighet att
* Rättskunskap någon kunskap om kunskap om
färdighet att
planera egen och underlydandes verksam- het
instruera om rätt arbetsteknik m. m.
bedöma faktorer som påverkar ekonomi och miljö samt ta initiativ till rationalise- ringsåtgärder
den arbetsrättsliga lagstiftningen för lokalvårdare gällande särskilda anställ- ningsvillkor
för städarbete tillämpliga arbetarskyddsbe— stämmelser
tillämpa kunskaperna inom arbetsområdet
Kronologisk förteckning
Orter i regional samverkan. A. Ortsbundna levnadsvillkor. A. Produktionskostnader och regionala produk- tionssystem. A. Regionala prognoser i planeringens tjänst. A. Boken. Lirteraturutredningens huvudbetänk- ande. U. Förenklad konkurs m. m. Ju. Barn- och ungdomsvård. S. Rättegången i arbetstvister. A. Samhälle och trossamfund. Sammanställning av remissyttranden över betänkanden av 1968 års beredning om stat och kyrka. U.
10. Data och näringspolitik. |. 11. Svensk industri. Delrapport 1. |. 12. Svensk industri. Delrapport 2. I. 13. Svensk industri. Delrapport 3. I. 14. Svensk industri. Delrapport 4. |. 15. Sänkt pensionsålder m. rn. S. 16. Neutral bostadsbeskattning. Fi. 17. Solidarisk bostadspolitik. B. 18. Solidarisk bostadspolitik. Bilagor. 8. 19. Högskoleutbildning. Läkarutbildning för sjuk- sköterskor. U. 20. Förslag till skatteomläggning m. m. Fi. 21. Markanvändning och byggande. B. 22. Vattenkraft och miljö. B. 23. Reklam V. Information i reklamen. U. 24. Förslag till hamnlag. K. 25. Fri sterilisering. Ju. 26. Motorredskap. K. 27. Mindre brott. Ju. 28. Räntelag. .lu. 29. Att utvärdera arbetsmarknadspolitik. A. 30. Jordbruk isamverkan. Jo. 31. Unga lagöverträdare V. Ju. 32. Solidarisk bostadspolitik. Följdfrågor. B. 33. Att översätta Gamla testamentet. U. 34. Grafisk indusgri i omvandling. |. 35. Spridning av kemiska medel. Jo. 36. Skolan, staten och kommunerna. U. 37. Mut- och bestickningsansvaret. Ju. 38. FFV. Förenade fabriksverken. |. 39. Socialvården. Mål och medel. S. 40. Socialvården. Mål och medel. Sammanfattning. 8. 41. Statsbidrag till kommunal färdtjänst, hemhjälp och familjedaghemsverksamhet. Fi. 42. Barns fritid. S. 43. Utställningar. U. 44. Effekter av förpackningsavgiften. Jo. 45. Samordnad traktamentsbeskattning. Fi. 46. Befordringsförfarander inom krigsmakten. Fö. 47. lnstallationsbranschen. !. 48. lnstallationsbranschen. Bilagor. !. 49. Bevissäkringslag för skatte- och avgiftsproces- sen. Fi. 50. Information och medverkan i kommunal pla- nering. Rapport. Kn. 51. Utbildning i förvaltning inom försvaret. Del 1. Fö. 52. Utbildning i förvaltning inom försvaret. Del 2. Fö.