Anställning

Legaldefinitioner 3

Artikel 3.16 (EU) 2016/801 Villkoren för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för forskning, studier, praktik, volontärarbete, deltagande i elevutbytesprogram eller utbildningsprojekt och för au pairarbete

anställning: verksamhet som omfattar varje form av arbete som regleras av nationell rätt, tillämpliga kollektivavtal eller i enlighet med etablerad praxis för eller under ledning eller kontroll av en arbetsgivare,

Normkedja: EU-direktiv — (EU) 2016/801 Villkoren för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för forskning, studier, praktik, volontärarbete, deltagande i elevutbytesprogram eller utbildningsprojekt och för au pairarbete

1. Artikel 3.16 (EU) 2016/801 Villkoren för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för forskning, studier, praktik, volontärarbete, deltagande i elevutbytesprogram eller utbildningsprojekt och för au pairarbete definierar
2. 3 § 1 st 6 p Lag om godkännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare nämner

Artikel 2 c 2009/52/EG Minimistandarder för sanktioner och åtgärder mot arbetsgivare för tredjelandsmedborgare som vistas olagligt

anställning: verksamhet som omfattar alla slag av arbete som regleras av nationell lagstiftning eller i enlighet med etablerad praxis för eller under ledning och/eller kontroll av en arbetsgivare.

Normkedja: EU-direktiv — 2009/52/EG Minimistandarder för sanktioner och åtgärder mot arbetsgivare för tredjelandsmedborgare som vistas olagligt

1. Artikel 2 c 2009/52/EG Minimistandarder för sanktioner och åtgärder mot arbetsgivare för tredjelandsmedborgare som vistas olagligt definierar
2. 1 kap. 4 § 1 st 8 p Lag om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet nämner samt 2 kap. 3 § 1 st 12 p, 2 kap. 8 d § 1 st upphävd 2026-04-02
3. 2 kap. 7 § 1 st utlänningslagen nämner samt 3 a kap. 3 § 1 st 2 p, 3 a kap. 5 a § 3 st, 5 kap. 5 § 3 st, 5 a kap. 1 a § 1 st 2 p, 6 kap. 2 b § 3 st, 6 kap. 4 a § 1 st, 6 a kap. 1 § 1 st, 6 a kap. 1 § 2 st, 6 a kap. 1 § 3 st, 6 a kap. 3 c § 1 st, 6 a kap. 4 a § 1 st, 6 a kap. 4 a § 2 st, 6 a kap. 6 § 2 st 3 p, 6 a kap. 6 § 2 st 5 p, 6 a kap. 8 § 1 st 1 p, 6 a kap. 12 § 1 st 3 p, 6 a kap. 12 § 1 st 5 p, 6 a kap. 17 § 1 st 1 p, 6 c kap. 1 § 1 st, 7 kap. 3 § 1 st 2 p, 7 kap. 7 e § 1 st 1 p, 7 kap. 7 e § 2 st, 9 kap. 17 § 1 st, 10 a kap. 6 § 1 st, 20 kap. 3 § 1 st, 20 kap. 12 § 2 st 3 p, 20 kap. 15 § 3 st 4 p, 20 kap. 16 § 1 st 4 p, 23 kap. 1 § 1 st 1 p, 23 kap. 3 § 1 st 3 p
4. 7 d § 1 st Förordning om behandling av uppgifter i Skatteverkets beskattningsverksamhet nämner samt 8 a § 1 st 3 p upphävd 2026-04-02 bemyndigandet ändrat 2006-04-01
5. 6 kap. 13 a § 1 st Utlänningsförordning delegerar samt 7 kap. 1 b § 1 st, 7 kap. 1 b § 3 st
6. 4 kap. 4 c § 1 st Utlänningsförordning nämner samt 4 kap. 4 d § 2 st, 4 kap. 4 e § 1 st, 4 kap. 10 § 1 st 1 p, 5 kap. 2 § 2 st, 5 kap. 3 § 1 st, 5 kap. 11 § 2 st, 5 a kap. 2 b § 1 st, 5 a kap. 3 § 3 st, 5 a kap., 5 b kap. 2 § 2 st, 5 c kap. 3 § 2 st, 5 c kap. 7 § 2 st, 6 kap. 6 b § 1 st, 7 kap. 1 a § 1 st
7. 3 § MIGRFS 2006:5 nämner
8. 2 § SKVFS 2013:7 nämner samt 3 § bemyndigandet ändrat 2025-01-01

Punkt 43 Förslag till avgörande i mål C-124/11

I artikel 157 FEUF definieras lön som ”den gängse grund- eller minimilönen samt alla övriga förmåner i form av kontanter eller naturaförmåner som arbetstagaren, direkt eller indirekt, får av arbetsgivaren på grund av anställningen”. Begreppet har således ett materiellt innehåll (lön eller förmåner), en subjektiv aspekt (arbetsgivaren och arbetstagaren) och en kausal aspekt (anställningen). Vi ska undersöka om samtliga beståndsdelar är för handen i fallet med det omstridda bidraget.