Ds 2012:28

Genomförande av blåkortsdirektivet

3

Innehåll

1 Författningsförslag .................................................. 11

1.1 Förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716)............................................................................. 11 1.2 Förslag till lag om ändring i lagen (1991:572) om särskild utlänningskontroll .................................................. 33

1.3 Förslag till lag om ändring i studiestödslagen (1999:1395)........................................................................... 35 1.4 Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken ........ 43 1.5 Förslag till förordning om ändring i utlänningsförordningen (2006:97) ...................................... 45

2 Ärendet .................................................................. 51

3 Blåkortsdirektivet .................................................... 53

3.1 Syfte ...................................................................................... 53 3.2 Definitioner .......................................................................... 53 3.3 Tillämpningsområde ............................................................ 54 3.4 Inresevillkor ......................................................................... 57

Innehåll Ds 2012:28

4

3.5 EU-blåkort ...........................................................................57 3.6 Avslag på ansökan om och återkallelse av EU-blåkort ......58 3.7 Rättigheter ............................................................................59 3.8 Familjemedlemmar ...............................................................60 3.9 Ställning som varaktigt bosatt .............................................60 3.10 Vistelse i andra medlemsstater ............................................61 3.11 Slutbestämmelser..................................................................61

4 Huvuddragen i nuvarande ordning .............................63

5 Förhållandet till nuvarande regler om arbetskraftsinvandring ..............................................67

6 Personkategorier som undantas .................................71

7 Nationell kontaktpunkt .............................................83

8 Villkor för EU-blåkort ...............................................85

8.1 Resehandling m.m. ...............................................................85 8.2 Högkvalificerad anställning .................................................86 8.3 Fastställd lönetröskel ...........................................................89 8.4 Sjukförsäkring ......................................................................94 8.5 Unionsföreträde ...................................................................96 8.6 Adress under vistelsen i Sverige ..........................................97 8.7 Inresekvot .............................................................................98 8.8 Etiska krav ............................................................................98

Innehåll

5

8.9 Arbetsmarknadsprövning .................................................... 99 8.10 Arbetsgivare som påförts sanktioner ................................ 100 8.11 Falska eller förfalskade handlingar .................................... 103 8.12 Hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa .............................................................................. 103

9 Handläggning av ärenden om EU-blåkort ................. 105

9.1 EU-blåkort eller nationella tillstånd ................................. 105 9.2 Ansökan om EU-blåkort ................................................... 107 9.3 Handläggningstid ............................................................... 113 9.4 Följder av att beslut inte fattas inom angiven tidsfrist .... 114 9.5 Tillståndstid och permanent uppehållstillstånd ............... 116 9.6 Koppling till arbetsgivare och slag av arbete .................... 119 9.7 Nekad förlängning av tillståndstiden och återkallelse av EU-blåkort ..................................................................... 123

9.8 Beslut om avvisning eller utvisning................................... 130 9.9 Skriftliga och motiverade beslut........................................ 131 9.10 Rätt att överklaga beslut om EU-blåkort och nationellt arbetstillstånd .................................................... 133 9.11 Enhetlig utformning av EU-blåkort, m.m. ....................... 137

10.1 Utgångspunkter ................................................................. 141 10.2 Uppehållstillstånd och giltighetstid .................................. 142

Innehåll Ds 2012:28

6

10.3 Ansökan om uppehållstillstånd .........................................146 10.4 Återkallelse av uppehållstillstånd ......................................147 10.5 Arbetstillstånd för familjemedlemmar ..............................149 10.6 Handläggningstid ...............................................................149 10.7 Integration ..........................................................................150

11.1 Arbetsvillkor m.m. .............................................................151 11.2 Föreningsfrihet ...................................................................152 11.3 Utbildning och yrkesutbildning ........................................153 11.4 Erkännande av examensbevis m.m. ...................................155 11.5 Studiestöd ...........................................................................157 11.6 Social trygghet ....................................................................161 11.7 Pensioner ............................................................................164 11.8 Tillgång till varor och tjänster ...........................................165 11.9 Fri tillgång till medlemsstatens territorium ......................166

12.1 Ställning som varaktigt bosatt i Sverige ............................167 12.2 Återkallelse av ställning som varaktigt bosatt ..................171 12.3 Uppehållstillstånd som varaktigt bosatt ...........................171

Innehåll

7

13.1 Ansökan om EU-blåkort ................................................... 173 13.2 Tillstånd att vistas i Sverige under tiden för ansökans prövning .............................................................................. 174

13.3 Arbete under handläggningstiden av en ansökan om EU-blåkort ......................................................................... 175

13.4 Handläggningstid ............................................................... 176 13.5 Underrättelse om beslut till annan EU-stat ..................... 177 13.6 Återtagande av utlänning som har EU-blåkort i annan EU-stat ............................................................................... 178 13.7 Återtagande av utlänning som har EU-blåkort i Sverige ................................................................................. 180

14.1 Ansökan om uppehållstillstånd ......................................... 183 14.2 Tillstånd att vistas i Sverige under tiden för ansökans prövning .............................................................................. 185

14.3 Beslutsunderlaget ............................................................... 186 14.4 Handläggningstid ............................................................... 187 14.5 Krav på försörjning och bostad ......................................... 188

Innehåll Ds 2012:28

8

18.1 Förslaget till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716) ...........................................................................197

18.2 Förslaget till lag om ändring i lagen (1991:572) om särskild utlänningskontroll ................................................218

18.3 Förslaget till lag om ändring i studiestödslagen (1999:1395) .........................................................................219 18.4 Förslaget till lag om ändring i socialförsäkringsbalken ...223

9

Sammanfattning

I promemorian presenteras förslag till genomförande av rådets direktiv 2009/50/EG av den 25 maj 2009 om villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för högkvalificerad anställning (blåkortsdirektivet)

1

.

I promemorian föreslås införandet av ett uppehålls- och arbetstillstånd för högkvalificerad anställning som betecknas EU-blåkort. För att beviljas ett EU-blåkort ska lönen vara minst en och en halv gånger den genomsnittliga bruttoårslönen i Sverige. Beslut om avslag på en ansökan om EU-blåkort eller ett beslut om återkallelse av EU-blåkort får överklagas.

Blåkortsdirektivet föreskriver att avvikelser ska göras i förhållande till vissa bestämmelser i direktivet om familjeåterförening och direktivet om varaktigt bosatta tredjelandsmedborgares ställning. För den som har EU-blåkort och för hans eller hennes familjemedlemmar ska mer förmånliga regler gälla. I promemorian föreslås därför att familjemedlemmar ska ha en rätt att återförenas med den som har EU-blåkort och att beslut om uppehållstillstånd till dessa ska meddelas senast sex månader efter det att ansökan har getts in. Vidare föreslås att en utlänning som har EU-blåkort får tillgodoräkna sig vistelseperioder i andra medlemsstater för att därigenom uppnå kravet på fem års vistelse vid ansökan om ställning som varaktigt bosatt i Sverige.

De bestämmelser som behövs för att genomföra blåkortsdirektivet i svensk rätt föreslås huvudsakligen föras in i ett nytt kapitel i utlänningslagen.

1 EUT L 155, 18.6.2009, s. 17 (Celex 32009L0050).

Sammanfattning Ds 2012:28

10

Enligt nuvarande ordning är Migrationsverkets beslut om avslag på en ansökan om arbetstillstånd eller ett beslut om återkallelse av arbetstillstånd endast överklagbart om frågan om tillstånd har behandlats i samband med ett beslut om avvisning eller utvisning. I promemorian föreslås att sådana beslut alltid ska få överklagas.

Författningsändringarna föreslås träda i kraft den 1 december 2012.

11

1 Författningsförslag

1.1

Förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716)

Härigenom föreskrivs

1

dels att 1 kap. 1 §, 2 kap. 3 §, 5 kap. 5 §, 5 a kap. 5 §, 8 kap.

16 §, 13 kap. 10 § och 14 kap. 3 § ska ha följande lydelse,

dels att det i lagen ska införas ett nytt kapitel, 6 a kap., och

fyra nya paragrafer, 2 kap. 7 a §, 5 kap. 5 a §, 5 a kap. 1 a § och 23 kap. 2 a §, samt närmast före 2 kap. 7 a § ny rubrik av följande lydelse.

Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse

1 kap.

1 §

2

I denna lag finns föreskrifter om – lagens innehåll, vissa definitioner och allmänna bestämmelser (1 kap.), – villkor för att en utlänning ska få resa in i samt vistas och arbeta i Sverige (2 kap.), – visering (3 kap.), – uppehållsrätt (3a kap.), – flyktingar och andra skyddsbehövande (4 kap.),

1 Jfr rådets direktiv 2009/50/EG av den 25 maj 2009 om villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för högkvalificerad anställning (EUT L 155, 18.6.2009, s. 17, Celex 32009L0050). 2 Senaste lydelse 2009:1542.

Författningsförslag Ds 2012:28

12

– uppehållstillstånd (5 kap.), – tredjelandsmedborgares ställning som varaktigt bosatta i Sverige (5 a kap.), – arbetstillstånd (6 kap.),

– EU-blåkort (6 a kap.),

– återkallelse av tillstånd (7 kap.), – avvisning och utvisning (8 kap.), – kontroll- och tvångsåtgärder (9 kap.), – förvar och uppsikt avseende utlänningar (10 kap.), – hur en utlänning som hålls i förvar ska behandlas (11 kap.), – verkställighet av beslut om avvisning och utvisning (12 kap.), – handläggningen av ärenden hos förvaltningsmyndigheterna m.m. (13 kap.), – överklagande av förvaltningsmyndighets beslut (14 kap.), – nöjdförklaring (15 kap.), – migrationsdomstolar och Migrationsöverdomstolen (16 kap.), – skyldighet att lämna uppgifter (17 kap.), – offentligt biträde (18 kap.), – kostnadsansvar (19 kap.), – bestämmelser om straff m.m. (20 kap.), – tillfälligt skydd (21 kap.), – tribunalvittnen (22 kap.), och – särskilda bemyndiganden (23 kap.).

2 kap.

3

En utlänning som reser in i eller vistas i Sverige ska ha Schengenvisering eller nationell visering, om han eller hon inte har uppehållstillstånd

eller har ställning som varaktigt

bosatt.

En utlänning som reser in i eller vistas i Sverige ska ha Schengenvisering eller nationell visering, om han eller hon inte har uppehållstillstånd, har ställning som varaktigt bosatt eller återtas enligt

6 a kap. 16 §.

3 Senaste lydelse 2011:705.

Ds 2012:28 Författningsförslag

13

EU-blåkort

7 a §

Bestämmelser om EUblåkort finns i 6 a kap.

5 kap.

5 §

Ett permanent uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som under de senaste fem åren har haft uppehållstillstånd för arbete i sammanlagt fyra år.

Ett permanent uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som under de senaste fem åren har haft uppehållstillstånd för arbete i sammanlagt fyra år. Vid

beräkning av tiden för uppehållstillstånd för arbete ska tid under vilken utlänningen har haft EU-blåkort enligt 6 a kap. 1 § räknas in.

Uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som har sin försörjning ordnad på annat sätt än genom anställning. Om utlänningen ska bedriva näringsverksamhet ska han eller hon ha förmåga att bedriva den aktuella verksamheten.

5 a §

Ett permanent uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som under de senaste fem åren har haft EU-blåkort enligt 6 a kap. 1 § i sammanlagt fyra år.

4 Senaste lydelse 2008:884.

Författningsförslag Ds 2012:28

14

5 a kap.

1 a §

En ansökan från en tredjelandsmedborgare om ställning som varaktigt bosatt i Sverige ska beviljas om sökanden har vistats inom Europeiska unionens medlemsstaters territorier utan avbrott under minst fem år och under denna tid haft EU-blåkort i en eller flera medlemsstater. Av den angivna tiden ska sökanden de senaste två åren räknat från tiden för ansökan haft EUblåkort enligt 6 a kap. 1 §.

Om vistelsen i en annan medlemsstat understiger arton månader, ska den inte tas med i beräkningen av vistelsens längd.

Vistelse utanför Europeiska unionens medlemsstaters territorier under kortare tid än tolv månader i följd och inte mer än arton månader sammanlagt, ska inte anses vara avbrott i vistelsen.

Ds 2012:28 Författningsförslag

15

5 §

5

Ställning som varaktigt bosatt i Sverige skall återkallas om den som beviljats sådan ställning

Ställning som varaktigt bosatt i Sverige ska återkallas om den som beviljats sådan ställning

1. medvetet har lämnat oriktiga uppgifter eller förtigit omständigheter, som varit av betydelse för att få ställningen,

2. utvisas,

3. utgör ett hot mot allmän ordning,

4. har vistats utanför Europeiska unionens medlemsstaters territorier under tolv månader i följd,

5. har vistats utanför Sveriges territorium under sex år i följd, eller

6. får ställning som varaktigt bosatt i en annan EU-stat.

Har ställning som varaktigt bosatt i Sverige beviljats med stöd av 1 a §, ska vistelsetiden i första stycket 4 vara tjugofyra månader.

5 Senaste lydelse 2006:219.

Författningsförslag Ds 2012:28

16

6 a kap. EU-blåkort

Förutsättningar för tillstånd

1 §

En utlänning som erbjudits en högkvalificerad anställning i Sverige med en anställningstid om minst ett år ska, om inte annat följer av 2 eller 3 §, beviljas ett uppehålls- och arbetstillstånd för högkvalificerad anställning (EU-blåkort), om

1. lönen är minst en och en halv gånger den genomsnittliga bruttoårslönen i Sverige,

2. lönen, försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen,

3. utlänningen kan visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en heltäckande sjukförsäkring som gäller i tre månader från inresan i Sverige, och

4. rekryteringsförfarandet är förenligt med Sveriges åtaganden inom Europeiska unionen.

En anställning ska anses vara högkvalificerad om utlänningen har slutfört studier som motsvarar 180 högskolepoäng

Ds 2012:28 Författningsförslag

17

eller har fem års yrkeserfarenhet inom det yrke eller den bransch som anställningen avser.

Om den högkvalificerade anställningen avser ett reglerat yrke ska utlänningen styrka behörigheten att få utöva yrket i Sverige.

2 §

Ett EU-blåkort ska inte beviljas en utlänning som

1. är EES-medborgare eller medborgare i Schweiz eller är familjemedlem till sådan medborgare,

2. har beviljats uppehållstillstånd enligt 5 kap. 1 eller 15 b §, 21 kap. eller 22 kap. eller har ansökt om sådant tillstånd och ansökan ännu inte har avgjorts slutligt,

3. har ansökt om uppehållstillstånd för att utföra forskning i Sverige enligt ett mottagandeavtal som har ingåtts enligt lagen ( 2008:290 ) om godkännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare,

4. har ställning som varaktigt bosatt i en annan EU-stat och som utövar sin rätt att vistas i Sverige som arbetstagare eller egen företagare,

5. reser in i Sverige i enlighet

Författningsförslag Ds 2012:28

18

med åtaganden enligt ett internationellt avtal som underlättar inresa och tillfällig vistelse för vissa kategorier av personer med anknytning till handel och investeringar,

6. har beviljats arbetstillstånd, eller är undantagen från kravet på arbetstillstånd, för säsongsarbete i Sverige,

7. har ett lagakraftvunnet avvisnings- eller utvisningsbeslut som inte kan verkställas, eller

8. är utstationerad i Sverige på sätt som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster 6 .

3 §

Ett EU-blåkort ska inte heller beviljas en utlänning som

1. uppvisar handlingar till stöd för ansökan som har förvärvats på ett bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende, eller

2. utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.

6 EGT L 18, 21.1.1997, s. 1 (Celex 31996L0071).

Ds 2012:28 Författningsförslag

19

Tillståndets koppling till anställning hos viss arbetsgivare och visst slag av arbete

4 §

Ett EU-blåkort ska under de första två åren knytas till viss arbetsgivare och avse ett visst slag av arbete. Därefter ska ett EU-blåkort endast knytas till ett visst slag av arbete.

Vid beräkningen av den tvåårsperiod under vilken EUblåkortet ska knytas till såväl arbetsgivare som slag av arbete, ska även den tid som utlänningen haft ett tidigare EU-blåkort räknas in.

Om anställningen upphör under tillståndstiden för ett EUblåkort, får utlänningen vistas i Sverige under en period av tre månader för att ansöka om ny anställning.

5 §

En utlänning som vill byta till en annan arbetsgivare än den som EU-blåkortet är knutet till ska ansöka om ett nytt EUblåkort. Detsamma gäller vid byte av slag av arbete.

Författningsförslag Ds 2012:28

20

När ansökan om EU-blåkort ska vara gjord

6 §

En utlänning som vill ha ett EU-blåkort i Sverige ska ha ansökt om och beviljats ett sådant tillstånd före inresan i landet. En ansökan får inte bifallas efter inresan.

Det som föreskrivs i första stycket gäller dock inte om utlänningen

1. har ansökt om förlängning av tillståndstiden för ett EUblåkort,

2. har ett EU-blåkort och ansöker om ett nytt sådant,

3. har ett tidsbegränsat uppehållstillstånd för studier och slutfört studier som motsvarar 180 högskolepoäng,

4. har genomfört ett forskningsprojekt i Sverige enligt ett mottagandeavtal som har ingåtts enligt lagen ( 2008:290 ) om godkännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare, eller

5. har återtagits enligt 16 §. Det som föreskrivs i första stycket gäller inte heller om utlänningen vistats i en annan EU-stat i arton månader och under denna period haft EUblåkort utfärdat av den staten,

Ds 2012:28 Författningsförslag

21

om ansökan ges in senast en månad efter inresan i Sverige.

Tillståndstid

7 §

Ett EU-blåkort ska gälla för högst två år med den möjlighet till förlängning som framgår av 8 §. Om anställningstiden är kortare än två år ska EUblåkortet gälla under anställningstiden med ett tillägg av tre månader.

Den sammanlagda tillståndstiden för ett eller flera EUblåkort får inte överstiga fyra år.

Att den som haft EU-blåkort under en sammanlagd tid av fyra år kan beviljas permanent uppehållstillstånd framgår av 5 kap. 5 a §.

Förlängning av tillståndstiden

8 §

Tillståndstiden för ett EUblåkort ska förlängas om förutsättningarna i 1 § är uppfyllda och den sammanlagda tillståndstiden inte överstiger den tid som anges i 7 § andra stycket.

Tillståndstiden för ett EU-

Författningsförslag Ds 2012:28

22

blåkort får inte förlängas om

1. tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt,

2. bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats i något avseende,

3. utlänningen vid ansökningstillfället inte uppfyllde kraven i 1 §,

4. utlänningen vistas i Sverige av andra skäl än de för vilka EU-blåkortet beviljades,

5. utlänningen har bytt till annan arbetsgivare eller annat slag av arbete än vad EUblåkortet är knutet till,

6. utlänningen inte har fullgjort anmälningsskyldigheten enligt 9 §, eller

7. utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.

Det som föreskrivs i andra stycket 6 hindrar inte att tillståndstiden för ett EUblåkort förlängs om utlänningen visar att bristen att fullgöra anmälningsskyldigheten enligt 9 § beror på orsaker som han eller hon inte råder över.

Ds 2012:28 Författningsförslag

23

Anmälningsskyldighet

9 §

Den som har ett EU-blåkort ska anmäla till Migrationsverket

1. om anställningen upphör, eller

2. om den avtalade lönen inte längre når upp till den nivå som anges i 1 §.

Byte till nationellt arbetstillstånd

10 §

Det som föreskrivs i 5 kap. 18 § första stycket och 6 kap. 4 § första meningen gäller inte för en utlänning som ansöker om uppehållstillstånd för arbete och arbetstillstånd enligt 5 kap. 10 § och 6 kap. 2 § om utlänningen

1. har ett EU-blåkort utfärdat av Sverige, eller

2. har återtagits enligt 16 §.

Författningsförslag Ds 2012:28

24

Uppehållstillstånd för familjemedlemmar

11 §

Sådana familjemedlemmar som avses i 5 kap. 3 första stycket 1 och 2 till den som har ett EU-blåkort, ska beviljas uppehållstillstånd.

Familjemedlems uppehållstillstånd ska gälla för samma tid som EU-blåkortet.

För barn som åberopar anknytning till den som har EU-blåkort eller till hans eller hennes make eller sambo gäller 5 kap. 17 § andra stycket.

Uppehållstillstånd får vägras i fall som avses i 5 kap. 17 a och 17 b §§.

När ansökan om uppehållstillstånd för familjemedlem ska vara gjord

12 §

En familjemedlem som avses i 11 § ska ha ansökt om och beviljats ett uppehållstillstånd före inresan i landet. En ansökan får inte bifallas efter inresan.

Det som föreskrivs i första stycket gäller dock inte om

1. ansökan om uppehålls-

Ds 2012:28 Författningsförslag

25

tillstånd avser förlängning av ett tidsbegränsat uppehållstillstånd som beviljats på grund av anknytning till en utlänning som har ett EU-blåkort,

2. sökanden har beviljats uppehållstillstånd av en annan EU-stat på grund av anknytning till en sådan utlänning som avses i 6 § tredje stycket, om ansökan ges in senast en månad efter inresan i Sverige, eller

3. familjemedlemmen har återtagits enligt 16 § och den person som familjemedlemmen har anknytning till ansöker om nytt EU-blåkort.

13 §

Det som föreskrivs i 5 kap. 18 § första stycket gäller inte för en utlänning som har beviljats uppehållstillstånd enligt 11 § och som ansöker om uppehållstillstånd på grund av anknytning till en utlänning som har haft EU-blåkort och beviljats uppehållstillstånd för arbete och arbetstillstånd eller permanent uppehållstillstånd.

Författningsförslag Ds 2012:28

26

Återkallelse av tillstånd

14 §

Ett EU-blåkort ska återkallas om

1. tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt,

2. bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats i något avseende,

3. förutsättningarna i 1 § inte längre är uppfyllda,

4. utlänningen vid ansökningstillfället inte uppfyllde kraven i 1 §,

5. utlänningen vistas i Sverige av andra skäl än de för vilka EU-blåkortet beviljades,

6. utlänningen har bytt till annan arbetsgivare eller annat slag av arbete än vad EUblåkortet är knutet till,

7. utlänningen varit arbetslös mer än tre månader i följd,

8. utlänningen inte har fullgjort anmälningsskyldigheten enligt 9 §, eller

9. utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.

Ett EU-blåkort ska inte återkallas enligt första stycket 8 om utlänningen visar att bristen att fullgöra anmälningsskyldigheten enligt 9 § beror på orsaker som han eller hon inte råder över.

Ds 2012:28 Författningsförslag

27

15 §

Ett uppehållstillstånd som beviljats en familjemedlem enligt 11 § får återkallas, om anknytningen till den som har EU-blåkort bryts eller om hans eller hennes EU-blåkort återkallas.

Återtagande av utlänning som har EU-blåkort och dennes familjemedlemmar

16 §

Har en annan EU-stat avslagit en ansökan om EUblåkort från en utlänning som har ett EU-blåkort utfärdat av Sverige, och den andra EUstaten ålagt utlänningen och medföljande familjemedlemmar att lämna den medlemsstaten, ska de återtas till Sverige.

Utlänning och hans eller hennes familjemedlemmar som återtagits får vistas här i landet i tre månader även om EUblåkortet inte längre gäller eller har återkallats.

Författningsförslag Ds 2012:28

28

Beslutande myndighet

17 §

Beslut enligt detta kapitel meddelas av Migrationsverket.

Föreskrifter om lönenivån

18 §

Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer meddelar föreskrifter om lönenivån enligt 1 § första stycket 1.

8 kap.

16 §

7

Avslås eller avvisas en ansökan om uppehållstillstånd eller återkallas ett sådant tillstånd och befinner sig utlänningen i Sverige, ska det samtidigt meddelas beslut om avvisning eller utvisning, om inte särskilda skäl talar mot det.

Avslås eller avvisas en ansökan om uppehållstillstånd eller återkallas ett sådant tillstånd och befinner sig utlänningen i Sverige, ska det samtidigt meddelas beslut om avvisning eller utvisning, om inte särskilda skäl talar mot det. Motsvarande gäller om en

ansökan om EU-blåkort avslås eller om ett sådant tillstånd återkallas.

Det som föreskrivs i första stycket gäller inte om ansökan avvisas enligt 5 kap. 1 c § andra stycket.

7 Senaste lydelse 2009:1542.

Ds 2012:28 Författningsförslag

29

13 kap.

10 §

8

Ett beslut ska vara skriftligt och innehålla de skäl som ligger till grund för beslutet om det avser

– resedokument, – uppehållstillstånd,

– arbetstillstånd,

– statusförklaring, – tredjelandsmedborgares ställning som varaktigt bosatt i Sverige,

– avvisning eller utvisning, – återreseförbud, – förlängning eller upphävande av tidsfrist för frivillig avresa, – förvar eller uppsikt, eller – kroppsvisitation. Vid beslut i fråga om nationell visering eller arbets-

tillstånd får skälen som ligger

till grund för beslutet utelämnas. En utlänning har dock alltid rätt till motivering av ett beslut i fråga om nationell visering, om beslutet går utlänningen emot och utlänningen omfattas av avtalet om Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) eller av avtalet mellan Europeiska gemenskapen och dess medlemsstater å ena sidan och Schweiz å andra sidan om fri rörlighet för personer, utan att vara medborgare i en EES-stat eller i Schweiz.

Vid beslut i fråga om nationell visering får skälen som ligger till grund för beslutet utelämnas. En utlänning har dock alltid rätt till motivering av ett beslut i fråga om nationell visering, om beslutet går utlänningen emot och utlänningen omfattas av avtalet om Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) eller av avtalet mellan Europeiska gemenskapen och dess medlemsstater å ena sidan och Schweiz å andra sidan om fri rörlighet för personer, utan att vara medborgare i en EESstat eller i Schweiz.

8 Senaste lydelse 2012:129.

Författningsförslag Ds 2012:28

30

14 kap.

3 §

9

Migrationsverkets beslut får överklagas till en migrationsdomstol, om beslutet innebär

- avvisning eller utvisning, - avslag på en ansökan om uppehållstillstånd eller om tredjelandsmedborgares ställning som varaktigt bosatt i Sverige, eller

- återkallelse av ett uppehållstillstånd, eller av tredjelandsmedborgares ställning som varaktigt bosatt i Sverige.

Migrationsverkets beslut om avslag på en ansökan om arbetstillstånd eller beslut om återkallelse av arbetstillstånd får överklagas till en migrationsdomstol, om frågan om tillstånd har behandlats i samband med ett beslut om avvisning eller utvisning.

- avslag på en ansökan om uppehållstillstånd,

arbets-

tillstånd eller

tredjelands-

medborgares ställning som varaktigt bosatt i Sverige, eller

- återkallelse av ett uppehållstillstånd,

arbetstillstånd

eller tredjelandsmedborgares

ställning som varaktigt bosatt i Sverige.

9 Senaste 2011:705.

Ds 2012:28 Författningsförslag

31

23 kap.

2 a §

Regeringen får meddela föreskrifter om avgifter för handläggningen av ärenden om uppehållstillstånd och arbetstillstånd.

Sådana föreskrifter får inte innebära att avgift tas ut för handläggning av ärenden om uppehållstillstånd som gäller

1. skyddsbehov,

2. familjeåterförening med personer som fått uppehållstillstånd på grund av skyddsbehov eller synnerligen ömmande omständigheter,

3. vidarebosättning i Sverige, eller

4. personer som omfattas av EES-avtalet eller andra internationella avtal.

Denna lag träder i kraft den 1 december 2012.

Författningsförslag Ds 2012:28

33

1.2

Förslag till lag om ändring i lagen ( 1991:572 ) om särskild utlänningskontroll

Härigenom föreskrivs

1

i fråga om lagen (1991:572) om

särskild utlänningskontroll att 5 § ska ha följande lydelse.

Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse

5 §

2

I ärenden enligt denna lag gäller följande föreskrifter i utlänningslagen (2005:716) i tillämpliga delar:

1 kap. 3 b § om EES-medborgare, 1 kap. 13 § om skyndsam handläggning, 3 a kap. 2 § om familjemedlemmar till EES-medborgare, 4 kap. 1–4 §§ om flyktingar och andra skyddsbehövande, 5 kap. 1–1 c, 3–10, 12–16 och 17–19 §§ om uppehållstillstånd,

6 a kap. 1–13 §§ om EUblåkort,

8 kap. 7 a § om utvisning av utlänningar med permanent uppehållsrätt, EES-medborgare som har vistats i Sverige under de tio närmast föregående åren och EES-medborgare som är barn,

8 kap. 17 a § om sådana hänsyn som ska tas till anknytningen till Sverige, om fråga uppkommit om utvisning av en EESmedborgare eller en sådan medborgares familjemedlem,

9 kap. 8 § om fotografi och fingeravtryck, 10 kap. 1, 2, 4, 5–10 §§, 11 § första och andra styckena och 17 § om förvar och uppsikt,

1 Jfr rådets direktiv 2009/50/EG av den 25 maj 2009 om villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för högkvalificerad anställning (EUT L 155, 18.6.2009, s. 17, Celex 32009L0050). 2 Senaste lydelse 2012:130.

Författningsförslag Ds 2012:28

34

12 kap. 1–5, 13 a och 21–23 §§ om verkställighet av beslut om utvisning,

13 kap. 1–7 §§ om muntlig handläggning hos förvaltningsmyndighet,

13 kap. 10 § om motivering av beslut, 13 kap. 11 § om tolkersättning, 13 kap. 12 § om rättelse av beslut på grund av oriktig uppgift, 13 kap. 15 och 16 §§ om DNA-analys, 16 kap. 1 § andra stycket om Migrationsöverdomstolen, 17 kap. 1 och 2 §§ om skyldighet att lämna uppgifter, 18 kap. 1 § andra stycket om offentligt biträde för barn, samt 19 kap. 1–4 §§ om kostnadsansvar.

Denna lag träder i kraft den 1 december 2012.

Författningsförslag Ds 2012:28

35

1.3

Förslag till lag om ändring i studiestödslagen (1999:1395)

Härigenom föreskrivs

1

i fråga om studiestödslagen

dels att 1 kap. 4–7 §§, 2 kap. 4 § och 3 kap. 4 § ska ha följande

lydelse,

dels att det i lagen ska införas två nya paragrafer, 1 kap. 8 och

9 §§, av följande lydelse.

Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse

1 kap.

4 §

2

Utländska medborgare ska, när det gäller rätt till studiestöd enligt denna lag, jämställas med svenska medborgare om de på grund av anställning eller etablering som egenföretagare här i landet kan härleda rättigheter i fråga om sociala förmåner från

1. EU-rätten,

2. avtalet om Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES), eller

3. avtalet mellan Europeiska

Utländska medborgare ska, när det gäller rätt till studiestöd enligt denna lag, jämställas med svenska medborgare om de på grund av anställning eller etablering som egenföretagare i Sverige kan härleda rättigheter i fråga om sociala förmåner från

1. EU-rätten

och är

medborgare i en stat som är medlem i EU,

2. avtalet om Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) och är medborgare i en

stat som omfattas av det avtalet,

eller

3. avtalet mellan Europeiska

1 Jfr rådets direktiv 2009/50/EG av den 25 maj 2009 om villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för högkvalificerad anställning (EUT L 155, 18.6.2009, s. 17, Celex 32009L0050). 2 Senaste lydelse 2010:441.

Författningsförslag Ds 2012:28

36

gemenskapen och dess medlemsstater å ena sidan, och Schweiz å andra sidan om fri rörlighet för personer.

gemenskapen och dess medlemsstater å ena sidan, och Schweiz å andra sidan om fri rörlighet för personer, och är

schweiziska medborgare.

Första stycket gäller även familjemedlemmar som avses i 3 a kap. 2 § utlänningslagen (2005:716) till sådana utländska medborgare.

Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer meddelar föreskrifter i anslutning till bestämmelserna i denna paragraf.

5 §

3

Utländska medborgare med permanent uppehållsrätt i Sverige och som kan härleda rättigheter i fråga om sociala förmåner från EU-rätten ska, när det gäller rätt studiestöd enligt denna lag, jämställas med svenska medborgare.

Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer meddelar föreskrifter i anslutning till bestämmelserna i första stycket.

I 2 kap. 4 § andra–fjärde styckena och 3 kap. 4 § andra– fjärde styckena finns ytterligare bestämmelser om rätt till studiestöd för utländska medborgare.

3 Senaste lydelse 2010:441.

Ds 2012:28 Författningsförslag

37

6 §

4

Utländska medborgare som kan härleda rättigheter i fråga om sociala förmåner från EUrätten ska, när det gäller rätt till studiestöd enligt denna lag, jämställas med svenska medborgare vid studier i Sverige

1. om de har ställning som

varaktigt bosatta i Sverige, eller

2. om de har ställning som

varaktigt bosatta i en annan EU-stat men har uppehållstillstånd i Sverige.

Utländska medborgare som kan härleda rättigheter i fråga om sociala förmåner från EUrätten ska, när det gäller rätt till studiestöd enligt denna lag, jämställas med svenska medborgare vid studier i Sverige, om de

1. har ställning som varaktigt

bosatta i Sverige,

2. har ställning som varaktigt bosatta i en annan EU-stat men har uppehållstillstånd i Sverige, eller

3. har EU-blåkort enligt 6 a kap. 1 § utlänningslagen (2005:716) .

Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer meddelar föreskrifter i anslutning till bestämmelserna i första stycket.

I 2 kap. 4 § andra–fjärde styckena och 3 kap. 4 § andra– fjärde styckena finns ytterligare bestämmelser om rätt till studiestöd för utländska medborgare.

4 Senaste lydelse 2010:441.

Författningsförslag Ds 2012:28

38

7 §

5

Utländska medborgare som kan härleda rättigheter i fråga om familjeförmåner från EU-rätten ska, när det gäller rätt till studiehjälp i form av studiebidrag och extra tillägg enligt denna lag, jämställas med svenska medborgare om de är

1. gästforskare som avses i lagen (2008:290) om godkännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare med uppehållstillstånd i Sverige för forskning, och

2.

sådana gästforskares

familjemedlemmar med uppehållstillstånd i Sverige.

1. gästforskare som avses i lagen (2008:290) om godkännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare med uppehållstillstånd i Sverige för forskning,

2. familjemedlemmar till en

sådan gästforskare som avses i 1 och har uppehållstillstånd i Sverige, eller

3. familjemedlemmar till en sådan utländsk medborgare som har EU-blåkort enligt 6 a kap. 1 § utlänningslagen (2005:716) och har uppehållstillstånd och ska studera i Sverige.

Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer meddelar föreskrifter i anslutning till bestämmelserna i första stycket.

I 2 kap. 4 § andra–fjärde styckena och 3 kap. 4 § andra– fjärde styckena finns ytterligare bestämmelser om rätt till studiestöd för utländska medborgare.

5 Senaste lydelse 2010:441.

Ds 2012:28 Författningsförslag

39

8 §

I 2 kap. 4 § andra–fjärde styckena och 3 kap. 4 § andra– fjärde styckena finns ytterligare bestämmelser om rätt till studiestöd för utländska medborgare.

9 §

Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer meddelar föreskrifter i anslutning till 4–7 §§.

2 kap.

4 §

6

Studiehjälp får lämnas till studerande som är svenska medborgare.

Studiehjälp får också lämnas till studerande som inte är svenska medborgare, om de studerande

1. är bosatta i Sverige och har permanent uppehållstillstånd här, samt

2. har bosatt sig i Sverige huvudsakligen i annat syfte än att genomgå utbildning här.

Kravet på permanent uppehållstillstånd i andra stycket 1 gäller inte för personer som har fått en varaktig anknytning till Sverige och som är

1. utländska medborgare med uppehållsrätt enligt 3 a kap. 3 eller 4 § utlänningslagen (2005:716),

2. schweiziska medborgare med uppehållstillstånd, eller

3. familjemedlemmar till sådana schweiziska medborgare som avses i 2 och som själva har uppehållstillstånd.

6 Senaste lydelse 2010:441.

Författningsförslag Ds 2012:28

40

Studiehjälp får lämnas även om kravet på permanent uppehållstillstånd i andra stycket 1 inte är uppfyllt, om det finns särskilda skäl för det.

Av 1 kap. 4 § första och andra styckena, 5 § första stycket, 6 § första stycket och 7 § första stycket framgår att vissa

utländska medborgare ska jämställas med svenska medborgare.

I 1 kap. 4–7 §§ finns bestämmelser om att vissa

utländska medborgare ska jämställas med svenska medborgare.

3 kap.

4 §

7

Studiemedel får lämnas till studerande som är svenska medborgare.

Studiemedel får också lämnas till studerande som inte är svenska medborgare, om de studerande

1. är bosatta i Sverige och har permanent uppehållstillstånd här, samt

2. har bosatt sig i Sverige huvudsakligen i annat syfte än att genomgå utbildning här.

Kravet på permanent uppehållstillstånd i andra stycket 1 gäller inte för personer som har fått en varaktig anknytning till Sverige och som är

1. utländska medborgare med uppehållsrätt enligt 3 a kap. 3 eller 4 § utlänningslagen (2005:716),

2. schweiziska medborgare med uppehållstillstånd, eller

3. familjemedlemmar till sådana schweiziska medborgare som avses i 2 och som själva har uppehållstillstånd.

Studiemedel får lämnas även om kravet på permanent uppehållstillstånd i andra stycket 1 inte är uppfyllt, om det finns särskilda skäl för det.

Av 1 kap. 4 § första och andra styckena, 5 § första stycket

I 1 kap. 4–6 §§ finns bestämmelser om att vissa

7 Senaste lydelse 2010:441.

Ds 2012:28 Författningsförslag

41

och 6 § första stycket framgår att

vissa utländska medborgare ska jämställas med svenska medborgare.

utländska medborgare ska jämställas med svenska medborgare.

Denna lag träder i kraft den 1 december 2012.

Författningsförslag Ds 2012:28

42

Ds 2012:28 Författningsförslag

43

1.4

Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken

Härigenom föreskrivs

1

att 35 kap. 17 § och rubriken närmast

före 35 kap. 17 § socialförsäkringsbalken ska ha följande lydelse.

Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse

35 kap.

Utländsk medborgare som är varaktigt bosatt i annan EU-stat

Utländska medborgare

17 §

En försäkrad som inte är svensk medborgare ska, när det gäller beräkning av försäkringstid för garantiersättning enligt 15 §, likställas med en svensk medborgare, om han eller hon

1. har ställning som varaktigt bosatt i en annan EU-stat med uppehållstillstånd i Sverige,

2. är en gästforskare som avses i lagen (2008:290) om godkännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare med uppehållstillstånd i Sverige för forskning, eller

3. är familjemedlem till en sådan gästforskare som avses i 2 och har uppehållstillstånd i Sverige.

2. är en gästforskare som avses i lagen (2008:290) om godkännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare med uppehållstillstånd i Sverige för forskning,

3. är familjemedlem till en sådan gästforskare som avses i 2 och har uppehållstillstånd i Sverige,

4. har EU-blåkort enligt 6 a kap. 1 § utlänningslagen

1 Jfr rådets direktiv 2009/50/EG av den 25 maj 2009 om villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för högkvalificerad anställning (EUT L 155, 18.6.2009, s. 17, Celex 32009L0050).

Författningsförslag Ds 2012:28

44

( 2005:716 ), eller

5. är familjemedlem till en sådan person som avses i 4 och har uppehållstillstånd i Sverige.

Denna lag träder i kraft den 1 december 2012.

Ds 2012:28 Författningsförslag

45

1.5

Förslag till förordning om ändring i utlänningsförordningen (2006:97)

Härigenom föreskrivs i fråga om utlänningsförordningen (2006:97)

dels att 1 kap. 1 §, 4 kap. 19 a och 24 §§, 5 kap. 7 a § samt

rubriken närmast före 4 kap. 19 a § ska ha följande lydelse,

dels att det i förordningen ska införas ett nytt kapitel,

5 a kap., och en ny paragraf, 4 kap. 19 b av följande lydelse.

Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse

1 kap.

1 §

1

I denna förordning finns bestämmelser om - förordningens innehåll och definitioner (1 kap.) - resehandlingar (2 kap.) - visering (3 kap.) - uppehållsrätt (3 a kap.) - uppehållstillstånd (4 kap.) - arbetstillstånd (5 kap.)

- EU-blåkort (5 a kap.)

- kontroll- och tvångsåtgärder (6 kap.) - underrättelseskyldighet (7 kap.), och - avvisning, utvisning, avgifter m.m. (8 kap.).

1 Senaste lydelse 2006:262.

Författningsförslag Ds 2012:28

46

4 kap.

19 a §

2

EG -uppehållstillstånd för

varaktigt bosatta

EU -uppehållstillstånd för

varaktigt bosatta

För den som beviljats ställning som varaktigt bosatt i Sverige

skall

ett

EG-

uppehållstillstånd för varaktigt bosatta utfärdas. Giltighetstiden

för EG-uppehålls-

tillståndet skall vara minst fem

år.

För den som beviljats ställning som varaktigt bosatt i Sverige

ska

ett

EU-

uppehållstillstånd för varaktigt bosatta utfärdas. Giltighetstiden ska vara minst fem år.

Bevis om ställning som varaktigt bosatt i Sverige ska utfärdas i form av sådant uppehållstillståndskort som avses i 4 kap. 22 §.

19 b §

För den som beviljas ställning som varaktigt bosatt i Sverige enligt 5 a kap. 1 a § utlänningslagen (2005:716) ska på uppehållstillståndskortet anges ”f.d. innehavare av EUblåkort”.

24 §

3

Migrationsverket får meddela närmare föreskrifter om - en sådan handling som avses i 4 §, - EG-uppehållstillstånd för varaktigt bosatta, och

- EU-uppehållstillstånd för varaktigt bosatta, och

- kravet på försörjningsförmågan enligt 5 a kap. 2 § utlänningslagen (2005:716).

2 Senaste lydelse 2006:262. 3 Senaste lydelse 2006:262.

Ds 2012:28 Författningsförslag

47

5 kap.

7 a §

4

För att säkerställa att lön, försäkringsskydd och övriga anställningsvillkor inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen ska Migrationsverket vid handläggningen av en ansökan om arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § utlänningslagen (2005:716) ge sammanslutningar av arbetstagare inom det verksamhetsområde som tillståndet avser tillfälle att yttra sig i ärendet. Migrationsverket får dock avgöra ärendet utan att så har skett, om arbetsgivaren redan har inhämtat ett sådant yttrande, det annars är obehövligt eller det föreligger särskilda skäl.

För att säkerställa att lön, försäkringsskydd och övriga anställningsvillkor inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen ska Migrationsverket vid handläggningen av en ansökan om arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § och om EU-

blåkort enligt 6 a kap. 1 §

utlänningslagen (2005:716) ge sammanslutningar av arbetstagare inom det verksamhetsområde som tillståndet avser tillfälle att yttra sig i ärendet. Migrationsverket får dock avgöra ärendet utan att så har skett, om arbetsgivaren redan har inhämtat ett sådant yttrande, det annars är obehövligt eller det föreligger särskilda skäl.

4 Senaste lydelse 2008:895.

Författningsförslag Ds 2012:28

48

5 a kap. EU-blåkort

Handläggningstid

1 §

Ett ärende om EU-blåkort enligt 6 a kap. 1 § utlänningslagen (2005:716) ska avgöras senast 90 dagar från det att ansökan lämnades in. Om ansökan behöver kompletteras får tiden förlängas. Sökanden ska underrättas om förlängningen.

2 §

Ett ärende om uppehållstillstånd enligt 6 a kap. 11 § utlänningslagen (2005:716) ska avgöras senast sex månader från det att ansökan lämnades in.

Bevis om EU-blåkort

3 §

Bevis om EU-blåkort ska utfärdas i form av sådant uppehållstillståndskort som avses i 4 kap. 22 §.

På uppehållstillståndskortet ska anges ”EU-blåkort” och uppgift om slag av arbete samt, såvitt avser de två första anställningsåren, uppgift om arbetsgivare.

Ds 2012:28 Författningsförslag

49

Underrättelse till annan EUstat

4 §

Om en utlänning som har ett EU-blåkort utfärdat av en annan EU-stat beviljas eller vägras ett EU-blåkort i Sverige, ska Migrationsverket underrätta den andra EU-staten om beslutet. Motsvarande gäller för familjemedlem till den som har EU-blåkort utfärdat av en annan EU-stat.

Bemyndigande

5 §

Migrationsverket får, efter samråd med Medlingsinstitutet, meddela föreskrifter om den lönenivå som avses i 6 a kap. 1 § första stycket 1 utlänningslagen (2005:716) .

Denna förordning träder i kraft den 1 december 2012.

51

2 Ärendet

Europeiska unionens råd antog den 25 maj 2009 direktivet 2009/50/EG om villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för högkvalificerad anställning (blåkortsdirektivet)

1

.

Direktivet, som trädde i kraft den 19 juni 2009, skulle vara genomfört i medlemsstaterna senast den 19 juni 2011. Blåkortsdirektivet bifogas som bilaga 1.

I promemorian föreslås de bestämmelser som bedöms nödvändiga för att genomföra blåkortsdirektivet i svensk rätt. Härutöver föreslås att Migrationsverkets beslut om avslag på ansökan om arbetstillstånd eller beslut om återkallelse av arbetstillstånd får överklagas till en migrationsdomstol utan att frågan om tillstånd ska ha behandlats i samband med beslut om avvisning eller utvisning.

1 EUT L 155, 18.6.2009, s. 17 (Celex 32009L0050).

53

3 Blåkortsdirektivet

3.1

Syfte

Syftet med direktivet är enligt artikel 1 att fastställa villkoren för inresa och vistelse för högkvalificerad anställning i mer än tre månader på medlemsstaternas territorium och i andra medlemsstater än den första medlemsstaten när det gäller tredjelandsmedborgare som har EU-blåkort och deras familjemedlemmar.

3.2

Definitioner

I artikel 2 finns ett antal definitioner.

Med tredjelandsmedborgare avses en person som inte är unionsmedborgare i den mening som avses i artikel 17.1 i fördraget (numera artikel 20.1 i EUF-fördraget).

Med högkvalificerad anställning avses anställning av en person som i den berörda medlemsstaten i egenskap av arbetstagare är skyddad enligt nationell arbetsrätt eller enligt nationell praxis, oavsett rättsförhållandet, i syfte att för, eller under ledning av, någon annan utöva verkligt och effektivt arbete, för vilken personen erhåller betalning och för vilken personen har relevant och särskild kompetens, som styrks genom högre yrkeskvalifikationer.

Med EU-blåkort avses ett tillstånd med beteckningen EUblåkort som ger innehavaren rätt att vistas och arbeta på en

Blåkortsdirektivet Ds 2012:28

54

medlemsstats territorium i enlighet med villkoren i blåkortsdirektivet.

Med första medlemsstat avses den medlemsstat som först beviljade en tredjelandsmedborgare ett EU-blåkort.

Med andra medlemsstat avses varje annan medlemsstat än den första medlemsstaten.

Med familjemedlemmar avses tredjelandsmedborgare enligt definitionen i artikel 4.1 i direktiv 2003/86/EG av den 22 september 2003 om rätt till familjeåterförening.

Med högre yrkeskvalifikationer avses kvalifikationer som kan styrkas genom bevis på högre utbildning eller, om undantag om detta föreskrivs i nationell lagstiftning, genom bevis på minst fem års yrkeserfarenhet som är jämförbar med högre utbildning och som är relevant inom det yrke eller den bransch som specificeras i anställningskontraktet eller det bindande anställningserbjudandet.

Med bevis på högre utbildning avses examens-, utbildnings- eller annat behörighetsbevis på formella kvalifikationer som utfärdats av en behörig instans och som styrker slutförandet av ett program för eftergymnasial högre utbildning, nämligen en uppsättning kurser som tillhandahålls av en högre utbildningsanordnare som erkänns som lärosäte av den stat där den är belägen. Vid tillämpningen av direktivet ska ett bevis på högre utbildning beaktas, under förutsättning att det krävts minst tre års studier för att förvärva det.

Med yrkeserfarenhet avses faktiskt och lagligt utövande av yrket i fråga.

Med reglerat yrke avses ett yrke enligt definitionen i artikel 3.1 a i direktiv 2005/36/EG av den 7 september 2005 om erkännande av yrkeskvalifikationer.

3.3

Tillämpningsområde

I artikel 3 anges direktivets tillämpningsområde. Där framgår att bestämmelserna ska tillämpas på tredjelandsmedborgare som

Ds 2012:28 Blåkortsdirektivet

55

ansöker om inresa till en medlemsstats territorium för högkvalificerad anställning. Av skäl 28–29 framgår att Förenade kungariket, Irland och Danmark inte deltagit i antagandet av direktivet, varför det inte är bindande för eller tillämpligt på dessa medlemsstater.

Enligt artikel 3.2 är direktivet inte tillämpligt på tredjelandsmedborgare som

a) har rätt att vistas i en medlemsstat på grundval av tillfälligt skydd eller som har ansökt om rätt till vistelse på den grunden och väntar på beslut om sin ställning,

b) åtnjuter internationellt skydd enligt rådets direktiv 2004/83/EG av den 29 april 2004 om miniminormer för när tredjelandsmedborgare eller statslösa personer skall betraktas som flyktingar eller som personer som av andra skäl behöver internationellt skydd samt om dessa personers rättsliga ställning och om innehållet i det beviljade skyddet (skyddsgrundsdirektivet) eller har ansökt om internationellt skydd enligt det direktivet och vars ansökan ännu inte har lett till ett slutligt beslut,

c) åtnjuter skydd i enlighet med nationell lagstiftning, internationella förpliktelser eller praxis i medlemsstaten eller har ansökt om skydd i enlighet med nationell lagstiftning, internationella förpliktelser eller praxis i medlemsstaten och vars ansökan inte har lett till något slutligt beslut,

d) ansöker om rätt att vistas i medlemsstaten som forskare i den mening som avses i direktiv 2005/71/EG av den 12 oktober 2005 om ett särskilt förfarande för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse i forskningssyfte, i syfte att genomföra ett forskningsprojekt,

e) är familjemedlemmar till unionsmedborgare som har utövat eller som utövar sin rätt till fri rörlighet inom gemenskapen i enlighet med Europaparlamentets och rådets direktiv 2004/38/EG av den 29 april 2004 om unionsmedborgares och deras familjemedlemmars rätt att fritt röra sig och uppehålla sig inom medlemsstaternas territorier,

Blåkortsdirektivet Ds 2012:28

56

f) åtnjuter ställning som varaktigt bosatta i en medlemsstat enligt direktiv 2003/109/EG av den 25 november 2003 om varaktigt bosatta tredjelandsmedborgares ställning och utövar sin rätt att vistas i en annan medlemsstat i syfte att bedriva ekonomisk verksamhet som anställd eller egenföretagare,

g) reser in i en medlemsstat i enlighet med åtaganden enligt ett internationellt avtal som underlättar inresa och tillfällig vistelse för vissa kategorier av fysiska personer med anknytning till handel och investeringar,

h) beviljats inresa till en medlemsstats territorium som säsongsarbetare,

i) fått uppskov med avvisning eller utvisning på grund av faktiska eller rättsliga omständigheter,

j) omfattas av Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster så länge de är utstationerade på den berörda medlemsstatens territorium.

Direktivet ska inte heller vara tillämpligt på tredjelandsmedborgare och deras familjemedlemmar, oavsett nationalitet, som enligt överenskommelser mellan gemenskapen och dess medlemsstater, å ena sidan, och dessa tredjeländer, å andra sidan, åtnjuter samma rätt till fri rörlighet som unionsmedborgare.

Enligt artikel 3.3 ska direktivet inte påverka tillämpningen av eventuella avtal mellan gemenskapen eller dess medlemsstater å ena sidan och ett eller flera tredjeländer å den andra sidan, vilka syftar till att säkerställa en etisk rekrytering inom sektorer som kännetecknas av personalbrist och att skydda arbetskraft i utvecklingsländer som undertecknat dessa avtal.

Enligt artikel 3.4 ska direktivet inte påverka medlemsstaternas rätt att utfärda andra uppehållstillstånd än EU-blåkort för alla anställningsändamål. Sådana uppehållstillstånd ska inte ge den rätt till vistelse i andra medlemsstater som föreskrivs i direktivet.

Direktivet ska, enligt artikel 4, inte påverka tillämpningen av förmånligare bestämmelser i unionslagstiftningen eller i bilaterala eller multilaterala avtal mellan en eller flera medlemsstater och ett eller flera tredjeländer. Direktivet ska inte heller påverka

Ds 2012:28 Blåkortsdirektivet

57

medlemsstaternas rätt att anta eller behålla förmånligare bestämmelser för de personer som det är tillämpligt på när det gäller vissa särskilt angivna bestämmelser i direktivet.

3.4

Inresevillkor

I artikel 5 anges vilka villkor som ska vara uppfyllda för att en tredjelandsmedborgare ska kunna beviljas inresa och vistelse för högkvalificerad anställning på medlemsstaternas territorier. Förutom krav på giltig resehandling och bevis på högre utbildning eller relevanta yrkeskvalifikationer, ska ett giltigt anställningskontrakt eller ett bindande anställningserbjudande om minst ett års högkvalificerad anställning visas upp. Den bruttoårslön som anges i anställningskontraktet, eller i det bindande anställningserbjudandet, får inte understiga en lönetröskel som medlemsstaterna för ändamålet ska fastställa och offentliggöra och som ska vara minst en och en halv gånger den genomsnittliga bruttoårslönen i den berörda medlemsstaten. Medlemsstaterna får kräva att alla villkor i tillämpliga lagar, kollektivavtal eller relevant branschpraxis för högkvalificerad anställning ska vara uppfyllda. Sökanden ska även visa att han eller hon har, eller har ansökt om, sjukförsäkring.

Sökanden får inte anses utgöra ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.

Av artikel 6 följer att direktivet inte inverkar på en medlemsstats rätt att besluta om inresekvoter för tredjelandsmedborgare som reser in till dess territorium för högkvalificerad anställning.

3.5

EU-blåkort

Av artikel 7 följer att en sökande som uppfyller inresekriterierna i direktivet och som fått sin ansökan beviljad ska erhålla ett EUblåkort. Medlemsstaterna ska fastställa en standardiserad giltighetstid för EU-blåkortet på mellan ett och fyra år. Innan

Blåkortsdirektivet Ds 2012:28

58

medlemsstaterna fattar beslut i anledning av en ansökan om EUblåkort och när de överväger förlängning eller tillträde till arbetsmarknaden får staterna enligt artikel 8 undersöka situationen på den inhemska arbetsmarknaden och tillämpa nationella förfaranden för tillsättning av lediga platser. Medlemsstaterna får också kontrollera om den berörda lediga platsen inte kan tillsättas med nationell arbetskraft, med arbetskraft från EU, med tredjelandsmedborgare som lagligen vistas i den medlemsstaten och redan utgör en del av dess arbetsmarknad på grund av unionslagstiftning eller nationell lagstiftning eller med personer med EU-ställning som varaktigt bosatta som önskar flytta till den medlemsstaten för högkvalificerad anställning.

I artikel 10 finns bestämmelser om vem som får ansöka om EU-blåkort och om ansökan ska göras före eller efter inresan i landet. Artikel 11 innehåller bestämmelser om bl.a. handläggningstid, komplettering av ofullständig ansökan, underrättelse om beslut och möjligheten till rättslig prövning.

3.6

Avslag på ansökan om och återkallelse av EUblåkort

Artikel 8 reglerar grunderna för att avslå ansökningar om EUblåkort. En ansökan om EU-blåkort ska avslås om sökanden inte uppfyller inresevillkoren i artikel 5 eller om de handlingar som uppvisas till stöd för ansökan har förvärvats på bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende. En ansökan om EUblåkort får även avslås för att säkerställa etiska krav inom de sektorer där det finns brist på kvalificerad arbetskraft i ursprungsländerna samt om arbetsgivaren påförts sanktioner i enlighet med nationell lagstiftning för odeklarerat arbete eller olaglig anställning. En ansökan om EU-blåkort får avvisas på grundval av nationellt beslutade inresekvoter för tredjelandsmedborgare som reser in för högkvalificerad anställning.

I artikel 9 anges grunderna för att återkalla eller inte förlänga EU-blåkort. Artikeln innehåller såväl obligatoriska som

Ds 2012:28 Blåkortsdirektivet

59

fakultativa bestämmelser. Ett EU-blåkort och en ansökan om förlängning av ett EU-blåkort ska återkallas respektive avslås om tillståndet har förvärvats på bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende, om det framkommer att innehavaren inte uppfyllde eller inte längre uppfyller direktivets krav för inresa och vistelse eller vistas i den berörda medlemsstaten av andra skäl än de för vilka innehavaren beviljades tillstånd. Vidare ska ett EU-blåkort återkallas eller en ansökan om förlängning av ett EU-blåkort avslås, om innehavaren inte har respekterat begränsningar i fråga om tillträde till arbetsmarknaden eller i samband med tillfällig arbetslöshet. Ett EU-blåkort och en ansökan om förlängning av ett EU-blåkort får återkallas respektive avslås av hänsyn till allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa, om den berörda personen inte har meddelat sin adress och om innehavaren av ett EU-blåkort ansöker om socialbidrag, förutsatt att han eller hon skriftligen informerats i förväg om att avslag respektive återkallelse då kan bli aktuellt. Om innehavaren av EU-blåkortet inte har tillräckliga medel för sin, och i tillämpliga fall sina familjemedlemmars, försörjning får också ett EU-blåkort återkallas eller en ansökan om förlängning avslås.

3.7

Rättigheter

Artikel 12 reglerar tillträdet till arbetsmarknaden för en innehavare av ett EU-blåkort. Under de första två åren av laglig anställning i den berörda medlemsstaten ska innehavarens tillträde till arbetsmarknaden vara begränsat till den anställning som uppfyller villkoren för inresa. Efter de första två åren får medlemsstaterna låta innehavare av EU-blåkort åtnjuta samma behandling som medlemsstatens egna medborgare när det gäller tillträde till högkvalificerade anställningar.

Artikel 13 reglerar situationer av tillfällig arbetslöshet. En sådan arbetslöshet ska inte i sig kunna ligga till grund för återkallelse av ett EU-blåkort, såvida arbetslösheten inte överstiger

Blåkortsdirektivet Ds 2012:28

60

tre månader i följd eller inträffar mer än en gång under EUblåkortets giltighetstid. Under arbetslöshetsperioden ska innehavaren av EU-blåkortet ha möjlighet att stanna på medlemsstatens territorium och söka respektive ta anställning enligt de villkor som gäller för tillträdet till arbetsmarknaden.

I artikel 14 regleras i vilken mån innehavare av EU-blåkort ska åtnjuta likabehandling med medborgarna i den medlemsstat där EU-blåkortet utfärdats i fråga om bl.a. arbetsvillkor, utbildning, social trygghet och bostäder.

3.8

Familjemedlemmar

Enligt artikel 15 ska direktiv 2003/86/EG om rätt till familjeåterförening vara tillämpligt beträffande familjemedlemmar till innehavare av EU-blåkort med vissa angivna undantag. Till skillnad från vad som föreskrivs i familjeåterföreningsdirektivet ska familjeåterförening inte göras beroende av om innehavaren av EU-blåkort har rimliga utsikter att få ett permanent uppehållstillstånd eller av att han eller hon har vistats i landet under en viss minimiperiod. Medlemsstaterna ska inte tillämpa någon tidsfrist avseende tillträde till arbetsmarknaden och vistelsetiden i olika medlemsstater får läggas samman vid beräkningen av de fem år av vistelse som krävs för att familjemedlemmar ska få rätt till ett eget uppehållstillstånd. Familjemedlemmars uppehållstillstånd ska ha samma giltighetstid som det uppehållstillstånd som utfärdats till innehavaren av EU-blåkortet, om det är möjligt med hänsyn till giltighetstiden för deras resehandlingar.

3.9

Ställning som varaktigt bosatt

I artikel 16 anges i vilken mån direktiv 2003/109/EG om varaktigt bosatta tredjelandsmedborgares ställning ska vara tillämpligt i förhållande till innehavare av EU-blåkort. Avvikelser

Ds 2012:28 Blåkortsdirektivet

61

får göras avseende beräkningen av bosättningstidens längd samt avbrott däri som innebär att en mer förmånlig beräkning tillämpas för innehavare av EU-blåkort.

Av artikel 17 framgår att innehavare av EU-blåkort som uppfyller villkoren för ställning som varaktigt bosatt ska beviljas ett uppehållstillstånd i vilket det finns anmärkt att personen i fråga är en före detta innehavare av EU-blåkort.

3.10 Vistelse i andra medlemsstater

I artikel 18 regleras villkoren för innehavare av EU-blåkort och deras familjemedlemmar att flytta till en annan medlemsstat än den första medlemsstaten i syfte att ta en högkvalificerad anställning. I artikeln ges närmare föreskrifter för bl.a. ansökningsförfarandet, handläggningen, återvändande till första medlemsstaten samt första medlemsstatens återtagande av innehavare av EU-blåkort och deras familjemedlemmar. I artikel 19 regleras villkoren för familjemedlemmarnas bosättning i en andra medlemsstat.

3.11 Slutbestämmelser

Artiklarna 20–25 innehåller bl.a. bestämmelser om införlivande, kommissionens rapporteringsskyldighet till Europaparlamentet och rådet samt medlemsstaternas skyldigheter att tillhandahålla statistikuppgifter och att utse kontaktpunkter.

63

4 Huvuddragen i nuvarande ordning

Uppehållstillstånd

En utlänning som vistas i Sverige mer än tre månader ska enligt 2 kap. 5 § utlänningslagen (2005:716), förkortad UtlL, ha uppehållstillstånd om inte visering har beviljats för längre tid. Uppehållstillstånd kan beviljas av olika skäl, t.ex. på grund av skyddsbehov, anknytning, arbete eller försörjning på annat sätt eller på grund av synnerligen ömmande omständigheter. Uppehållstillstånd kan ges för viss tid (tidsbegränsat uppehållstillstånd) eller utan tidsbegränsning (permanent uppehållstillstånd). Ett uppehållstillstånd ska sökas och vara beviljat före inresan i Sverige. Från denna huvudregel finns dock en rad undantag.

Kravet på uppehållstillstånd gäller inte för medborgare i de övriga nordiska länderna. Det gäller inte heller för andra EESmedborgare och deras familjemedlemmar som har uppehållsrätt i Sverige.

Arbetstillstånd

En utlänning som ska arbeta i Sverige på grund av anställning här eller utomlands ska ha arbetstillstånd. Kravet på arbetstillstånd gäller inte för medborgare i de övriga nordiska länderna. Det gäller inte heller för andra EES-medborgare och deras familjemedlemmar som har uppehållsrätt i Sverige eller för utlänningar

Huvuddragen i nuvarande ordning Ds 2012:28

64

som har permanent uppehållstillstånd. Även utlänningar som har ställning som varaktigt bosatta i en annan EU-stat eller är medborgare i Schweiz och vissa av deras familjemedlemmar är undantagna från kravet på arbetstillstånd. Undantag gäller också för vissa yrkesgrupper som anges i utlänningsförordningen (2006:97), förkortad UtlF. Därutöver är bl.a. den som inom giltighetstiden för ett arbetstillstånd ansöker om förlängning eller nytt arbetstillstånd undantagen från kravet på arbetstillstånd, i vart fall till dess att tillståndsfrågan har avgjorts.

Arbetstillstånd ska ges för viss tid (6 kap. 1 § UtlL). Ett arbetstillstånd efter anställningserbjudande beviljas normalt för tid motsvarande anställningstiden. Ett arbetstillstånd får dock inte avse längre tid än två år. Om utlänningens anställning förlängs kan arbetstillståndet efter ansökan förlängas i motsvarande mån utan att utlänningen först behöver lämna Sverige. Förlängning kan ske vid ett eller flera tillfällen. Den sammanlagda tillståndstiden får dock inte vara längre än fyra år.

Ett arbetstillstånd efter anställningserbjudande ska knytas till viss arbetsgivare och avse ett visst slag av arbete. Efter en sammanlagd tillståndstid om två år ska tillståndet endast knytas till ett visst slag av arbete.

Ett tidsbegränsat arbetstillstånd på grund av ett anställningserbjudande får beviljas om anställningen gör det möjligt för utlänningen att försörja sig under vistelsen i landet. Det innebär att inkomsten från den erbjudna heltids- eller deltidsanställningen måste vara så hög att han eller hon inte behöver försörjningsstöd för att täcka sina kostnader för bl.a. boende och uppehälle. De erbjudna anställningsvillkoren får dessutom inte vara sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Därtill kommer att arbetstillstånd får ges endast om rekryteringsförfarandet är förenligt med Sveriges åtaganden inom Europeiska unionen. Det innebär bl.a. att det s.k. unionsföreträdet måste respekteras. Unionsföreträde, som före Lissabonfördragets ikraftträdande benämndes gemenskapsföreträde, innebär att det egna landets befolk-

Ds 2012:28 Huvuddragen i nuvarande ordning

65

ning samt befolkningen i EU/EES och Schweiz ska ha företräde till befintliga arbetstillfällen.

Arbetstillstånd ska som huvudregel ha sökts och beviljats före inresan i Sverige. Undantag från kravet på ett beviljat arbetstillstånd före inresan gäller bl.a. i vissa fall för den som efter ett lagakraftvunnet beslut om avslag på en ansökan om uppehållstillstånd som flykting eller annan skyddsbehövande ansöker om arbetstillstånd efter anställningserbjudande.

Återkallelse av tillstånd

Bestämmelser om återkallelse av uppehållstillstånd och arbetstillstånd finns i 7 kap. UtlL. Dessa tillstånd får bl.a. återkallas för en utlänning som medvetet har lämnat oriktiga uppgifter eller medvetet har förtigit omständigheter som varit av betydelse för att få tillståndet. För en utlänning som rest in i Sverige får ett uppehållstillstånd återkallas, om han eller hon utan arbetstillstånd bedriver verksamhet som kräver ett sådant tillstånd, om en anställning upphört under pågående uppehålls- och arbetstillståndsperiod eller om det på grund av tidigare verksamhet eller i övrigt kan antas att utlänningen kommer att bedriva sabotage, spioneri eller olovlig underrättelseverksamhet i Sverige eller något annat nordiskt land. Vidare kan vissa tidsbegränsade uppehållstillstånd återkallas om förutsättningarna för uppehållstillståndet inte längre är uppfyllda.

Återkallelse av uppehållstillstånd och arbetstillstånd beslutas av Migrationsverket.

Överklagande

Migrationsverkets beslut om avslag på en ansökan om uppehållstillstånd eller beslut om återkallelse av ett uppehållstillstånd får överklagas till migrationsdomstol. Migrationsverkets beslut om avslag på en ansökan om arbetstillstånd eller beslut om

Huvuddragen i nuvarande ordning Ds 2012:28

66

återkallelse av arbetstillstånd får överklagas till migrationsdomstol om frågan om tillstånd har behandlats i samband med ett beslut om avvisning eller utvisning.

En migrationsdomstols beslut får inom tre veckor överklagas till Migrationsöverdomstolen. Prövningstillstånd krävs vid överklagande till Migrationsöverdomstolen.

67

5 Förhållandet till nuvarande regler om arbetskraftsinvandring

Förslag: Det införs ett med de nuvarande bestämmelserna om

arbetskraftsinvandring parallellt regelsystem för inresa och vistelse för högkvalificerad anställning.

De bestämmelser som behövs för att genomföra blåkortsdirektivet förs huvudsakligen in i ett nytt kapitel i utlänningslagen. Ett uppehålls- och arbetstillstånd som ger en utlänning rätt att vistas och arbeta i en högkvalificerad anställning ska betecknas EU-blåkort.

Skälen för förslaget: Den 15 december 2008 trädde nya regler

för arbetskraftsinvandring i kraft i Sverige. Genom dessa infördes ett effektivare och mer flexibelt system för arbetskraftsinvandring, vilket underlättar rekryteringen av arbetskraft från tredjeland. Reglerna gäller för alla slag av arbeten. Blåkortsdirektivet avser villkor för inresa och vistelse för endast högkvalificerad anställning.

Utgångspunkten vid genomförandet av blåkortsdirektivet bör vara att 2008 års regler för arbetskraftsinvandring ska behållas så intakta som möjligt. I blåkortdirektivets artikel 3.4 anges att direktivet inte ska påverka medlemsstaternas rätt att utfärda andra uppehållstillstånd än EU-blåkort för alla anställningsändamål. Mot denna bakgrund bör genomförandet av blåkortsdirektivet i svensk rätt ske genom att det införs ett parallellt

Förhållandet till nuvarande regler om arbetskraftsinvandring Ds 2012:28

68

regelsystem för utlänningars inresa och vistelse för högkvalificerad anställning.

Vid införandet av ett sådant parallellt regelsystem är flera lagtekniska alternativ tänkbara. Bestämmelserna kan samlas i en ny lag, i ett nytt kapitel i utlänningslagen eller så kan de arbetas in i utlänningslagens befintliga kapitel. De svenska reglerna för arbetskraftsinvandring innefattar såväl en rätt att vistas som att arbeta i Sverige. Reglerna för tillstånd att vistas respektive arbeta finns i olika kapitel i utlänningslagen. Vid arbetskraftsinvandring regleras dock förutsättningarna för tillstånd, tillståndstider m.m. i stor utsträckning inom ramen för reglerna om arbetstillstånd. Genomförandet av blåkortsdirektivet innebär att det införs en särskild typ av tillstånd som innebär en kombinerad rätt att vistas och arbeta. Tonvikten i direktivet ligger dock, till skillnad från de svenska reglerna om arbetskraftsinvandring, på en reglering av rätten att vistas. Det nya tillståndet ska också ges en särskild beteckning, EU-blåkort.

Regleringen i blåkortsdirektivet avviker från systematiken med uppehållstillstånd och arbetstillstånd i utlänningslagen genom att det föreskrivs att särskilda villkor ska gälla för det kombinerade uppehålls- och arbetstillståndet. Vid tidigare genomföranden av EU-direktiv som avviker från utlänningslagens systematik har man valt att ta in bestämmelserna i särskilda kapitel i utlänningslagen. Det framstår som ändamålsenligt att även i detta fall ta in de nationella bestämmelserna i ett nytt kapitel i utlänningslagen. Därigenom kan också de bestämmelser som är speciella för den nya tillståndstypen hållas samman, vilket gynnar överskådligheten. Frånsett den särreglering som ställs upp i förslaget till nytt kapitel i utlänningslagen ska de allmänna reglerna, t.ex. vad gäller avvisning och utvisning samt merparten av förfarandereglerna, gälla.

Enligt direktivet är EU-blåkort beteckningen på ett tillstånd som ger innehavaren rätt att vistas och arbeta på en medlemsstats territorium i enlighet med villkoren i direktivet. För att genomförandet av direktivet ska bli tydligt och för att särskilja detta uppehålls- och arbetstillstånd från andra arbetstillstånd bör

Ds 2012:28 Förhållandet till nuvarande regler om arbetskraftsinvandring

69

EU-blåkort användas i utlänningslagen som beteckning på ett uppehålls- och arbetstillstånd för högkvalificerad anställning.

71

6 Personkategorier som undantas

Förslag: Bestämmelserna om EU-blåkort ska inte vara

tillämpliga på följande personkategorier – EES-medborgare och medborgare i Schweiz samt deras familjemedlemmar, – utlänningar som omfattas av utlänningslagens bestämmelser om skydd, – gästforskare som genomför ett forskningsprojekt i Sverige, – utlänningar med ställning som varaktigt bosatta i en annan EU-stat, – utlänningar som omfattas av åtaganden enligt internationella avtal om handel och investeringar, – säsongsarbetare, – utlänningar med avvisnings- eller utvisningsbeslut som inte kan verkställas, och – utlänningar som är utstationerade i Sverige.

Skälen för förslaget

Tredjelandsmedborgare

Med tredjelandsmedborgare avses enligt artikel 2 a i blåkortsdirektivet personer som inte är unionsmedborgare i den mening som avses i artikel 17.1 i EG-fördraget (numera artikel 20.1 i EUF-fördraget). Direktivets definition av tredjelandsmedborgare är snävare än den som anges i 1 kap. 3 c UtlL. Med tredjelandsmedborgare avses där en utlänning som inte är

Personkategorier som undantas Ds 2012:28

72

medborgare i en EU-stat, i en annan EES-stat eller i Schweiz. Utlänningslagens definition av tredjelandsmedborgare infördes den 30 april 2006 vid genomförandet av rådets direktiv 2003/109/EG om varaktigt bosatta tredjelandsmedborgares ställning. En ändring av definitionen skulle föranleda en mängd följdändringar i utlänningslagen. Med hänsyn till att begreppet tredjelandsmedborgare inte behöver användas vid genomförandet av direktivet saknas anledning att ändra den befintliga definitionen i utlänningslagen. Att unionsmedborgare är undantagna från kraven på uppehålls- och arbetstillstånd om de har uppehållsrätt framgår av befintliga nationella regler.

Personkategorier som blåkortsbestämmelserna inte ska gälla för

I blåkortsdirektivets artikel 3.2 anges ett antal kategorier av tredjelandsmedborgare som direktivet inte är tillämpligt på. De nationella bestämmelser om EU-blåkort som föreslås med anledning av direktivet bör inte heller omfatta dessa personkategorier. Vilka dessa kategorier är och i vilken utsträckning dessa uttryckligen behöver undantas behandlas i kommande avsnitt.

EES-medborgare och medborgare i Schweiz samt deras familjemedlemmar

Enligt artikel 3.1 är blåkortsdirektivet tillämpligt på tredjelandsmedborgare vilka definieras som personer som inte är unionsmedborgare i den mening som avses i artikel 20.1 i EUFfördraget. Av detta följer att unionsmedborgare inte ska omfattas av de nationella bestämmelserna om EU-blåkort.

Enligt artikel 3.2 e är blåkortsdirektivet inte tillämpligt på tredjelandsmedborgare som är familjemedlemmar till unionsmedborgare som har utövat eller som utövar sin rätt till fri rörlighet inom gemenskapen i enlighet med Europaparlamentets

Ds 2012:28 Personkategorier som undantas

73

och rådets direktiv 2004/38/EG av den 29 april 2004 om unionsmedborgares och deras familjemedlemmars rätt att fritt röra sig och uppehålla sig inom medlemsstaternas territorier (rörlighetsdirektivet

)

1

.

Vidare anges i artikel 3.2 sista stycket att blåkorts-

direktivet inte heller ska vara tillämpligt på tredjelandsmedborgare och deras familjemedlemmar, oavsett nationalitet, som enligt överenskommelser mellan gemenskapen och dess medlemsstater, å ena sidan, och dessa tredjeländer, å andra sidan, åtnjuter samma rätt till fri rörlighet som unionsmedborgare. Bestämmelsen innebär att medborgare i Island, Norge och Liechtenstein samt deras familjemedlemmar undantas från direktivets tillämpningsområde. Dessutom undantas, som en följd av avtalet mellan Europeiska gemenskapen och dess medlemsstater å ena sidan och Schweiz å andra sidan om fri rörlighet för personer, medborgare i Schweiz samt deras familjemedlemmar.

Enligt 2 kap. 8 § UtlL är EES-medborgare och deras familjemedlemmar som har uppehållsrätt undantagna från kraven på uppehålls- och arbetstillstånd. Behovet av en författningsändring för dessa personer kan därför ifrågasättas. EU-blåkort är en särskild typ av tillstånd som ger en rätt att vistas och arbeta och bestämmelserna om EU-blåkort föreslås också tas in i ett eget kapitel i utlänningslagen. Utlänningslagen är emellertid inte utformad så att det tydligt framgår vilka regler som gäller för EES-medborgare och vilka regler som gäller för tredjelandsmedborgare. En särskild utredare har i juni 2011 fått i uppdrag att överväga hur en klarare uppdelning kan åstadkommas mellan de bestämmelser i utlänningslagen respektive utlänningsförordningen som rör EES-medborgare och andra utlänningar (dir. 2011:53). Med hänsyn till behovet av att det tydligt ska framgå vilka regler som gäller för EES-medborgare och övriga utlänningar görs bedömningen att det, trots bestämmelsen i 2 kap. 8 § UtlL, bör tas in en särskild bestämmelse som klargör att de nationella bestämmelserna om EU-blåkort inte ska

1 EUT L 158, 30.4.2004, s. 77 (Celex 32004L0038).

Personkategorier som undantas Ds 2012:28

74

tillämpas på EES-medborgare och deras familjemedlemmar eller medborgare i Schweiz och deras familjemedlemmar.

Utlänningar som omfattas av bestämmelser om skydd

Enligt artikel 3.2 a ska blåkortsdirektivet inte tillämpas på tredjelandsmedborgare som har rätt att vistas i en medlemsstat på grundval av tillfälligt skydd eller som har ansökt om rätt till vistelse på den grunden och väntar på beslut om sin ställning.

I 21 kap. UtlL finns särskilda bestämmelser om tillfälligt skydd i en massflyktssituation. Bestämmelserna tillkom vid genomförandet av rådets direktiv 2001/55/EG av den 20 juli 2001 om miniminormer för att ge tillfälligt skydd vid massiv tillströmning av fördrivna personer och om åtgärder för att främja en balans mellan medlemsstaternas insatser för att ta emot dessa personer och bära följderna av detta

2

. De nya bestämmelserna i utlänningslagen om EU-blåkort bör således inte omfatta den som beviljats uppehållstillstånd i Sverige med stöd av bestämmelserna i 21 kap. UtlL eller som avvaktar beslut med anledning av en ansökan om sådant uppehållstillstånd. Dessa kategorier bör undantas från tillämpningsområdet för de nya reglerna. Enligt artikel 3.2 b ska blåkortsdirektivet inte heller vara tillämpligt på tredjelandsmedborgare som åtnjuter internationellt skydd enligt rådets direktiv 2004/83/EG av den 29 april 2004 om miniminormer för när tredjelandsmedborgare eller statslösa personer ska betraktas som flyktingar eller som personer som av andra skäl behöver internationellt skydd samt om dessa personers rättsliga ställning och om innehållet i det beviljade skyddet (skyddsgrundsdirektivet)

3

, eller har ansökt om inter-

nationellt skydd enligt det direktivet och vars ansökan ännu inte har lett till ett slutligt beslut. Vidare ska direktivet, enligt artikel 3.2 c, inte vara tillämpligt på tredjelandsmedborgare som åtnjuter

2 EGT L 212, 7.8.2001, s. 12 (Celex 32001L0055). 3 EUT L 304, 30.9.2004, s. 12 (Celex 32004L0083).

Ds 2012:28 Personkategorier som undantas

75

skydd i enlighet med nationell lagstiftning, internationella förpliktelser eller praxis i medlemsstaten eller har ansökt om skydd i enlighet med nationell lagstiftning, internationella förpliktelser eller praxis i medlemsstaten och vars ansökan inte har lett till något slutligt beslut.

Begreppet internationellt skydd förekommer inte i svensk utlänningslagstiftning. Uttrycket används däremot i skyddsgrundsdirektivet. Enligt artikel 2 i skyddsgrundsdirektivet avses med internationellt skydd flyktingstatus och status som alternativt skyddsbehövande. Vid genomförandet av direktivet i svensk rätt i januari 2010 anpassades utlänningslagen till skyddsgrundsdirektivets statusreglering. Andra skyddsbehövande än flyktingar som omfattas av skyddsgrundsdirektivet fick då benämningen alternativt skyddsbehövande. Skyddsbehövande som inte omfattas av direktivet fick benämningen övriga skyddsbehövande. Definitionerna av flykting och alternativt skyddsbehövande finns i 4 kap. 1 och 2 §§ UtlL. Övrig skyddsbehövande definieras i 4 kap. 2 a § UtlL. Bestämmelser om uppehållstillstånd för flyktingar, alternativt skyddsbehövande och övriga skyddsbehövande finns i 5 kap. 1 § UtlL. Bestämmelsen i artikel 3.2 b i blåkortsdirektivet omfattar flyktingar och alternativt skyddsbehövande och bestämmelsen i artikel 3.2 c undantar övriga skyddsbehövande från direktivets tillämpningsområde. De nya reglerna om EU-blåkort bör således inte omfatta dem. Dessa kategorier bör undantas från tillämpningsområdet för de nya reglerna.

I 22 kap. UtlL finns särskilda bestämmelser om skydd för tribunalvittnen och deras nära anhöriga. Bestämmelserna, som trädde i kraft samtidigt med den nya utlänningslagen i mars 2006, infördes för att garantera att Sverige ska kunna leva upp till de avtal som ingåtts, eller kommer att ingås, med internationella domstolar och tribunaler om omplacering av sådana personer (prop. 2004/05:172 s. 24). Bestämmelsen i artikel 3.2 c i blåkortsdirektivet får anses undanta dessa personer från direktivets tillämpningsområde, varför de svenska bestämmelserna om EUblåkort inte bör omfatta tribunalvittnen. Enligt 5 kap. 15 b §

Personkategorier som undantas Ds 2012:28

76

UtlL ska ett tidsbegränsat uppehållstillstånd på ansökan av Rikspolisstyrelsen beviljas en utlänning som är föremål för särskilt personsäkerhetsarbete enligt 2 a § polislagen (1984:387). Bakgrunden till bestämmelsen är Rikspolisstyrelsens möjlighet att ingå överenskommelser med andra länders myndigheter om omlokalisering av personer som har en stark hotbild emot sig. Eftersom dessa personer är att anse som personer som åtnjuter en form av vistelse som är likställbar med skydd enligt internationella överenskommelser får bestämmelsen i artikel 3.2 c i blåkortsdirektivet anses undanta även dessa personer från direktivets tillämpningsområde. Bestämmelserna i utlänningslagen om EU-blåkort bör således inte omfatta dem. Även dessa kategorier bör därför undantas från tillämpningsområdet för de nya reglerna.

Gästforskare

Undantagna är vidare enligt artikel 3.2 d i blåkortsdirektivet tredjelandsmedborgare som ansöker om rätt att vistas i medlemsstaten som forskare i den mening som avses i rådets direktiv 2005/71/EG om ett särskilt förfarande för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse i forskningssyfte (gästforskardirektivet)

4

, i syfte att genomföra ett forskningsprojekt. Vid

genomförandet i svensk rätt i maj 2008 fick de personer som omfattas av direktivet benämningen gästforskare. Med gästforskare avses, enligt 2 § lagen (2008:290) om godkännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare, en tredjelandsmedborgare som är behörig att påbörja högskoleutbildning på forskarnivå och som väljs ut av en forskningshuvudman för att under en längre tid än tre månader utföra forskning hos huvudmannen. Med stöd av bemyndigandet i 5 kap. 23 § UtlL har regeringen i 4 kap. 7 a–b §§ UtlF meddelat föreskrifter om uppehållstillstånd för forskning till en tredjelandsmedborgare

4 EUT L 289, 3.11.2005, s. 15 (Celex 32005L0071).

Ds 2012:28 Personkategorier som undantas

77

och till medföljande familjemedlemmar till en sådan utlänning. Bestämmelserna om EU-blåkort bör alltså inte tillämpas på den som ansöker om uppehållstillstånd för att genomföra ett forskningsprojekt i Sverige enligt ett mottagandeavtal som har ingåtts enligt lagen (2008:290) om godkännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare. Denna kategori av personer bör undantas från tillämpningsområdet för de nya reglerna.

Artikel 3.2 d tar sikte på den som ansöker om rätt att få vistas i medlemsstaten som forskare i den mening som avses i gästforskardirektivet. Något hinder att tillämpa blåkortsdirektivets bestämmelser på gästforskare som redan befinner sig i medlemsstaten torde således inte föreligga, se vidare avsnitt 9.2.

Utlänningar med ställning som varaktigt bosatta

Enligt artikel 3.2 f är blåkortsdirektivet inte tillämpligt på tredjelandsmedborgare som har ställning som varaktigt bosatta i en medlemsstat enligt direktiv 2003/109/EG

5

och utövar sin rätt

att vistas i en annan medlemsstat i syfte att bedriva ekonomisk verksamhet som anställd eller egenföretagare. De nationella bestämmelserna om EU-blåkort bör alltså inte vara tillämpliga på en utlänning som har ställning som varaktigt bosatt i en annan medlemsstat och som utövar sin rätt att vistats i Sverige som arbetstagare eller egen företagare. Denna kategori av personer bör därför undantas från tillämpningsområdet för de nya reglerna.

Åtaganden enligt internationella avtal om handel och investeringar

Enligt artikel 3.2 g är direktivet inte tillämpligt på tredjelandsmedborgare som reser in i en medlemsstat i enlighet med åtaganden enligt ett internationellt avtal som underlättar inresa och tillfällig vistelse för vissa kategorier av fysiska personer med

5 EUT L 16, 23.01.2004, s. 44 ( Celex 32003L0109).

Personkategorier som undantas Ds 2012:28

78

anknytning till handel och investeringar. Härmed torde avses tillfällig personrörlighet av tjänsteleverantörer enligt Världshandelsorganisationens (WTO) allmänna tjänstehandelsavtal (GATS). Tjänster kan enligt GATS handlas internationellt på fyra olika s.k. leveranssätt. Personer som omfattas av det leveranssätt som avser tillfällig personrörlighet definieras antingen som personer med rörlighet inom företag, affärsresenärer, kontraktsanställda eller egenföretagare. Det kan röra sig om t.ex. företagsinternt förflyttade personer, ”intracorporate transferees” (SOU 2006:87 s. 211 f.). Det kan dock inte uteslutas att även personer som omfattas av andra internationella avtal kan falla under det aktuella undantaget. Samtliga dessa bör falla utanför tillämpningsområdet för de nationella bestämmelserna om EU-blåkort. Ett undantag bör därför införas som följer blåkortsdirektivets lydelse, dvs. som föreskriver att de nationella bestämmelserna om EU-blåkort inte ska vara tillämpliga på utlänningar som reser in i Sverige i enlighet med åtaganden enligt ett internationellt avtal som underlättar inresa och tillfällig vistelse för vissa kategorier av fysiska personer med anknytning till handel och investeringar.

Säsongsarbetare

Enligt artikel 3.2 h är blåkortsdirektivet inte tillämpligt på tredjelandsmedborgare som beviljats inresa till en medlemsstats territorium som säsongsarbetare. Någon definition av begreppet säsongsarbetare finns inte i blåkortsdirektivet. Begreppet förekommer inte heller längre i svensk utlänningslagstiftning. Fram till den 15 december 2008 fanns i 6 kap. 2 § UtlL en särskild tillståndsgrund för säsongsarbete. För dessa ärenden gällde en särskild handläggningsordning där de dåvarande länsarbetsnämnderna beviljade säsongsarbetstillstånd utifrån på förhand beviljade länskvoter för vissa bestämda branscher eller yrkesområden. Någon särskild definition av begreppet säsongsarbete fanns dock inte. Begreppet förekommer emellertid i 5 § lagen

Ds 2012:28 Personkategorier som undantas

79

(1982:80) om anställningsskydd. Med säsongsarbete avses där sådant arbete som på grund av naturens växlingar eller andra jämförbara orsaker inte kan bedrivas mer än under en viss del av året, t.ex. vissa slag av anläggnings- och jordbruksarbeten och arbete inom turistnäringen. Några svårigheter att vid tillämpningen av i denna promemoria föreslagna bestämmelser urskilja dem som avses i artikel 3.2 h kan inte förutses. De personer som är aktuella kan för sin vistelse i Sverige antingen vara undantagna från kravet på visering eller så behöver de visering eller uppehållstillstånd, beroende på vistelsens längd. Vidare behöver dessa personer arbetstillstånd för utövandet av säsongsarbetet i Sverige, om de inte är undantagna från kravet på sådant tillstånd. Mot bakgrund av det anförda bör ett undantag för denna kategori tas in i utlänningslagen. Det bör utformas så att bestämmelserna om EU-blåkort inte ska vara tillämpliga på utlänningar som beviljats arbetstillstånd, eller är undantagna kravet på arbetstillstånd, för säsongsarbete i Sverige.

Utlänningar med avvisnings- eller utvisningsbeslut

Enligt artikel 3.2 i är blåkortsdirektivet inte tillämpligt på tredjelandsmedborgare som fått uppskov med avvisning eller utvisning på grund av faktiska eller rättsliga omständigheter.

I utlänningslagen finns flera bestämmelser som innebär att verkställigheten av ett beslut om avvisning eller utvisning skjuts upp om verkställigheten inhiberas eller om ett tidsbegränsat uppehållstillstånd beviljas. Bestämmelser om inhibition av verkställighet finns bl.a. i 12 kap. 10–13 a och 18 §§ UtlL. Att verkställigheten av ett beslut om avvisning eller utvisning kan skjutas upp genom att ett tidsbegränsat uppehållstillstånd beviljas framgår av bl.a. 12 kap. 18 § UtlL. Verkställigheten av ett beslut om avvisning eller utvisning kan också skjutas upp på grund av att en ny prövning av rätten att vistas i landet har inletts (12 kap. 19 § UtlL).

Personkategorier som undantas Ds 2012:28

80

En bestämmelse om undantag avseende tredjelandsmedborgare som fått uppskov med verkställigheten av ett utvisningsbeslut på grund av faktiska eller rättsliga omständigheter finns även i det s.k. gästforskardirektivet. Vid genomförandet av direktivet i svensk rätt infördes en bestämmelse i lagen (2008:290) om godkännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare som anger att den lagen inte ska tillämpas på en tredjelandsmedborgare som har ett lagakraftvunnet avvisnings- eller utvisningsbeslut som inte kan verkställas. Blåkortsdirektivets artikel 3.2 i bör genomföras på motsvarande sätt. De nationella bestämmelserna om EU-blåkort bör således utformas så att de inte gäller för en utlänning som har ett lagakraftvunnet avvisnings- eller utvisningsbeslut som inte kan verkställas.

Den som av allmän domstol har utvisats på grund av brott kan inte heller komma i fråga för ett EU-blåkort. I dessa fall gäller bestämmelserna i 5 kap. 18 § femte stycket och 20 § UtlL.

Utstationering

Enligt artikel 3.2 j är blåkortsdirektivet inte tillämpligt på tredjelandsmedborgare som omfattas av Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster

6

(utstationeringsdirektivet) så länge de är utstatione-

rade på den berörda medlemsstatens territorium. Utstationeringsdirektivet har i Sverige genomförts genom lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare (utstationeringslagen, prop. 1998/99:90). Den lagen gäller när en arbetsgivare som är etablerad i ett annat land än Sverige utstationerar arbetstagare under en begränsad tid här i landet i samband med att arbetsgivaren tillhandahåller tjänster över gränserna. Även denna kategori av personer bör undantas från tillämpningsområdet för

6 EGT L 18, 21.1.1997, s. 1 (Celex 31996L0071).

Ds 2012:28 Personkategorier som undantas

81

de nya reglerna om EU-blåkort. De nationella bestämmelserna om EU-blåkort bör alltså inte vara tillämpliga på en utlänning som utstationeras till Sverige.

83

7 Nationell kontaktpunkt

Bedömning: Migrationsverket bör utses till sådan nationell

kontaktmyndighet som avses i blåkortsdirektivet. En bestämmelse med denna innebörd bör tas in i instruktionen för Migrationsverket.

Skälen för bedömningen: Enligt artikel 22 i blåkorts-

direktivet ska medlemsstaterna utse en nationell kontaktpunkt som ska ansvara för att motta och översända information som anges i artiklarna 16, 18 och 20. Det gäller bl.a. information till andra medlemsstater om att en person som beviljats EU-blåkort i en medlemsstat förvärvat ställning som varaktigt bosatt i en annan medlemsstat (artikel 16), att en utlänning med EU-blåkort utfärdat i en medlemsstat beviljas eller vägras ett EU-blåkort i en annan medlemsstat samt att sökanden och dennes familjemedlemmar ålagts att lämna landet i fråga (artikel 18). Vidare ska statistikuppgifter årligen lämnas till kommissionen om antalet utlänningar som beviljats EU-blåkort i medlemsstaterna samt uppgift om statistik över familjemedlemmar som beviljats inresa (artikel 20).

Enligt förordning (2007:996) med instruktion för Migrationsverket är verket central förvaltningsmyndighet för verksamhet inom migrationsområdet. Migrationsverket ska bl.a. föra register och statistik över utlänningar i landet i den utsträckning det behövs för verksamheten. I 3 § punkt 7 i förordningen anges bl.a. att Migrationsverket ska vara kontaktmyndighet för informationsutbyte om varaktigt bosatta tredjelandsmedborgare enligt 5 a kap. UtlL. Det är Migrations-

Nationell kontaktpunkt Ds 2012:28

84

verket som fattar beslut om uppehållstillstånd m.m. i första instans. Detta ska även gälla i fråga om beslut om EU-blåkort. Mot denna bakgrund bör Migrationsverket även utses till sådan nationell kontaktpunkt som avses i blåkortsdirektivet. En bestämmelse med denna innebörd bör tas in i instruktionen för Migrationsverket.

85

8 Villkor för EU-blåkort

8.1

Resehandling m.m.

Bedömning: Blåkortsdirektivets krav på att en utlänning som

ansöker om EU-blåkort ska visa upp relevanta handlingar för att styrka att villkoren för ett sådant tillstånd är uppfyllda samt ha en giltig resehandling, föranleder inte några författningsändringar.

Skälen för bedömningen: I artikel 5 i blåkortsdirektivet

anges de villkor som ska vara uppfyllda för att en utlänning ska beviljas ett EU-blåkort.

I några fall uttrycks villkoren i artikel 5 indirekt på så sätt att det föreskrivs att sökanden ska presentera handlingar som visar att de aktuella villkoren är uppfyllda. Det gäller villkoren i artikel 5.1 a–e. En grundläggande förutsättning för att en ansökan om tillstånd att resa in i, vistas och arbeta i Sverige ska kunna beviljas är att utlänningen kan presentera de underlag som behövs för prövningen av ansökan. Direktivets krav på att en utlänning ska visa upp relevanta handlingar till stöd för sin ansökan om EUblåkort motsvarar den ordning som gäller vid ansökan om uppehållstillstånd och arbetstillstånd i Sverige. Några författningsändringar behövs därför inte för att uppfylla direktivets krav i denna del.

I artikel 5.1 d anges att medlemsstaterna får kräva att den resehandling som visas upp är giltig åtminstone under inledningen av den period för vilken uppehållstillståndet beviljats. Enligt 4 kap. 23 § UtlF får ett tidsbegränsat uppehållstillstånd

Villkor för EU-blåkort Ds 2012:28

86

inte beviljas för längre tid än utlänningens pass gäller, om inte frågan om tillstånd gäller de kategorier av utlänningar som anges i den bestämmelsen eller det annars finns särskilda skäl. Enligt 5 kap. 9 § UtlF får ett arbetstillstånd inte beviljas för längre tid än utlänningen har tillstånd att vistas här eller får vistas här utan tillstånd och inte för längre tid än utlänningens pass gäller, om det inte finns särskilda skäl. Befintliga regler i utlänningsförordningen om begränsningar av tillståndstiden i relation till passhandlingens giltighetstid kan tillämpas även i fråga om EUblåkort. Någon ytterligare reglering behövs därför inte i denna del.

8.2

Högkvalificerad anställning

Förslag: För att bevilja ett EU-blåkort ska utlänningen erbjudits

en högkvalificerad anställning i Sverige om minst ett år.

En bestämmelse som definierar begreppet högkvalificerad anställning tas in i utlänningslagen. Om anställningen avser ett reglerat yrke måste villkoren för utövandet av detta yrke vara uppfyllda för att EU-blåkort ska beviljas.

Skälen för förslaget

En högkvalificerad anställning om minst ett år

Enligt artikel 5.1 a ska sökanden visa upp ett giltigt anställningskontrakt eller, i enlighet med nationell lagstiftning, ett bindande anställningserbjudande om minst ett års högkvalificerad anställning i den berörda medlemsstaten.

Enligt gällande ordning kan arbetstillstånd beviljas den som har ett erbjudande om anställning. En blankett för anställningserbjudandet fylls i av arbetsgivaren. I detta anges bl.a. arbetstagarens personuppgifter, uppgifter om arbetsgivaren samt detaljer om arbetet och den aktuella anställningen. Efter

Ds 2012:28 Villkor för EU-blåkort

87

avstämning med berörd facklig organisation sänds blanketten till arbetstagaren, som bifogar erbjudandet till sin ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd. Det förekommer att det vid ansökningstidpunkten redan föreligger ett ingånget anställningsavtal, men något krav på giltigt anställningsavtal uppställs inte för arbetstillstånd. Något sådant krav bör inte heller ställas upp för den som ansöker om ett EU-blåkort, utan det ska vara tillräckligt för ett EU-blåkort att sökanden har ett bindande erbjudande om anställning.

Enligt gällande ordning uppställs normalt inget krav på anställningens varaktighet för att ett arbetstillstånd ska beviljas (jfr dock möjligheten till s.k. spårbyte enligt 5 kap. 15 a § första stycket 1 UtlL). En förutsättning för att EU-blåkort ska kunna beviljas är dock att den aktuella anställningen i Sverige har en varaktighet om minst ett år.

Ett EU-blåkort får beviljas endast för en högkvalificerad anställning. En bestämmelse som definierar begreppet högkvalificerad anställning bör tas in i utlänningslagen. Av definitionen i artikel 2 b framgår att en högkvalificerad anställning är en anställning för vilken personen har relevant och särskild kompetens, som styrks av högre yrkeskvalifikationer. Med högre yrkeskvalifikationer avses kvalifikationer som kan styrkas genom bevis på högre utbildning eller, om undantag från detta föreskrivs i nationell lagstiftning, därmed motsvarande relevant yrkeserfarenhet om minst fem år (jfr artikel 2 g). Med högre utbildning avses minst tre års högskoleutbildning eller forskarutbildning (jfr artikel 2 h och skäl 9 i direktivet). Det saknas anledning att begränsa möjligheten att bevilja EU-blåkort endast till utlänningar som har bevis på sådan högre utbildning. Även en utlänning som har minst fem års yrkeserfarenhet inom det yrke eller den bransch som anställningen avser måste anses ha sådana kvalifikationer att han eller hon bör ges möjlighet att beviljas ett EU-blåkort. En högkvalificerad anställning bör därför avse en anställning som förutsätter att sökanden har minst tre års slutförd högskoleutbildning motsvarande 180 högskole-

Villkor för EU-blåkort Ds 2012:28

88

poäng eller minst fem års yrkeserfarenhet inom det aktuella yrket eller branschen.

Om den högkvalificerade anställningen avser ett reglerat yrke

Om anställningen avser ett reglerat yrke ska sökanden enligt artikel 5.1 b presentera en handling som styrker att han eller hon uppfyller de villkor som enligt nationell lagstiftning gäller för unionsmedborgares utövande av det reglerade yrket.

Med reglerade yrken avses en eller flera former av yrkesverksamhet där det genom lagar eller andra författningar direkt eller indirekt krävs bestämda yrkeskvalifikationer för tillträde till eller utövande av verksamheten eller någon form av denna (artikel 2 j jämförd med artikel 3.1 a i Europaparlamentets och rådets direktiv 2005/36/EG av den 7 september 2005 om erkännande av yrkeskvalifikationer). I Sverige finns ett trettiotal reglerade yrken. Frågor om erkännande av utländska kvalifikationer prövas av den myndighet som utsetts till behörig myndighet för yrket. De flesta av de reglerade yrkena i Sverige finns inom hälso- och sjukvårdssektorn. För dessa yrken finns bestämmelser och villkor för svensk legitimation och annan behörighet i patientsäkerhetslagen (2010:659) och patientsäkerhetsförordningen (2010:1369). Det är Socialstyrelsen som prövar och meddelar bevis om behörighet för personer med hälso- och sjukvårdsutbildning från tredjeland. Exempel på andra reglerade yrken är veterinär och advokat.

I utlänningslagen och utlänningsförordningen ställs inga krav på att den som ansöker om uppehålls- och arbetstillstånd för att utöva ett reglerat yrke i Sverige ska styrka behörigheten att utöva detta. När det gäller vissa reglerade yrken, t.ex. läkaryrket, kräver Migrationsverket ändå vid sin handläggning av ärenden om uppehålls- och arbetstillstånd bevis för att sökanden uppfyller villkoren för utövandet av yrket. Blåkortsdirektivet föreskriver en sådan skyldighet för alla reglerade yrken. En bestämmelse med innebörd att villkoren för utövande av reglerade yrken ska

Ds 2012:28 Villkor för EU-blåkort

89

vara uppfyllda för att EU-blåkort ska kunna beviljas bör därför tas in i utlänningslagen.

8.3

Fastställd lönetröskel

Förslag: För att beviljas EU-blåkort ska den erbjudna lönen

minst uppgå till en och en halv gånger den genomsnittliga bruttoårslönen i Sverige. Denna s.k. lönetröskel ska årligen fastställas och offentliggöras. Därutöver får den erbjudna lönen, försäkringsskydd och övriga anställningsvillkor inte vara sämre än de villkor som följer av tillämpliga lagar, svenska kollektivavtal eller praxis inom det aktuella yrket eller den aktuella branschen.

En bestämmelse som upplyser om regeringens behörighet att meddela föreskrifter om lönenivån tas in i utlänningslagen.

Bedömning: Uppgiften att årligen fastställa och offentlig-

göra den nationella lönetröskeln bör ankomma på Migrationsverket efter samråd med Medlingsinstitutet. Vidare bör Migrationsverket lämna sammanslutningar av arbetsgivare och arbetstagare tillfälle att yttra sig över arbetsvillkoren för att bl.a. säkerställa att lönen, försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Bestämmelser om detta bör tas in i utlänningsförordningen.

Skälen för förslaget och bedömningen

Direktivet

Utöver inresevillkoren i blåkortsdirektivets artikel 5.1 anges i artiklarna 5.3–5.5 vilka lönevillkor som ska vara uppfyllda för att EU-blåkort ska kunna beviljas.

Av huvudregeln i artikel 5.3 följer att den bruttoårslön som anges i anställningskontraktet, eller i det bindande anställnings-

Villkor för EU-blåkort Ds 2012:28

90

erbjudandet, inte får understiga en relevant lönetröskel som medlemsstaterna för ändamålet ska fastställa och offentliggöra. Lönetröskeln ska vara minst en och en halv gånger den genomsnittliga bruttoårslönen i den berörda medlemsstaten. Vid tillämpningen av huvudregeln får medlemsstaterna, enligt artikel 5.4, kräva att alla villkor i tillämpliga lagar, kollektivavtal eller relevant branschpraxis för högkvalificerad anställning ska vara uppfyllda.

Med avvikelse från huvudregeln får, enligt artikel 5.5, lönetröskeln för anställning inom de yrken där efterfrågan på arbetstagare från tredjeland är särskilt stor och som ingår i de stora grupperna 1 och 2 enligt International Standard Classification of Occupations, ISCO, vara minst 1,2 gånger den genomsnittliga bruttoårslönen i den berörda medlemsstaten. I sådana fall ska den berörda medlemsstaten varje år tillställa kommissionen en förteckning över de yrken för vilka en avvikelse har beslutats. Standard för svensk yrkesklassificering (SSYK) bygger på den internationella klassifikationen ISCO. Grupperna 1 och 2 i ISCO motsvarar i stort yrkesområdena 1 och 2 i SSYK, dvs. ledningsarbete och arbete som kräver teoretisk specialistkompetens.

I artikel 5.6 anges att artikel 5 inte ska påverka tillämpliga kollektivavtal eller relevant branschpraxis för högkvalificerad anställning.

Det svenska lönebegreppet

Av direktivets skäl 11 framgår att lönetröskeln enbart är avsedd att, med beaktande av statistiska uppgifter som publiceras av kommissionen (Eurostat) eller av den berörda medlemsstaten, bidra till fastställandet av räckvidden för det EU-blåkort som varje medlemsstat infört på grundval av gemensamma regler. Den syftar inte till att fastställa löner och medför därför inte något undantag, vare sig från regler eller praxis på medlemsstatsnivå eller från kollektivavtal, och kan inte användas för

Ds 2012:28 Villkor för EU-blåkort

91

någon harmonisering på området. Blåkortsdirektivet medför således att Sverige åläggs att bestämma en minsta lönenivå, en lönetröskel, som ska tjäna som ett ytterligare villkor för att EUblåkort ska kunna beviljas.

I Sverige saknas lagreglering som definierar begreppet lön. Med lön brukar dock i Sverige avses inte bara själva grundlönen utan även vissa tillägg som den som utför arbetet kan ha rätt till, t.ex. tillägg för obekväm arbetstid och övertidsersättning. Lönebegreppets närmare innehåll torde kunna variera mellan olika branscher och bör därför i det enskilda fallet avgöras med ledning av kollektivavtal eller praxis i den aktuella branschen. Vid tvist kan det ytterst bli en fråga för rättstillämpningen att avgöra om kraven avser lön.

Metod för beräkning av den nationella lönetröskeln

Enligt artikel 5.3 ska lönetröskeln vara minst en och en halv gånger den genomsnittliga bruttoårslönen i den berörda medlemsstaten. Vid tillämpningen av denna beräkningsmetod kan medlemsstaterna, enligt artikel 5.4, kräva att alla villkor i tillämpliga lagar, kollektivavtal eller relevant branschpraxis för högkvalificerad anställning ska vara uppfyllda. Av artikel 5.5 följer att medlemsstaterna, för yrken där efterfrågan på arbetstagare från tredjeland är särskilt stor och som ingår i de stora grupperna 1 och 2 enligt ISCO-klassificeringen, i stället får tillämpa en lönetröskel som är minst 1,2 gånger den genomsnittliga bruttoårslönen i den berörda medlemsstaten.

Vid tillämpningen av den alternativa beräkningsmetoden i artikel 5.5 kan medlemsstaterna inte utnyttja möjligheten enligt artikel 5.4 att kräva att alla villkor i tillämpliga lagar, kollektivavtal eller relevant branschpraxis för högkvalificerad anställning ska vara uppfyllda. Enligt gällande ordning kan ett arbetstillstånd beviljas endast under förutsättning att lönen och övriga villkor inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom det aktuella yrket eller branschen. Det är en

Villkor för EU-blåkort Ds 2012:28

92

viktig regel som bl.a. bidrar till att minska risken för s.k. lönedumpning. Detta krav bör gälla även för den nu aktuella kategorin av arbetstagare. Av denna anledning bör den alternativa beräkningsmetoden inte tillämpas från svensk sida. Skäl att fastställa lönetröskeln högre än en och en halv gånger den genomsnittliga bruttoårslönen föreligger inte heller. Ett EUblåkort bör därför kunna beviljas sökanden om den erbjudna bruttoårslönen minst uppgår till en fastställd och offentliggjord lönetröskel som är en och en halv gånger den genomsnittliga bruttoårslönen i Sverige. Därutöver bör alltså gälla att den erbjudna lönen, försäkringsskydd och övriga anställningsvillkor inte får vara sämre än de villkor som följer av tillämpliga lagar, svenska kollektivavtal eller praxis inom det aktuella yrket eller branschen.

Offentliggjord nationell lönetröskel

Enligt blåkortsdirektivet ska medlemsstaterna fastställa och offentliggöra den nationella lönetröskeln. Eftersom Sverige inte har några lagfästa minimilöner är det rimligt att den nationella lönetröskeln fastställs utifrån tillgänglig statistik över genomsnittslön i landet. Medlingsinstitutet är ansvarig myndighet för den officiella lönestatistiken i Sverige. På Statistiska centralbyråns (SCB) hemsida finns information om lönestatistik

för hela

ekonomin som har till syfte att årligen ge en översiktlig och jämförbar statistik om lönestrukturen för hela arbetsmarknaden. Statistiken är uppdelad efter region, sektor, yrke, kön och tid. Den lönestatistik som presenteras avseende heltidslön per månad för hela ekonomin sammantaget (statlig, kommunal, landsting och privat sektor) bedöms vara en lämplig utgångspunkt för fastställandet av den nationella lönetröskeln.

Av de statistikuppgifter som nu finns tillgängliga framgår att en genomsnittlig månadslön för samtliga sektorer och samtliga yrken för år 2011 uppgick till 29 000 kronor. Direktivets krav att lönetröskeln ska vara minst en och en halv gånger den

Ds 2012:28 Villkor för EU-blåkort

93

genomsnittliga bruttoårslönen i den berörda medlemsstaten skulle således innebära att en nationell lönetröskel för högkvalificerad anställning för närvarande skulle fastställas till en bruttolön uppgående till 43 500 kronor per månad. Statistikuppgifterna presenteras av naturliga skäl med viss fördröjning. Statistikuppgifter för år 2012 finns tillgängliga någon gång i mitten av år 2013.

Mot bakgrund av att den nationellt fastställda lönetröskeln kommer att behöva ändras efter löneutvecklingen i Sverige bör en sådan uppgift regleras i särskild ordning. En bestämmelse som upplyser om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer meddelar föreskrifter om den lönenivå som ska ligga till grund för prövningen av ansökan om EU-blåkort bör tas in i utlänningslagen.

Migrationsverket är den myndighet som kommer att handlägga ärenden om EU-blåkort. Uppgiften att årligen fastställa och offentliggöra den nationella lönetröskeln bör därför ankomma på Migrationsverket. Uppgiften att ta fram den årliga lönenivån bör ske i samråd med Medlingsinstitutet. En bestämmelse med denna innebörd bör tas in i utlänningsförordningen.

Prövning av anställningsvillkoren

Enligt 13 kap. 14 § UtlL ska vid prövning av frågor om arbetstillstånd som har principiell betydelse eller som i övrigt är av större vikt berörda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer få tillfälle att yttra sig. Med stöd av denna bestämmelse föreskrivs i 5 kap. 7 § UtlF att Migrationsverket ska lämna sammanslutningar av arbetsgivare respektive arbetstagare inom det verksamhetsområde som tillståndet avser tillfälle att yttra sig i ett ärende om arbetstillstånd som är av principiell betydelse eller annars av större vikt. Dessa bestämmelser blir tillämpliga även i fråga om EU-blåkort. Vidare anges i 5 kap. 7 a § UtlF att för att säkerställa att lön, försäkringsskydd och övriga

Villkor för EU-blåkort Ds 2012:28

94

anställningsvillkor inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen ska Migrationsverket vid handläggning av en ansökan om arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § UtlL ge sammanslutningar av arbetstagare inom det verksamhetsområde som tillståndet avser tillfälle att yttra sig i ärendet. Något hinder enligt direktivet att införa en sådan ordning till att gälla även vid Migrationsverkets prövning av en ansökan om EU-blåkort föreligger inte. I förtydligande syfte bör därför 5 kap. 7 a § UtlF ändras så att bestämmelsen även omfattar handläggning av ansökan om EU-blåkort.

8.4

Sjukförsäkring

Förslag: En utlänning som ansöker om EU-blåkort ska styrka

att han eller hon har, eller har ansökt om, en heltäckande sjukförsäkring som gäller i Sverige i tre månader från inresan i landet.

Skälen för förslaget: Enligt artikel 5.1 e ska medlemsstaterna

ställa som krav att en tredjelandsmedborgare ska lägga fram bevis för att han eller hon har en sjukförsäkring, eller, i enlighet med nationell lagstiftning, har ansökt om en sjukförsäkring. Försäkringen ska täcka alla risker som normalt täcks för medborgare i den berörda medlemsstaten under perioder när sådant försäkringsskydd och motsvarande förmåner inte tillhandahålls i samband med eller som en följd av anställningskontraktet.

I artikel 7 i direktivet anges att medlemsstaterna ska fastställa en standardiserad giltighetstid för EU-blåkortet på mellan ett och fyra år. En utlänning som kan komma i fråga för EU-blåkort kommer således att beviljas ett tillstånd för minst ett års vistelse i Sverige. I 3 § folkbokföringslagen (1991:481) anges att den som efter inflyttning kan antas under sin normala livsföring komma att regelmässigt tillbringa sin nattvila eller motsvarande vila (dygnsvilan) i landet under minst ett år ska folkbokföras.

Ds 2012:28 Villkor för EU-blåkort

95

Enligt bestämmelserna i hälso- och sjukvårdslagen (1982:763) respektive tandvårdslagen (1985:125) är landstingen skyldiga att tillhandahålla hälso- och sjukvård samt tandvård åt alla, oavsett medborgarskap, som är bosatta inom landstingen. För den som vistas inom landstinget, utan att vara bosatt där, är landstinget endast skyldigt att tillhandahålla omedelbar vård. En utlänning som beviljas ett EU-blåkort kommer således efter folkbokföring att omfattas av landstingens skyldighet att tillhandahålla även annan än omedelbar hälso- och sjukvård samt tandvård.

Fram till dess att folkbokföring ägt rum i Sverige bör som krav ställas upp att den som ansöker om EU-blåkort har, eller har ansökt om, en heltäckande sjukförsäkring som gäller i Sverige. Enligt gällande ordning uppställs dock inget krav på när den som flyttar in från utlandet till Sverige ska anmäla sin flyttning till Skatteverket för registrering i folkbokföringsregistret. Det torde dock ligga i både arbetstagarens och arbetsgivarens intresse att folkbokföring sker så snart som möjligt efter inresan för att bl.a. underlätta hanteringen av olika frågor som rör anställningen. I betänkandet Folkbokföringen (SOU 2009:75), som behandlar en allmän översyn av folkbokföringslagen, föreslås att det ska införas en tidsfrist på tre månader inom vilken den som flyttat in från utlandet och som ska folkbokföras ska anmäla inflyttningen till Skatteverket (jfr förslag till ändring av 26 § folkbokföringslagen). Betänkandet bereds för närvarande inom Regeringskansliet. Krav på försäkring som täcker viss sjukvård ställs även upp vid ansökan om en Schengenvisering enligt den s.k. viseringskodexen

1

. En sådan visering ger innehavaren rätt att vistas inom medlemsstaternas territorium i tre månader under en sexmånadersperiod. Sökanden ska då styrka att han eller hon har en medicinsk reseförsäkring som täcker eventuella kostnader som kan uppstå i samband med hemtransport av medicinska skäl, brådskande läkarhjälp och/eller akut sjukhusvård eller vid dödsfall under

1 Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 810/2009 av den 13 juli 2009 om införande av en gemenskapskodex om viseringar (viseringskodex), EUT L 243, 15.9.2009, s. 1 (Celex 32009R810).

Villkor för EU-blåkort Ds 2012:28

96

vistelsen eller vistelserna på tre månader inom medlemsstatens territorium.

Mot bakgrund av det anförda framstår det som rimligt att kräva att sökanden av EU-blåkort kan styrka att han eller hon har, eller har ansökt om, en sjukförsäkring som täcker en period om tre månader efter inresan i Sverige. En bestämmelse med denna innebörd bör tas in i utlänningslagen.

8.5

Unionsföreträde

Förslag: Möjligheten enligt blåkortsdirektivet att tillämpa

”principen om unionsföreträde” vid prövning av ansökan om EU-blåkort ska utnyttjas. En bestämmelse om att ett EUblåkort endast får beviljas om rekryteringsförfarandet är förenligt med Sveriges åtaganden inom EU ska därför tas in i utlänningslagen.

Skälen för förslaget: Enligt artikel 8.2 andra stycket får

medlemsstaterna innan de fattar beslut om en ansökan om EUblåkort eller förlängning av ett sådant tillstånd tillämpa principen om unionsföreträde, innan Lissabonfördragets ikraftträdande benämnd principen om gemenskapsföreträde. En förutsättning för att bevilja arbetstillstånd vid arbetskraftsinvandring enligt gällande ordning är att denna princip har respekterats. Principen kommer till uttryck i 6 kap. 2 § andra stycket UtlL där det anges att ett arbetstillstånd endast får ges om rekryteringsförfarandet är förenligt med Sveriges åtaganden inom Europeiska unionen. Rekryteringen kan inledas av att arbetsgivaren anmäler den lediga anställningen till Arbetsförmedlingen för utannonsering. När en ledig tjänst utannonseras i den svenska platsbanken blir den också synlig i den europeiska internetbaserade platsportalen Eures, varigenom tjänsten görs tillgänglig för medborgare i EU/EES och Schweiz. Om arbetsgivaren dessutom begär aktiva förmedlingsinsatser från Arbetsförmedlingen kan utbudet av

Ds 2012:28 Villkor för EU-blåkort

97

tillgänglig arbetskraft inom EU/EES och Schweiz presenteras för arbetsgivaren. Har Migrationsverket tillgång till detta material torde verket typiskt sett kunna avgöra om unionsföreträdet har respekterats.

I likhet med nuvarande ordning för arbetskraftsinvandring till Sverige bör principen om unionsföreträde beaktas vid prövning av ansökan om EU-blåkort. En bestämmelse med innebörd att ett EU-blåkort endast får beviljas om rekryteringsförfarandet är förenligt med Sveriges åtaganden inom Europeiska unionen bör därför tas in i utlänningslagens kapitel om EU-blåkort. I enlighet med vad som gäller enligt nuvarande ordning bör kravet på unionsföreträde inte gälla vid ansökan om förlängning av tillstånd om ansökan grundar sig på samma anställning som tidigare. Om förlängningsansökan däremot avser en ny anställning bör kravet på unionsföreträde gälla.

8.6

Adress under vistelsen i Sverige

Bedömning: Möjligheten enligt blåkortsdirektivet att ställa som

krav att utlänningen vid ansökningstillfället ska uppge sin adress i Sverige bör inte utnyttjas.

Skälen för bedömningen: Enligt artikel 5.2 i direktivet får

medlemsstaterna kräva att sökanden uppger sin adress på den berörda medlemsstatens territorium.

Enligt nuvarande ordning uppställs inget krav på att en sökande av uppehålls- och arbetstillstånd ska uppge på vilken adress han eller hon kommer att bosätta sig vid en anställning här i landet. Det saknas anledning att införa en annan ordning för EU-blåkort. För svensk del bör därför den aktuella möjligheten inte utnyttjas.

Villkor för EU-blåkort Ds 2012:28

98

8.7

Inresekvot

Bedömning: Möjligheten enligt blåkortsdirektivet att besluta

om en inresekvot för högkvalificerad anställning bör inte utnyttjas.

Skälen för bedömningen: Enligt artikel 6 i blåkortsdirektivet

ges medlemsstaterna möjlighet att besluta om inresekvoter för tredjelandsmedborgare som reser in till deras territorier för högkvalificerad anställning. I artikel 8.3 anges vidare att en ansökan om EU-blåkort kan nekas prövning på grundval av artikel 6. Till skillnad från vissa andra medlemsstater i EU tillämpar Sverige inte ett system med årliga kvoter för hur många utlänningar som kan beviljas tillstånd att resa in i landet för att arbeta. Det bör även fortsättningsvis vara arbetsgivares behov av att rekrytera arbetskraft utanför Sverige och EU/EES som ska ligga till grund för att bevilja uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige. Möjligheten att införa en inresekvot för högkvalificerad anställning i Sverige bör därför inte utnyttjas.

8.8

Etiska krav

Bedömning: Möjligheten enligt blåkortsdirektivet att begränsa

rekrytering av arbetstagare på grund av etiska krav bör inte utnyttjas.

Skälen för bedömningen: Av artikel 8.4 följer att medlems-

staterna får avslå en ansökan om EU-blåkort för att säkerställa etiska krav inom de sektorer där det råder brist på kvalificerad arbetskraft i ursprungsländerna. Artikeln ska läsas mot bakgrund av artikel 3.3 där det anges att direktivet inte ska påverka tillämpningen av eventuella avtal mellan unionen och/eller dess medlemsstater och ett eller flera tredjeländer vilka innehåller en förteckning över yrken som bör undantas från tillämpningen av

Ds 2012:28 Villkor för EU-blåkort

99

blåkortsdirektivet för att säkerställa en etisk rekrytering inom sektorer som kännetecknas av personalbrist, genom att skydda arbetskraft i utvecklingsländer som undertecknat dessa avtal. Enligt artikel 20.1 andra stycket ska de medlemsstater som utnyttjar bestämmelserna i artikel 8.4 till kommissionen och övriga medlemsstater överlämna ett motiverat beslut som anger berörda länder och sektorer.

Det finns enligt nuvarande ordning för arbetskraftsinvandring inga bestämmelser som begränsar möjligheten att rekrytera utländsk arbetskraft från vissa särskilda länder eller sektorer. I sin utvärdering av den svenska arbetskraftsinvandringsreformen (Recruting Immigrant Workers Sweden, s. 21), som överlämnades till regeringen i december 2011, konstaterar OECD att få utlänningar från utvecklingsländer anställs i Sverige i yrken som är avgörande för utvecklingen av deras hemländer – i synnerhet inom utbildning och hälsovård. Flertalet högutbildade utlänningar från utvecklingsländer – huvudsakligen ingenjörer och dataspecialister – rekryteras för kortare uppdrag i Sverige, vilket ger möjlighet för ökad överföring av både pengar och kunskap till deras ursprungsländer.

Det saknas skäl att anta att införandet av ett system med EUblåkort kommer att medföra ökad rekrytering av arbetskraft i de sektorer där det råder brist på kvalificerad arbetskraft i ursprungsländerna. Möjligheten att införa en begränsning av rekrytering av arbetskraft från vissa ursprungsländer bör därför inte utnyttjas.

8.9

Arbetsmarknadsprövning

Bedömning: Möjligheten enligt blåkortsdirektivet att tillämpa

en s.k. arbetsmarknadsprövning bör inte utnyttjas.

Skälen för bedömningen: I artikel 8.2 första stycket anges

att innan medlemsstaterna fattar beslut om EU-blåkort eller

Villkor för EU-blåkort Ds 2012:28

100

förlängning av ett sådant tillstånd får de undersöka situationen på den inhemska arbetsmarknaden och tillämpa sina nationella förfaranden för tillsättning av lediga platser. I samband med att nya regler för arbetskraftsinvandring infördes i Sverige i december 2008 avskaffades den då gällande ordningen med s.k. myndighetsbaserad arbetsmarknadsprövning. Numera ska i stället arbetsgivarens bedömning av om det i det enskilda fallet finns ett behov av att rekrytera arbetskraft från tredjeland vara utgångspunkten vid handläggningen av ärenden om uppehålls- och arbetstillstånd (prop. 2007/08:147, s. 25). Det saknas anledning att frångå denna ordning när det gäller EU-blåkort, varför möjligheten till arbetsmarknadsprövning inte bör utnyttjas.

8.10 Arbetsgivare som påförts sanktioner

Bedömning: Möjligheten enligt blåkortsdirektivet att avslå en

ansökan om EU-blåkort om arbetsgivaren påförts sanktioner för odeklarerat arbete eller anställning av utlänning som saknar rätt att vistas i Sverige bör inte utnyttjas.

Skälen för bedömningen: I artikel 8.5 anges att en ansökan

om EU-blåkort får avslås om arbetsgivaren påförts sanktioner i enlighet med nationell lagstiftning för odeklarerat arbete och/eller olaglig anställning.

Någon definition av begreppen odeklarerat arbete och olaglig

anställning finns inte i blåkortsdirektivet. Det framgår därför inte

klart vilka situationer som avses. Det framgår inte heller av direktivets bestämmelse hur långt tillbaka i tiden medlemsstaterna får beakta om en arbetsgivare har påförts någon sanktion.

I Kommissionens meddelande om kraftfullare åtgärder mot odeklarerat arbete av den 24.10.2007 (KOM [2007] 628) definieras odeklarerat arbete som

Ds 2012:28 Villkor för EU-blåkort

101

’’varje betald verksamhet som till sin art inte är lagstridig men som inte anmälts till myndigheterna, med beaktande av de skillnader som förekommer i medlemsländernas kontrollsystem”.

Med denna definition knyts enligt meddelandet odeklarerat arbete till skatte- och/eller bidragsfusk och täcker en rad aktiviteter från informella hushållstjänster till svart arbete av olagligt bosatta, medan kriminell verksamhet utesluts.

När det gäller olaglig anställning kan viss ledning hämtas från det s.k. sanktionsdirektivet mot arbetsgivare

2

där olaglig

anställning definieras som anställning av tredjelandsmedborgare som vistas olagligt på en medlemsstats territorium och som inte uppfyller, eller inte längre uppfyller, villkoren för vistelse eller bosättning i den medlemsstaten. Genom sanktionsdirektivet, vars genomförande för närvarande bereds inom Regeringskansliet, åläggs medlemsstaterna att införa sanktioner mot arbetsgivare som anställer tredjelandsmedborgare som saknar rätt att vistas i medlemsstaterna.

Bestämmelsen i artikel 8.5 förutsätter att Migrationsverket får kännedom om att en arbetsgivare tidigare påförts någon sanktion. Migrationsverket har i viss utsträckning tillgång till uppgifter ur belastningsregistret. Av 10 § punkt 14 i förordning (1999:1134) om belastningsregister framgår att uppgifter ur belastningsregistret ska lämnas till Migrationsverket i ärenden enligt lagen om svenskt medborgarskap eller utlänningslagen, dels i fråga om den som ärendet gäller, dels för utredning enligt 5 kap. 3 a § första stycket 1 utlänningslagen i fråga om någon annan än den som ärendet gäller. Nämnda utredning tar sikte på referenspersonen i anknytningsärende där det särskilt ska beaktas om utlänningen eller utlänningens barn kan antas bli utsatt för våld eller för annan allvarlig kränkning av sin frihet eller frid, om uppehållstillstånd skulle beviljas (5 kap. 17 § UtlL första stycket).

2 Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/52/EG av den 18 juni 2009 om minimistandarder för sanktioner och åtgärder mot arbetsgivare för tredjelandsmedborgare som vistas olagligt, EUT L 168, 30.6.2009, s. 24 (Celex 32009L0052).

Villkor för EU-blåkort Ds 2012:28

102

Någon behörighet för Migrationsverket att kontrollera om en arbetsgivare dömts för brott vid prövning av om arbetstillstånd ska beviljas en utlänning med anledning av ett av arbetsgivaren lämnat ett anställningserbjudande, ryms inte inom befintliga bestämmelser i förordningen om belastningsregister. Det kan inte anses befogat att med anledning av blåkortsdirektivet utöka Migrationsverkets behörighet att få tillgång till uppgifter i belastningsregistret vid verkets prövning av ansökan om arbetstillstånd. Uppgifter om arbetsgivare som vid överträdelse av bestämmelser eller underlåtenhet att följa föreskrifter i lag eller förordning påförts en sanktionsavgift i form av särskild avgift, t.ex. skattetillägg, framgår inte av belastningsregistret. Det kan inte heller anses befogat att med anledning av blåkortsdirektivet införa en ordning som innebär att Migrationsverket ska få direktåtkomst till uppgifter i Skatteverkets beskattningsdatabas för kontroll om arbetsgivare påförts någon sådan form av sanktionsavgift. Det ankommer på Migrationsverket att vid sin prövning av ansökan om EU-blåkort, i likhet med vad som gäller prövning av ansökan om arbetstillstånd enligt nuvarande bestämmelser för arbetskraftsinvandring, vidta den utredning som krävs i det enskilda fallet. Om det finns anledning att ifrågasätta det arbetserbjudande som utlänningen bifogat sin ansökan om EU-blåkort finns möjlighet för Migrationsverket att vid kontakt med olika myndigheter kontrollera arbetsgivaren, t.ex. via Skatteverket, för att få fram uppgifter om arbetsgivaren betalat skatter och avgifter eller inte.

Enligt gällande ordning finns ingen reglering som medger Migrationsverket att avslå en ansökan om arbetstillstånd om det framkommer att en arbetsgivare påförts sanktioner för de situationer som anges i blåkortsdirektivet. Det saknas anledning att införa en sådan reglering. Möjligheten enligt direktivet att avslå en ansökan om EU-blåkort om arbetsgivaren påförts sanktioner för odeklarerat arbete eller för anställning av utlänning som saknar rätt att vistas i Sverige bör således inte utnyttjas.

Ds 2012:28 Villkor för EU-blåkort

103

8.11 Falska eller förfalskade handlingar

Förslag: Ett EU-blåkort ska inte beviljas om de handlingar som

uppvisas till stöd för ansökan har förvärvats på ett bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende.

Skälen för förslaget: I blåkortsdirektivets artikel 8.1 finns en

tvingande regel som föreskriver att en ansökan om EU-blåkort ska avslås om de handlingar som uppvisas till stöd för ansökan har förvärvats på ett bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende. En bestämmelse med denna innebörd bör tas in i utlänningslagen.

8.12 Hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller

allmän folkhälsa

Förslag: Ett EU-blåkort ska inte beviljas en utlänning om han

eller hon anses utgöra ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.

Skälen för förslaget: Enligt artikel 5.1 f ska en ansökan om

EU-blåkort vägras om utlänningen anses utgöra ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.

Blåkortsdirektivets bestämmelse i denna del är tvingande. En bestämmelse om att ett EU-blåkort inte ska beviljas en utlänning om han eller hon anses utgöra ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa bör därför tas in i utlänningslagen.

105

9 Handläggning av ärenden om EU-blåkort

9.1

EU-blåkort eller nationella tillstånd

Förslag: Det ska vara möjligt för en utlänning som har EU-

blåkort att ansöka om och beviljas nationella uppehållstillstånd och arbetstillstånd efter inresan i Sverige. Vid ansökan om permanent uppehållstillstånd baserat på att utlänningen under de senaste fem åren haft uppehållstillstånd för arbete i sammanlagt fyra år ska utlänningen få tillgodoräkna sig tid under vilken utlänningen haft EUblåkort.

Skälen för förslaget: Enligt artikel 3.4 ska blåkortsdirektivet

inte påverka medlemsstaternas rätt att utfärda andra uppehållstillstånd än EU-blåkort för alla anställningsändamål. Bestämmelsen innebär att medlemsstaterna även får utfärda nationella tillstånd för högkvalificerat arbete. Sådana tillstånd ger dock inte den rätt till vistelse i andra medlemsstater som föreskrivs i blåkortsdirektivet.

Om sökanden inte uppfyller villkoren för EU-blåkort eller inte vill ha ett sådant tillstånd kan alltså nationella uppehållstillstånd och arbetstillstånd beviljas. Det är därför viktigt att utlänningen vid ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd klargör vilken form av tillstånd som ansökan avser, dvs. antingen ett EU-blåkort eller uppehållstillstånd och arbetstillstånd enligt de vanliga bestämmelserna för arbetskraftsinvandring i utlännings-

Handläggning av ärenden om EU-blåkort Ds 2012:28

106

lagen. Detta gäller såväl vid det första ansökningstillfället som vid ansökan om förlängning av tillstånd eller vid ny ansökan om tillstånd på grund av arbetslöshet.

Enligt artikel 12 i blåkortsdirektivet ska utlänningens rätt till arbetsmarknaden under de första två åren av laglig vistelse i landet vara begränsad till den anställning som låg till grund för tillståndet. Det kan inte uteslutas att den som beviljats ett EUblåkort efter en viss tids vistelse i Sverige inte längre vill stanna kvar hos den arbetsgivare och i det högkvalificerade arbete som låg till grund för EU-blåkortet. Om berörd person inte längre finner skäl att utnyttja den möjlighet till rörlighet inom EU som systemet med EU-blåkort medger bör han eller hon ges möjlighet att under vistelsen här ansöka om nationella uppehållstillstånd och arbetstillstånd enligt gällande regler för arbetskraftsinvandring. Genom en sådan ordning ges personen i fråga möjlighet att finna ett arbete som kanske bättre motsvarar hans eller hennes utbildning eller yrkeskvalifikationer samtidigt som arbetsgivares behov av rekrytering av högkvalificerad arbetskraft kan underlättas. För att en ansökan om uppehållstillstånd och arbetstillstånd ska kunna beviljas en person som har EU-blåkort efter inresan i Sverige måste en bestämmelse med denna innebörd tas in i utlänningslagen. Bestämmelser om när ansökan om uppehållstillstånd och arbetstillstånd ska göras finns i 5 kap. 18 § UtlL och 6 kap. 4 § UtlL. För att i så stor utsträckning som möjligt hålla samman de bestämmelser som rör EU-blåkort bör en bestämmelse som medger den som har EUblåkort att ansöka om och beviljas uppehållstillstånd och arbetstillstånd efter inresan i Sverige tas in i det föreslagna kapitlet om EU-blåkort i utlänningslagen.

Enligt 5 kap. 5 § första stycket UtlL får ett permanent uppehållstillstånd beviljas en utlänning som under de senaste fem åren har haft uppehållstillstånd för arbete i sammanlagt fyra år. I avsnitt 9.5 föreslås att det i det nya kapitlet om EU-blåkort tas in en bestämmelse med innebörd att den som under de senaste fem åren haft EU-blåkort utfärdat av Sverige under en sammanlagd tidsperiod om fyra år efter ansökan får beviljas permanent

Ds 2012:28 Handläggning av ärenden om EU-blåkort

107

uppehållstillstånd i Sverige. Det får mot den bakgrunden också anses rimligt att en utlänning vid byte från ett EU-blåkort till nationella uppehållstillstånd och arbetstillstånd får tillgodoräkna sig den vistelseperiod under vilken han eller hon haft EU-blåkort vid ansökan om permanent uppehållstillstånd. Ett tillägg med denna innebörd bör därför tas in i 5 kap. 5 § UtlL.

9.2

Ansökan om EU-blåkort

Förslag: En utlänning som vill ha ett EU-blåkort ska ha

ansökt om och beviljats ett sådant tillstånd före inresan i landet. En ansökan om EU-blåkort får inte bifallas efter inresan.

Ett EU-blåkort får dock beviljas efter inresan i Sverige om utlänningen – har ansökt om förlängning av tillståndstiden för ett EUblåkort, – har ett EU-blåkort och ansöker om ett nytt sådant, – har ett tidsbegränsat uppehållstillstånd för studier och slutfört studier som motsvarar 180 högskolepoäng, eller – som gästforskare i Sverige har genomfört ett sådant forskningsprojekt som avses i lagen (2008:290) om godkännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare.

Ett EU-blåkort får också beviljas en utlänning som med stöd av ett EU-blåkort vistats i en annan EU-stat i arton månader om ansökan ges in senast en månad efter inresan i Sverige eller om en utlänning som beviljats EU-blåkort i Sverige återsänds hit efter avslag på ansökan om EU-blåkort i en annan EU-stat.

Bedömning: Möjligheten enligt blåkortsdirektivet att

medge att arbetsgivare ansöker om EU-blåkort för en utlännings räkning bör inte utnyttjas.

Handläggning av ärenden om EU-blåkort Ds 2012:28

108

Skälen för förslaget och bedömningen

Direktivet

I artikel 10.2 anges att en ansökan ska tas upp till prövning antingen när tredjelandsmedborgaren fortfarande befinner sig utanför den medlemsstat som han eller hon vill resa in i, eller då han eller hon redan befinner sig på medlemsstatens territorium med ett giltigt uppehållstillstånd eller en nationell visering för längre vistelse. Enligt artikel 10.3 får, med avvikelse från artikel 10.2, medlemsstaterna i enlighet med nationell lagstiftning godta en ansökan som getts in när den berörde tredjelandsmedborgaren inte innehar ett giltigt uppehållstillstånd men uppehåller sig lagligen på territoriet. Med avvikelse från artikel 10.2 får en medlemsstat vidare fastställa att ansökan endast kan ges in utanför dess territorium under förutsättning att detta förfarande redan finns antaget i nationell lagstiftning antingen för alla tredjelandsmedborgare eller för specifika kategorier av tredjelandsmedborgare (artikel 10.4).

Nuvarande ordning

Huvudregeln enligt nuvarande ordning är att en utlänning som vill ha uppehållstillstånd och arbetstillstånd i Sverige ska ha ansökt om och beviljats sådana tillstånd före inresan i landet. Uppehållstillstånd och arbetstillstånd får som huvudregel inte bifallas efter inresan. I vissa särskilt angivna fall kan dock ansökan om uppehållstillstånd och arbetstillstånd bifallas när utlänningen befinner sig i Sverige (5 kap. 18 § andra–tredje styckena och 19 § samt 6 kap. 4 § UtlL). Detta gäller t.ex. för utländska studenter vid universitet eller högskolor i Sverige som slutfört studier som motsvarar 30 högskolepoäng eller fullföljt en termin vid forskarutbildning (5 kap. 18 § 8 UtlL

)

. Även en utlänning vars ansökan om asyl avslagits genom ett lagakraftvunnet beslut kan under vissa förutsättningar beviljas

Ds 2012:28 Handläggning av ärenden om EU-blåkort

109

uppehållstillstånd för arbete vid ansökan under vistelsen i Sverige. En förutsättning är då att utlänningen sedan minst sex månader har en anställning. Detta innebär att utlänningen, med stöd av ett undantag från kravet på arbetstillstånd (s.k. AT-UND, 5 kap. 4 § UtlF), måste ha arbetat under den tid som ansökan om uppehållstillstånd handlagts. Vidare ska anställningen omfatta en tidsperiod om minst ett år från ansökningstillfället. Dessutom ska anställningen uppfylla de krav som anges i 6 kap. 2 § första stycket UtlL, dvs. att anställningen gör det möjligt för utlänningen att försörja sig och att lönen, försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen (5 kap. 15 a § och 5 kap. 18 § 7 UtlL). Vidare kan en utlänning som beviljats en visering för att besöka en arbetsgivare i Sverige, eller som rest in viseringsfritt i detta syfte, beviljas tillstånd utan att lämna landet, under förutsättning att anställningen avser ett arbete där det råder stor efterfrågan på arbetskraft och att arbetsgivaren skulle förorsakas olägenheter om utlänningen måste lämna Sverige för att göra en ansökan eller om det annars föreligger särskilda skäl (5 kap. 18 § tredje stycket UtlL).

När och var ska ansökan om EU-blåkort göras?

Av de inledande skälen i blåkortsdirektivet anges att avsikten med direktivet är att komma till rätta med arbetskraftsbristen inom Europeiska unionen genom att främja tredjelandsmedborgares inresa och rörlighet i syfte att ta en högkvalificerad anställning under vistelser på minst tre månader. Syftet är således inte att de utlänningar som redan lagligen vistas och arbetar inom unionen ska medges EU-blåkort utan avsikten är att fler personer ska söka sig hit.

Mot denna bakgrund bör huvudregeln för att beviljas ett EUblåkort vara att en utlänning ska ha ansökt om och beviljats ett sådant tillstånd före inresan i Sverige. Av artikel 10.4 följer att

Handläggning av ärenden om EU-blåkort Ds 2012:28

110

medlemsstaterna får föreskriva en sådan ordning förutsatt att sådana begränsningar redan finns fastställda i gällande lagstiftning vid antagandet av blåkortsdirektivet antingen för alla eller för specifika kategorier av tredjelandsmedborgare. Av bestämmelserna i 5 kap. 18 § UtlL följer att huvudregeln är att uppehållstillstånd ska ha ansökts om och beviljats före inresan i Sverige men att det för vissa utlänningar görs undantag från denna huvudregel. Den möjlighet som ges enligt blåkortsdirektivets artikel 10.4 kan därför utnyttjas. De nationella bestämmelserna om EU-blåkort ska alltså inte tillämpas på utlänningar som av olika skäl sökt sig till Sverige och här beviljats uppehållstillstånd för bosättning och arbete.

Undantag från ovan nämnda huvudregel ska dock gälla för de fall som anges i blåkortsdirektivet. Utöver möjligheten att ansöka om förlängning av tillståndstiden för ett EU-blåkort inifrån landet (artikel 7.2 och 8.2) bör även den som beviljats EU-blåkort för en annan anställning än den som den nya ansökan avser kunna ansöka om nytt EU-blåkort under vistelsen här (artiklarna 12 och 13). Detta kan t.ex. bli aktuellt om utlänningen blir arbetslös eller av andra skäl väljer att byta anställning. Vidare följer av blåkortsdirektivets artikel 18.2 att den som beviljats EU-blåkort av en annan EU-stat, efter arton månaders vistelse i den staten, ska få ansöka om EU-blåkort efter inresan till Sverige. Ansökan ska i ett sådant fall ges in senast en månad efter inresan i landet. Om en utlänning som beviljats ett EU-blåkort i Sverige utnyttjar möjligheten som ges enligt direktivet att flytta till en annan EU-stat för att ansöka om EU-blåkort där, ska Sverige, vid avslag på ansökan i den staten, återta den som har EU-blåkortet och hans eller hennes familjemedlemmar (artikel 18.4 b). Även i ett sådant fall bör utlänningen ges möjlighet att ansöka om nytt EU-blåkort under vistelsen här i landet.

Härutöver kan det finnas skäl att medge andra utlänningar att ansöka om och beviljas ett EU-blåkort under vistelsen i Sverige.

En utlänning som beviljas uppehållstillstånd för studier vid universitet eller högskola har rätt att arbeta under studietiden

Ds 2012:28 Handläggning av ärenden om EU-blåkort

111

utan krav på arbetstillstånd (5 kap. 2 § 6 UtlF). Det är därför troligt att de flesta gäststudenter under studievistelsen i Sverige kommit i kontakt med olika arbetsgivare som skulle kunna erbjuda dem en anställning för högkvalificerat arbete. Härtill kommer att de bör ha fått viss kunskap i det svenska språket och om det svenska samhället i stort. I samband med att nya regler för arbetskraftsinvandring infördes i december 2008 poängterade regeringen värdet av att ta till vara på det väl kvalificerade arbetskraftsutbud som de utländska studenterna utgör (prop. 2007/08:147, s. 39). Gäststudenter är en arbetskraft som generellt sett är mycket rörlig och villig att söka sig till andra länder inom eller utanför EU som kan erbjuda dem en högkvalificerad anställning.

Det kan mot den angivna bakgrunden anses motiverat att även utländska gäststuderande vid svenska universitet och högskolor efter avslutade studier bör ges möjlighet att ansöka om ett EU-blåkort här utan att behöva lämna landet. En förutsättning bör vara att de slutfört studier som motsvarar 180 högskolepoäng (jfr artikel 2 h). Även utländska doktorander som antagits till utbildning på forskarnivå i Sverige, dvs. studier som ska leda fram till en doktorsexamen, bör efter avslutade studier kunna ansöka om ett EU-blåkort i Sverige. För tillträde till forskarnivån krävs slutförda kursfordringar om minst 240 högskolepoäng varav minst 60 högskolepoäng på avancerad nivå, avlagd examen på den avancerade nivån eller motsvarande utländsk utbildning eller motsvarande kvalifikationer.

En utlänning som ansöker om rätt att vistas i en medlemsstat som forskare i den mening som avses i det s.k. gästforskardirektivet

1

i syfte att genomföra ett forskningsprojekt är enligt

artikel 3.2 d undantagen från blåkortsdirektivets tillämpningsområde (jfr avsnitt 6). Däremot uppställer blåkortsdirektivet inget hinder mot att gästforskare kan omfattas av direktivets bestämmelser efter det att ett sådant forskningsprojekt har avslutats. I blåkortsdirektivets skäl 8 anges bl.a. att direktivet

1 EUT L 289, 3.11.2005, s. 15 (Celex 32005L0071).

Handläggning av ärenden om EU-blåkort Ds 2012:28

112

inte bör hindra dem som vill stanna kvar på en medlemsstats territorium för att bedriva en betald ekonomisk verksamhet och som vistats lagligt där enligt andra ordningar. Som exempel nämns studerande som just har avslutat sina studier enligt det s.k. studentdirektivet

2

eller forskare som beviljats inresa enligt

det s.k. gästforskardirektivet. Mot bakgrund av det anförda bör även en utlänning som beviljats tillstånd att utföra forskning i Sverige enligt ett mottagningsavtal som har ingåtts enligt lagen (2008:290) om godkännande av forskningshuvudmän att ta emot gästforskare efter det att ett forskningsprojekt har avslutats medges rätt att ansöka om ett EU-blåkort under vistelsen i Sverige.

I de fall familjemedlemmar till en utländsk gäststuderande eller gästforskare redan vistas här i landet bör dessa ges möjlighet att ansöka om förlängning av uppehållstillstånden under vistelsen i Sverige när anknytningspersonen beviljats EUblåkort.

Bestämmelser om när en ansökan om EU-blåkort ska göras och vilka som kan komma i fråga för att ansöka om ett EUblåkort efter inresan i landet, bör tas in i det föreslagna kapitlet om EU-blåkort i utlänningslagen.

Bör arbetsgivaren få ansöka om ett EU-blåkort?

Enligt artikel 10.1 ska medlemsstaterna fastställa huruvida ansökningar om EU-blåkort ska göras av den berörde utlänningen och/eller av hans eller hennes arbetsgivare.

Enligt gällande ordning ska en utlänning som vill ha uppehållstillstånd och arbetstillstånd i Sverige själv ha ansökt om och beviljats sådana tillstånd före inresan hit (5 kap. 18 § och 6 kap. 4 § UtlL). Det saknas anledning att frångå denna ordning och låta en arbetsgivare ansöka om EU-blåkort för utlänningens räkning. Den möjlighet att ansöka om EU-blåkort för

2 EUT L 375, 23.12.2004, s. 12 (Celex 32004L114).

Ds 2012:28 Handläggning av ärenden om EU-blåkort

113

utlänningens räkning som ges i direktivet bör därför inte utnyttjas.

9.3

Handläggningstid

Bedömning: Direktivet innehåller bestämmelser om inom vilken

tid ett beslut i ett ärende om EU-blåkort ska meddelas och om komplettering av ansökan. Bestämmelser som genomför direktivet i denna del bör tas in i utlänningsförordningen.

Möjligheten enligt blåkortsdirektivet att avslå en ansökan om EU-blåkort om sökanden inte inom en fastställd tidsfrist gett in kompletterande beslutsunderlag bör inte utnyttjas.

Skälen för bedömningen: Enligt artikel 11.1 första stycket

ska sökanden skriftligen underrättas om beslut i ett ärende om EU-blåkort så snart som möjligt och senast 90 dagar efter det att ansökan lämnades in. Beslutsunderrättelse ska ske enligt förfarandet i nationell lagstiftning. Om de uppgifter eller handlingar som lämnats till stöd för ansökan är otillräckliga ska, enligt artikel 11.2, sökanden anmodas att komplettera sin ansökan inom en tidsfrist som fastställts av behöriga myndigheter. I dessa fall får beslut i ärendet meddelas senare än 90 dagar. Sökanden ska då informeras om att tiden för beslut kommer att förlängas. Om sökanden inte inkommer med kompletterande uppgifter inom den fastställda tidsfristen får ansökan avslås.

Någon generell reglering av den tid inom vilken ett ärende om uppehållstillstånd ska avgöras finns inte i utlänningslagen. Däremot finns vissa bestämmelser om tidsfrister i utlänningsförordningen som har sin grund i olika EU-direktiv. I 4 kap. 21 a § UtlF anges att ärenden om uppehållstillstånd på grund av anknytning (familjeåterförening) ska, om det inte finns särskilda skäl, avgöras senast inom nio månader från det att ansökan lämnades in. Vidare finns i 8 kap. 10 a–10 b §§ UtlF vissa

Handläggning av ärenden om EU-blåkort Ds 2012:28

114

tidsfrister för handläggning av ärenden som rör varaktigt bosatta i Sverige och ärenden om uppehållstillstånd för medborgare i Schweiz och för tredjelandsmedborgare med ställning som varaktigt bosatt i en annan EU-stat.

För att uppfylla blåkortsdirektivets krav i artikel 11.1 första stycket om beslutsunderrättelse inom viss tid bör en ny bestämmelse tas in i utlänningsförordningen med innebörd att ett ärende om EU-blåkort ska avgöras senast 90 dagar från det att ansökan lämnades in. Av bestämmelsen ska även framgå att beslut i ärendet får meddelas senare om Migrationsverket anmodat sökanden att inom en viss tidsfrist inkomma med kompletterande uppgifter. Sökanden ska i ett sådant fall upplysas om att beslut i ärendet kommer att fattas vid en senare tidpunkt och att, för det fall sökanden inte efterkommer Migrationsverkets begäran om komplettering, ärendet kan komma att avgöras på befintligt underlag.

Någon motsvarighet till den ordning som föreskrivs i direktivet att en ansökan om EU-blåkort får avslås om utlänningen inte efterkommer en begäran om kompletterande underlag förekommer inte beträffande andra uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige. Den möjlighet som ges enligt direktivet att införa en sådan avslagsgrund bör därför inte utnyttjas.

9.4

Följder av att beslut inte fattas inom angiven tidsfrist

Bedömning: Blåkortsdirektivets krav i fråga om följder vid

överskridande av tidsfristen för handläggning av ansökan om EU-blåkort föranleder inte någon författningsåtgärd.

Skälen för bedömningen: I artikel 11.1 andra stycket anges

att följderna av att ett beslut inte fattats inom handläggningstiden på 90 dagar ska regleras i nationell lagstiftning.

Ds 2012:28 Handläggning av ärenden om EU-blåkort

115

Motsvarande bestämmelser om följder av att ett beslut inte fattas inom en angiven tidsfrist återfinns i andra EU-direktiv på migrationsområdet, bl.a. i det s.k. familjeåterföreningsdirektivet

3

och i direktivet om varaktigt bosatta

4

. Vid genomförandet i svensk rätt av dessa direktiv (prop. 2005/06:72 respektive prop. 2005/06:77) gjorde regeringen bedömningen att den tillsynsverksamhet som åligger Riksdagens ombudsmän (JO) och Justitiekanslern (JK) tillgodoser de krav som de två direktiven ställer upp i fråga om följder vid överskridande av handläggningsfrister. I prop. 2005/06:77 s. 168 anförs följande:

JO utövar tillsyn över tillämpningen i offentlig verksamhet av lagar och andra författningar (12 kap. 6 § regeringsformen). JO har tillsyn över att de som utövar offentlig verksamhet efterlever lagar och andra författningar samt i övrigt fullgör sina åligganden (1 § lagen 1986:765 med instruktion för Riksdagens ombudsmän, JO-instruktionen). Under JO:s tillsyn står bl.a. statliga och kommunala myndigheter samt tjänstemän och andra befattningshavare vid dessa myndigheter och andra som innehar tjänst eller uppdrag som innebär myndighetsutövning. Med myndighetsutövning avses utövande av befogenhet att för enskilda bestämma om förmån, rättighet, skyldighet, disciplinpåföljd, avskedande eller annat jämförbart förhållande. JO utövar således tillsyn över Migrationsverkets verksamhet. Tillsynen bedrivs dels genom prövning av klagomål från allmänheten, dels genom inspektioner och andra undersökningar som ombudsmännen finner påkallade (5 § JO-instruktionen). JO:s granskning kan t.ex. utmynna i ett kritiskt uttalande mot beslutande myndighet eller tjänsteman eller i en anmälan om disciplinärt förfarande mot en enskild tjänsteman. Åtal kan också väckas mot en befattningshavare för tjänstefel. Staten kan därutöver åläggas skadeståndsansvar för felaktig myndighetsutövning enligt skadeståndslagen (1972:207). JK utövar tillsyn över att de som utövar offentlig verksamhet efterlever lagar och andra författningar samt i övrigt fullgör sina åtaganden (1 § lagen 1975:1339 om Justitiekanslerns tillsyn). Under JK:s tillsyn står statliga myndigheter, kommunala myndigheter och andra myndigheter som inte är statliga. Även tjänstemän och andra befattningshavare vid myndigheter samt andra som innehar tjänst eller uppdrag som innebär

3 Rådets direktiv 2003/86/EG av den 22 september 2003 om rätt till familjeåterförening (EUT L 251, 3.10.2003, s. 12, Celex nr 30023L0086). 4 Rådets direktiv 2003/109/EG av den 25 november 2003 om varaktigt bosatta tredjelandsmedborgares ställning (EUT L 16, 23.1.2004, s. 44, Celex nr 32003L0119).

Handläggning av ärenden om EU-blåkort Ds 2012:28

116

myndighetsutövning omfattas av JK:s tillsyn. Som ett led i sin tillsynsverksamhet genomför JK inspektioner vid myndigheter.

En jämförelse med förhållandena på andra områden inom statsförvaltningen som rör myndighetsutövning mot enskild visar att det finns bestämmelser om iakttagande av handläggningsfrister främst när det gäller olika former av frihetsberövande. I brottmål med häktad skall t.ex. dom meddelas inom en vecka (30 kap. 7 § rättegångsbalken) och inom socialtjänsten skall ärenden som rör skydd för barn handläggas skyndsamt och utredningen vara klar senast inom fyra månader (11 kap. 2 § andra stycket socialtjänstlagen [2001:453]). Skulle dessa frister inte iakttas kan de sanktioner inträda som redovisats ovan.

Mot denna bakgrund ansåg regeringen att det inte var nödvändigt att införa någon ny författningsreglerad sanktionsmöjlighet för fall då handläggningsfristen inte iakttagits. Det saknas anledning att göra någon annan bedömning i det nu aktuella fallet. Den tillsynsverksamhet som åligger Riksdagens ombudsmän och Justitiekanslern tillgodoser de krav som blåkortsdirektivet ställer upp i fråga om följder vid överskridande av den tidsfrist på 90 dagar som ska gälla vid handläggning av ansökan om EU-blåkort. Någon författningsändring med anledning av artikel 11.1 andra stycket behövs alltså inte.

9.5

Tillståndstid och permanent uppehållstillstånd

Förslag: EU-blåkort ska beviljas för högst två år. Om

anställningstiden är kortare än två år ska EU-blåkort beviljas för anställningstiden med ett tillägg av tre månader. Tillståndstiden för EU-blåkort ska förlängas om villkoren för ett sådant tillstånd är uppfyllda. Den sammanlagda tillståndstiden för ett eller flera EU-blåkort får inte överstiga fyra år.

En utlänning som under de senaste fem åren har haft EUblåkort utfärdat av Sverige under en sammanlagd tidsperiod om fyra år får beviljas permanent uppehållstillstånd.

Ds 2012:28 Handläggning av ärenden om EU-blåkort

117

Skälen för förslaget

Tillståndstid

Av inresevillkoren i artikel 5.1 framgår att ett giltigt anställningskontrakt eller bindande anställningserbjudande om minst ett års högkvalificerad anställning i medlemsstaten ska visas upp. Enligt artikel 7.2 står det medlemsstaterna fritt att fastställa giltighetstiden för ett EU-blåkort på mellan ett och fyra år. Enligt nuvarande ordning för arbetskraftsinvandring får ett arbetstillstånd inte ges för längre tid än två år och den sammanlagda tillståndstiden för arbetstillstånd inte vara längre än fyra år (6 kap. 2 a § UtlL). För att i så stor utsträckning som möjligt motsvara nuvarande ordning för arbetskraftsinvandring bör ett EU-blåkort gälla för högst två år. Ansökan om förlängning av EU-blåkort bör som huvudregel bifallas om villkoren för ett sådant tillstånd är uppfyllda. I likhet med vad som gäller för arbetstillstånd enligt nuvarande ordning bör den sammanlagda tillståndstiden för EU-blåkort inte vara längre än fyra år. En bestämmelse med denna innebörd bör tas in i förslaget till nytt kapitel i utlänningslagen.

I artikel 7.2 anges vidare att om anställningskontraktet omfattar en period som understiger den fastställda giltighetstiden ska EU-blåkortet utfärdas eller förnyas

5

för den

period som anställningskontraktet gäller jämte tre månader. Tillägget på tre månader utöver kontraktstiden syftar till att ge utlänningen möjlighet att ansöka om nytt arbete under sin vistelse på medlemsstatens territorium.

Om anställningstiden är kortare än två år bör följaktligen EU-blåkort utfärdas för anställningstiden med ett tillägg av tre månader. Detta gäller även vid förlängning av tillståndstiden för EU-blåkortet. Vid ansökan om nytt EU-blåkort för en ny högkvalificerad anställning ska även tillståndstiden för detta gälla för högst två år eller, om anställningstiden är kortare än två år,

5 Ordet förnyas har fallit bort i den svenska översättningen av blåkortsdirektivet.

Handläggning av ärenden om EU-blåkort Ds 2012:28

118

för anställningstiden jämte tre månader. Om anställningserbjudandet avser en tillsvidareanställning ska således ett första EU-blåkort gälla för två år, med möjlighet till ytterligare två års förlängning. Den sammanlagda tillståndstiden får dock, som framgår ovan, inte vara längre än fyra år.

Permanent uppehållstillstånd

Enligt nuvarande ordning får ett permanent uppehållstillstånd beviljas en utlänning som under de senaste fem åren har haft uppehållstillstånd för arbete i sammanlagt fyra år (5 kap. 5 § första stycket UtlL). Blåkortsdirektivet behandlar inte frågor om permanenta uppehållstillstånd, däremot finns möjlighet enligt direktivet att bevilja den som har EU-blåkort ställning som varaktigt bosatt efter fem års vistelse inom unionen. Om den som har EU-blåkort inte uppfyller förutsättningarna för att beviljas ställning som varaktigt bosatt i Sverige ska han eller hon lämna landet. Av blåkortsdirektivets skäl 7 framgår dock att direktivet inte bör påverka medlemsstaternas behörighet när det gäller att behålla eller införa nya nationella uppehållstillstånd för alla anställningssyften. Det anges vidare att de berörda tredjelandsmedborgarna bör få möjlighet att ansöka om ett nationellt uppehållstillstånd. Genom arbetet i den högkvalificerade anställningen har den som har EU-blåkort visat sig bidra till samhällsutvecklingen och fått en stark koppling till Sverige. I likhet med vad som gäller för en utlänning som beviljats nationella uppehållstillstånd och arbetstillstånd för arbetskraftsinvandring bör även en utlänning som under de senaste fem åren haft ett EU-blåkort utfärdat av Sverige under en sammanlagd tidsperiod om fyra år kunna beviljas ett permanent uppehållstillstånd i Sverige. En bestämmelse med denna innebörd bör tas in i utlänningslagen.

Ds 2012:28 Handläggning av ärenden om EU-blåkort

119

9.6

Koppling till arbetsgivare och slag av arbete

Förslag: EU-blåkort ska under de första två åren knytas till viss

arbetsgivare och avse ett visst slag av arbete. Därefter ska ett EU-blåkort endast knytas till ett visst slag av arbete. Vid beräkningen av den tvåårsperiod under vilken EU-blåkortet ska knytas till såväl arbetsgivare som slag av arbete ska även den tid som utlänningen haft ett tidigare EU-blåkort räknas in.

En utlänning som vill byta till en annan arbetsgivare än den som EU-blåkortet är knutet till ska ansöka om ett nytt EUblåkort. Detsamma gäller vid byte av slag av arbete.

Den som har EU-blåkort och blir arbetslös får under en period av tre månader från det att anställningen upphörde vistas i Sverige för att söka ny anställning.

Bedömning: Möjligheten enligt blåkortsdirektivet att

behålla anställningar som enligt nationell lagstiftning är förbehållen svenska medborgare bör utnyttjas.

Skälen för förslaget och bedömningen

Tillståndets koppling till viss arbetsgivare och till ett visst slag av arbete

Enligt artikel 12.1 första meningen ska innehavare av EU-blåkort under de två första åren av laglig anställning ha begränsad rätt till arbetsmarknaden. Under denna tidsperiod ska han eller hon endast ha rätt till den anställning som uppfyller villkoren för inresa i artikel 5. Efter en anställningstid om två år får medlemsstaterna enligt artikel 12.1 andra meningen låta innehavare av EU-blåkort åtnjuta samma behandling som landets egna medborgare när det gäller tillträde till högkvalificerade anställningar.

De krav som ställs upp i artikel 12.1 motsvarar till stor del de villkor som gäller för beviljande av arbetstillstånd vid arbetskraftsinvandring i Sverige. Enligt 6 kap. 2 a § tredje stycket UtlL

Handläggning av ärenden om EU-blåkort Ds 2012:28

120

ska ett arbetstillstånd under de två första åren knytas till viss arbetsgivare och avse ett visst slag av arbete. Efter en sammanlagd tillståndstid om två år ska tillståndet endast knytas till ett visst slag av arbete.

Den möjlighet som ges enligt direktivets artikel 12.1 andra meningen avseende likabehandling med landets egna medborgare när det gäller tillträde till anställningar som innebär högkvalificerat arbete innebär att borttagande även av EU-blåkortets knytning till visst slag av arbete skulle kunna aktualiseras efter två års anställning. Det finns dock inte skäl att inom den fyraårsperiod som ett EU-blåkort kan gälla medge sådan likabehandling med svenska medborgare samtidigt som utlänningen är kvar i systemet med EU-blåkort. Tillträdet till den svenska arbetsmarknaden för den som har EU-blåkort bör därför efter två år inte bara vara begränsat till sådan högkvalificerad anställning som avses i direktivet utan även knutet till visst slag av arbete. Direktivets fakultativa bestämmelse om likabehandling med landets egna medborgare bör alltså inte utnyttjas.

För att genomföra direktivets artikel 12.1 bör ett EU-blåkort under de två första åren knytas till den arbetsgivare och det anställningserbjudande som låg till grund för beviljandet av tillståndet, dvs. till anställning hos en viss arbetsgivare och avseende ett visst slag av arbete. Efter en sammanlagd tillståndstid om två år bör ett EU-blåkort endast knytas till ett visst slag av arbete. En bestämmelse med denna innebörd bör tas in i utlänningslagen.

Byte av arbetsgivare

I artikel 12.2 första stycket anges att ändring av arbetsgivare för innehavare av EU-blåkort under anställningens två första år skriftligen ska godkännas i förväg av behörig myndighet i enlighet med nationella förfaranden. Denna myndighet ska senast 90 dagar efter det att ansökan lämnats in meddela

Ds 2012:28 Handläggning av ärenden om EU-blåkort

121

sökanden sitt beslut. Syftet med detta krav på godkännande från behörig myndighet är att förebygga missbruk av systemet med EU-blåkort för högkvalificerad anställning.

Enligt nuvarande ordning tillämpas inte förfaranden med skriftliga godkännanden för att medge byte av arbetsgivare. Vid byte av arbetsgivare under giltighetstiden av ett arbetstillstånd under de två första åren ska en ny ansökan om arbetstillstånd lämnas in till Migrationsverket. Det är önskvärt att reglerna på denna punkt ser likadana ut även avseende EU-blåkort. Ett system med krav på ny ansökan vid byte av arbetsgivare har till effekt att behörig myndighet skriftligen prövar om den nya anställningen uppfyller kraven för EU-blåkort. Det krav som ställs upp i artikel 12.2 första stycket blir därmed tillgodosett. En bestämmelse av denna innebörd bör tas in i utlänningslagen. I avsnitt 9.2 föreslås att en ansökan om nytt EU-blåkort i de angivna situationerna ska få ske under vistelsen i Sverige. Följden av underlåtelse att ansöka om nytt tillstånd vid byte av arbetsgivare behandlas i avsnitt 9.7.

Byte av slag av arbete

Som framgår ovan föreslås att ett EU-blåkort ska knytas till ett visst slag av arbete under en sammanlagd tillståndstid av fyra år. Byte av anställning till ett annat slag av arbete än det som EUblåkortet är knutet till bör förutsätta att en ansökan om nytt EU-blåkort ges in till Migrationsverket. En bestämmelse med denna innebörd bör tas in i utlänningslagen. Det kan anmärkas att för den som vill söka sig till arbete inom andra sektorer på den svenska arbetsmarknaden som inte ställer upp krav på högkvalificerad anställning finns möjlighet att ansöka om och beviljas ett nationellt uppehållstillstånd och arbetstillstånd för arbetskraftsinvandring (jfr avsnitt 9.1).

Handläggning av ärenden om EU-blåkort Ds 2012:28

122

Tillfällig arbetslöshet

Enligt artikel 13 ska medlemsstaterna tillåta innehavare av EUblåkort som blir arbetslösa att stanna kvar på deras territorier under tre månader för att söka och ta ny anställning.

För att uppfylla direktivets krav i denna del bör det införas en bestämmelse som medger att den som har EU-blåkortet söker ny anställning i Sverige under en period av tre månader från det att anställningen upphörde. Ansökan om ny anställning bör inte begränsas till att avse en sådan högkvalificerad anställning som omfattas av blåkortsdirektivet. Under denna period av tre månader bör den som har EU-blåkort även kunna ansöka om och beviljas uppehållstillstånd och arbetstillstånd med anledning av en ny anställning för ett annat slag av arbete enligt de vanliga bestämmelserna om arbetskraftsinvandring.

Anställning som är förbehållen svenska medborgare, unionsmedborgare respektive medborgare i EES-stater

I artikel 12.3 anges att medlemsstaterna får behålla inskränkningar i möjligheterna till sådan anställning som medför myndighetsutövning och ansvar för att skydda statens allmänna intressen, när anställningen i enlighet med nationell lagstiftning eller unionslagstiftning är förbehållen egna medborgare. Vidare anges i artikel 12.4 att inskränkningar får behållas vid anställning som enligt nationell lagstiftning eller unionslagstiftning är förbehållen egna medborgare, unionsmedborgare eller medborgare i EES-stater.

I regeringsformen, förkortad RF, finns krav på svenskt medborgarskap för vissa anställningar och uppdrag. Svenskt medborgarskap krävs bl.a. för anställning som ordinarie domare (11 kap. 11 § RF) och för riksdagens ombudsmän, riksrevisorerna och justitiekanslern (12 kap. 6 § RF). I den utsträckning det finns skäl att i övrigt ställa upp krav på svenskt medborgarskap ska dessa enligt samma lagrum tas in i lag eller i

Ds 2012:28 Handläggning av ärenden om EU-blåkort

123

andra föreskrifter enligt förutsättningar som anges i lag. I t.ex. lagen (1994:260) om offentlig anställning anges krav på svenskt medborgarskap för ett stort antal statliga anställningar.

Möjligheten enligt direktivets fakultativa artiklar 12.3 och 12.4 att behålla inskränkningar vid anställningar som enligt nationell lagstiftning eller unionslagstiftning är förbehållen svenska medborgare, unionsmedborgare eller medborgare i EESstater gör det möjligt att behålla angivna krav på svenskt medborgarskap. Den möjligheten bör utnyttjas.

Unionsföreträde

Enligt artikel 12.5 ska principen om unionsföreträde respekteras när det gäller tillträde till arbetsmarknaden för innehavare av EU-blåkort. I avsnitt 8.5 föreslås att en förutsättning för att bevilja EU-blåkort ska vara att principen om unionsföreträde har beaktats. Vid byte av anställning för den som har EU-blåkort ankommer det därmed på Migrationsverket att kontrollera att denna princip har beaktats. Direktivets krav i artikel 12.5 är därmed uppfyllt.

9.7

Nekad förlängning av tillståndstiden och återkallelse av EU-blåkort

Förslag: En ansökan om förlängning ska avslås och ett EU-

blåkort återkallas om – tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt, – bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats i något avseende, – förutsättningarna för att bevilja EU-blåkort inte längre är uppfyllda, – utlänningen inte uppfyllde kraven för inresa och vistelse vid den ursprungliga ansökan, – utlänningen vistas i Sverige av andra skäl än de för vilka EU-

Handläggning av ärenden om EU-blåkort Ds 2012:28

124

blåkortet beviljades, – utlänningen har bytt till annan arbetsgivare eller annat slag av arbete än vad EU-blåkortet är knutet till, eller – utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.

Ett EU-blåkort ska också återkallas om utlänningen varit arbetslös mer än tre månader i följd.

Under tillståndstiden ska den som har EU-blåkort anmäla till Migrationsverket om han eller hon blir arbetslös eller om den avtalade lönen sänks så att den inte längre når upp till den fastställda lönenivån. Underlåtenhet att anmäla till Migrationsverket att anställningen upphört eller att lönen ändrats så att den för EU-blåkort fastställda lönenivån inte längre uppnås ska medföra att förlängning av tillståndstiden nekas eller att EUblåkortet återkallas, om inte utlänningen visar att bristen att fullgöra anmälningsskyldigheten beror på orsaker som han eller hon inte råder över.

Bedömning: Möjligheten enligt blåkortsdirektivet att neka

förlängning av tillståndstiden eller återkalla ett EU-blåkort på grund av att utlänningen inte har tillräckliga medel för sin försörjning, inte har meddelat sin adress eller har ansökt om socialbidrag, bör inte utnyttjas.

Skälen för förslaget och bedömningen

Tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt

I artikel 9.1 a anges att ett EU-blåkort ska återkallas och att en ansökan om förlängning av EU-blåkortet ska avslås om tillståndet har förvärvats på bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende.

För att genomföra blåkortsdirektivet i denna del bör det av det nya kapitlet i utlänningslagen framgå att ett EU-blåkort ska återkallas och att tillståndstiden för EU-blåkort inte ska förlängas om tillståndet förvärvats på ett bedrägligt sätt eller att

Ds 2012:28 Handläggning av ärenden om EU-blåkort

125

beviset om tillstånd har förfalskats eller ändrats i något avseende. Det kan t.ex. ha framkommit att anställningserbjudandet som låg till grund för beviljande av det första tillståndet var falskt. Att EU-blåkortet förfalskats eller ändrats i något avseende kan inte syfta på annat än att själva tillståndsbeviset, uppehållstillståndskortet, har ändrats på något otillbörligt sätt.

Förutsättningarna för EU-blåkort är inte uppfyllda

I artikel 9.1 b anges att ett EU-blåkort ska återkallas och att ansökan om förlängning ska avslås om det framkommer att innehavaren inte uppfyllde eller inte längre uppfyller kraven för inresa och vistelse eller vistas i landet av andra skäl än de för vilka tillståndet beviljades. Bestämmelser som reglerar dessa grunder för återkallelse eller nekad förlängning av tillståndstiden för ett EU-blåkort bör tas in i det nya kapitlet i utlänningslagen.

Enligt artikel 9.1 c ska ett EU-blåkort återkallas och ansökan om förlängning av tillståndet avslås om innehavaren inte har respekterat vissa begränsningar om tillträdet till arbetsmarknaden som medlemsstaterna kan ställa upp enligt artiklarna 12.1, 12.2 och 13. De begränsningar som avses gäller bl.a. om utlänningen inte har tillträtt den anställning som låg till grund för beviljandet av EU-blåkortet (artikel 12.1), om utlänningen under de två första anställningsåren inte ansökt om och beviljats ett nytt EU-blåkort vid byte av arbetsgivare eller inte meddelat ändringar som påverkar villkoren för inresa och vistelse (artikel 12.2). EU-blåkortet ska också återkallas eller ansökan om förlängning nekas om innehavaren av EU-blåkort inte informerat behöriga myndigheter om arbetslöshet (artikel 13.4).

I avsnitt 9.6 föreslås att den som har EU-blåkort ska ha ansökt om och beviljats ett nytt EU-blåkort för att få byta arbetsgivare. Om det vid en förlängningsansökan framkommer att utlänningen underlåtit att ansöka om nytt tillstånd vid byte av arbetsgivare ska EU-blåkortet återkallas och förlängning av EU-blåkort nekas (artikel 9.1 c och 12.2). Detsamma ska gälla

Handläggning av ärenden om EU-blåkort Ds 2012:28

126

om det vid en förlängningsansökan av EU-blåkortet framkommer att utlänningen bytt slag av arbete. Bestämmelser med denna innebörd bör tas in i det nya kapitlet i utlänningslagen.

Anmälningsskyldighet

Innehavare av EU-blåkort ska underrätta behörig myndighet när arbetslöshet inträffar (artikel 13.4).

Enligt nuvarande ordning föreligger inte någon skyldighet för den som beviljats uppehålls- och arbetstillstånd att informera Migrationsverket om att anställningen upphört i förtid. Information om att arbetslöshet inträtt kommer dock ofta till Migrationsverkets kännedom eftersom arbetstagaren i normalfallet lämnar in en ny ansökan om arbetstillstånd till verket. Artikel 13.4 i direktivet innebär att det måste införas en skyldighet för den som har EU-blåkort att anmäla till Migrationsverket att arbetslöshet inträtt. En bestämmelse med den innebörden bör tas in i utlänningslagen.

I artikel 12.2 anges vidare att innehavare av EU-blåkort ska meddela behörig myndighet om ändringar som påverkar inresevillkoren i artikel 5. Under de två första anställningsåren ska sådana ändringar meddelas på förhand eller, om detta fastställs i nationell lagstiftning, godkännas på förhand. Enligt artikel 12.2 andra stycket ska den som har EU-blåkort efter de två första anställningsåren och när en medlemsstat inte utnyttjar möjligheten som ges enligt artikel 12.1 andra meningen att medge likabehandling med medlemsstatens egna medborgare, meddela behörig myndighet om ändringar som påverkar villkoren för inresa. För att förhindra missbruk av systemet med EU-blåkort och för att säkerställa att den fastställda lönenivån för beviljande av EU-blåkort inte underskrids under anställningstiden, bör det införas en skyldighet för den som har EU-blåkort att anmäla till Migrationsverket om lönenivån inte längre uppnås. En bestämmelse om skyldighet att anmäla till Migrationsverket om den avtalade lönen ändrats så att den inte längre når upp till den

Ds 2012:28 Handläggning av ärenden om EU-blåkort

127

fastställda lönenivån bör tas in i det föreslagna kapitlet om EUblåkort i utlänningslagen. I de fall den som har EU-blåkort nyttjar förmåner och andra rättigheter för en arbetstagare, t.ex. frånvaro på grund av sjukskrivning eller föräldraledighet, vilket kan påverka den faktiska löneutbetalningen, bör dock inte detta förhållande föranleda någon anmälningsskyldighet. I avsnitt 8.3 anges att den nationellt fastställda lönetröskeln kommer att behöva ändras beroende på löneutvecklingen i Sverige. Det föreslås också att det bör ankomma på Migrationsverket att årligen fastställa och offentliggöra den s.k. lönetröskeln. Ett av villkoren för att beviljas EU-blåkort är att den erbjudna lönen vid tidpunkten för Migrationsverkets prövning av ansökan ska uppgå minst till den fastställda lönenivån. En rimlig tolkning av direktivets bestämmelse om anmälan till behörig myndighet om ändringar som påverkar inresevillkoren är att någon anmälningsskyldighet för den som har EU-blåkort inte bör föreligga om tröskelvärdet för lönenivån har ändrats av behörig myndighet under giltighetstiden för ett EU-blåkort på så sätt att utlänningens lön kommit att därmed hamna under tröskelvärdet. Någon återkallelse av EU-blåkort eller nekad förlängning av tillståndstiden bör inte vara aktuell i ett sådant fall.

Underlåtenhet att iaktta anmälningsskyldigheten

Underlåtenhet att anmäla ändring av inresevillkoren eller arbetslöshet ska medföra att EU-blåkortet återkallas eller att förlängning nekas, om inte den som har EU-blåkort kan visa att bristen att fullgöra anmälningsskyldigheten beror på orsaker som han eller hon inte råder över (artikel 9.2).

Om den som har EU-blåkort inte iakttagit den anmälningsskyldighet som ska gälla vid arbetslöshet eller om lönen ändrats så att den inte längre uppgår till den för EU-blåkort fastställda lönetröskeln ska således EU-blåkortet återkallas eller förlängning av tillståndet nekas. Även dessa grunder för återkallelse och

Handläggning av ärenden om EU-blåkort Ds 2012:28

128

nekad förlängning av tillståndstiden bör tas in i det nya kapitlet i utlänningslagen.

Begränsningar av möjligheten att neka förlängning av tillståndstiden och återkalla EU-blåkort

I artikel 9.2 anges att underlåtenhet att informera behöriga myndigheter om ändringar i inresevillkoren enligt artikel 12.2 andra stycket eller om arbetslöshet inträffat enligt artikel 13.4 inte ska anses utgöra tillräcklig grund för att återkalla eller inte förlänga ett EU-blåkort om innehavaren kan bevisa att informationen inte nått mottagaren av orsaker som innehavaren inte rådde över.

Ett EU-blåkort ska således inte återkallas och ansökan om förlängning av ett EU-blåkort inte avslås om utlänningen visar att bristen att fullgöra skyldigheten att anmäla till Migrationsverket om anställningen upphör eller om den avtalade lönen inte längre når upp till den fastställda lönenivån beror på orsaker som han eller hon inte råder över. En bestämmelse som på detta sätt begränsar möjligheten att återkalla EU-blåkort eller neka förlängning av tillståndet bör tas in i det nya kapitlet i utlänningslagen.

Allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa

Enligt artikel 9.3 a får ett EU-blåkort återkallas och en ansökan om förlängning av ett EU-blåkort avslås med hänsyn till allmän ordning, allmän säkerhet och allmän folkhälsa.

I avsnitt 8.12 föreslås att ett EU-blåkort inte ska beviljas en utlänning om han eller hon anses utgöra ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa. Motsvarande bör gälla i fråga om ansökan om förlängning av tillståndstiden. Möjligheten att återkalla EU-blåkort eller neka förlängning av

Ds 2012:28 Handläggning av ärenden om EU-blåkort

129

tillståndstiden bör alltså i dessa fall utnyttjas. Bestämmelser med denna innebörd bör tas in i det nya kapitlet i utlänningslagen.

Försörjningskrav

I artikel 9.3 b anges att i de fall innehavaren av EU-blåkort inte har tillräckliga medel för sin, och i tillämpliga fall sina familjemedlemmars, försörjning utan att utnyttja det sociala trygghetssystemet i den berörda medlemsstaten får EU-blåkortet återkallas eller ansökan om förlängning avslås.

Någon reglering om återkallelse eller nekad förlängning av uppehållstillstånd och arbetstillstånd på grund av bristande försörjningsförmåga finns inte enligt gällande rätt. Inte heller finns något krav på att en anställning ska göra det möjligt att försörja utlänningens familjemedlemmar enligt nuvarande ordning för arbetskraftsinvandring. Något sådant försörjningskrav bör inte heller införas för den som har EU-blåkort. Möjligheten enligt artikel 9.3 b att avslå en ansökan om förlängning av EU-blåkort eller återkalla ett EU-blåkort på grund av bristande försörjningsförmåga bör alltså inte utnyttjas för svensk del.

Underlåtenhet att meddela sin adress

Enligt artikel 9.3 c får ett EU-blåkort återkallas och en ansökan om förlängning av EU-blåkort avslås om innehavaren inte har meddelat sin adress.

I avsnitt 8.6 görs bedömningen att den möjlighet som ges enligt direktivets artikel 5.2 att kräva att sökande av EU-blåkort ska uppge sin adress på territoriet inte bör utnyttjas. Någon grund för att avslå en ansökan om förlängning av tillståndstiden eller återkalla ett EU-blåkort om den som har ett sådant tillstånd inte informerat Migrationsverket om sin bostadsadress i Sverige är följaktligen inte aktuell.

Handläggning av ärenden om EU-blåkort Ds 2012:28

130

Ansökan om socialbidrag

Enligt artikel 9.3 d får ett EU-blåkort återkallas och en ansökan om förlängning av ett EU-blåkort avslås om innehavaren ansöker om socialbidrag, förutsatt att berörd medlemsstat i förväg skriftligen har informerat honom eller henne om detta. Någon sådan grund för att avslå en ansökan om förlängning av ett uppehållstillstånd och arbetstillstånd eller för att återkalla tillstånd finns inte enligt gällande ordning. Det saknas skäl att införa en sådan ordning för den som har EU-blåkort. Möjligheten enligt blåkortsdirektivet att återkalla ett EU-blåkort eller neka förlängning av sådant tillstånd på grund av ansökan om socialbidrag bör därför inte utnyttjas.

Återkallelse vid arbetslöshet

Enligt artikel 13.1 ska återkallelse av EU-blåkortet ske om arbetslösheten överstigit tre månader i följd eller inträffat mer än en gång under tillståndstiden. Medlemsstaterna har rätt att välja om den sistnämnda omständigheten ska utgöra grund för återkallelse. Omständigheten torde sakna praktisk betydelse i Sverige. Bestämmelsen om återkallelse vid arbetslöshet bör därför utformas så att återkallelse ska ske om en utlänning varit arbetslös mer än tre månader i följd. En bestämmelse med denna innebörd bör tas in i det nya kapitlet i utlänningslagen.

9.8

Beslut om avvisning eller utvisning

Förslag: En bestämmelse om att en utlänning vid avslag på

ansökan om EU-blåkort eller vid återkallelse av EU-blåkort får avvisas eller utvisas ska tas in i utlänningslagen.

Skälen för förslaget: Blåkortsdirektivet innehåller inga

särskilda bestämmelser om avvisning eller utvisning vid beslut

Ds 2012:28 Handläggning av ärenden om EU-blåkort

131

om avslag på en ansökan om EU-blåkort eller vid beslut om återkallelse av ett sådant uppehålls- och arbetstillstånd. Detta medför att medlemsstaterna, i enlighet med nationell lagstiftning, får besluta om avvisning eller utvisning av en utlänning som inte uppfyller villkoren för att beviljas ett EU-blåkort eller vid återkallelse av ett sådant tillstånd. I artikel 18.4 b anges att en medlemsstat vid beslut om avslag på ansökan om EU-blåkort för utlänning som rest in i landet med EU-blåkort som utfärdats av en annan EU-stat, i enlighet med de förfaranden som föreskrivs i nationell lagstiftning inklusive utvisningsförfaranden, får ålägga sökanden av EU-blåkort att lämna den statens territorium.

Bestämmelser om avvisning och utvisning finns i 8 kap. UtlL. En utlänning som saknar nödvändiga tillstånd för att vistas i Sverige får avvisas enligt 8 kap. 1 § UtlL eller utvisas enligt 8 kap. 7 § UtlL. I 8 kap. 16 § UtlL anges att om en ansökan om uppehållstillstånd avslås eller avvisas eller återkallas ett sådant tillstånd och utlänningen befinner sig i Sverige, ska det samtidigt meddelas beslut om avvisning eller utvisning, om inte särskilda skäl talar mot det. För att göra det tydligt att bestämmelsen även gäller för beslut avseende EU-blåkort, som är ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd, bör ett tillägg till bestämmelsen göras med denna innebörd.

9.9

Skriftliga och motiverade beslut

Förslag: Beslut i ärenden om arbetstillstånd och ärenden om

EU-blåkort ska vara skriftliga och innehålla de skäl som ligger till grund för besluten.

Skälen för förslaget: Enligt artikel 11.1 första stycket ska

sökanden skriftligen underrättas om beslut i ärenden om EUblåkort. Vidare anges i artikel 11.3 att beslut om avslag på en ansökan om EU-blåkort, nekad förlängning eller återkallelse av EU-blåkort skriftligen ska meddelas sökanden och, i

Handläggning av ärenden om EU-blåkort Ds 2012:28

132

förekommande fall, dennes arbetsgivare i enlighet med de förfaranden som gäller enligt nationell lagstiftning. Den skriftliga underrättelsen ska innehålla en motivering av beslutet och ange vilka prövningsförfaranden som står till buds och inom vilken tid ett sådant förfarande ska inledas.

Av 13 kap. 10 § första stycket UtlL följer att ett beslut i fråga om bl.a. uppehållstillstånd ska vara skriftligt och innehålla de skäl som ligger till grund för beslutet. Bestämmelsen omfattar inte beslut om arbetstillstånd. Enligt 13 kap. 10 § andra stycket UtlL får vid beslut i fråga om arbetstillstånd skälen som ligger till grund för beslutet utelämnas.

För att uppfylla blåkortsdirektivets krav att sökanden skriftligen ska underrättas om beslut i ärenden om EU-blåkort och att underrättelse av ett sådant kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd ska vara motiverad bör 13 kap. 10 § UtlL ändras.

Samma ordning som ska gälla vid beslut om EU-blåkort bör gälla i fråga om beslut om arbetstillstånd enligt utlänningslagens allmänna regler om arbetstillstånd. 13 kap. 10 § första och andra styckena UtlL bör därför ändras så att det av paragrafen framgår att beslut som gäller arbetstillstånd ska vara skriftliga och innehålla de skäl som ligger till grund för beslutet. Ett krav på skriftliga och motiverade beslut kommer därmed att gälla vid samtliga beslut om uppehållstillstånd och arbetstillstånd. En sådan reglering medför att även beslut om ett sådant kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd som följer av blåkortsdirektivet omfattas av kravet på skriftligt och motiverat beslut. Någon särskild reglering för att uppfylla blåkortsdirektivets krav på skriftliga och motiverade beslut i fråga om EU-blåkort behövs då inte.

Enligt nuvarande ordning finns ingen författningsreglerad skyldighet för Migrationsverket att underrätta arbetsgivare om beslut om avslag på ansökan om uppehållstillstånd och arbetstillstånd eller om återkallelse av sådana tillstånd. Någon sådan ordning bör inte heller införas för EU-blåkort.

Av artikel 11.3 följer vidare att den skriftliga underrättelsen ska ange vilka prövningsförfaranden som står till buds och inom

Ds 2012:28 Handläggning av ärenden om EU-blåkort

133

vilken tid ett sådant förfarande ska inledas. Enligt 21 § förvaltningslagen (1986:223) ska parten underrättas om hur han eller hon ska överklaga beslutet om det gått honom eller henne emot och det kan överklagas. Direktivets krav i denna del uppfylls därmed genom gällande rätt.

9.10 Rätt att överklaga beslut om EU-blåkort och

nationellt arbetstillstånd

Förslag: Rätten att överklaga Migrationsverkets beslut ska

utvidgas till att gälla beslut om avslag på ansökan om arbetstillstånd och beslut om återkallelse av arbetstillstånd även i de fall frågan om arbetstillstånd inte har behandlats i samband med ett beslut om avvisning eller utvisning.

Bedömning: Blåkortsdirektivets krav att beslut om avslag

på en ansökan om EU-blåkort och beslut om återkallelse av ett sådant uppehålls- och arbetstillstånd ska kunna överklagas, uppfylls genom den föreslagna lagändringen.

Skälen för förslaget och bedömningen

Direktivet

Enligt artikel 11.3 i blåkortsdirektivet ska beslut som innebär att en ansökan om EU-blåkort avslås, inte förlängs eller återkallas kunna vara föremål för rättslig prövning.

Nuvarande ordning

En förvaltningsmyndighets beslut enligt utlänningslagen får överklagas endast i de fall som särskilt anges i 14 kap. UtlL (14 kap. 1 §). I 14 kap. 3 § första stycket UtlL anges bl.a. att Migrationsverkets beslut om avslag på en ansökan om uppehålls-

Handläggning av ärenden om EU-blåkort Ds 2012:28

134

tillstånd eller beslut om återkallelse av ett uppehållstillstånd får överklagas till en migrationsdomstol. Av 14 kap. 3 § andra stycket UtlL följer att Migrationsverkets beslut om avslag på en ansökan om arbetstillstånd eller beslut om återkallelse av arbetstillstånd endast är överklagbart om det har behandlats i samband med ett beslut om avvisning eller utvisning.

En utlänning ska enligt huvudregeln i 2 kap. 5 § UtlL ha uppehållstillstånd för att vistas i Sverige i mer än tre månader. Vidare ska en utlänning som ska arbeta i Sverige på grund av anställning här eller utomlands ha arbetstillstånd (2 kap. 7 § UtlL). Vid ansökan om arbetstillstånd i Sverige fattas i regel ett beslut om uppehållstillstånd tillsammans med beslutet om arbetstillstånd.

Förslag till nya EU-direktiv som behandlar frågor om överklagande av uppehålls- och arbetstillstånd

Kommissionen har under senare år presenterat flera direktivförslag som innehåller bestämmelser om rätt att överklaga beslut om avslag eller återkallelse av uppehållstillstånd och arbetstillstånd. Det gäller bl.a. direktivet om ett enda ansökningsförfarande för ett kombinerat tillstånd för tredjelandsmedborgare att vistas och arbeta på en medlemsstats territorium och om en gemensam uppsättning rättigheter för arbetstagare från tredjeland som vistas lagligen i en medlemsstat, det s.k. ramdirektivet, som antogs av Europaparlamentet och rådet den 13 december 2011

6

. Ramdirektivet föreskriver att en ansökan om att arbeta och vistas på en medlemsstats territorium ska avgöras i ett enda ansökningsförfarande som resulterar i ett kombinerat tillstånd som ger tredjelandsmedborgare rätt till både vistelse och arbete. Beslut ska meddelas skriftligen inom fyra månader och beslut att avslå en ansökan om ett kombinerat tillstånd, neka förlängning eller återkalla ett sådant tillstånd ska kunna

6 EUT L 343, 23.12.2011, s. 1 (Celex 32011L0098).

Ds 2012:28 Handläggning av ärenden om EU-blåkort

135

överklagas i den berörda medlemsstaten i enlighet med nationell rätt.

Vidare har kommissionen under år 2010 presenterat två nya förslag till direktiv som behandlar uppehålls- och arbetstillstånd för säsongsarbetare respektive för företagsintern överföring av personal. Även dessa direktivförslag innehåller bestämmelser som föreskriver att avslag på en ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd eller återkallelse av sådana tillstånd ska kunna vara föremål för rättslig prövning. Förhandlingar avseende dessa direktivförslag pågår för närvarande.

En rätt att överklaga beslut om avslag på ansökan om arbetstillstånd och återkallelse av arbetstillstånd bör införas

I samband med den senaste ändringen av reglerna om arbetskraftsinvandring diskuterades om möjligheten att överklaga beslut om avslag på en ansökan om arbetstillstånd borde utvidgas (prop. 2007/08:147 s. 37 f.). Regeringen fann dock inte skäl att införa någon sådan utvidgad möjlighet till domstolsprövning, bl.a. med hänsyn till den svenska modellen för lönesättning och att det inte ansågs lämpligt med en prövning i domstol av enskilda anställningsvillkor.

Ett genomförande i svensk rätt av blåkortsdirektivet medför att en överklagandemöjlighet måste införas för dem som fått avslag på en ansökan om EU-blåkort och för dem som fått sitt EU-blåkort återkallat. Ett EU-blåkort ger rätt att vistas och arbeta i Sverige, dvs. EU-blåkortet är ett kombinerat tillstånd som motsvarar nuvarande uppehållstillstånd och arbetstillstånd. Att endast en viss personkrets utländska arbetstagare ska medges rätt att överklaga Migrationsverkets beslut om nekat tillträde till den svenska arbetsmarknaden kan ifrågasättas. Härtill kommer att det nyligen antagna s.k. ramdirektivet och övriga två direktivförslag som för närvarande är föremål för förhandling kommer att medföra att det måste införas möjlighet att överklaga avslag på uppehålls- och arbetstillstånd för ytterligare

Handläggning av ärenden om EU-blåkort Ds 2012:28

136

grupper av arbetstagare. I enlighet med befintliga regler om arbetskraftsinvandring, där samma procedurer och samma rättigheter tillkommer alla dem som söker uppehållstillstånd för arbete oavsett utbildningskategori och lön, är det rimligt att rätten att överklaga regleras enligt samma principer.

Av 14 kap. 3 § andra stycket UtlL följer att Migrationsverkets beslut om avslag på en ansökan om arbetstillstånd eller beslut om återkallelse av arbetstillstånd endast är överklagbart om det har behandlats i samband med ett beslut om avvisning eller utvisning. Att en migrationsdomstol inte är behörig att pröva frågan om arbetstillstånd innebär inte att den är förhindrad att pröva frågan om uppehållstillstånd. Migrationsöverdomstolen har i tre domar från den 11 februari 2010 (MIG 2010:3, UM 4107-09, UM 4587-09) tagit upp frågan om det är möjligt att överklaga ett beslut avseende uppehållstillstånd enligt 5 kap. 15 a § UtlL. Enligt denna bestämmelse kan en utlänning som har fått ett lagakraftvunnet beslut om avslag på sin ansökan om uppehållstillstånd som flykting eller som annan skyddsbehövande beviljas ett tidsbegränsat uppehållstillstånd. En förutsättning för att beviljas sådant tillstånd är att utlänningen vid ansökningstillfället för uppehållstillståndet har en anställning här som varat i minst sex månader och avser en tidsperiod om minst ett år från ansökningstillfället och att anställningen uppfyller de krav som anges i 6 kap. 2 § första stycket UtlL. Migrationsöverdomstolen konstaterar att om Migrationsverket har avslagit en ansökan om uppehållstillstånd av det skälet att förutsättningarna för att bevilja arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § första stycket UtlL inte är uppfyllda saknas det förutsättningar för domstolen att göra en prövning i sak av de omständigheter som legat till grund för verkets bedömning. Migrationsöverdomstolen påpekar att en ordning där det är möjligt att överklaga ett beslut från Migrationsverket till en migrationsdomstol samtidigt som den senare i praktiken är bunden av utgången i verket är otillfredsställande.

Mot den angivna bakgrunden bör det redan i samband med genomförandet av blåkortsdirektivet i svensk rätt införas en

Ds 2012:28 Handläggning av ärenden om EU-blåkort

137

möjlighet att överklaga Migrationsverkets beslut om avslag på en ansökan om arbetstillstånd och beslut om återkallelse av arbetstillstånd. Med en sådan reglering kan det problem som Migrationsöverdomstolen lyft fram undvikas. Att ett sådant kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd som ett EU-blåkort utgör kan överklagas framgår då av de allmänna reglerna om överklagande.

9.11 Enhetlig utformning av EU-blåkort, m.m.

Bedömning: Blåkortsdirektivets bestämmelser om enhetlig

utformning av beviljat EU-blåkort, bistånd att erhålla visering och att ett EU-blåkort ger utlänningen rätt att resa in och vistas i Sverige föranleder inte några författningsändringar.

En bestämmelse om att det på uppehållstillståndskortet ska anges EU-blåkort samt uppgift om arbetsgivare och slag av arbete bör tas in i utlänningsförordningen.

Skälen för bedömningen

Enhetlig utformning av EU-blåkort

I artikel 7.3 anges att medlemsstaterna ska utfärda EU-blåkort i enlighet med rådets förordning (EG) nr 1030/2002 om en enhetlig utformning av uppehållstillstånd för medborgare i tredjeland. I enlighet med vad som anges i bilagan till den förordningen ska medlemsstaterna på EU-blåkortet ange villkoren för tillträde till arbetsmarknaden som följer av blåkortsdirektivets artikel 12.1. Under rubriken ”typ av tillstånd” i uppehållstillståndet ska medlemsstaterna ange ”EU-blåkort”.

Europeiska unionens råd antog den 18 april 2008 förordning (EG) nr 380/2008 om ändring av förordning (EG) nr 1030/2002. Ändringen innebär att bevis om uppehållstillstånd till medborgare i tredjeland ska utfärdas i form av ett uppehålls-

Handläggning av ärenden om EU-blåkort Ds 2012:28

138

tillståndskort med ett lagringsmedium innehållande innehavarens biometriska kännetecken. Sedan den 1 juli 2011 är en utlänning som ansöker om uppehållstillstånd i Sverige skyldig att låta Migrationsverket, en utlandsmyndighet eller Regeringskansliet fotografera honom eller henne och ta hans eller hennes fingeravtryck om bevis om uppehållstillstånd (uppehållstillståndskort) ska utfärdas enligt EG-förordning 1030/2002 (9 kap. 8 a § UtlL). I 4 kap. 22 § UtlF anges att bevis om uppehållstillstånd ska utfärdas i enlighet med EG-förordning 1030/2002. Vidare anges i 5 kap. 10 § UtlF att uppgifter om arbetstillstånd får föras in på uppehållstillståndskortet. Den som beviljas ett EU-blåkort kommer således att få ett bevis om tillståndet utfärdat i form av ett uppehållstillståndskort i enlighet med vad som föreskrivs i förordning (EG) nr 1030/2002. Någon ytterligare författningsreglering i denna del behövs inte. Däremot bör det införas en bestämmelse i utlänningsförordningen som föreskriver att det på uppehållstillståndskortet ska anges EU-blåkort samt uppgift om arbetsgivare och slag av arbete.

Bistånd att erhålla nödvändiga viseringar

Enligt artikel 7.1 andra stycket ska den berörda medlemsstaten ge tredjelandsmedborgare all hjälp de behöver för att erhålla nödvändiga viseringar. Bestämmelsen ska läsas mot bakgrund av medlemsstaternas olika handläggningsrutiner vid beviljande av tillstånd för inresa och arbete. För den medlemsstat som väljer att tillämpa en ordning där ansökan om EU-blåkort tas upp till prövning först när sökanden befinner sig i landet förutsätts att den staten också underlättar för sökanden att erhålla nödvändig visering som medger inresa i landet.

I avsnitt 9.2 föreslås att en utlänning som vill ha ett EUblåkort ska ha ansökt om och beviljats ett sådant kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd före inresan i Sverige. Det uppställs enligt gällande ordning inget krav på att en utlänning som har beviljats ett uppehållstillstånd i Sverige även behöver

Ds 2012:28 Handläggning av ärenden om EU-blåkort

139

visering för att resa in i landet. Det krav på hjälp att erhålla nödvändig visering som anges i artikel 7.1 andra stycket föranleder därför inte någon författningsändring.

Rätt till inresa, förnyad inresa och vistelse m.m.

Under giltighetstiden av ett EU-blåkort ska innehavaren, enligt artikel 7.4 a, ha rätt att resa in till, på nytt resa in till och vistas på utfärdande medlemsstats territorium samt ges de rättigheter som följer av direktivets bestämmelser, artikel 7.4 b.

Ett EU-blåkort är ett tillstånd som ger utlänningen rätt att vistas och arbeta i Sverige, eller med andra ord, ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd. Att en utlänning som beviljats uppehållstillstånd har rätt att resa in och vistas i Sverige under den tid tillståndet gäller framgår av 2 kap. 4 § UtlL. Blåkortsdirektivets artikel 7.4 a föranleder därmed inte någon författningsändring. Att den som har EU-blåkort under giltighetstiden för tillståndet ska ges de rättigheter som följer av direktivet behandlas under respektive avsnitt.

141

10 Uppehållstillstånd för familjemedlemmar

10.1 Utgångspunkter

Direktivet

Blåkortsdirektivets artikel 15 föreskriver en rätt till uppehållstillstånd för familjemedlemmar till innehavare av EU-blåkort. Rådets direktiv 2003/86/EG av den 22 september 2003 om rätt till familjeåterförening ska vara tillämpligt med vissa särskilt angivna undantag. Vidare uttalas i blåkortsdirektivets skäl 23 att mer förmånliga villkor för familjeåterförening och tillträde till arbetsmarknaden för makar kan bidra till att fler högkvalificerade tredjelandsmedborgare söker sig till unionen. I artikel 4.2 anges att direktivet inte ska påverka medlemsstaternas rätt att anta eller behålla förmånligare bestämmelser för de personer som det är tillämpligt på, bl.a. när det gäller artikel 15.

Direktiv 2003/86/EG har genomförts i svensk rätt och de lagändringar som föranleddes av direktivet trädde i kraft den 1 maj 2006 (prop. 2005/06:72).

Nuvarande ordning

Uppehållstillstånd på grund av anknytning enligt familjeåterföreningsdirektivet regleras i 5 kap. 3 § UtlL. Av bestämmelsen framgår att uppehållstillstånd på minst ett år ska ges till en utlänning som är make eller sambo till någon som är bosatt eller

Uppehållstillstånd för familjemedlemmar Ds 2012:28

142

som beviljats uppehållstillstånd för bosättning i Sverige samt till barn till anknytningspersonen eller till hans eller hennes make eller sambo under förutsättning att barnet är under 18 år och ogift. Även om det föreligger en rätt till uppehållstillstånd för kärnfamiljen får tillstånd vägras i vissa särskilt angivna fall (5 kap. 17 a § UtlL). Detta gäller t.ex. om oriktiga uppgifter medvetet lämnats eller omständigheter medvetet förtigits som är av betydelse för att få uppehållstillstånd eller om utlänningen utgör hot mot allmän ordning och säkerhet. Av 5 kap. 17 b § UtlL följer att uppehållstillstånd ska vägras i fall av månggifte.

I 7 kap. UtlL finns bestämmelser om återkallelse av nationell visering, uppehållstillstånd och arbetstillstånd. Vid genomförandet av familjeåterföreningsdirektivet infördes en ny grund för återkallelse av tidsbegränsat uppehållstillstånd som beviljats på grund av anknytning om förhållandet upphört (7 kap. 3 § andra stycket UtlL). I övrigt bedömdes den svenska lagstiftningen överensstämma med direktivets artiklar när det gäller återkallelse av tillstånd.

Av 5 kap. 18 § UtlL framgår att den som vill ha ett uppehållstillstånd i Sverige som huvudregel ska ha ansökt om och beviljats ett sådant tillstånd före inresan i landet. En ansökan om uppehållstillstånd får inte bifallas efter inresan. Detta gäller dock inte en ansökan om uppehållstillstånd som avser förlängning av ett tidsbegränsat uppehållstillstånd som beviljats en utlänning på grund av familjeanknytning (5 kap. 18 § andra stycket 3 UtlL).

10.2 Uppehållstillstånd och giltighetstid

Förslag: Familjemedlemmar till den som beviljas EU-blåkort ska

beviljas uppehållstillstånd i Sverige. Uppehållstillstånd för familjemedlemmar får dock vägras i samma omfattning som följer av familjeåterföreningsdirektivet. Uppehållstillstånd som beviljas familjemedlemmar ska gälla för samma tid som EUblåkortet om det är möjligt med hänsyn till giltighetstiden för deras resehandlingar.

Ds 2012:28 Uppehållstillstånd för familjemedlemmar

143

Bedömning: Möjligheten enligt blåkortsdirektivet att lägga

samman vistelseperioder i olika EU-stater för att familjemedlemmar efter fem års vistelse ska få rätt till ett eget uppehållstillstånd är inte relevant för svenska förhållanden.

Skälen för förslaget och bedömningen

Rätt till uppehållstillstånd för familjemedlemmar

Blåkortsdirektivets artikel 15 föreskriver en rätt för familjemedlemmar att återförenas med en utlänning som beviljas ett EU-blåkort. Eftersom det görs vissa avvikelser från bestämmelserna i familjeåterföreningsdirektivet bör uppehållstillstånd för familjemedlemmar till den som har EU-blåkort regleras i särskild ordning. I avsnitt 5 föreslås att de bestämmelser som behövs för att genomföra blåkortsdirektivet i svensk rätt huvudsakligen ska föras in i ett nytt kapitel i utlänningslagen. Även bestämmelser om uppehållstillstånd för familjemedlemmar till den som har EU-blåkort bör tas in i detta kapitel.

Enligt artikel 15.2 ska familjeåterförening inte göras beroende av om innehavaren av EU-blåkort har rimliga utsikter att få ett permanent uppehållstillstånd eller av att han eller hon har vistats i landet under en viss minimiperiod. Av detta följer att något krav på att anknytningspersonen ska vara bosatt, ha beviljats uppehållstillstånd för bosättning eller ha ett permanent uppehållstillstånd i Sverige inte ska ställas upp. Grunden för att kunna beviljas uppehållstillstånd för familjemedlemmar är att anknytningspersonen har EU-blåkort utfärdat i Sverige. I avsnitt 14 behandlas frågor om familjeåterförening i Sverige när anknytningspersonen har ett EU-blåkort utfärdat av en annan EU-stat.

De familjemedlemmar som kan komma i fråga för uppehållstillstånd på grund av anknytning till en utlänning som har EU-blåkort bör motsvara den personkrets som omfattas av familjeåterföreningsdirektivets bestämmelser. Således bör uppehållstillstånd beviljas till utlänningens make eller sambo

Uppehållstillstånd för familjemedlemmar Ds 2012:28

144

samt barn till denne eller till hans eller hennes make eller sambo under förutsättning att barnet är under 18 år och ogift. Om barnet står under gemensam vårdnad med en förälder som är kvar i hemlandet bör medgivande från den förälder som är kvar i hemlandet krävas.

Begränsningar i rätten till familjeåterförening

De begränsningar i rätten till familjeåterförening som följer av familjeåterföreningsdirektivet bör gälla även i nu aktuella fall. En bestämmelse som hänvisar till 5 kap. 17 a–17 b §§ UtlL när det gäller särskilda skäl mot att bevilja uppehållstillstånd för familjemedlemmar till den som har EU-blåkort bör därför tas in i förslaget till nytt kapitel i utlänningslagen.

Tillståndstid

Enligt artikel 15.5 ska, med avvikelse från vad som anges i artikel 13.2 och 13.3 i familjeåterföreningsdirektivet, familjemedlemmars uppehållstillstånd ha samma giltighetstid som uppehållstillstånd som beviljas till innehavare av EU-blåkort, om det är möjligt med hänsyn till giltighetstiden för deras passhandlingar. Enligt familjeåterföreningsdirektivet ska ett första uppehållstillstånd för familjemedlemmar utfärdas med en giltighetstid om minst ett år och det ska kunna förnyas. I avsnitt 9.5 föreslås att EU-blåkort ska beviljas för högst två år. En bestämmelse om att uppehållstillstånd som beviljas familjemedlemmar ska gälla för samma tid som EU-blåkortet bör tas in i utlänningslagen. Uppehållstillstånd som beviljas ett ogift barn vars förälder är gift eller sambo med den som har EU-blåkort bör, i likhet med nu gällande ordning, ges för samma tid som förälderns uppehållstillstånd.

Enligt 2 kap. 1 § UtlL ska en utlänning som reser in i eller vistas i Sverige ha pass. Av 4 kap. 23 § UtlF framgår att tids-

Ds 2012:28 Uppehållstillstånd för familjemedlemmar

145

begränsade uppehållstillstånd inte får beviljas för längre tid än utlänningens pass gäller, om inte utlänningen är medborgare i Schweiz, har ställning som varaktigt bosatt i en annan EU-stat, är anhörig till sådana medborgare eller det annars finns särskilda skäl. Denna bestämmelse blir också tillämplig när det gäller familjemedlemmar till den som har EU-blåkort, varför någon ytterligare författningsreglering i denna del inte är påkallad.

Sammanläggning av familjemedlems vistelseperioder i olika EUstater

Enligt artikel 15.7 får avvikelse göras från familjeåterföreningsdirektivets artikel 15.1 när det gäller sammanläggning av vistelsetiden i olika medlemsstater vid beräkningen av kravet på fem års vistelse för att komma i fråga för ett eget uppehållstillstånd. Om en medlemsstat väljer att använda sig av denna möjlighet anges i artikel 15.8 att bestämmelserna i artikel 16 i blåkortsdirektivet om sammanläggning av vistelseperioder i olika medlemsstater för en innehavare av ett EU-blåkort ska gälla i tillämpliga delar.

I artikel 15.1 i familjeåterföreningsdirektivet anges att make eller ogift partner samt barn som har uppnått myndig ålder har rätt att, efter ansökan, få ett eget uppehållstillstånd som är oberoende av anknytningspersonens senast efter fem års vistelse i medlemsstaten, under förutsättning att familjemedlemmen inte har beviljats uppehållstillstånd av andra skäl än familjeåterförening.

Vid genomförandet i svensk rätt av artikel 15.1 i familjeåterföreningsdirektivet gjordes bedömningen att rätten att få ett uppehållstillstånd som är oberoende av anknytningspersonen inte föranledde några författningsändringar (prop. 2005/06:72 s. 47). Något krav på fem års vistelse i Sverige för att få rätt till ett eget uppehållstillstånd ställs inte upp i utlänningslagen. Uppehållstillstånd på grund av anknytning till en person som har EU-blåkort kan gälla för högst fyra år. Därefter gäller de vanliga reglerna om familjeåterförening om den som har EU-blåkort

Uppehållstillstånd för familjemedlemmar Ds 2012:28

146

väljer att ansöka om permanent uppehållstillstånd i Sverige. Artikel 15.7 i blåkortsdirektivet är därför inte relevant för svenska förhållanden.

10.3 Ansökan om uppehållstillstånd

Förslag: En familjemedlem till den som har EU-blåkort ska

ha ansökt om och beviljats uppehållstillstånd före inresan i landet. En ansökan om uppehållstillstånd för familjemedlem får inte bifallas efter inresan. Detta gäller dock inte om – ansökan om uppehållstillstånd avser förlängning av ett tidsbegränsat uppehållstillstånd som beviljats på grund av anknytning till en utlänning som har EU-blåkort, eller – familjemedlemmen har beviljats uppehållstillstånd av en annan EU-stat på grund av anknytning till en utlänning som har EU-blåkort i den EU-staten, om ansökan ges in senast en månad efter inresan i Sverige.

Om den som har EU-blåkort beviljats uppehållstillstånd för arbete och arbetstillstånd eller permanent uppehållstillstånd i Sverige får hans eller hennes medföljande familjemedlemmar ansöka om och beviljas fortsatt uppehållstillstånd under vistelsen i Sverige.

Skälen för förslaget: I likhet med nu gällande ordning bör

huvudregeln vara att en familjemedlem till den som har EUblåkort ska ha ansökt om och beviljats ett uppehållstillstånd före inresan i Sverige. En ansökan om uppehållstillstånd bör dock i vissa fall kunna beviljas även när familjemedlemmen redan befinner sig här i landet. Det bör vara möjligt vid ansökan om förlängning av ett tidsbegränsat uppehållstillstånd på grund av att den som har EU-blåkort fått sitt tillstånd förlängt under vistelsen här eller på grund av anknytning till en gäststuderande eller gästforskare som efter ansökan beviljats EU-blåkort under vistelsen i Sverige. Familjemedlem kan i det senare fallet som

Ds 2012:28 Uppehållstillstånd för familjemedlemmar

147

grund för ansökan om förlängning av uppehållstillståndet åberopa anknytning till en utlänning som har EU-blåkort i Sverige.

I avsnitt 9.1 föreslås att den som har EU-blåkort ska ges möjlighet att under vistelsen i Sverige ansöka om och beviljas ett nationellt uppehållstillstånd och arbetstillstånd enligt gällande regler för arbetskraftsinvandring och i avsnitt 9.5 föreslås att den som har EU-blåkort i vissa fall ska kunna beviljas permanent uppehållstillstånd i Sverige. Vidare föreslås i avsnitt 12 att den som har haft EU-blåkort under minst fem år får beviljas ställning som varaktigt bosatt i Sverige. Att den som beviljas sådan ställning ska beviljas permanent uppehållstillstånd framgår av 5 kap. 2 a § UtlL. Frågan om fortsatt uppehållstillstånd för familjemedlem bör även i dessa fall kunna prövas och beviljas när familjemedlemmen befinner sig i Sverige.

Uppehållstillstånd efter inresan i landet bör också få beviljas familjemedlemmar till utlänning som har EU-blåkort som av annan EU-stat beviljats uppehållstillstånd på grund av anknytning till blåkortsinnehavaren i den staten, under förutsättning att ansökan ges in senast en månad efter inresan i Sverige (se vidare avsnitt 14.1).

En bestämmelse som föreskriver när ansökan om uppehållstillstånd för familjemedlem till den som har EU-blåkort ska göras bör införas i utlänningslagens nya kapitel om EU-blåkort.

10.4 Återkallelse av uppehållstillstånd

Förslag: Ett uppehållstillstånd som beviljats familjemedlem till

den som har EU-blåkort får återkallas om förhållandet upphör eller om utlänningens EU-blåkort återkallas.

Skälen för förslaget: I fråga om familjemedlemmar till den

som har EU-blåkort ska familjeåterföreningsdirektivet vara tillämpligt förutom i de fall som särskilt anges i blåkorts-

Uppehållstillstånd för familjemedlemmar Ds 2012:28

148

direktivets artikel 15. Återkallelse av uppehållstillstånd för familjemedlem till den som har EU-blåkort finns inte omnämnt i artikel 15. Av detta följer att bestämmelserna i familjeåterföreningsdirektivet ska gälla.

I 7 kap. 3 § UtlL anges under vilka förutsättningar ett uppehållstillstånd får återkallas för en utlänning som har rest in i landet. Det gäller bl.a. om ett tidsbegränsat uppehållstillstånd beviljats med stöd av bestämmelserna om familjeåterförening i 5 kap. 3 och 3 a §§ UtlL och förhållandet upphör. Återkallelse kan då även ske av ett tidsbegränsat uppehållstillstånd som beviljats makens/makans eller sambons barn. Denna återkallelsegrund infördes med anledning av familjeåterföreningsdirektivet (prop. 2005/06:72 s. 48).

Familjemedlemmarnas rätt till uppehållstillstånd grundar sig på att anknytningspersonen beviljats ett EU-blåkort och giltighetstiden för deras tillstånd är densamma som för EU-blåkortet. Om utlänningens EU-blåkort återkallas och han eller hon utvisas från Sverige kan det finnas skäl att även återkalla familjemedlemmarnas uppehållstillstånd. Vid bedömningen av om återkallelse bör ske bör beaktas hur lång tid som återstår av tillståndstiden, om det inverkar på barnens skolgång eller det annars finns skäl att låta familjemedlemmarna stanna kvar i Sverige till dess tillstånden löper ut.

I det föreslagna kapitlet om EU-blåkort bör tas in en bestämmelse som föreskriver att ett uppehållstillstånd som beviljats familjemedlem till den som har EU-blåkort får återkallas om förhållandet upphör eller om utlänningens EUblåkort återkallas.

Ds 2012:28 Uppehållstillstånd för familjemedlemmar

149

10.5 Arbetstillstånd för familjemedlemmar

Bedömning: Blåkortsdirektivets krav att en familjemedlem till

en utlänning som har EU-blåkort ska ges tillträde till arbetsmarknaden utan krav på viss tids vistelse i landet tillgodoses genom gällande rätt.

Skälen för bedömningen: Enligt artikel 15.6 får medlems-

staterna, till skillnad från vad som gäller enligt artikel 14.2 i familjeåterföreningsdirektivet, inte uppställa en tidsfrist som villkor för familjemedlemmars tillträde till arbetsmarknaden. Vid genomförandet av familjeåterföreningsdirektivet i svensk rätt bedömdes någon författningsändring med anledning av artikel 14.2 inte vara nödvändig. Vid beviljande av tidsbegränsat uppehållstillstånd i familjeåterföreningsärenden beviljas familjemedlemmen automatiskt ett arbetstillstånd utan krav på viss tids vistelse i landet (prop. 2005/06:72 s. 51).

Enligt 6 kap. 3 § UtlL får arbetstillstånd ges till en utlänning som har tidsbegränsat uppehållstillstånd, om inte skäl hänförliga till syftet med uppehållstillståndet talar häremot. Någon tidsfrist som villkor för tillträdet till arbetsmarknaden föreskrivs inte. Denna bestämmelse blir också tillämplig för familjemedlemmar till den som har EU-blåkort. Blåkortsdirektivets artikel 15.6 om familjemedlems tillträde till arbetsmarknaden utan krav på viss tids vistelse i Sverige tillgodoses således genom gällande rätt.

10.6 Handläggningstid

Bedömning: Ett ärende om uppehållstillstånd för familjemedlem

till den som har EU-blåkort ska avgöras senast sex månader från det att ansökan lämnades in. En bestämmelse med denna innebörd bör tas in i utlänningsförordningen.

Uppehållstillstånd för familjemedlemmar Ds 2012:28

150

Skälen för bedömningen: Enligt 4 kap. 21 a § UtlF ska

ärenden om uppehållstillstånd på grund av anknytning, om det inte finns särskilda skäl, avgöras senast inom nio månader från det att ansökan lämnades in. Denna bestämmelse har sin grund i familjeåterföreningsdirektivet. Artikel 15.4 i blåkortsdirektivet föreskriver att avvikelse ska göras från familjeåterföreningsdirektivet så att uppehållstillstånd för familjemedlemmar till innehavare av EU-blåkort ska beviljas senast sex månader efter det att ansökan getts in, om villkoren för familjeåterförening är uppfyllda. En bestämmelse som innebär att beslut ska fattas senast sex månader från det att ansökan lämnades in bör tas in i utlänningsförordningen.

10.7 Integration

Bedömning: Möjligheten enligt blåkortsdirektivet att göra

avvikelser från familjeåterföreningsdirektivets bestämmelser om integrationsåtgärder är inte relevant för svenska förhållanden.

Skälen för bedömningen: Artikel 15.3 i blåkortsdirektivet

föreskriver att avvikelser får göras från familjeåterföreningsdirektivets bestämmelser om att medlemsstaterna får kräva att tredjelandsmedborgare följer integrationsåtgärder i enlighet med nationell lagstiftning. Vid genomförandet av familjeåterföreningsdirektivet i svensk rätt gjordes bedömningen att något krav på att den som ansöker om uppehållstillstånd på grund av familjeåterförening följer villkor för integration inte borde införas (prop. 2005/06:72 s. 44). Möjligheten enligt blåkortsdirektivet att göra avvikelser från familjeåterföreningsdirektivets bestämmelser om integrationsåtgärder är inte relevant för svenska förhållanden.

151

11 Likabehandling under vistelsen i Sverige

11.1 Arbetsvillkor m.m.

Bedömning: Blåkortsdirektivets krav på likabehandling i fråga

om arbetsvillkor, inklusive löne- och uppsägningsvillkor, och villkor som rör hälsa och säkerhet på arbetsplatsen tillgodoses genom gällande rätt.

Skälen för bedömningen: Enligt artikel 14.1 a ska innehavare

av EU-blåkort likabehandlas med svenska medborgare när det gäller arbets-, löne- och uppsägningsvillkor och villkor som rör hälsa och säkerhet på arbetsplatsen.

Medborgarskap omfattas inte i sig av begreppet etnisk tillhörighet i diskrimineringslagen (2008:567). Icke berättigade krav på svenskt medborgarskap kan dock ändå bedömas som indirekt diskriminering. Detta eftersom sådana krav typiskt sett missgynnar människor med annat etniskt eller nationellt ursprung än svenskt (prop. 2007/08:95 s. 497). Enligt 2 kap. 1 § diskrimineringslagen får arbetsgivare inte diskriminera den som hos arbetsgivaren är arbetstagare, gör en förfrågan om eller söker arbete, söker eller fullgör praktik eller står till förfogande för att utföra eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft. Det materiella tillämpningsområdet för diskrimineringsförbudet är vittomfattande. Alla situationer med koppling till arbetet som kan uppstå mellan en arbetsgivare och en arbetstagare omfattas (prop. 2007/08:95 s. 498). Arbetsvillkor, lönevillkor och

Likabehandling under vistelsen i Sverige Ds 2012:28

152

uppsägningsvillkor omfattas alltså av förbudet i diskrimineringslagen. När det gäller regler som specifikt behandlar arbetsvillkor inklusive löne- och uppsägningsvillkor och villkor som gäller hälsa och säkerhet på arbetsplatsen finns ingen särreglering som tar sin utgångspunkt i arbetstagares medborgarskap. Blåkortsdirektivets bestämmelse om att den som har EU-blåkort ska likabehandlas med landets egna medborgare i dessa avseenden tillgodoses således genom gällande rätt.

11.2 Föreningsfrihet

Bedömning: Blåkortsdirektivets krav på likabehandling i fråga

om föreningsfrihet tillgodoses genom gällande rätt.

Skälen för bedömningen: Enligt artikel 14.1 b ska innehavare

av EU-blåkort åtnjuta likabehandling med svenska medborgare i fråga om föreningsfrihet och frihet att tillhöra en arbetstagar- eller arbetsgivarorganisation eller någon annan organisation vars medlemmar utövar ett visst yrke. Likabehandling ska även gälla i fråga om förmåner som sådana organisationer tillhandahåller. Nationella bestämmelser om allmän ordning och allmän säkerhet ska dock inte åsidosättas.

Av 2 kap. 25 § 1 RF följer att utlänning här i riket är likställd med svensk medborgare i fråga om föreningsfrihet om inte annat följer av särskilda föreskrifter i lag. Några föreskrifter som begränsar utlänningars möjligheter till föreningsfrihet eller frihet att tillhöra en arbetstagar- eller arbetsgivarorganisation finns inte. Enligt 2 kap. 11 § diskrimineringslagen (2008:567) är diskriminering förbjuden i fråga om medlemskap eller medverkan i en arbetstagarorganisation, arbetsgivarorganisation eller yrkesorganisation och förmåner som en sådan organisation tillhandahåller sina medlemmar. Blåkortsdirektivets krav i nu aktuellt hänseende tillgodoses således genom gällande rätt.

Ds 2012:28 Likabehandling under vistelsen i Sverige

153

11.3 Utbildning och yrkesutbildning

Bedömning: Blåkortsdirektivets krav på likabehandling i fråga

om utbildning och yrkesutbildning tillgodoses genom gällande rätt.

Skälen för bedömningen

Direktivet

Enligt artikel 14.1 c ska innehavare av EU-blåkort åtnjuta likabehandling med svenska medborgare i fråga om utbildning och yrkesutbildning.

Grundskole- och gymnasieutbildning

Tillgång till utbildning inom skolväsendet grundas inte på medborgarskap, men förutsätter enligt skollagen (2010:800) bosättning i landet. Bosatt i landet är i detta avseende den som är eller ska vara folkbokförd enligt folkbokföringslagen (1991:1481). Eftersom anställningen i Sverige ska avse minst ett år, ska de utlänningar som har EU-blåkort folkbokföras enligt 3 § folkbokföringslagen.

Av artikel 2 i direktivet följer att en högkvalificerad anställning förutsätter högre yrkeskvalifikationer. Med högre yrkeskvalifikationer avses enligt artikel 2 g kvalifikationer som kan styrkas genom bevis på högre utbildning eller, om undantag om detta föreskrivs i nationell lagstiftning, genom bevis på minst fem års yrkeserfarenhet som är jämförbar med högre utbildning och som är relevant inom det yrke eller den bransch som specificeras i anställningskontraktet eller anställningserbjudandet. Med hänsyn till de kvalifikationskrav som uppställs för att kunna få ett EU-blåkort är det knappast aktuellt för den som har ett sådant att söka till utbildning inom skolväsendet

Likabehandling under vistelsen i Sverige Ds 2012:28

154

(gymnasieskolan eller lägre nivå), även om han eller hon uppfyller bosättningskravet.

Familjemedlemmar till den som har EU-blåkort omfattas inte av direktivets krav på likabehandling i artikel 14.1 c. I de fall den som har EU-blåkort åtföljs av familjemedlemmar som vistas här i landet under minst ett års tid ska även dessa folkbokföras enligt 3 § folkbokföringslagen. Medföljande barn till den som har EUblåkort kommer därmed ha tillgång till utbildning inom svenskt skolväsende och omfattas av skolplikten enligt 7 kap. skollagen.

Högskoleutbildning

Bestämmelser om tillträde till högskoleutbildning vid statliga universitet och högskolor finns i huvudsak i högskoleförordningen (1993:100). Dessa bestämmelser gör inte skillnad på sökande på grund av medborgarskap.

För utbildning på grundnivå och avancerad nivå i högskolan gäller enligt förordningen (2010:543) om anmälningsavgift och studieavgift vid universitet och högskolor att tredjelandsmedborgare ska betala anmälningsavgift och studieavgift. Personer som har uppehållstillstånd av andra skäl än studier eller har ställning som varaktigt bosatta är dock undantagna från sådana avgifter. Utlänning som har EU-blåkort har beviljats uppehållstillstånd av annat skäl än studier och kommer därför, liksom svenska medborgare, undantas från avgifterna.

Yrkesutbildning och vuxenutbildning

När det gäller kommunal vuxenutbildning, inklusive gymnasial yrkesinriktad vuxenutbildning, samt svenskundervisning för invandrare har de som är bosatta i landet möjlighet att delta i utbildning. Eftersom utlänningar som har EU-blåkort och deras familjemedlemmar kommer att vara folkbokförda i Sverige är bedömningen att de kommer att omfattas av bestämmelserna om

Ds 2012:28 Likabehandling under vistelsen i Sverige

155

tillgång till kommunal vuxenutbildning på samma sätt som andra kommuninvånare.

När det gäller i huvudsak eftergymnasiala utbildningar inom Myndigheten för yrkeshögskolans ansvarsområde finns det inte någon skillnad mellan utländska och svenska medborgares tillgång till utbildning och yrkesutbildning. En sökande måste enligt huvudregeln ha en fullständig gymnasieutbildning eller motsvarande kunskaper som kan ha förvärvats i ett annat land. De allra flesta utbildningar bedrivs på svenska och utbildningarna speglar i många fall arbetsmarknadens behov i Sverige.

11.4 Erkännande av examensbevis m.m.

Bedömning: Blåkortsdirektivets krav på likabehandling i fråga

om erkännande av examensbevis, utbildningsbevis och andra yrkeskvalifikationer tillgodoses genom gällande rätt.

Skälen för bedömningen

Direktivet

Enligt artikel 14.1 d ska den som har EU-blåkort åtnjuta likabehandling med svenska medborgare i fråga om erkännande av examensbevis, utbildningsbevis för teoretiska utbildningar och andra yrkeskvalifikationer i enlighet med relevanta nationella förfaranden. I blåkortsdirektivets skäl 19 anges att yrkeskvalifikationer som en tredjelandsmedborgare har förvärvat i en annan medlemsstat bör erkännas på samma villkor som en unionsmedborgares kvalifikationer, och kvalifikationer som har förvärvats i ett tredjeland bör beaktas i enlighet med Europaparlamentets och rådets direktiv 2005/36/EG av den 7 september 2005 om erkännande av yrkeskvalifikationer.

Likabehandling under vistelsen i Sverige Ds 2012:28

156

Erkännande av examens- och utbildningsbevis

Möjligheten att få ett utländskt examens- eller utbildningsbevis bedömt är densamma oavsett sökandens medborgarskap. Högskoleverket svarar för bedömningar av utländska utbildningar på eftergymnasial nivå och Myndigheten för yrkeshögskolan ansvarar för bedömning av utländska eftergymnasiala yrkesutbildningar som inte motsvarar utbildningar enligt högskolelagen (1992:1434) eller utbildningar som kan leda fram till en examen enligt lagen (1993:792) om tillstånd att utfärda vissa examina. Detta gäller oavsett i vilket land utbildningen genomförts. Blåkortsdirektivets krav på likabehandling när det gäller erkännande av examens- och utbildningsbevis tillgodoses således genom gällande rätt.

Erkännande av yrkeskvalifikationer

Europaparlamentets och rådets direktiv 2005/36/EG av den 7 september 2005 om erkännande av yrkeskvalifikationer

1

(yrkeskvalifikationsdirektivet) innebär att den som har ett kompetensbevis eller bevis på formella kvalifikationer som krävs för utövandet av ett yrke i en medlemsstat får utöva yrket i en annan medlemsstat om yrket är ett reglerat yrke i den medlemsstaten. Begreppet reglerat yrke behandlas i avsnitt 8.2. Yrkeskvalifikationsdirektivet gäller EU-medborgare samt medborgare från Island, Liechtenstein och Norge (EES) samt Schweiz.

Yrkeskvalifikationsdirektivet har genomförts i Sverige genom bestämmelser i de författningar som reglerar respektive yrke. Sammantaget rör det sig om ett trettiotal yrken. I fråga om merparten av de reglerade yrkena uppställs i Sverige inget krav på medborgarskap i EU/EES eller Schweiz för att få yrkeskvalifikationerna erkända enligt direktivet, utan denna rätt grundas endast på att kvalifikationerna är förvärvade i en stat

1 EUT L 255, 30.9.2005, s. 22 (Celex L32005L0036).

Ds 2012:28 Likabehandling under vistelsen i Sverige

157

inom EU/EES, se t.ex. patientsäkerhetsförordning (2010:1369). I vissa fall uppställs dock krav på kompletterande utbildning, kunskaper i svenska språket eller svenska författningar för att få behörighet att utöva yrket i Sverige.

Enligt artikel 14.1 d ska innehavare av EU-blåkort som utfärdats i Sverige åtnjuta likabehandling med svenska medborgare när det gäller erkännande av yrkeskvalifikationer i enlighet med relevanta nationella förfaranden. Frågor om erkännande av yrkeskvalifikationer som avser reglerade yrken prövas av den myndighet som utsetts som behörig myndighet för yrket i Sverige. Om den som har EU-blåkort avser att söka annan anställning än den som låg till grund för beviljandet av EU-blåkortet och det för den nya anställningen ställs upp krav på erkännande av hans eller hennes yrkeskvalifikationer kommer det således att åligga t.ex. Socialstyrelsen, Jordbruksverket, Transportstyrelsen eller Myndigheten för samhällsskydd och beredskap för att nämna några av de behöriga myndigheterna att pröva frågan om de yrkeskvalifikationer som han eller hon har kan ligga till grund för att få behörighet att utöva yrket här i landet. Förfarandet i denna del baseras på var kvalifikationerna är förvärvade och är därför detsamma oavsett om sökanden är svensk eller utländsk medborgare. Därmed tillgodoses direktivets krav i denna del genom gällande rätt.

11.5 Studiestöd

Förslag: Den som har EU-blåkort och kan härleda rättigheter i

fråga om sociala förmåner från EU-rätten ska, när det gäller rätt till studiestöd enligt studiestödslagen (1999:1395), jämställas med svenska medborgare. Familjemedlemmar till den som har EU-blåkort som själva har uppehållstillstånd i Sverige och kan härleda rättigheter i fråga om familjeförmåner från EU-rätten ska, när det gäller rätt till studiehjälp i form av studiebidrag och extra tillägg, jämställas med svenska medborgare. Likabehandlingen ska gälla endast för studier i Sverige.

Likabehandling under vistelsen i Sverige Ds 2012:28

158

Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer meddelar föreskrifter i anslutning till bestämmelserna.

Bestämmelsen i 1 kap. 4 § studiestödslagen om att vissa utländska medborgare ska jämställas med svenska medborgare på grund av anställning eller etablering som egenföretagare i Sverige ska förtydligas till att avse medborgare i en EU/EES-stat eller Schweiz.

Skälen för förslaget

Direktivet

Enligt artikel 14.1 c ska innehavare av EU-blåkort åtnjuta likabehandling med medborgarna i den medlemsstat där EUblåkortet utfärdats när det gäller utbildning och yrkesutbildning. Innehavare av EU-blåkort ska också enligt artikel 14.1 e åtnjuta likabehandling med landets medborgare när det gäller bestämmelser i den nationella lagstiftningen om de grenar av social trygghet som definieras i rådets förordning (EEG) nr 1408/71 av den 14 juni 1971 om tillämpningen av system för social trygghet när anställda, egenföretagare eller deras familjemedlemmar flyttar inom gemenskapen. Denna förordning har ersatts av Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 av den 29 april 2004 om samordning av de sociala trygghetssystemen. En gren av social trygghet som omfattas av förordning 1408/71 är familjeförmåner. Studiehjälp enligt studiestödslagen (1999:1395) i form av studiebidrag och extra tillägg är sådana familjeförmåner som omfattas av förordningen. Studiemedel och inackorderingstillägget inom studiehjälpen betraktas däremot EU-rättsligt som sociala förmåner och omfattas inte av nämnda förordning.

Ds 2012:28 Likabehandling under vistelsen i Sverige

159

Begränsning av rätten till likabehandling

Blåkortsdirektivet tillåter medlemsstaterna att i viss utsträckning begränsa rätten till likabehandling. Enligt artikel 14.2 får den berörda medlemsstaten när det gäller bestämmelserna i artiklarna 14.1 c och 14.1 g begränsa rätten till likabehandling i fråga om stipendier, studiemedel eller andra bidrag och lån avseende sekundärutbildning och högre utbildning samt yrkesutbildning och förfaranden för att erhålla bostad. När det gäller artikel 14.1 c anges att det kan krävas särskilda förutsättningar enligt nationell lagstiftning för tillträde till universitetsstudier och eftergymnasial utbildning. Vidare anges att den berörda medlemsstaten får begränsa likabehandlingen till fall där den registrerade eller stadigvarande hemvisten för en innehavare av ett EU-blåkort, eller för den familjemedlem för vilken han eller hon ansöker om förmåner, befinner sig inom den berörda medlemsstatens territorium.

Ändringar i studiestödslagen

De svenska studiestödsförfattningarna bygger i stor utsträckning på bestämmelser om medborgarskap. Vissa grupper av utländska medborgare jämställs emellertid med svenska medborgare, om de kan härleda rättigheter i fråga om sociala förmåner eller familjeförmåner från EU-rätten, avtalet om Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (ESS) eller gemenskapens och medlemsstaternas avtal med Schweiz. Detta regleras i 1 kap.47 §§studiestödslagen.

För att genomföra blåkortsdirektivet bör den som har ett EU-blåkort utfärdat i Sverige och som kan härleda rättigheter i fråga om sociala förmåner från EU-rätten, jämställas med svenska medborgare när det gäller rätt till studiestöd enligt studiestödslagen, dvs. i fråga om såväl studiemedel som studiehjälp. En bestämmelse med denna innebörd bör tas in i studiestödslagen. Den som har EU-blåkort får då samma rätt till

Likabehandling under vistelsen i Sverige Ds 2012:28

160

studiestöd som utländska medborgare med ställning som varaktigt bosatta i Sverige. Med hänsyn till att EU-blåkort ska beviljas endast för högkvalificerade anställningar kommer det knappast i praktiken att bli aktuellt med studiehjälp till dem som har EU-blåkort. Studiehjälp ges i Sverige främst till ungdomar i gymnasieskolan.

När det gäller familjemedlemmar till den som har EU-blåkort bör de som själva har uppehållstillstånd i Sverige och som kan härleda rättigheter i fråga om familjeförmåner från EU-rätten jämställas med svenska medborgare när det gäller rätt till de delar av studiestödet som enligt rådets förordning (EEG) nr 1408/71 definieras som familjeförmåner, dvs. studiehjälp i form av studiebidrag och extra tillägg (jfr prop. 2007/08:74 s. 47 f.). En bestämmelse med denna innebörd bör tas in i studiestödslagen.

Rätten till likabehandling för dem som har EU-blåkort och deras familjemedlemmar i fråga om studiestöd bör begränsas till att gälla inom territoriet, dvs. till stöd vid studier i Sverige. Detta gäller sedan tidigare för tredjelandsmedborgare med ställning som varaktigt bosatta i Sverige (jfr prop. 2005/06:134 s. 27 f.). Möjligheten enligt artikel 14.2 att begränsa likabehandlingen i detta avseende bör således utnyttjas. Bestämmelser om att likabehandling i fråga om studiestöd endast ska gälla för studier i Sverige bör tas in i studiestödslagen.

Vidare bör tas in en bestämmelse som upplyser om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer meddelar föreskrifter i anslutning till bestämmelserna om studiestöd till den som har EU-blåkort och om studiehjälp till familjemedlem till den som har EU-blåkort.

I samband med att det nu föreslås att bestämmelserna i 1 kap. studiestödslagen byggs ut så föreslås också vissa ändringar av främst redaktionell karaktär i kapitlet. Bestämmelserna i 4–7 §§, som anger att föreskrifter meddelas i anslutning till paragraferna och som hänvisar till ytterligare bestämmelser i lagen, föreslås samlas i två nya paragrafer. Bestämmelsen i 4 § första stycket, som jämställer vissa utländska medborgare med svenska medborgare på grund av anställning eller etablering som egen-

Ds 2012:28 Likabehandling under vistelsen i Sverige

161

företagare i Sverige, föreslås förtydligas till att avse medborgare i en EU/EES-stat eller Schweiz (jfr prop. 2005/06:134 s. 5 och 37).

11.6 Social trygghet

Förslag: Den som har EU-blåkort ska när det gäller beräkning av

försäkringstid för sjuk- och aktivitetsersättning i form av garantiersättning enligt socialförsäkringsbalken, likställas med en svensk medborgare. Detta gäller även hans eller hennes familjemedlemmar om de har uppehållstillstånd i Sverige.

Skälen för förslaget

Direktivet

Enligt artikel 14.1 e ska innehavare av EU-blåkort åtnjuta likabehandling med svenska medborgare vad avser bestämmelser i nationell lagstiftning avseende de grenar av social trygghet som definieras i rådets förordning (EEG) nr 1408/71 av den 14 juni 1971 om tillämpningen av system för social trygghet när anställda, egenföretagare eller deras familjemedlemmar flyttar inom gemenskapen. Vidare anges att de särskilda bestämmelserna i bilagan till förordning (EG) nr 859/2003 ska tillämpas, vilket innebär att det i förhållande till Tyskland och Österrike finns vissa begränsningar avseende rätt till familjeförmåner för vissa tredjelandsmedborgare. Förordning (EEG) nr 1408/71 har ersatts av Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 av den 29 april 2004 om samordning av de sociala trygghetssystemen. Förordning (EG) nr 859/2003 har ersatts av Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1231/2010 av den 24 november 2010 om utvidgning av förordning (EG) nr 883/2004 och förordning (EG) nr 987/2009 till att gälla de

Likabehandling under vistelsen i Sverige Ds 2012:28

162

tredjelandsmedborgare som enbart på grund av sitt medborgarskap inte omfattas av dessa förordningar.

Nuvarande ordning

Svensk lagstiftning avseende social trygghet är i princip neutral i förhållande till medborgarskap. På ett område görs dock fortfarande en åtskillnad mellan svenska och utländska medborgare. I 35 kap. 16 § socialförsäkringsbalken finns det ett krav på viss bosättningstid i Sverige vid beräkning av försäkringstid för rätt till sjuk- och aktivitetsersättning i form av garantiersättning för dem vars försäkringsfall inträffat innan det år de fyllde 18 år.

Sjuk- och aktivitetsersättning infördes år 2003 och ingår i sjukförsäkringen. Dessa förmåner ersatte förtidspension och sjukbidrag som var en del av pensionssystemet. Sjukersättning lämnas till försäkrade i åldrarna 30–64 år, medan aktivitetsersättning ges till försäkrade mellan 19 och 29 år. Förmånen består dels av en inkomstrelaterad del, dels av en garantidel som är en bosättningsbaserad försäkring. Garantidelen (sjuk- eller aktivitetsersättning i form av garantiersättning) utges till försäkrade som saknar eller har låg inkomstrelaterad sjuk- eller aktivitetsersättning. Rätten till garantiersättning och dess storlek är beroende av försäkringstid. Det krävs minst tre års försäkringstid i Sverige. Den som har kortare försäkringstid än 40 år får förmånen utbetald i förhållande till antalet försäkringsår. För att en person ska ha rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning i form av garantiersättning krävs normalt att personen ska vara försäkrad både vid försäkringsfallet och senare. Personer som bosätter sig i Sverige efter det att de blivit arbetsoförmögna på grund av sjukdom eller funktionshinder har alltså inte rätt till garantiersättning. Undantag från kravet på att vara försäkrad vid försäkringsfallet görs enligt 35 kap.1416 §§socialförsäkringsbalken för personer vars försäkringsfall har inträffat innan det år de fyllde 18 år. Anledningen till att en

Ds 2012:28 Likabehandling under vistelsen i Sverige

163

särskild beräkningsmetod används för denna grupp är att grundregeln annars skulle innebära för stora begränsningar för dessa att tillgodoräkna sig försäkringstid. Undantaget skiljer sig dock mellan svenska och utländska medborgare. För att undantagsregeln ska tillämpas på utländska medborgare, måste de ha varit bosatta i Sverige i minst fem år.

Regeringen bedömde att kravet på likabehandling fordrade författningsändringar vid genomförandet av EU-direktivet om varaktigt bosatta och gästforskardirektivet (prop. 2005/06:159 s. 29 ff. respektive prop. 2007/08:74 s. 45 ff.). För att åstadkomma likabehandling gjordes ändringar i då gällande 9 kap. 7 § lagen om allmän försäkring (nuvarande 35 kap. 17 § socialförsäkringsbalken). Ändringarna innebar att en utländsk medborgare med ställning som varaktigt bosatt i en annan EU-stat med uppehållstillstånd i Sverige ska likställas med en svensk medborgare när det gäller försäkringstid för garantiersättning när försäkringsfallet har inträffat innan det år han eller hon fyllde 18 år. Motsvarande gäller för gästforskare och hans eller hennes familjemedlem med uppehållstillstånd i Sverige.

Den ordning som beskrivs ovan är inte tillräcklig för det nu aktuella kravet på likabehandling av dem som har EU-blåkort och deras familjemedlemmar med svenska medborgare när det gäller socialförsäkringsförmåner.

För att uppfylla blåkortsdirektivets krav om likabehandling vad gäller social trygghet bör ett tillägg tas in i 35 kap. 17 § socialförsäkringsbalken med innebörd att en utlänning som har EU-blåkort samt hans eller hennes familjemedlemmar med uppehållstillstånd i Sverige likställs med svenska medborgare när det gäller beräkning av försäkringstid vid garantiersättning.

Likabehandling under vistelsen i Sverige Ds 2012:28

164

11.7 Pensioner

Bedömning: Blåkortsdirektivets krav på likabehandling i fråga

om tillgång till lagstadgade pensioner tillgodoses av gällande rätt.

Skälen för bedömningen: Enligt artikel 14.1 f ska en

innehavare av EU-blåkort åtnjuta likabehandling med svenska medborgare i fråga om utbetalning av intjänade inkomstrelaterade avtalsenliga pensioner som utbetalas på grund av ålderdom till den ersättningsnivå som tillämpas enligt lagstiftningen i gäldenärsmedlemsstaten eller gäldenärsmedlemsstaterna vid flytt till ett tredjeland. Vid förhandlingen av blåkortsdirektivet användes den engelska texten som gemensam förhandlingstext. Av den texten framgår att den som har EUblåkort ska åtnjuta likabehandling i fråga om utbetalning av ”income-related acquired statutory pensions”. Denna terminologi bedöms motsvara intjänade inkomstrelaterade lagstadgade pensioner och inte intjänade inkomstrelaterade avtalsenliga pensioner. Begreppet översätts på sådant sätt t.ex. i förordning (EG) nr 883/2004.

Begreppet intjänade inkomstrelaterade lagstadgade pensioner bedöms i den svenska lagstiftningen motsvara inkomstgrundad ålderspension och inkomstrelaterade efterlevandepensioner men inte garantipension och garantipension till omställningspension. Inkomstgrundad ålderspension och inkomstrelaterad efterlevandepension kan betalas ut vid vistelse utanför Sverige så länge rätten till förmånen består (6 kap. 16 § socialförsäkringsbalken). Bestämmelsen är inte beroende på svenskt medborgarskap. Direktivets krav på likabehandling i fråga om tillgång till pensioner tillgodoses således av gällande rätt.

Ds 2012:28 Likabehandling under vistelsen i Sverige

165

11.8 Tillgång till varor och tjänster

Bedömning: Blåkortsdirektivets krav på likabehandling i

fråga om tillgång till varor och tjänster tillgodoses av gällande rätt. Möjligheten att begränsa rätten till likabehandling när det gäller förfaranden för att erhålla bostad bör inte utnyttjas.

Skälen för bedömningen: Enligt artikel 14.1 g ska innehavare

av EU-blåkort åtnjuta likabehandling med svenska medborgare i fråga om tillgång till varor och tjänster och leveranser av allmänt tillgängliga varor och tjänster, inbegripet förfaranden för att erhålla bostad, samt informations- och rådgivningstjänster som tillhandahålls av arbetsförmedlingar. När det gäller punkten 1 g anges i artikel 14.2 att likabehandlingen inte ska påverka avtalsfriheten i enlighet med unionslagstiftningen och nationell lagstiftning. I artikel 14.2 anges vidare att medlemsstaterna får begränsa rätten till likabehandling när det gäller förfaranden för att erhålla bostad.

Utländska arbetstagare som lagligen vistas i Sverige ska likabehandlas med svenska medborgare i fråga om tillgång till varor och tjänster som är tillgängliga för allmänheten. Om den som har EU-blåkort på något sätt skulle särbehandlas i detta avseende kan fråga om diskriminering föreligger uppkomma. Enligt 2 kap. 9 § diskrimineringslagen är diskriminering av arbetssökande och arbetstagare förbjuden i fråga om arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsförmedling utan offentligt uppdrag. Av 12 § samma lag följer att diskriminering är förbjuden för den som utanför privat- och familjelivet tillhandahåller varor, tjänster eller bostäder till allmänheten. Det finns inga begränsningar på grund av medborgarskap för att få tillgång till sådana varor och tjänster som avses i artikel 14.1 g, förfaranden för att erhålla bostäder eller för att ta del av arbetsförmedlingars tjänster. Blåkortsdirektivets bestämmelse om att den som har EU-blåkort ska likabehandlas med svenska medborgare i fråga om tillgång till varor och tjänster m.m.

Likabehandling under vistelsen i Sverige Ds 2012:28

166

tillgodoses således av gällande rätt. Möjligheten enligt artikel 14.2 att begränsa likabehandlingen i fråga om förfaranden att erhålla bostad bör inte utnyttjas.

11.9 Fri tillgång till medlemsstatens territorium

Bedömning: Blåkortsdirektivets krav på likabehandling i fråga

om fri tillgång till territoriet tillgodoses av gällande rätt.

Skälen för bedömningen: Enligt artikel 14.1 h ska innehavare

av EU-blåkort åtnjuta likabehandling med svenska medborgare i fråga om fri tillgång till hela den berörda medlemsstatens territorium, med de begränsningar som föreskrivs i den nationella lagstiftningen.

Varje svensk medborgare är enligt 2 kap. 8 § RF gentemot det allmänna skyddad mot frihetsberövande och även i övrigt tillförsäkrad frihet att förflytta sig inom riket och att lämna det. Om inte annat följer av särskilda föreskrifter i lag är utlänningar här i riket likställda med svenska medborgare i fråga om bl.a. skyddet mot frihetsberövande, däremot inte i fråga om andra begränsningar i rörelsefriheten. Av bestämmelsen i artikel 2.1 i fjärde tilläggsprotokollet till Europakonventionen, som gäller som svensk lag, har emellertid var och en som befinner sig lagligen inom rikets territorium rätt att fritt röra sig där och att fritt välja sin bosättningsort. Rätten till rörelsefrihet är dock ingen absolut rättighet. Den får inskränkas, men sådana inskränkningar får göras bara om de är nödvändiga i ett demokratiskt samhälle med hänsyn till vissa närmare angivna intressen bl.a. statens säkerhet eller den allmänna säkerheten, och de måste vara angivna i lag (artikel 2.3). Blåkortsdirektivets bestämmelse om likabehandling i fråga om fri tillgång till territoriet, med de begränsningar som får föreskrivas i nationell lagstiftning, tillgodoses av gällande rätt.

167

12 Ställning som varaktigt bosatt

12.1 Ställning som varaktigt bosatt i Sverige

Förslag: Ställning som varaktigt bosatt i Sverige ska beviljas om

en utlänning har vistats inom Europeiska unionens medlemsstaters territorier utan avbrott under minst fem år och under denna tidsperiod haft EU-blåkort i en eller flera medlemsstater. Av den angivna tiden ska utlänningen de två senaste åren räknat från tiden för ansökan haft ett EU-blåkort utfärdat av Sverige.

Om vistelsen i en annan medlemsstat understiger arton månader ska den inte tas med i beräkningen av vistelsens längd.

Vistelse utanför Europeiska unionen under kortare tid än tolv månader i följd och inte mer än arton månader sammanlagt ska inte anses vara avbrott i vistelsen.

Bedömning: Möjligheten att begränsa tidsperioden som den

som har EU-blåkort får vistas utanför den Europeiska unionens medlemsstaters territorier till att endast gälla fall då utlänningen kan bevisa att han eller hon återvänt till sitt ursprungsland för att bedriva verksamhet som anställd eller egenföretagare, utföra volontärarbete eller studera, bör inte utnyttjas.

Att den som haft EU-blåkort och beviljats ställning som varaktigt bosatt i Sverige enligt direktivet ska åtnjuta likabehandling med svenska medborgare i fråga om tillgång till pensioner, tillgodoses genom gällande rätt. Att familjemedlemmar till den som beviljats ställning som varaktigt bosatt kan ansöka om uppehållstillstånd i Sverige följer av utlänningslagens allmänna bestämmelser om uppehållstillstånd på grund av anknytning.

Ställning som varaktigt bosatt Ds 2012:28

168

Skälen för förslaget och bedömningen

Förutsättningar för att beviljas ställning som varaktigt bosatt

Innehavare av EU-blåkort ska enligt artikel 16 kunna ansöka om ställning som varaktigt bosatt i en medlemsstat. Vid ansökan om sådan ställning ska bestämmelserna i rådets direktiv 2003/109/EG av den 25 november 2003 om varaktigt bosatta tredjelandsmedborgares ställning tillämpas utom vad gäller beräkning av sammanläggning av vistelseperioder. I skäl 21 i blåkortsdirektivet anges att rörligheten för högkvalificerade arbetstagare från tredjeland mellan unionen och deras ursprungsländer bör främjas och upprätthållas och att tiden för vistelse utanför unionens territorium – utan att detta innebär ett avbrott i den period av laglig och oavbruten vistelse som krävs för rätt till EU-ställning som varaktigt bosatt – därför bör förlängas.

EU-direktivet om varaktigt bosatta har genomförts i svensk rätt. Författningsändringarna trädde i kraft den 30 april 2006 (prop. 2005/06:77).

I artikel 4.1 i direktivet om varaktigt bosatta krävs fem års laglig och oavbruten vistelse på en medlemsstats territorium för att en utlänning ska kunna beviljas ställning som varaktigt bosatt. Enligt artikel 16.2 i blåkortsdirektivet ska innehavare av EU-blåkort få lägga samman vistelseperioder i olika medlemsstater för att kunna uppfylla kravet på vistelseperiodens längd.

För att beviljas ställning som varaktigt bosatt i Sverige ska således sökanden ha vistats inom Europeiska unionens medlemsstaters territorier utan avbrott under minst fem år och under denna tid haft EU-blåkort i en eller flera medlemsstater (artikel 16.2 a). Av den angivna tidsperioden ska sökanden dessutom under de två senaste åren räknat från tiden för ansökan ha vistats här i landet med ett EU-blåkort utfärdat av Sverige (artikel 16.2 b). Vistelse utanför Europeiska unionen under kortare tid än tolv månader i följd och inte mer än arton månader sammanlagt

Ds 2012:28 Ställning som varaktigt bosatt

169

under femårsperioden ska inte anses utgöra avbrott i vistelsen (artikel 16.3).

De bestämmelser som föranleds av blåkortsdirektivet i denna del bör föras in i 5 a kap. UtlL som reglerar förutsättningar för att beviljas ställning som varaktigt bosatt i Sverige och återkallelse av sådan ställning.

Den möjlighet som anges i artikel 16.5 att begränsa den tidsperiod som den berörda tredjelandsmedborgaren får vistas utanför den Europeiska unionens medlemsstaters territorier till att endast gälla fall då utlänningen kan bevisa att han eller hon återvänt till sitt ursprungsland för att bedriva verksamhet som anställd eller egenföretagare, utföra volontärarbete eller studera, bör inte utnyttjas för svensk del.

Sammanläggning av vistelseperioder

Blåkortsdirektivets artikel 16.2 om sammanläggning av vistelseperioder ska läsas tillsammans med artikel 18.1 där det anges att innehavare av EU-blåkort efter arton månaders laglig vistelse i den första medlemsstaten får flytta till en andra medlemsstat. Om den lagliga vistelsen i den första medlemsstaten varat i minst arton månader ska innehavaren av EU-blåkort medges rätt att lägga samman vistelseperioderna i de olika medlemsstaterna för att uppfylla kravet på minst fem års vistelse inom unionen för att komma i fråga för ställning som varaktigt bosatt.

Anledningen till att det uppställs ett krav på en viss tids laglig vistelse i en medlemsstat när det gäller sammanläggning av olika vistelseperioder är att förhindra missbruk av systemet med EUblåkort och den rörlighet inom unionen som ett sådant tillstånd medger. Om vistelsetiden i den första medlemsstaten understiger arton månaders laglig vistelse ska den andra medlemsstaten pröva ansökan om EU-blåkort som om den avsåg den första inresan på medlemsstaternas territorier och då också beakta de krav på familjeåterförening som följer av artikel 15 i blåkortsdirektivet. Vid laglig vistelse med stöd av ett EU-blåkort i den

Ställning som varaktigt bosatt Ds 2012:28

170

första medlemsstaten som överstiger arton månader får utlänningen flytta till en annan medlemsstat och hans eller hennes familjemedlemmar ska ges tillstånd att följa med eller ansluta sig till honom eller henne i den andra medlemsstaten, se vidare avsnitt 13.1 och14.1.

Vid prövning av ansökan om ställning som varaktigt bosatt för utlänning som haft EU-blåkort bör således säkerställas att vistelser i andra EU-stater överstiger arton månader för att uppnå kravet på fem års vistelse inom unionen.

Likabehandling och familjeåterförening

Av artikel 16.6 framgår att artiklarna 14.1 f om likabehandling avseende utbetalning av pensioner och artikel 15 om familjeåterförening i tillämpliga fall ska fortsätta att gälla även efter det att den som haft EU-blåkort erhållit ställning som varaktigt bosatt. I avsnitt 11.7 görs bedömningen att kravet på likabehandling avseende pensionsutbetalningar för dem som har EUblåkort tillgodoses genom gällande rätt. Att utlänningen i fråga erhållit ställning som varaktigt bosatt medför ingen annan bedömning.

När det gäller familjeåterförening till en utlänning som beviljats ställning som varaktigt bosatt i Sverige blir utlänningslagens vanliga bestämmelser om uppehållstillstånd på grund av anknytning i 5 kap. 3 och 3 a §§ UtlL tillämpliga. I avsnitt 10.3 föreslås att familjemedlemmar till den som beviljas ställning som varaktigt bosatt i Sverige och som då också beviljas permanent uppehållstillstånd enligt 5 kap. 2 a § UtlL får ansöka om uppehållstillstånd efter inresan i landet. Om familjemedlemmarna vistas tillsammans med den som haft EU-blåkort i Sverige kan dessa således ansöka om uppehållstillstånd under vistelsen här. Blåkortsdirektivets artikel 16.6 tillgodoses således av gällande rätt.

Ds 2012:28 Ställning som varaktigt bosatt

171

12.2 Återkallelse av ställning som varaktigt bosatt

Förslag: Ställning som varaktigt bosatt i Sverige ska återkallas

för den som haft EU-blåkort om han eller hon vistats utanför Europeiska unionens medlemsstaters territorier under tjugofyra månader i följd.

Skälen för förslaget: EU-direktivet om varaktigt bosatta

föreskriver att vistelse utanför Europeiska unionens medlemsstaters territorier under tolv månader i följd ska ligga till grund för återkallelse av ställning som varaktigt bosatt. En sådan återkallelsegrund återfinns i 5 a kap. 5 § 4 UtlL.

Blåkortsdirektivets artikel 16.4 föreskriver att tidsperioden om tolv månaders frånvaro från unionens territorium ska utsträckas till att gälla tjugofyra månader för den som haft EUblåkort och beviljats ställning som varaktigt bosatt. En bestämmelse med denna innebörd bör tas in i 5 a kap. 5 § UtlL.

12.3 Uppehållstillstånd som varaktigt bosatt

Bedömning: Blåkortsdirektivets krav att uppehållstillstånd till

den som haft EU-blåkort och beviljats ställning som varaktigt bosatt ska utfärdas i enlighet med EG-förordning 1030/2002 uppfylls av gällande rätt. En bestämmelse som föreskriver att det i anmärkningsfältet på uppehållstillståndskortet ska anges att tillståndet avser en ”f.d. innehavare av EU-blåkort” bör tas in i utlänningsförordningen.

Skälen för bedömningen: Enligt artikel 17 ska innehavare av

EU-blåkort som uppfyller villkoren för att beviljas ställning som varaktigt bosatta i Europeiska unionen erhålla ett uppehållstillstånd i enlighet med den enhetliga utformning som anges i EG-förordningen 1030/2002. Av handlingen ska framgå att personen är en före detta innehavare av EU-blåkort.

Ställning som varaktigt bosatt Ds 2012:28

172

Av 4 kap. 19 a § UtlF framgår att ett EG-uppehållstillstånd för varaktigt bosatta ska utfärdas för den som beviljats ställning som varaktigt bosatt i Sverige. Av 4 kap. 22 § UtlF framgår vidare att bevis om uppehållstillstånd ska utformas i form av en sådan handling som avses i rådets förordning (EG) nr 1030/2002 (uppehållstillståndskort) (se avsnitt 9.11). Blåkortsdirektivets krav i denna del är därmed uppfyllt. Det framgår dock inte att det av handlingen ska framgå att personen tidigare haft EUblåkort. En bestämmelse som föreskriver att det på uppehållstillståndskortet ska anmärkas att tillståndet gäller för en ”f.d. innehavare av EU-blåkort”, bör därför tas in i utlänningsförordningen.

173

13 Ansökan om EU-blåkort i Sverige då EU-blåkort utfärdats av en annan EU-stat

13.1 Ansökan om EU-blåkort

Förslag: En utlänning som med stöd av ett EU-blåkort vistats i

en annan EU-stat i arton månader får ansöka om och beviljas ett EU-blåkort efter inresan till Sverige, om ansökan ges in senast en månad efter inresan i landet.

Skälen för förslaget: Enligt artiklarna 18.1–18.3 får en

innehavare av EU-blåkort och hans eller hennes familjemedlemmar efter arton månaders laglig vistelse i en medlemsstat flytta till en annan medlemsstat i syfte att ta en högkvalificerad anställning där. Ansökan om EU-blåkort får antingen göras när innehavaren av EU-blåkort fortfarande vistas på den första medlemsstatens territorium eller senast en månad efter inresan i den andra medlemsstaten. En ansökan ska åtföljas av dokumentation som visar att villkoren för inresa enligt artikel 5 är uppfyllda.

I avsnitt 9.2 föreslås att huvudregeln för att beviljas EUblåkort ska vara att ett sådant tillstånd ska ha ansökts om och beviljats före inresan i Sverige. Det föreslås också att sökanden i vissa angivna fall får ansöka om och beviljas EU-blåkort efter inresan i landet. För att genomföra blåkortsdirektivets artiklar 18.1–18.3 bör en utlänning som med stöd av ett EU-blåkort vistats i en annan EU-stat i arton månader också få ansöka om

Ansökan om EU-blåkort i Sverige då EU-blåkort utfärdats av Ds 2012:28 en annan EU-stat

174

och beviljas ett EU-blåkort efter inresan i Sverige, under förutsättning att ansökan ges in till Migrationsverket senast en månad från inresan i landet.

13.2 Tillstånd att vistas i Sverige under tiden för

ansökans prövning

Bedömning: Möjligheten enligt blåkortsdirektivet att utfärda

tillfälligt uppehållstillstånd om ett EU-blåkort som utfärdats av den första medlemsstaten löper ut under handläggningstiden av en ansökan om EU-blåkort, bör inte utnyttjas.

Skälen för bedömningen: Om den nationella lagstiftningen

så kräver får medlemsstaterna, enligt artikel 18.5, utfärda nationella tillfälliga uppehållstillstånd eller motsvarande tillstånd om ett EU-blåkort som utfärdats av den första medlemsstaten löper ut under handläggningstiden av en ansökan om EUblåkort.

I utlänningslagen uppställs inte något krav på att en utlänning som under vistelsen i Sverige ansöker om uppehållstillstånd och arbetstillstånd ska ha ett särskilt tillfälligt uppehållstillstånd under den tid som ansökan prövas av Migrationsverket. Vid ansökan om uppehållstillstånd och arbetstillstånd i Sverige erhåller sökanden en handling från Migrationsverket där det anges att personen i fråga har rätt att vistas här i landet under tiden för Migrationsverkets prövning av ansökan. Av detta följer att något särskilt tillfälligt uppehållstillstånd inte behöver utfärdas om ett EU-blåkort som utfärdats av annan medlemsstat löper ut under handläggningstiden av en ansökan om EU-blåkort i Sverige. Möjligheten enligt artikel 18.5 att utfärda tillfälligt uppehållstillstånd bör därför inte utnyttjas.

Ds 2012:28 Ansökan om EU-blåkort i Sverige då EU-blåkort utfärdats

av en annan EU-stat

175

13.3 Arbete under handläggningstiden av en

ansökan om EU-blåkort

Bedömning: Den som har EU-blåkort utfärdat av annan EU-

stat bör inte få arbeta i Sverige under handläggningstiden av en ansökan om EU-blåkort.

Skälen för bedömningen: Enligt artikel 18.2 får en medlems-

stat i enlighet med nationell lagstiftning besluta att sökanden inte får arbeta förrän behörig myndighet har beviljat ansökan om EU-blåkort. I artikel 14.1 finns bestämmelser om likabehandling med landets egna medborgare i olika frågor (se avsnitt 11). När en utlänning som har EU-blåkort flyttar till en annan medlemsstat finns möjlighet att begränsa rätten till likabehandling under den tid ansökan om EU-blåkort är under prövning av behörig myndighet i den andra staten. Begränsning i likabehandling får dock inte ske i fråga om föreningsfrihet och erkännande av examensbevis, utbildningsbevis för teoretiska utbildningar och andra yrkeskvalifikationer (artikel 14.4). Om medlemsstaterna under den tid ansökan prövas medger att sökanden får arbeta ska likabehandling med landets egna medborgare gälla inom alla områden som anges i artikel 14.1.

Enligt 2 kap. 7 § UtlL ska en utlänning som ska arbeta i Sverige på grund av anställning här eller utomlands ha ett arbetstillstånd. I normalfallet torde den som har EU-blåkort utfärdat av annan EU-stat redan under vistelsen i den staten ha stått i kontakt med en blivande arbetsgivare i Sverige angående en högkvalificerad anställning här i landet. I de flesta fall bör då ansökan om EU-blåkort ha lämnats in till den svenska utlandsmyndigheten i vistelselandet och beslut om EU-blåkort ha fattats av Migrationsverket före inresan till Sverige. För att upprätthålla kravet på att lönen för den erbjudna anställningen når upp till den fastställda lönenivån och att övriga förutsättningar för att få ett sådant tillstånd föreligger, bör

Ansökan om EU-blåkort i Sverige då EU-blåkort utfärdats av Ds 2012:28 en annan EU-stat

176

sökanden inte ges rätt att arbeta här innan Migrationsverket fattat beslut i ärendet. Det saknas också skäl att införa en ordning som medger att sökanden av ett EU-blåkort får ta en kortare tids anställning för annat arbete än den högkvalificerade anställning som ansökan avser under handläggningstiden av ärendet. Möjligheten att neka den som har EU-blåkort utfärdat av annan EU-stat tillstånd att arbeta i Sverige under handläggningstiden av en ansökan om EU-blåkort bör således utnyttjas på så sätt att befintlig reglering bibehålls.

13.4 Handläggningstid

Bedömning: Om en utlänning som har EU-blåkort utfärdat av

en annan EU-stat ansöker om EU-blåkort i Sverige ska ärendet avgöras senast 90 dagar från det att ansökan lämnades in.

Skälen för bedömningen: Enligt artikel 18.4 ska en ansökan

om EU-blåkort handläggas i enlighet med de förfaranden som anges i artikel 11, dvs. beslut i ärendet ska fattas senast 90 dagar från det att ansökan lämnades in.

I avsnitt 9.3 görs bedömningen att en ny bestämmelse ska tas in i utlänningsförordningen som föreskriver inom vilken tid en ansökan om EU-blåkort ska avgöras. Denna bestämmelse blir också tillämplig när det gäller ansökan om EU-blåkort i Sverige för utlänning som tidigare beviljats ett EU-blåkort av en annan EU-stat. Artikel 18.4 föranleder därmed ingen ytterligare reglering.

Ds 2012:28 Ansökan om EU-blåkort i Sverige då EU-blåkort utfärdats

av en annan EU-stat

177

13.5 Underrättelse om beslut till annan EU-stat

Bedömning: Som nationell kontaktmyndighet för blåkorts-

direktivet bör det ankomma på Migrationsverket att underrätta den EU-stat som tidigare beviljat utlänningen ett EU-blåkort om verkets beslut att bevilja sökanden ett EU-blåkort i Sverige.

Migrationsverket bör även underrätta sådan EU-stat om beslut att avslå en ansökan om EU-blåkort i Sverige och att ålägga utlänningen och hans eller hennes familjemedlemmar att lämna landet.

Bestämmelser med denna innebörd bör tas in i utlänningsförordningen.

Skälen för bedömningen: Enligt artikel 18.4 ska den EU-stat

som först beviljat en utlänning ett EU-blåkort underrättas om att EU-blåkort beviljats sökanden i en annan medlemsstat. Den första medlemsstaten ska även underrättas om beslut att vägra utfärda ett EU-blåkort samt beslut att sökanden och dennes familjemedlemmar ålagts att lämna landet.

En bestämmelse med motsvarande innehåll finns även i direktiv 2003/109/EG om varaktigt bosatta tredjelandsmedborgares ställning. Vid genomförandet av det direktivet i svensk rätt bedömde regeringen att bestämmelser om Migrationsverkets underrättelser till en annan EU-stat bör införas på förordningsnivå.

För att uppfylla blåkortsdirektivets krav bör det ankomma på Migrationsverket att underrätta den EU-stat som tidigare beviljat utlänningen ett EU-blåkort om verkets beslut att bevilja honom eller henne ett EU-blåkort i Sverige. Migrationsverket bör även underrätta en sådan EU-stat om beslut att avslå en ansökan om EU-blåkort i Sverige och att ålägga utlänningen och hans eller hennes familjemedlemmar att lämna landet. Bestämmelser med denna innebörd bör tas in i utlänningsförordningen.

Ansökan om EU-blåkort i Sverige då EU-blåkort utfärdats av Ds 2012:28 en annan EU-stat

178

13.6 Återtagande av utlänning som har EU-blåkort i

annan EU-stat

Bedömning: Blåkortsdirektivets bestämmelser om återtagande

av utlänning som har EU-blåkort och hans eller hennes familjemedlemmar till den EU-stat som utfärdat tillstånden i de fall ansökan om EU-blåkort i Sverige avslås, föranleder inte några författningsändringar. Möjligheten enligt direktivet att ålägga arbetsgivare att ansvara för kostnader för återvändande eller återtagande bör inte utnyttjas.

Skälen för bedömningen

Direktivet

Enligt artikel 18.4 b ska sökanden och hans eller hennes familjemedlemmar vid avslag på en ansökan om EU-blåkort i den andra medlemsstaten, i enlighet med de förfaranden som föreskrivs i nationell lagstiftning, inklusive utvisningsförfaranden, åläggas att lämna dess territorium. Den första medlemsstaten, dvs. den stat som utfärdat EU-blåkortet, ska då omedelbart och utan formaliteter återta innehavaren av EU-blåkort och familjemedlemmarna. Detsamma ska gälla om giltighetstiden för det EU-blåkort som utfärdats av den första medlemsstaten har löpt ut eller återkallats under prövningen av ansökan i den andra medlemsstaten.

Underrättelse om beslut om avslag på en ansökan om EU-blåkort och beslut om utvisning

I avsnitt 9.8 föreslås att 8 kap. 16 § UtlL ändras så att det av bestämmelsen framgår att det vid avslag på en ansökan om EUblåkort, om utlänningen befinner sig i Sverige, samtidigt ska

Ds 2012:28 Ansökan om EU-blåkort i Sverige då EU-blåkort utfärdats

av en annan EU-stat

179

meddelas beslut om avvisning eller utvisning om inte särskilda skäl talar mot det. I avsnitt 13.5 görs bedömningen att det bör ankomma på Migrationsverket som nationell kontaktmyndighet för blåkortsdirektivet att informera den EU-stat som utfärdat EU-blåkortet om beslut om avslag på ansökan om EU-blåkort i Sverige samt beslut om att sökanden och hans eller hennes familjemedlemmar har ålagts att lämna Sverige. Kraven i artikel 18.4 b är därmed uppfyllda.

Kostnader för återvändande och återtagande

Enligt artikel 18.6 kan sökanden och/eller dennes arbetsgivare hållas ansvarig för kostnaderna i samband med återvändandet eller återtagandet av innehavaren av ett EU-blåkort och hans eller hennes familjemedlemmar, inklusive i tillämpliga fall kostnader som täcks av offentliga medel.

Av 19 kap. 1 § UtlL följer att en utlänning som avvisas eller utvisas är skyldig att betala kostnaden för sin egen resa till den ort dit han eller hon sänds eller åläggs att resa genom en myndighets försorg. Enligt gällande ordning uppställs inget krav på att arbetsgivare ska åläggas att ansvara för kostnader för återvändande eller återtagande av arbetstagare. Något sådant krav bör inte heller införas med anledning av blåkortsdirektivet. Möjligheten enligt artikel 18.6 att ålägga arbetsgivare att ansvara för kostnader för återvändande eller återtagande bör således inte utnyttjas.

Ansökan om EU-blåkort i Sverige då EU-blåkort utfärdats av Ds 2012:28 en annan EU-stat

180

13.7 Återtagande av utlänning som har EU-blåkort i

Sverige

Förslag: Har en annan EU-stat avslagit en ansökan om EU-

blåkort från en utlänning som har ett EU-blåkort utfärdat av Sverige, och den andra EU-staten ålagt utlänningen och medföljande familjemedlemmar att lämna den medlemsstaten, ska de återtas till Sverige. Utlänningen och hans eller hennes familjemedlemmar som återtagits får vistas här i landet tre månader. Detta ska gälla även om det EU-blåkortet inte längre gäller eller har återkallats. Ett undantag från kravet på visering för inresa och vistelse i Sverige för en utlänning och hans eller hennes familjemedlemmar som återtas till Sverige tas in i utlänningslagen.

Skälen för förslaget: När den som har ett EU-blåkort som

utfärdats i Sverige och hans eller hennes familjemedlemmar flyttar till en annan EU-stat och de av den statens behöriga myndigheter nekas EU-blåkort eller uppehållstillstånd ska Sverige omedelbart och utan formaliteter återta utlänningen och hans eller hennes familjemedlemmar. Skyldigheten att återta utlänningen och medföljande familjemedlemmar ska också gälla om giltighetstiden för EU-blåkortet löpt ut eller återkallats under den andra EU-statens prövning av ansökan. Upprättad kontaktpunkt ska ta emot information från den andra EU-staten om att berörda personer återsänds. Efter ett återtagande ska bestämmelserna i artikel 13 tillämpas, dvs. utlänningen ska ges möjlighet att under tre månader söka och ta ny anställning här i landet (artikel 18.4 b).

För att uppfylla blåkortsdirektivets krav i denna del bör det införas en ny bestämmelse i utlänningslagen som föreskriver att Sverige, om den andra EU-staten ålagt utlänningen och hans eller hennes familjemedlemmar att lämna den medlemsstaten, ska återta utlänningen och familjemedlemmarna och låta dem

Ds 2012:28 Ansökan om EU-blåkort i Sverige då EU-blåkort utfärdats

av en annan EU-stat

181

vistas här i landet tre månader och detta även om EU-blåkortet som utfärdats av Sverige inte längre gäller eller har återkallats. I 2 kap. 3 § UtlL anges att en utlänning som reser in i eller vistas i Sverige ska ha Schengenvisering eller nationell visering, om han eller hon inte har uppehållstillstånd eller har ställning som varaktigt bosatt. Som anges ovan kommer det åligga Sverige att omedelbart och utan formaliteter återta en utlänning som har, eller har haft, ett EU-blåkort utfärdat av Sverige samt hans eller hennes medföljande familjemedlemmar vid avslag på ansökan om EU-blåkort i en annan EU-stat. Något krav på visering bör inte ställas upp i en sådan situation. Ett undantag från kravet på visering bör därför tas in 2 kap. 3 § UtlL.

183

14 Familjemedlem till den som har EU-blåkort utfärdat av en annan EU-stat

14.1 Ansökan om uppehållstillstånd

Förslag: Den som beviljats uppehållstillstånd som familje-

medlem till utlänning som har EU-blåkort utfärdat av en annan EU-stat och därefter flyttar till Sverige, får beviljas uppehållstillstånd efter inresan hit om ansökan ges in senast en månad efter inresan i Sverige.

Skälen för förslaget: Av artikel 19.1 följer att familje-

medlemmar till innehavare av EU-blåkort som flyttar till en andra medlemsstat har rätt att följa med innehavaren eller senare ansluta sig till honom eller henne, om familjen vid den tidpunkten redan var bildad i den första medlemsstaten. En ansökan om uppehållstillstånd ska ha lämnats in till behöriga myndigheter, av familjemedlemmarna eller av innehavaren av EU-blåkort i enlighet med nationell lagstiftning, senast en månad efter inresan till den andra medlemsstaten (artikel 19.2 första stycket).

Om familjen inte var bildad redan i den första medlemsstaten anges i artikel 19.6 att familjeåterföreningsdirektivet ska tillämpas med de i artikel 15 i blåkortsdirektivet föreskrivna undantagen. Detta innebär att de begränsningar i rätten till familjeåterförening som följer av familjeåterföreningsdirektivet blir tillämpliga vid familjeåterförening i de fall familjemedlem-

Familjemedlem till den som har EU-blåkort utfärdat av en Ds 2012:28 annan EU-stat

184

marna inte haft uppehållstillstånd på grund av anknytning till den som har EU-blåkort i den första medlemsstaten. Beträffande övriga bestämmelser i artikel 19 anges endast att undantagen i artikel 15 i tillämpliga delar ska fortsatt gälla (artikel 19.5). Detta innebär att uppehållstillstånd för medföljande familjemedlemmar till den som har EU-blåkort i den första medlemsstaten inte får vägras med stöd av bestämmelser som följer av familjeåterföreningsdirektivet, t.ex. att utlänningen utgör hot mot allmän ordning och allmän säkerhet. Däremot kan den som har EUblåkort nekas tillstånd på denna grund eftersom det i artikel 18.2 hänvisas till att villkoren i artikel 5 ska vara uppfyllda. Av undantagsbestämmelserna i artikel 15 följer vidare att uppehållstillstånd som beviljas till familjemedlemmar ska ges för samma tid som beviljats till innehavare av EU-blåkort, om det är möjligt med hänsyn till giltighetstiden för deras resehandlingar.

I avsnitt 10.3 föreslås att en bestämmelse ska införas i utlänningslagens kapitel om EU-blåkort som föreskriver att familjemedlemmar som beviljats uppehållstillstånd i en annan EU-stat på grund av anknytning till den som har EU-blåkort får ansöka om och beviljas uppehållstillstånd efter inresan i Sverige. I avsnitt 10.2 föreslås vidare att en bestämmelse tas in i utlänningslagen som föreskriver att uppehållstillstånd som beviljas familjemedlemmar ska gälla för samma tid som EUblåkortet. Enligt 4 kap. 23 UtlF får uppehållstillstånd inte beviljas för längre tid än utlänningens pass gäller. Kraven i artikel 19.1 och 19.2 första stycket föranleder ingen ytterligare reglering.

Ds 2012:28 Familjemedlem till den

som har EU-blåkort utfärdat av en annan EU-stat

185

14.2 Tillstånd att vistas i Sverige under tiden för

ansökans prövning

Bedömning: Möjligheten enligt blåkortsdirektivet att bevilja

familjemedlem ett tillfälligt uppehållstillstånd under den tid ansökan om uppehållstillstånd är föremål för Migrationsverkets prövning bör inte utnyttjas.

Skälen för bedömningen: Om uppehållstillstånd för

familjemedlemmar som utfärdats av den första medlemsstaten löper ut under ansökningstiden ska den andra medlemsstaten vid behov bevilja nationella tillfälliga uppehållstillstånd eller motsvarande tillstånd, som gör det möjligt för sökandena att vistas lagligt på dess territorium tillsammans med innehavaren av EU-blåkort till dess att behörig myndighet har fattat beslut om ansökan om uppehållstillstånd (artikel 19.2 andra stycket).

Som anges i avsnitt 13.2 uppställs i utlänningslagen inte något krav på att en utlänning som ansöker om uppehållstillstånd under vistelsen i Sverige ska medges ett tillfälligt uppehållstillstånd under tiden som ansökan prövas av Migrationsverket. Vid ansökan om uppehållstillstånd får sökanden en handling från Migrationsverket där det anges att han eller hon har rätt att vistas här i landet under tiden för verkets prövning av ansökan. Något särskilt tillfälligt uppehållstillstånd behöver därför inte utfärdas för familjemedlem under handläggningstiden av en ansökan om uppehållstillstånd. Möjligheten enligt artikel 19.2 andra stycket att bevilja tillfälligt uppehållstillstånd bör därför inte utnyttjas.

Familjemedlem till den som har EU-blåkort utfärdat av en Ds 2012:28 annan EU-stat

186

14.3 Beslutsunderlaget

Bedömning: Möjligheten enligt direktivet att kräva att

familjemedlemmar ger in bevis som styrker att de har en sjukförsäkring som gäller i Sverige eller att den som har EUblåkortet har en sådan försäkring som även omfattar familjemedlemmarna, bör inte utnyttjas.

Skälen för bedömningen: Enligt artikel 19.3 får den andra

medlemsstaten kräva att familjemedlemmarna tillsammans med ansökan om uppehållstillstånd ger in uppehållstillstånd som utfärdats av den första medlemsstaten och giltig resehandling, eller bestyrkta kopior av dessa, samt vid behov visering. Ytterligare krav som får ställas upp är att familjemedlemmarna ger in bevis som styrker att de i egenskap av familjemedlemmar till innehavaren av EU-blåkort har varit bosatta i den första medlemsstaten och att de har en sjukförsäkring som täcker alla risker i den andra medlemsstaten eller att blåkortsinnehavaren har en sådan försäkring som omfattar även dem.

Migrationsverket har, i enlighet med officialprincipen, en utredningsplikt som innebär att ett ärende ska utredas i den utsträckning dess beskaffenhet kräver. Detta innebär att behövlig dokumentation får inhämtas som visar att förutsättningar föreligger för att bevilja uppehållstillstånd för familjemedlem som tidigare beviljats uppehållstillstånd i en annan EUstat som anhörig till den som har ett EU-blåkort utfärdat av den staten. Det ankommer på sökanden att medverka i utredningen. Den svenska regleringen i detta avseende bedöms vara tillräcklig. Möjligheten enligt blåkortsdirektivet att uppställa krav på vilka handlingar som ska utgöra beslutsunderlag behöver därför inte utnyttjas.

Enligt gällande ordning uppställs inte något krav på innehav av sjukförsäkring när det gäller familjeåterförening vid arbetskraftsinvandring. Något sådant krav bör inte heller ställas upp vid familjeåterförening med den som beviljats EU-blåkort av

Ds 2012:28 Familjemedlem till den

som har EU-blåkort utfärdat av en annan EU-stat

187

en annan medlemsstat i EU och som ansöker om EU-blåkort i Sverige. Möjligheten enligt artikel 19.3 att kräva att familjemedlemmar ger in bevis som styrker att de har en sjukförsäkring i Sverige bör därför inte utnyttjas.

14.4 Handläggningstid

Bedömning: Om familjemedlemmar till utlänning som har EU-

blåkort utfärdat av en annan EU-stat ansöker om uppehållstillstånd i Sverige bör ärendet avgöras senast sex månader från det att ansökan lämnades in.

Skälen för bedömningen: Enligt artikel 19.5 ska de undantag

från familjeåterföreningsdirektivets bestämmelser som anges i artikel 15 i tillämpliga delar fortsätta att gälla. När det gäller handläggningstid för ärenden om uppehållstillstånd för familjemedlemmar ska därför undantaget från familjeåterföreningsdirektivet beaktas.

I avsnitt 10.6 görs bedömningen att beslut med anledning av ansökan om uppehållstillstånd för familjemedlem till utlänning som har EU-blåkort ska meddelas senast sex månader efter det att ansökan getts in och att en bestämmelse med denna innebörd bör föras in i utlänningsförordningen. Denna bestämmelse blir också tillämplig när det gäller prövning av uppehållstillstånd för familjemedlemmar som tidigare vistats tillsammans med den som har EU-blåkort utfärdat av en annan EU-stat. Direktivets artikel 19.5 föranleder ingen ytterligare reglering.

Familjemedlem till den som har EU-blåkort utfärdat av en Ds 2012:28 annan EU-stat

188

14.5 Krav på försörjning och bostad

Bedömning: Möjligheten enligt blåkortsdirektivet att uppställa

krav på att en utlänning som har EU-blåkort kan styrka att han eller hon har en bostad av tillräcklig storlek och standard samt har förmåga att försörja sig och sin familj, bör inte utnyttjas.

Skälen för bedömningen: I artikel 19.4 anges att den andra

medlemsstaten får kräva att innehavaren av EU-blåkort kan styrka att han eller hon har en bostad av tillräcklig storlek och standard och har stabila och regelbundna medel för sin och sin familjs försörjning utan att behöva utnyttja det sociala trygghetssystemet i medlemsstaten.

Enligt nuvarande ordning ställs inte upp något försörjningskrav när det gäller familjeåterförening vid arbetskraftsinvandring. Något sådant krav bör heller inte ställas upp när det gäller familjeåterförening med utlänning som har EU-blåkort. Möjligheten enligt artikel 19.4 att kräva att innehavaren av EU-blåkort kan styrka att han eller hon har en bostad av tillräcklig storlek och standard och har stabila och regelbundna medel för sin och sin familjs försörjning, bör därför inte utnyttjas.

189

15 Ansökningsavgifter för uppehålls- och arbetstillstånd

Förslag: Regeringen får meddela föreskrifter om avgifter för

ansökan om uppehållstillstånd och arbetstillstånd.

Sådana föreskrifter får inte innebära att avgift tas ut för handläggning av ärenden om uppehållstillstånd som gäller – skyddsbehov, – familjeåterförening med personer som fått uppehållstillstånd på grund av skyddsbehov eller synnerligen ömmande omständigheter, – vidarebosättning i Sverige, eller – personer som omfattas av EES-avtalet eller andra internationella avtal.

Skälen för förslaget: Bestämmelser om ansökningsavgifter

för den som ansöker om uppehålls- och arbetstillstånd finns i 8 kap. 5 § UtlF och i förordning (1997:691) om avgifter vid utlandsmyndigheterna.

Bemyndigandet för regeringen att meddela föreskrifter om ansökningsavgifter för uppehålls- och arbetstillstånd finns i form av riksdagens godkännande av ett förslag i 2001 års ekonomiska vårproposition (prop. 2000/01:100 s. 153, bet. 2000/01:FiU27, rskr. 2000/01:279). I enlighet därmed får regeringen meddela föreskrifter om avgifter för ansökan om uppehållstillstånd och arbetstillstånd som görs av andra än personer som i Sverige söker uppehållstillstånd hos Migrationsverket på grund av skyddsbehov eller anhöriga som söker uppehållstillstånd på grund av

Ansökningsavgifter för uppehålls- och arbetstillstånd Ds 2012:28

190

familjeanknytning till personer som fått uppehållstillstånd enligt 3 kap. UtlL (numera 4 kap. UtlL jämfört med 5 kap. 1 § UtlL, dvs. skyddsbehövande) eller på grund av humanitära skäl (numera synnerligen ömmande omständigheter). Undantag görs också för personer som omfattas av EES-avtalet eller andra internationella överenskommelser samt för personer som tas ut på den s.k. flyktingkvoten för vidarebosättning i Sverige.

Det är naturligt att också den som ansöker om ett EUblåkort och hans eller hennes familjemedlemmar som ansöker om uppehållstillstånd på grund av anknytning till honom eller henne, betalar en avgift för prövningen av ansökan. Att regeringen får meddela föreskrifter om ansökningsavgifter för uppehålls- och arbetstillstånd även för dessa personer följer av nämnda bemyndigande.

Enligt 8 kap. 1 § andra stycket RF ska dock ett bemyndigande att meddela föreskrifter alltid ges i lag eller förordning. Det föreslås därför att ett bemyndigande för regeringen att meddela föreskrifter om avgifter för uppehållstillstånd och arbetstillstånd motsvarande det hittills gällande tas in i utlänningslagen. I likhet med nuvarande ordning bör ett sådant bemyndigande avse avgifter för ansökan om uppehållstillstånd och arbetstillstånd som görs hos Migrationsverket eller vid utlandsmyndigheterna samt ansökan om förlängning av sådana tillstånd.

191

16 Kostnader och andra konsekvenser

Bedömning: De författningsförslag som föranleds av blåkorts-

direktivet bedöms medföra endast marginellt ökade kostnader för Migrationsverket.

Förslaget att införa en rätt att överklaga beslut om avslag på ansökan om arbetstillstånd och beslut om återkallelse av arbetstillstånd beräknas leda till ökade kostnader för migrationsdomstolarna och Migrationsverket uppgående till 17 miljoner kronor från och med år 2012. De ökade kostnaderna bör finansieras genom en omfördelning av medel inom utgiftsområde 8 Migration.

Skälen för bedömningen

Samhällsekonomiska konsekvenser

Det är oklart i vilken omfattning förslaget att införa ett särskilt tillstånd för arbete och vistelse för högkvalificerad anställning – ett EU-blåkort – kommer att medföra en ökad närvaro av utländsk högkvalificerad arbetskraft och deras familjemedlemmar här i landet. Under år 2011 beviljades ca 14 700 arbetstillstånd till utländska arbetstagare. Drygt 5 500 av dessa tillstånd beviljades för arbete som kräver någon form av teoretisk specialistkompetens, ledningsarbete, kortare högskoleutbildning eller motsvarande. Detta är en ökning i förhållande till år 2010 då ca 13 600 personer beviljades arbetstillstånd, varav ca 4 600 avsåg

Kostnader och andra konsekvenser Ds 2012:28

192

arbeten som kräver någon form av högre utbildning. Endast ett begränsat antal anhöriga till dessa personer ansökte om och beviljades uppehållstillstånd i Sverige.

Konsekvenser för det allmänna

Det finns redan enligt nuvarande ordning möjlighet att ansöka om och beviljas uppehålls- och arbetstillstånd för högkvalificerad anställning i Sverige. Det alternativa uppehålls- och arbetstillstånd för högkvalificerad anställning – EU-blåkort – som föranleds av blåkortsdirektivet bedöms endast marginellt påverka de myndigheter som hanterar utlänningsärenden. De uppgifter som Migrationsverket ska kontrollera innan ett EUblåkort beviljas eller förlängs är uppgifter som redan enligt nuvarande ordning åligger verket att hantera inom ramen för sin verksamhet. Detsamma gäller för prövning av ansökan om uppehållstillstånd för familjemedlem till den som beviljas EUblåkort.

Förslaget att införa en rätt att överklaga beslut om avslag på ansökan om arbetstillstånd och beslut om återkallelse av arbetstillstånd innebär att Migrationsverket, migrationsdomstolarna och Migrationsöverdomstolen tillförs nya arbetsuppgifter i prövningen respektive överprövningen av ärenden om arbetstillstånd. När det gäller beslut i frågor om arbetstillstånd är det framför allt Migrationsverkets arbetstillståndsenheter i Norrköping, Malmö och Stockholm som hanterar sådana ärenden. Vilka förvaltningsrätter som är migrationsdomstolar och deras domsområden regleras i 6 § förordningen (1977:937) om allmänna förvaltningsdomstolars behörighet m.m. Från och med den 1 juli 2011 ska beslut fattade i Östergötlands län och därmed beslut fattade av Migrationsverket i Norrköping överklagas till migrationsdomstolen i Malmö. Överklagande av beslut om arbetstillstånd kommer således att falla in under migrationsdomstolarnas i Stockholm och Malmö domsområden.

Ds 2012:28 Kostnader och andra konsekvenser

193

Förslaget kommer att leda till ökade kostnader. Regeringen har i budgetpropositionen för år 2011 föreslagit en omfördelning av medel inom utgiftsområde 8 Migration för att finansiera förslaget. Sammantaget beräknas kostnaderna uppgå till 17 miljoner kronor årligen från och med år 2012, varav 7 miljoner kronor för Migrationsverkets handläggning av överklagandeärenden och 10 miljoner kronor för domstolsprövning. Beräkningarna utgår från att ca 1 500 ärenden om avslag på arbetstillstånd kommer att handläggas vid Migrationsverket. Av dessa beräknas ca 95 procent prövas av migrationsdomstol.

194

195

17 Ikraftträdande m.m.

Förslag och bedömning: Författningsförslagen ska träda i kraft

den 1 december 2012. Det finns inget behov av övergångsbestämmelser.

Skälen för förslaget och bedömningen: I artikel 23 anges att

medlemsstaterna ska sätta i kraft de lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa direktivet senast den 19 juni 2011. Det är angeläget att författningsförslagen kan träda i kraft så snart som möjligt. Det föreslås därför att författningsförslagen ska träda i kraft den 1 december 2012.

De föreslagna reglerna ska, om inte annat särskilt föreskrivs, tillämpas vid prövning som sker från och med den dag då de nya reglerna träder i kraft (jfr RÅ 1991 ref. 1). Det finns inte något behov av övergångsbestämmelser.

196

197

18 Författningskommentar

18.1 Förslaget till lag om ändring i utlänningslagen

( 2005:716 )

1 kap.

1 § I denna lag finns föreskrifter om – lagens innehåll, vissa definitioner och allmänna bestämmelser (1 kap.), – villkor för att en utlänning ska få resa in i samt vistas och arbeta i Sverige (2 kap.), – visering (3 kap.), – uppehållsrätt (3a kap.), – flyktingar och andra skyddsbehövande (4 kap.), – uppehållstillstånd (5 kap.), – tredjelandsmedborgares ställning som varaktigt bosatta i Sverige (5 a kap.), – arbetstillstånd (6 kap.), – EU-blåkort (6 a kap.), – återkallelse av tillstånd (7 kap.), – avvisning och utvisning (8 kap.), – kontroll- och tvångsåtgärder (9 kap.), – förvar och uppsikt avseende utlänningar (10 kap.), – hur en utlänning som hålls i förvar ska behandlas (11 kap.), – verkställighet av beslut om avvisning och utvisning (12 kap.), – handläggningen av ärenden hos förvaltningsmyndigheterna m.m. (13 kap.), – överklagande av förvaltningsmyndighets beslut (14 kap.), – nöjdförklaring (15 kap.), – migrationsdomstolar och Migrationsöverdomstolen (16 kap.), – skyldighet att lämna uppgifter (17 kap.), – offentligt biträde (18 kap.), – kostnadsansvar (19 kap.), – bestämmelser om straff m.m. (20 kap.), – tillfälligt skydd (21 kap.), – tribunalvittnen (22 kap.), och – särskilda bemyndiganden (23 kap.).

Författningskommentar Ds 2012:28

198

Paragrafen innehåller en innehållsförteckning till lagen.

Paragrafen ändras till följd av att ett nytt kapitel, 6 a kap., införs i lagen.

2 kap.

3 § En utlänning som reser in i eller vistas i Sverige ska ha Schengenvisering eller nationell visering, om han eller hon inte har uppehållstillstånd, har ställning som varaktigt bosatt eller återtas enligt 6 a kap. 16 §.

Paragrafen behandlar i vilka fall en utlänning ska ha visering för inresa och vistelse i Sverige. Övervägandena finns i avsnitt 13.7.

Ändringen innebär att undantag från kravet på visering för inresa och vistelse i Sverige ska gälla när Sverige återtar en utlänning och hans eller hennes medföljande familjemedlemmar från en annan EU-stat under de förutsättningar som anges i 6 a kap. 16 §. Att utlänningen och hans eller hennes familjemedlemmar får vistas i Sverige i tre månader vid ett sådant återtagande framgår av 6 a kap. 16 §.

EU-blåkort

7 a § Bestämmelser om EU-blåkort finns i 6 a kap.

Paragrafen, som är ny, är en upplysningsbestämmelse avseende EUblåkort. Övervägandena finns i avsnitt 5.

Av paragrafen framgår att bestämmelser om EU-blåkort finns i 6 a kap.

5 kap.

5 § Ett permanent uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som under de senaste fem åren har haft uppehållstillstånd för arbete i sammanlagt fyra år. Vid beräkning av tiden för uppehållstillstånd för arbete ska tid under vilken utlänningen har haft EU-blåkort enligt 6 a kap. 1 § räknas in.

Uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som har sin försörjning ordnad på annat sätt än genom anställning. Om utlänningen ska bedriva näringsverksamhet ska han eller hon ha förmåga att bedriva den aktuella verksamheten.

Ds 2012:28 Författningskommentar

199

Paragrafen innehåller bestämmelser om permanent uppehållstillstånd. Övervägandena finns i avsnitt 9.1.

Av tillägget i första stycket framgår att vid beräkningen av den tid utlänningen haft uppehållstillstånd för arbete, även tid som utlänningen haft EU-blåkort utfärdat av Sverige ska räknas in. Det skapar förutsättningar för en utlänning som har haft ett EU-blåkort och som efter ansökan beviljats ett uppehållstillstånd för arbete enligt bestämmelserna om arbetskraftsinvandring att tillgodoräkna sig den tidsperiod som han eller hon haft EU-blåkort när fråga om permanent uppehållstillstånd i Sverige prövas enligt denna paragraf.

5 a § Ett permanent uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som under de

senaste fem åren har haft EU-blåkort enligt 6 a kap. 1 § i sammanlagt fyra år.

Paragrafen, som är ny, anger förutsättningarna för att beviljas ett permanent uppehållstillstånd i Sverige för den som har EU-blåkort utfärdat av Sverige. Övervägandena finns i avsnitt 9.5.

Av paragrafen framgår att en utlänning som haft EU-blåkort utfärdat av Sverige under en sammanlagd tidsperiod om fyra år under de senaste fem åren får beviljas permanent uppehållstillstånd.

5 a kap.

1 a §

En ansökan från en tredjelandsmedborgare om ställning som varaktigt bosatt

i Sverige ska beviljas om sökanden har vistats inom Europeiska unionens medlemsstaters territorier utan avbrott under minst fem år och under denna tid haft EU-blåkort i en eller flera medlemsstater. Av den angivna tiden ska sökanden de senaste två åren räknat från tiden för ansökan haft EU-blåkort enligt 6 a kap. 1 §.

Om vistelsen i en annan medlemsstat understiger arton månader, ska den inte tas med i beräkningen av vistelsens längd.

Vistelse utanför Europeiska unionens medlemsstaters territorier under kortare tid än tolv månader i följd och inte mer än arton månader sammanlagt, ska inte anses vara avbrott i vistelsen.

Paragrafen, som är ny, anger förutsättningarna för den som har ett EUblåkort att beviljas ställning som varaktigt bosatt i Sverige. Övervägandena finns i avsnitt 12. Genom paragrafen genomförs artikel 16 i blåkortsdirektivet.

Författningskommentar Ds 2012:28

200

Enligt första stycket krävs fem års vistelse utan avbrott inom EU för att kunna beviljas ställning som varaktigt bosatt i Sverige. Av vistelsetiden ska sökanden de två senaste åren ha haft EU-blåkort utfärdat av Sverige. Detta gäller oavsett om den som har ett EU-blåkort vistats i andra EU-stater under längre tid än tre år. Utgångspunkten för beräkningen av tiden i Sverige är ansökningstidpunkten.

Av andra stycket framgår att vistelser i andra EU-stater som understiger arton månader inte kan tas med i beräkningen av vistelsetid. Bestämmelsen har sin grund i artikel 18.1 i blåkortsdirektivet där det anges att det är först efter arton månaders laglig vistelse i en EU-stat som en utlänning med EU-blåkort får flytta till en annan EU-stat i syfte att ta en högkvalificerad anställning i den staten.

I tredje stycket anges att vissa kortare vistelser utanför EU-staternas territorier inte ska anses vara avbrott i vistelsen. Understiger vistelsen tolv månader i följd och sammanlagt inte överstiger arton månader ska den inte anses vara ett avbrott i vistelsen inom EU.

Att den som beviljats ställning som varaktigt bosatt i Sverige ska beviljas permanent uppehållstillstånd framgår av 5 kap. 2 a §.

5 §

Ställning som varaktigt bosatt i Sverige ska återkallas om den som beviljats

sådan ställning

1. medvetet har lämnat oriktiga uppgifter eller förtigit omständigheter, som varit av betydelse för att få ställningen,

2. utvisas,

3. utgör ett hot mot allmän ordning,

4. har vistats utanför Europeiska unionens medlemsstaters territorier under tolv månader i följd,

5. har vistats utanför Sveriges territorium under sex år i följd, eller

6. får ställning som varaktigt bosatt i en annan EU-stat.

Har ställning som varaktigt bosatt i Sverige beviljats med stöd av 1 a §, ska vistelsetiden i första stycket 4 vara tjugofyra månader.

Paragrafen innehåller bestämmelser om när ställning som varaktigt bosatt i Sverige ska återkallas. Övervägandena finns i avsnitt 12.1. Ändringen genomför artikel 16.4 i blåkortsdirektivet.

Av andra stycket, som är nytt, följer att den som haft ett EU-blåkort och därefter beviljats ställning som varaktigt bosatt i Sverige, till skillnad från vad som gäller enligt huvudregeln i första stycket punkten 4, kan vistats utanför unionens territorium under 24 månader i följd

Ds 2012:28 Författningskommentar

201

innan hans eller hennes ställning som varaktigt bosatt i Sverige återkallas.

6 a kap. EU-blåkort

Förutsättningar för tillstånd

1 § En utlänning som erbjudits en högkvalificerad anställning i Sverige med en

anställningstid om minst ett år ska, om inte annat följer av 2 eller 3 §, beviljas ett uppehålls- och arbetstillstånd för högkvalificerad anställning (EU-blåkort), om

1. lönen är minst en och en halv gånger den genomsnittliga bruttoårslönen i Sverige,

2. lönen, försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen,

3. utlänningen kan visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en heltäckande sjukförsäkring som gäller i tre månader från inresan i Sverige. och

4. rekryteringsförfarandet är förenligt med Sveriges åtaganden inom Europeiska unionen.

En anställning ska anses vara högkvalificerad om utlänningen har slutfört studier som motsvarar 180 högskolepoäng eller har fem års yrkeserfarenhet inom det yrke eller den bransch som anställningen avser.

Om den högkvalificerade anställningen avser ett reglerat yrke ska utlänningen styrka behörigheten att få utöva yrket i Sverige.

Paragrafen, som är ny, innehåller förutsättningarna för att beviljas ett EU-blåkort. Övervägandena finns i avsnitt 8.2–8.5 och 9.1. Genom paragrafen genomförs artikel 5 i blåkortsdirektivet.

Av första stycket framgår att ett EU-blåkort är ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd för högkvalificerad anställning i Sverige. En utlänning som uppfyller kraven för såväl EU-blåkort som nationellt uppehållstillstånd och arbetstillstånd kan välja vilket tillstånd han eller hon vill ha. Vidare framgår (punkterna 1 och 2) vilka lönevillkor och andra anställningsvillkor som ska vara uppfyllda för att ett EU-blåkort ska beviljas. Lönen ska vara minst en och en halv gånger den genomsnittliga bruttoårslönen i Sverige. Den får heller inte vara sämre än vad som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Det sistnämnda gäller också för försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor. I stycket finns också (punkten 3) ett krav på heltäckande sjukförsäkring. Av punkten 4 framgår att rekryterings-

Författningskommentar Ds 2012:28

202

förfarandet ska vara förenligt med Sveriges åtaganden inom Europeiska unionen. Av detta följer att Migrationsverket ska pröva om arbetsgivarens rekrytering är förenlig med principen om unionsföreträde. Rekryteringen kan inledas av att arbetsgivaren anmäler den lediga anställningen till Arbetsförmedling för utannonsering. Vid utannonsering av ledig tjänst i den svenska platsbanken blir den också synlig i den europeiska internetbaserade platsportalen Eures, varigenom tjänsten görs tillgänglig för medborgare i EU/EES och Schweiz.

I andra stycket ges en definition av högkvalificerad anställning. En anställning ska anses vara högkvalificerad om den förutsätter att sökanden har minst tre års slutförd högskoleutbildning motsvarande 180 högskolepoäng eller minst fem års yrkeserfarenhet inom det aktuella yrket eller branschen.

Om den högkvalificerade anställningen avser ett reglerat yrke följer av tredje stycket att sökanden ska kunna visa att hon eller han har nödvändiga dokument som visar behörighet att få utöva det yrket i Sverige. Med reglerat yrke avses yrkesverksamhet där det krävs någon form av auktorisation, legitimation eller motsvarande för att få utöva yrket.

2 § Ett EU-blåkort ska inte beviljas en utlänning som

1. är EES-medborgare eller medborgare i Schweiz eller är familjemedlem till sådan medborgare,

2. har beviljats uppehållstillstånd enligt 5 kap. 1 eller 15 b §, 21 kap. eller 22 kap. eller har ansökt om sådant tillstånd och ansökan ännu inte har avgjorts slutligt,

3. har ansökt om uppehållstillstånd för att utföra forskning i Sverige enligt ett mottagandeavtal som har ingåtts enligt lagen ( 2008:290 ) om godkännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare,

4. har ställning som varaktigt bosatt i en annan EU-stat och som utövar sin rätt att vistas i Sverige som arbetstagare eller egen företagare,

5. reser in i Sverige i enlighet med åtaganden enligt ett internationellt avtal som underlättar inresa och tillfällig vistelse för vissa kategorier av personer med anknytning till handel och investeringar,

6. har beviljats arbetstillstånd, eller är undantagen från kravet på arbetstillstånd, för säsongsarbete i Sverige,

7. har ett lagakraftvunnet avvisnings- eller utvisningsbeslut som inte kan verkställas, eller

Ds 2012:28 Författningskommentar

203

8. är utstationerad i Sverige på sätt som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster.

Paragrafen, som är ny, undantar vissa kategorier av utlänningar från möjligheten att beviljas EU-blåkort. Övervägandena finns i avsnitt 6. Paragrafen genomför artikel 3.2.

Blåkortsdirektivet är inte tillämpligt på alla tredjelandsmedborgare. Punkterna ett till åtta i paragrafen utgör en uppräkning av de kategorier av utlänningar som inte omfattas av tillämpningsområdet och därmed inte kan beviljas EU-blåkort.

3 § Ett EU-blåkort ska inte heller beviljas en utlänning som

1. uppvisar handlingar till stöd för ansökan som har förvärvats på ett bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende, eller

2. utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.

Paragrafen, som är ny, undantar vissa utlänningar från möjligheten att beviljas EU-blåkort. Övervägandena finns i avsnitt 8.11 och 8.12. Genom paragrafen genomförs artiklarna 5.1 f och 8.1 i blåkortsdirektivet.

Enligt paragrafen ska utlänningar som uppvisar handlingar till stöd för ansökan som har förvärvats på ett bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende inte beviljas EU-blåkort. Detsamma gäller utlänningar som utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa. Begreppet allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa är ett unionsrättsligt begrepp som inte får definieras nationellt. Att inresa på Schengenstaternas territorier ska nekas och att ansökan om visering ska avslås om utlänningar utgör hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa framgår av artikel 5 i EG-förordning nr 562/2006 om en gemenskapskodex om gränspassage för personer (gränskodexen) och artikel 23 i EG-förordning nr 810/2009 om införande av en gemenskapskodex om viseringar (viseringskodexen). Av 4 kap. 21 § UtlF följer att den myndighet som utfärdar ett uppehållstillstånd eller en nationell visering ska utföra den kontroll och det samråd som följer av EU-förordning nr 265/2010 om ändring av konventionen om tillämpning av Schengenavtalet och av EG-förordning 562/2006 vad gäller rörlighet för personer med längre

Författningskommentar Ds 2012:28

204

vistelse. Detta innebär att Migrationsverket innan uppehållstillstånd beviljas ska kontrollera om en utlänning finns registrerad på spärrlistan över personer som ska nekas tillträde till eller uppehållstillstånd i Schengenländerna, jfr 3 § 2 lagen (2000:344) om Schengens informationssystem.

Tillståndets koppling till anställning hos viss arbetsgivare och visst slag av arbete

4 § Ett EU-blåkort ska under de första två åren knytas till viss arbetsgivare och

avse ett visst slag av arbete. Därefter ska ett EU-blåkort endast knytas till ett visst slag av arbete.

Vid beräkningen av den tvåårsperiod under vilken EU-blåkortet ska knytas till såväl arbetsgivare som slag av arbete, ska även den tid som utlänningen haft ett tidigare EU-blåkort räknas in.

Om anställningen upphör under tillståndstiden för ett EU-blåkort, får utlänningen vistas i Sverige under en period av tre månader för att ansöka om ny anställning.

Paragrafen, som är ny, innehåller bestämmelser om tillståndets koppling till viss arbetsgivare och visst slag av arbete. Övervägandena finns i avsnitt 9.6. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 12 i blåkortsdirektivet.

Av första stycket följer att EU-blåkortet under de två första tillståndsåren ska begränsas till att avse den anställning som låg till grund för beviljandet av EU-blåkortet och således knytas till viss arbetsgivare och avse ett visst slag av arbete. Efter en sammanlagd tillståndstid om två år ska ett EU-blåkort endast knytas till visst slag av arbete.

Av andra stycket framgår att den tid som en utlänning tidigare haft EU-blåkort utfärdat av Sverige ska räknas in vid beräkningen av den tvåårsperiod som ett EU-blåkort ska vara knutet till viss arbetsgivare och slag av arbete.

Av tredje stycket framgår att en utlänning som har ett EU-blåkort och som blir arbetslös under tillståndsperioden ska ha rätt att under en period av tre månader söka ny anställning i Sverige. Det står utlänningen fritt att söka nytt EU-blåkort eller ett nationellt uppehålls-

Ds 2012:28 Författningskommentar

205

tillstånd och arbetstillstånd. Att Migrationsverket ska underrättas om att en anställning upphör framgår av 9 §.

5 § En utlänning som vill byta till en annan arbetsgivare än den som EU-

blåkortet är knutet till ska ansöka om ett nytt EU-blåkort. Detsamma gäller vid byte av slag av arbete.

Paragrafen, som är ny, innehåller bestämmelser om byte av arbetsgivare och byte av slag av arbete. Övervägandena finns i avsnitt 9.6. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 12 i direktivet.

Byte av arbetsgivare under de två första åren en utlänning har denna typ av tillstånd (EU-blåkort) eller byte av slag av arbete förutsätter att utlänningen på nytt ansöker om EU-blåkort. Byte av arbetsgivare kan t.ex. bli aktuellt om arbetsgivarens verksamhet upphör eller om arbetstagaren av andra skäl önskar ta ny anställning hos annan arbetsgivare.

När ansökan om EU-blåkort ska vara gjord

6 § En utlänning som vill ha ett EU-blåkort i Sverige ska ha ansökt om och

beviljats ett sådant tillstånd före inresan i landet. En ansökan får inte bifallas efter inresan.

Det som föreskrivs i första stycket gäller dock inte om utlänningen

1. har ansökt om förlängning av tillståndstiden för ett EU-blåkort,

2. har ett EU-blåkort och ansöker om ett nytt sådant,

3. har ett tidsbegränsat uppehållstillstånd för studier och slutfört studier som motsvarar 180 högskolepoäng,

4. har genomfört ett forskningsprojekt i Sverige enligt ett mottagandeavtal som har ingåtts enligt lagen ( 2008:290 ) om godkännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare, eller

5. har återtagits enligt 16 §. Det som föreskrivs i första stycket gäller inte heller om utlänningen vistats i en annan EU-stat i arton månader och under denna period haft EU-blåkort utfärdat av den staten, om ansökan ges in senast en månad efter inresan i Sverige.

Paragrafen, som är ny, behandlar när en ansökan om EU-blåkort ska göras. Övervägandena finns i avsnitt 9.2. Genom paragrafen genomförs artikel 10 i blåkortsdirektivet.

Författningskommentar Ds 2012:28

206

I första stycket anges huvudregeln att en ansökan om tillstånd ska ha beviljats före inresan i Sverige och att en sådan ansökan inte får bifallas efter inresan i landet.

I andra stycket anges undantagen från huvudregeln, dvs. i vilka fall en utlänning får ansöka om och beviljas ett EU-blåkort fast han eller hon befinner sig i Sverige. Det gäller till att börja med när en utlänning ansöker om förlängning av tillståndstiden (punkten 1). Förlängning av tillståndstiden kan t.ex. aktualiseras när arbetserbjudandet som låg till grund för att bevilja EU-blåkort avsåg en anställning på längre tid än två år, jfr 7 §. Vidare får den som redan har ett EU-blåkort vid arbetslöshet eller vid byte av arbetsgivare eller slag av arbete (punkten 2) ansöka om och beviljas ett nytt EU-blåkort under vistelsen här. Ett undantag från huvudregeln gäller även för gäststuderande (punkten 3). Paragrafen omfattar dels utlänningar som antagits för utbildning på forskarnivå, dvs. doktorander, dels utlänningar som beviljats uppehållstillstånd för studier vid högskolor. Vidare får gästforskare efter avslutat forskningsprojekt ansöka om EU-blåkort under vistelse här (punkten 4). Slutligen följer av punkten 5 att den som har ett EUblåkort utfärdat av Sverige och som vid avslag på ansökan om EUblåkort i en annan EU-stat återtagits hit, får ansöka om EU-blåkort.

I tredje stycket finns ytterligare ett undantag från huvudregeln. Det gäller för den som har EU-blåkort utfärdat av en annan EU-stat och som vistats i den medlemsstaten i minst arton månader, om ansökan ges in senast en månad efter inresan i Sverige.

Tillståndstid

7 § Ett EU-blåkort ska gälla för högst två år med den möjlighet till förlängning

som framgår av 8 §. Om anställningstiden är kortare än två år ska EU-blåkortet gälla under anställningstiden med ett tillägg av tre månader.

Den sammanlagda tillståndstiden för ett eller flera EU-blåkort får inte överstiga fyra år.

Att den som haft EU-blåkort under en sammanlagd tid av fyra år kan beviljas permanent uppehållstillstånd framgår av 5 kap. 5 a §.

Paragrafen, som är ny, innehåller bestämmelser om tillståndstiden för ett EU-blåkort. Övervägandena finns i avsnitt 9.5. Genom paragrafen genomförs artikel 7.2 i blåkortsdirektivet.

Ds 2012:28 Författningskommentar

207

Av första stycket följer att ett EU-blåkort inte får beviljas för längre tid än två år. Om anställningstiden understiger två år ska EU-blåkortet beviljas för den faktiska anställningstiden med ett tillägg av tre månader. Tillägget på tre månader ger möjlighet för utlänningen att vistas i Sverige för att söka ny högkvalificerad anställning. Ett EUblåkort förutsätts inte kunna beviljas för kortare tid än ett år (jfr 1 §). Om anställningserbjudandet avser en tillsvidareanställning ska ett första EU-blåkort gälla för två år, med möjlighet till ytterligare två års förlängning (se 8 §).

Av andra stycket framgår att den sammanlagda tillståndstiden för ett eller flera EU-blåkort inte får överstiga fyra år.

Tredje stycket innehåller en upplysningsbestämmelse som anger att

det av 5 kap. 5 a § framgår att den som haft ett EU-blåkort under en sammanlagd tid om fyra år kan beviljas permanent uppehållstillstånd.

Förlängning av tillståndstiden

8 § Tillståndstiden för ett EU-blåkort ska förlängas om förutsättningarna i 1 § är

uppfyllda och den sammanlagda tillståndstiden inte överstiger den tid som anges i 7 § andra stycket.

Tillståndstiden för ett EU-blåkort får inte förlängas om

1. tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt,

2. bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats i något avseende,

3. utlänningen vid ansökningstillfället inte uppfyllde kraven i 1 §,

4. utlänningen vistas i Sverige av andra skäl än de för vilka EU-blåkortet beviljades,

5. utlänningen har bytt till annan arbetsgivare eller annat slag av arbete än vad EU-blåkortet är knutet till,

6. utlänningen inte har fullgjort anmälningsskyldigheten enligt 9 §, eller

7. utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.

Det som föreskrivs i andra stycket 6 hindrar inte att tillståndstiden för ett EUblåkort förlängs om utlänningen visar att bristen att fullgöra anmälningsskyldigheten enligt 9 § beror på orsaker som han eller hon inte råder över.

Författningskommentar Ds 2012:28

208

Paragrafen, som är ny, behandlar förlängning av tillståndstiden för EUblåkort. Övervägandena finns i avsnitt 9.5 och 9.7. Genom paragrafen genomförs artikel 9 i blåkortsdirektivet.

Av paragrafens första stycke framgår att ett EU-blåkort efter ansökan ska förlängas om förutsättningarna som anges i 1 § är uppfyllda och den sammanlagda tillståndstiden inte överstiger fyra år. Samtliga förutsättningar i 1 § måste vara uppfyllda för att förlängning ska kunna ske. Förutsättningen i 1 § första stycket punkten 3, dvs. krav på sjukförsäkring som gäller tre månader från inresan, ska dock ha uppfyllts redan vid det första ansökningstillfället.

I andra stycket anges i vilka fall tillståndstiden inte får förlängas. Av

punkten 1 framgår att tillståndstiden för EU-blåkort inte ska förlängas

om tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt. Det kan t.ex. ha framkommit att anställningserbjudandet som låg till grund för beviljande av det första tillståndet var falskt. Punkten 2 avser det fallet att bevis om tillstånd förfalskats eller ändrats i någon avseende. Med bevis om tillstånd avses själva tillståndsbeviset, dvs. uppehållstillståndskortet. Tillståndstiden får inte heller förlängas om utlänningen vid det första ansökningstillfället inte uppfyllde kraven i 1 §, t.ex. om lönevillkoret inte då var uppfyllt (punkten 3). Detsamma gäller om det framkommer att utlänningen inte tillträtt den anställning som EUblåkortet beviljades för (punkten 4). Av 5 § framgår att en utlänning som vill byta till en annan arbetsgivare eller ett annat slag av arbete ska ansöka om nytt EU-blåkort. En ansökan om förlängning av tillståndstiden får inte medges om utlänningen gjort ett sådant byte utan att ha ansökt om nytt tillstånd (punkten 5). Vidare ska tillståndstiden för ett EU-blåkort inte förlängas om utlänningen underlåtit att fullgöra anmälningsskyldigheten enligt 9 § (punkten 6), se dock nedan. Slutligen framgår av punkten 7 att tillståndstiden inte får förlängas om det framkommer uppgift om att utlänningen utgör hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.

Om utlänningen kan visa att anledningen till varför han eller hon inte fullgjort sin skyldighet att anmäla inträffad arbetslöshet eller att den avtalade lönen inte längre når upp till den nivå som anges i 1 § beror på orsaker som han eller hon inte råder över, kan enligt tredje

stycket tillståndstiden ändå förlängas.

Ds 2012:28 Författningskommentar

209

Anmälningsskyldighet

9 § Den som har ett EU-blåkort ska anmäla till Migrationsverket

1. om anställningen upphör, eller

2. om den avtalade lönen inte längre når upp till den nivå som anges i 1 §.

Paragrafen, som är ny, innehåller en anmälningsskyldighet för den som har EU-blåkort. Övervägandena finns i avsnitt 9.7. Genom paragrafen genomförs artiklarna 12.2 och 13.4 i blåkortsdirektivet.

Enligt paragrafen ska den som har EU-blåkort anmäla till Migrationsverket om anställningen upphör eller om den avtalade lönen inte längre når upp till den nivå som anges i 1 §. I de fall den som har EU-blåkort nyttjar förmåner och andra rättigheter för en arbetstagare, t.ex. frånvaro på grund av sjukskrivning eller föräldraledighet, vilket kan påverka den faktiska löneutbetalningen, föranleder inte detta förhållande någon anmälningsskyldighet. Någon anmälningsskyldighet är inte heller tänkt att föreligga på grund av att Migrationsverket ändrar den fastställda lönetröskeln under giltighetstiden av ett EU-blåkort. Underlåtenhet från utlänningens sida att uppfylla sin anmälningsskyldighet medför enligt 8 och 14 §§ att tillståndet inte får förlängas respektive ska återkallas.

Byte till nationellt arbetstillstånd

10 § Det som föreskrivs i 5 kap. 18 § första stycket och 6 kap. 4 § första meningen

gäller inte för en utlänning som ansöker om uppehållstillstånd för arbete och arbetstillstånd enligt 5 kap. 10 § och 6 kap. 2 § om utlänningen

1. har ett EU-blåkort utfärdat av Sverige, eller

2. har återtagits enligt 16 §.

Paragrafen, som är ny, behandlar möjligheten för den som har EUblåkort att ansöka om nationellt uppehållstillstånd och arbetstillstånd under vistelsen här i landet. Övervägandena finns i avsnitt 9.1 och 13.7.

Av paragrafen framgår att den som har ett EU-blåkort utfärdat av Sverige får ansöka om och beviljas uppehållstillstånd och arbetstillstånd enligt de vanliga bestämmelserna om arbetskraftsinvandring utan att först behöva lämna landet. Detsamma ska gälla för den som återtagits

Författningskommentar Ds 2012:28

210

till Sverige från en annan EU-stat efter att ha fått avslag på ansökan om EU-blåkort i den medlemsstaten.

Uppehållstillstånd för familjemedlemmar

11 § Sådana familjemedlemmar som avses i 5 kap. 3 första stycket 1 och 2 till den

som har ett EU-blåkort, ska beviljas uppehållstillstånd.

Familjemedlems uppehållstillstånd ska gälla för samma tid som EU-blåkortet. För barn som åberopar anknytning till den som har EU-blåkort eller till hans eller hennes make eller sambo gäller 5 kap. 17 § andra stycket.

Uppehållstillstånd får vägras i fall som avses i 5 kap. 17 a och 17 b §§.

Paragrafen, som är ny, innehåller bestämmelser om uppehållstillstånd för familjemedlemmar till den som har ett EU-blåkort. Övervägandena finns i avsnitt 10. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 15 i blåkortsdirektivet.

Genom hänvisningen i första stycket till 5 kap. 3 § avgränsas den krets av familjemedlemmar som omfattas av bestämmelsens tillämpningsområde. De familjemedlemmar som kan komma i fråga för ett uppehållstillstånd motsvarar den personkrets som omfattas av familjeåterföreningsdirektivets bestämmelser (direktiv 2003/86/EG). Rätten gäller make eller sambo till den som har EU-blåkort. Vidare gäller rätten också dels barn till den som har ett EU-blåkort och som är gemensamma med hans eller hennes make eller sambo, dels barn till den som har ett EU-blåkort eller till antingen hans eller hennes make eller sambo. Med barn avses en person som är under 18 år (1 kap. 2 §). Endast ogifta barn omfattas av rätten.

Av andra stycket framgår att uppehållstillstånd som beviljas till familjemedlemmar ska gälla för samma tid som gäller för den som har EU-blåkort.

Enligt tredje stycket får uppehållstillstånd till barn beviljas endast efter medgivande också av den förälder till vilken anknytning inte åberopas, om den föräldern har del i vårdnaden om barnet.

I fjärde stycket hänvisas till paragrafer som införts med anledning av familjeåterföreningsdirektivet och som anger i vilka fall familjemedlemmar får nekas uppehållstillstånd (prop. 2005/06:72). Det gäller bl.a. i fall då oriktiga uppgifter medvetet lämnats eller omständigheter

Ds 2012:28 Författningskommentar

211

medvetet förtigits av betydelse för att få uppehållstillstånd och då utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning och säkerhet.

När ansökan om uppehållstillstånd för familjemedlem ska vara gjord

12 § En familjemedlem som avses i 11 § ska ha ansökt om och beviljats ett

uppehållstillstånd före inresan i landet. En ansökan får inte bifallas efter inresan.

Det som föreskrivs i första stycket gäller dock inte om

1. ansökan om uppehållstillstånd avser förlängning av ett tidsbegränsat uppehållstillstånd som beviljats på grund av anknytning till en utlänning som har ett EU-blåkort,

2. sökanden har beviljats uppehållstillstånd av en annan EU-stat på grund av anknytning till en sådan utlänning som avses i 6 § tredje stycket, om ansökan ges in senast en månad efter inresan i Sverige, eller

3. familjemedlemmen har återtagits enligt 16 § och den person som familjemedlemmen har anknytning till ansöker om nytt EU-blåkort.

Paragrafen, som är ny, behandlar när en ansökan om uppehållstillstånd för familjemedlem ska göras. Övervägandena finns i avsnitt 10.3. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 15 i blåkortsdirektivet.

Enligt första stycket ska som huvudregel en familjemedlem ha ansökt om och beviljats uppehållstillstånd före inresan till Sverige.

I andra stycket anges i vilka fall en familjemedlem får ansöka och beviljas uppehållstillstånd då denne befinner sig i Sverige. Det gäller enligt punkten 1 om den som har EU-blåkort får sitt tillstånd förlängt eller om en gäststuderande eller gästforskare beviljas EU-blåkort efter ansökan under vistelse här enligt 6 §. Av punkten 2 framgår att familjemedlem till den som beviljats EU-blåkort av en annan EU-stat och efter arton månaders vistelse i den medlemsstaten ansöker om EUblåkort i Sverige också får ansöka om uppehållstillstånd efter inresan i landet. Slutligen framgår av punkten 3 att familjemedlem som återtagits till Sverige från en annan EU-stat på grund av att anknytningspersonen fått avslag på ansökan om EU-blåkort i den medlemsstaten också får ansöka om uppehållstillstånd efter inresan i Sverige.

Författningskommentar Ds 2012:28

212

13 § Det som föreskrivs i 5 kap. 18 § första stycket gäller inte för en utlänning som

har beviljats uppehållstillstånd enligt 11 § och som ansöker om uppehållstillstånd på grund av anknytning till en utlänning som har haft EU-blåkort och beviljats uppehållstillstånd för arbete och arbetstillstånd eller permanent uppehållstillstånd.

Paragrafen, som är ny, behandlar när en ansökan om uppehållstillstånd för familjemedlem ska göras vid byte till nationellt uppehållstillstånd och arbetstillstånd. Övervägandena finns i avsnitt 10.3.

Av paragrafen framgår att den som har beviljats uppehållstillstånd på grund av anknytning till en utlänning som har EU-blåkort, får ansöka om och beviljas uppehållstillstånd under vistelse här om den som han eller hon åberopar anknytning till haft EU-blåkort utfärdat av Sverige och därefter beviljats nationellt uppehållstillstånd och arbetstillstånd. Detsamma gäller i fall då den som haft EU-blåkort beviljats permanent uppehållstillstånd enligt 5 kap. 2 a, 5 eller 5 a §.

Återkallelse av tillstånd

14 § Ett EU-blåkort ska återkallas om

1. tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt,

2. bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats i något avseende,

3. förutsättningarna i 1 § inte längre är uppfyllda,

4. utlänningen vid ansökningstillfället inte uppfyllde kraven i 1 §,

5. utlänningen vistas i Sverige av andra skäl än de för vilka EU-blåkortet beviljades,

6. utlänningen har bytt till annan arbetsgivare eller annat slag av arbete än vad EU-blåkortet är knutet till,

7. utlänningen varit arbetslös mer än tre månader i följd,

8. utlänningen inte har fullgjort anmälningsskyldigheten enligt 9 §, eller

9. utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.

Ett EU-blåkort ska inte återkallas enligt första stycket 8 om utlänningen visar att bristen att fullgöra anmälningsskyldigheten enligt 9 § beror på orsaker som han eller hon inte råder över.

Paragrafen, som är ny, behandlar återkallelse av EU-blåkort. Övervägandena finns i avsnitt 9.7. Genom paragrafen genomförs artiklarna 9 och 13.1 i blåkortsdirektivet.

Ds 2012:28 Författningskommentar

213

Av första stycket punkten 1 framgår att ett EU-blåkort ska återkallas om tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt. Det kan t.ex. ha framkommit att anställningserbjudandet eller andra handlingar som låg till grund för beviljande av tillståndet var falska eller förfalskade.

Punkten 2 avser det fallet att bevis om tillstånd förfalskats eller ändrats

i något avseende. Med bevis om tillståndet avses själva tillståndsbeviset, dvs. uppehållstillståndskortet. Tillståndet ska också återkallas om förutsättningarna i 1 § inte längre är uppfyllda (punkten 3) eller utlänningen vid ansökningstillfället inte uppfyllde kraven i 1 § (punkten

4). Återkallelse av EU-blåkort enligt punkten 3 ska dock inte ske om

den avtalade lönen inte når upp till den nivå som anges i 1 § på grund av att den som har EU-blåkort nyttjar förmåner och andra rättigheter för en arbetstagare, som kan påverka den faktiska löneutbetalningen, t.ex. frånvaro på grund av sjukskrivning eller föräldraledighet. Vidare ska tillståndet återkallas om det framkommer att utlänningen inte tillträtt den anställning som EU-blåkortet beviljades för (punkten 5). Av 5 § framgår att en utlänning som vill byta till en annan arbetsgivare eller ett annat slag av arbete ska ansöka om nytt EU-blåkort. Ett EU-blåkort ska återkallas om det framkommer att utlänningen gjort något sådant byte utan att ansöka om nytt tillstånd (punkten 6). Av punkten 7 framgår också att EU-blåkort ska återkallas om utlänningen varit arbetslös mer än tre månader i följd. Vidare framgår av punkten 8 att underlåtenhet att fullgöra anmälningsskyldigheten enligt 9 § ska medföra att EU-blåkortet återkallas (se dock nedan). Slutligen framgår av punkten 9 att ett EU-blåkort ska återkallas om det framkommer uppgift om att utlänningen utgör hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa.

Om utlänningen kan visa att anledningen till varför han eller hon inte fullgjort sin skyldighet att anmäla inträffad arbetslöshet eller att den avtalade lönen inte längre når upp till den nivå som anges i 1 § beror på orsaker som han eller hon inte råder över, ska enligt andra

stycket återkallelse av tillståndet inte ske.

15 § Ett uppehållstillstånd som beviljats en familjemedlem enligt 11 § får

återkallas, om anknytningen till den som har EU-blåkort bryts eller om hans eller hennes EU-blåkort återkallas.

Författningskommentar Ds 2012:28

214

Paragrafen, som är ny, innehåller bestämmelser om återkallelse av uppehållstillstånd för familjemedlemmar. Övervägandena finns i avsnitt 10.4. Genom paragrafen genomförs delvis artikel 15 i blåkortsdirektivet.

Av paragrafen framgår att uppehållstillstånd som beviljats make eller sambo till den som har EU-blåkort får återkallas om förhållandet upphör under den tid tillståndet gäller. I sådant fall ska även uppehållstillstånd för makens eller sambons barn återkallas (prop. 2005/06:72 s. 49) Vidare får uppehållstillstånd för familjemedlem återkallas om utlänningens EU-blåkort återkallas.

Återtagande av utlänning som har EU-blåkort och dennes familjemedlemmar

16 § Har en annan EU-stat avslagit en ansökan om EU-blåkort från en utlänning

som har ett EU-blåkort utfärdat av Sverige, och den andra EU-staten ålagt utlänningen och medföljande familjemedlemmar att lämna den medlemsstaten, ska de återtas till Sverige.

Utlänning och hans eller hennes familjemedlemmar som återtagits får vistas här i landet i tre månader även om EU-blåkortet inte längre gäller eller har återkallats.

Paragrafen, som är ny, innehåller bestämmelser om återtagande av utlänning som har EU-blåkort och dennes familjemedlemmar. Övervägandena finns i avsnitt 13.7. Genom paragrafen genomförs artikel 18.4 b i blåkortsdirektivet.

Har en annan EU-stat avslagit en ansökan om EU-blåkort från en utlänning som har ett EU-blåkort utfärdat av Sverige följer av paragrafen att utlänningen och familjemedlemmarna ska återtas av Sverige. När de återtagits har de rätt att vistas här i landet under en period av tre månader även om EU-blåkortet inte längre gäller. Under denna period har den som återtagits till Sverige möjlighet att ansöka om och beviljas nytt EU-blåkort respektive nationellt uppehållstillstånd och arbetstillstånd, jfr 6 och 10 §§.

Ds 2012:28 Författningskommentar

215

Beslutande myndighet

17 § Beslut enligt detta kapitel meddelas av Migrationsverket.

Paragrafen, som är ny, anger behörig myndighet. Övervägandena finns i avsnitt 7 och 9.10.

Av paragrafen framgår att det är Migrationsverket som fattar beslut i ärenden som rör EU-blåkort. Att Migrationsverkets beslut kan överklagas till migrationsdomstol och – om prövningstillstånd meddelas – till Migrationsöverdomstolen framgår av 14 kap. 3 § och 16 kap. 9 § första stycket och 11 § första stycket.

Föreskrifter om lönenivån

18 § Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer meddelar

föreskrifter om lönenivån enligt 1 § första stycket 1.

Paragrafen, som är ny, innehåller en upplysning om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer meddelar föreskrifter om lönenivån för högkvalificerad anställning. Övervägandena finns i avsnitt 8.3.

8 kap. 16 § Avslås eller avvisas en ansökan om uppehållstillstånd eller återkallas ett

sådant tillstånd och befinner sig utlänningen i Sverige, ska det samtidigt meddelas beslut om avvisning eller utvisning, om inte särskilda skäl talar mot det. Motsvarande gäller om en ansökan om EU-blåkort avslås eller om ett sådant

tillstånd återkallas.

Det som föreskrivs i första stycket gäller inte om ansökan avvisas enligt 5 kap. 1 c § andra stycket.

Paragrafen innehåller bestämmelser om avvisning och utvisning vid avslag eller återkallelse av uppehållstillstånd. Övervägandena finns i avsnitt 9.8.

Tillägget i första stycket klargör att det vid avslag på en ansökan om EU-blåkort eller vid återkallelse av ett sådant tillstånd även ska meddelas beslut om avvisning eller utvisning, om inte särskilda skäl talar mot det.

Författningskommentar Ds 2012:28

216

13 kap. 10 § Ett beslut ska vara skriftligt och innehålla de skäl som ligger till grund för

beslutet om det avser

– resedokument, – uppehållstillstånd,

– arbetstillstånd,

– statusförklaring, – tredjelandsmedborgares ställning som varaktigt bosatt i Sverige, – avvisning eller utvisning, – återreseförbud, – förlängning eller upphävande av tidsfrist för frivillig avresa, – förvar eller uppsikt, eller – kroppsvisitation.

Vid beslut i fråga om nationell visering får skälen som ligger till grund för beslutet utelämnas. En utlänning har dock alltid rätt till motivering av ett beslut

i fråga om nationell visering, om beslutet går utlänningen emot och utlänningen omfattas av avtalet om Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) eller av avtalet mellan Europeiska gemenskapen och dess medlemsstater å ena sidan och Schweiz å andra sidan om fri rörlighet för personer, utan att vara medborgare i en EES-stat eller i Schweiz.

Paragrafen innehåller bestämmelser om utformningen av vissa beslut. Övervägandena finns i avsnitt 9.9. Ändringarna genomför artikel 11.3 i blåkortsdirektivet.

Första stycket har ändrats så att även beslut i ärenden om arbets-

tillstånd ska vara skriftliga och innehålla de skäl som ligger till grund för beslutet. Det innebär att dels beslut om arbetstillstånd som fattats enligt nuvarande bestämmelser i utlänningslagstiftningen dels beslut om sådant kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd som ett EUblåkort utgör omfattas av skriftlighetskrav och krav på att beslutet ska vara motiverat.

Som en följd av att arbetstillstånd ska vara motiverade har en redaktionell ändring gjorts i andra stycket första meningen.

Ds 2012:28 Författningskommentar

217

14 kap. 3 § Migrationsverkets beslut får överklagas till en migrationsdomstol, om

beslutet innebär

- avvisning eller utvisning, - avslag på en ansökan om uppehållstillstånd, arbetstillstånd eller tredjelandsmedborgares ställning som varaktigt bosatt i Sverige, eller

- återkallelse av ett uppehållstillstånd,

arbetstillstånd eller

tredjelandsmedborgares ställning som varaktigt bosatt i Sverige.

Paragrafen behandlar överklagande av Migrationsverkets beslut. Övervägandena finns i avsnitt 9.10. Genom ändringen genomförs artikel 11.3 i blåkortsdirektivet.

Paragrafen har ändrats så att även beslut om avslag på en ansökan om arbetstillstånd och beslut om återkallelse av arbetstillstånd får överklagas till migrationsdomstol. Detta innebär att även ett sådant uppehålls- och arbetstillstånd som avses i 6 a kap. 1 § (EU-blåkort) omfattas av paragrafens tillämpningsområde. Migrationsverkets beslut att avslå en ansökan om EU-blåkort eller återkalla ett sådant tillstånd får alltså överklagas.

23 kap.

2 a § Regeringen får meddela föreskrifter om avgifter för handläggningen av

ärenden om uppehållstillstånd och arbetstillstånd.

Sådana föreskrifter får inte innebära att avgift tas ut för handläggning av ärenden om uppehållstillstånd som gäller

1. skyddsbehov,

2. familjeåterförening med personer som fått uppehållstillstånd på grund av skyddsbehov eller synnerligen ömmande omständigheter,

3. vidarebosättning i Sverige, eller

4. personer som omfattas av EES-avtalet eller andra internationella avtal.

Paragrafen, som är ny, innehåller ett bemyndigande för regeringen att meddela föreskrifter om avgifter för handläggning av uppehållstillstånd och arbetstillstånd. Övervägandena finns i avsnitt 15.

Enligt första stycket får regeringen meddela föreskrifter om avgifter för handläggningen av ärenden om uppehållstillstånd och arbetstillstånd.

Av andra stycket framgår att avgift inte får tas ut för handläggning av vissa ärenden om uppehållstillstånd. Det gäller handläggning av

Författningskommentar Ds 2012:28

218

ärenden om uppehållstillstånd som avser skyddsbehövande och ärenden om familjeåterförening med personer som fått uppehållstillstånd på grund av skyddsbehov eller synnerligen ömmande omständigheter. Vidare ska personer som tas ut på den s.k. flyktingkvoten för vidarebosättning i Sverige undantas från ansökningsavgift. Även personer som omfattas av EES-avtalet eller andra internationella avtal undantas från ansökningsavgift. Bemyndigandet fanns tidigare i prop. 2000/01:100, s. 135, bet. 2000/01:FiU27, rskr. 2000/01:279.

18.2 Förslaget till lag om ändring i lagen

( 1991:572 ) om särskild utlänningskontroll

5 § I ärenden enligt denna lag gäller följande föreskrifter i utlänningslagen (2005:716) i tillämpliga delar:

1 kap. 3 b § om EES-medborgare, 1 kap. 13 § om skyndsam handläggning, 3 a kap. 2 § om familjemedlemmar till EES-medborgare, 4 kap. 1–4 §§ om flyktingar och andra skyddsbehövande, 5 kap. 1–1 c, 3–10, 12–16 och 17–19 §§ om uppehållstillstånd,

6 a kap. 1–13 §§ om EU-blåkort,

8 kap. 7 a § om utvisning av utlänningar med permanent uppehållsrätt, EESmedborgare som har vistats i Sverige under de tio närmast föregående åren och EES-medborgare som är barn,

8 kap. 17 a § om sådana hänsyn som ska tas till anknytningen till Sverige, om fråga uppkommit om utvisning av en EES-medborgare eller en sådan medborgares familjemedlem,

9 kap. 8 § om fotografi och fingeravtryck, 10 kap. 1, 2, 4, 5–10 §§, 11 § första och andra styckena och 17 § om förvar och uppsikt,

12 kap. 1–5, 13 a och 21–23 §§ om verkställighet av beslut om utvisning, 13 kap. 1–7 §§ om muntlig handläggning hos förvaltningsmyndighet, 13 kap. 10 § om motivering av beslut, 13 kap. 11 § om tolkersättning, 13 kap. 12 § om rättelse av beslut på grund av oriktig uppgift, 13 kap. 15 och 16 §§ om DNA-analys, 16 kap. 1 § andra stycket om Migrationsöverdomstolen, 17 kap. 1 och 2 §§ om skyldighet att lämna uppgifter, 18 kap. 1 § andra stycket om offentligt biträde för barn, samt 19 kap. 1–4 §§ om kostnadsansvar.

Ds 2012:28 Författningskommentar

219

Paragrafen hänvisar till bestämmelser i utlänningslagen som ska tillämpas vid handläggningen av ärenden enligt lagen om särskild utlänningskontroll (LSU).

Som en följd av att frågor om uppehållstillstånd sedan den 1 januari 2010 ska kunna prövas enligt LSU införs en hänvisning till de nya bestämmelserna i 6 a kap. UtlL om EU-blåkort i paragrafen.

18.3 Förslaget till lag om ändring i studiestödslagen

( 1999:1395 )

1 kap. 4 § Utländska medborgare ska, när det gäller rätt till studiestöd enligt denna

lag, jämställas med svenska medborgare om de på grund av anställning eller etablering som egenföretagare i Sverige kan härleda rättigheter i fråga om sociala förmåner från

1. EU-rätten och är medborgare i en stat som är medlem i EU,

2. avtalet om Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) och är

medborgare i en stat som omfattas av det avtalet, eller

3. avtalet mellan Europeiska gemenskapen och dess medlemsstater å ena sidan, och Schweiz å andra sidan om fri rörlighet för personer, och är

schweiziska medborgare.

Första stycket gäller även familjemedlemmar som avses i 3 a kap. 2 § utlänningslagen (2005:716) till sådana utländska medborgare.

Paragrafen innehåller bestämmelser om studiestöd. Övervägandena finns i avsnitt 11.5.

Ändringarna i första stycket innebär att det uttryckligen framgår att stycket endast omfattar utländska medborgare som är medborgare i en EU/EES-stat eller Schweiz (jfr prop. 2005/06:134 s. 5 och 37).

Bestämmelsen i nuvarande tredje stycket har flyttats till 9 §.

5 § Utländska medborgare med permanent uppehållsrätt i Sverige och som kan härleda rättigheter i fråga om sociala förmåner från EU-rätten ska, när det gäller rätt studiestöd enligt denna lag, jämställas med svenska medborgare.

Paragrafen innehåller bestämmelser om studiestöd. Övervägandena finns i avsnitt 11.5.

Författningskommentar Ds 2012:28

220

Paragrafen har ändrats så att bestämmelsen i nuvarande andra stycket har flyttats till 9 § och bestämmelsen i nuvarande tredje stycket till 8 §.

6 § Utländska medborgare som kan härleda rättigheter i fråga om sociala förmåner från EU-rätten ska, när det gäller rätt till studiestöd enligt denna lag, jämställas med svenska medborgare vid studier i Sverige om de

1. har ställning som varaktigt bosatta i Sverige,

2. har ställning som varaktigt bosatta i en annan EU-stat men har

uppehållstillstånd i Sverige, eller

3. har EU-blåkort enligt 6 a kap. 1 § utlänningslagen (2005:716) .

Paragrafen innehåller bestämmelser om studiestöd. Övervägandena finns i avsnitt 11.5. Ändringen genomför delvis artikel 14 i blåkortsdirektivet.

Tredje punkten, som är ny, innebär att en utländsk medborgare som

har ett uppehålls- och arbetstillstånd enligt 6 a kap. 1 § utlänningslagen (2005:716), dvs. har ett EU-blåkort, ska jämställas med svenska medborgare när det gäller rätt till studiestöd enligt studiestödslagen vid studier i Sverige.

Bestämmelsen i nuvarande andra stycket har flyttats till 9 § och bestämmelsen i nuvarande tredje stycket har flyttats till 8 §. Övriga ändringar är endast redaktionella.

7 § Utländska medborgare som kan härleda rättigheter i fråga om familjeförmåner från EU-rätten ska, när det gäller rätt till studiehjälp i form av studiebidrag och extra tillägg enligt denna lag, jämställas med svenska medborgare om de är

1. gästforskare som avses i lagen (2008:290) om godkännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare med uppehållstillstånd i Sverige för forskning,

2. familjemedlemmar till en sådan gästforskare som avses i 1 och har

uppehållstillstånd i Sverige, eller

3. familjemedlemmar till en sådan utländsk medborgare som har EU-blåkort enligt 6 a kap. 1 § utlänningslagen (2005:716) och har uppehållstillstånd och ska studera i Sverige.

Ds 2012:28 Författningskommentar

221

Paragrafen innehåller bestämmelser om studiestöd. Övervägandena finns i avsnitt 11.5. Ändringen genomför delvis artikel 14 i blåkortsdirektivet.

Tredje punkten, som är ny, innebär att familjemedlemmar till en

utländsk medborgare som har EU-blåkort och själva har uppehållstillstånd i Sverige ska jämställas med svenska medborgare när det gäller rätt till studiehjälp i form av studiebidrag och extra tillägg. Detta gäller vid studier i Sverige.

Bestämmelsen i nuvarande andra stycket har flyttats till 9 § och bestämmelsen i nuvarande tredje stycket har flyttats till 8 §. Övriga ändringar är endast redaktionella.

8 § I 2 kap. 4 § andra–fjärde styckena och 3 kap. 4 § andra–fjärde styckena finns

ytterligare bestämmelser om rätt till studiestöd för utländska medborgare.

Paragrafen, som är ny, hänvisar till ytterligare bestämmelser i studiestödslagen om rätt till studiestöd för utländska medborgare. Övervägandena finns i avsnitt 11.5.

Paragrafen hänvisar till 2 kap. 4 § och 3 kap. 4 § om studiehjälp respektive studiemedel för utländska medborgare. Motsvarande reglering fanns tidigare i 1 kap. 5 § tredje stycket, 6 § tredje stycket och 7 § tredje stycket.

9 § Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer meddelar

föreskrifter i anslutning till 4–7 §§.

Paragrafen, som är ny, innehåller en upplysning om att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer meddelar föreskrifter i anslutning till bestämmelserna i 4-7 §§. Övervägandena finns i avsnitt 11.5.

Motsvarande reglering fanns tidigare i 1 kap. 4 § tredje stycket, 5 § andra stycket, 6 § andra stycket och 7 § andra stycket.

2 kap. 4 § Studiehjälp får lämnas till studerande som är svenska medborgare.

Studiehjälp får också lämnas till studerande som inte är svenska medborgare, om de studerande

1. är bosatta i Sverige och har permanent uppehållstillstånd här, samt

Författningskommentar Ds 2012:28

222

2. har bosatt sig i Sverige huvudsakligen i annat syfte än att genomgå utbildning här.

Kravet på permanent uppehållstillstånd i andra stycket 1 gäller inte för personer som har fått en varaktig anknytning till Sverige och som är

1. utländska medborgare med uppehållsrätt enligt 3 a kap. 3 eller 4 § utlänningslagen (2005:716),

2. schweiziska medborgare med uppehållstillstånd, eller

3. familjemedlemmar till sådana schweiziska medborgare som avses i 2 och som själva har uppehållstillstånd.

Studiehjälp får lämnas även om kravet på permanent uppehållstillstånd i andra stycket 1 inte är uppfyllt, om det finns särskilda skäl för det.

I 1 kap. 4–7 §§ finns bestämmelser om att vissa utländska medborgare ska

jämställas med svenska medborgare.

Paragrafen innehåller bestämmelser om studiehjälp. Övervägandena finns i avsnitt 11.5.

I femte stycket har följdändringar gjorts i fråga om de hänvisningar som görs till 1 kap.

3 kap. 4 § Studiemedel får lämnas till studerande som är svenska medborgare.

Studiemedel får också lämnas till studerande som inte är svenska medborgare, om de studerande

1. är bosatta i Sverige och har permanent uppehållstillstånd här, samt

2. har bosatt sig i Sverige huvudsakligen i annat syfte än att genomgå utbildning här.

Kravet på permanent uppehållstillstånd i andra stycket 1 gäller inte för personer som har fått en varaktig anknytning till Sverige och som är

1. utländska medborgare med uppehållsrätt enligt 3 a kap. 3 eller 4 § utlänningslagen (2005:716),

2. schweiziska medborgare med uppehållstillstånd, eller

3. familjemedlemmar till sådana schweiziska medborgare som avses i 2 och som själva har uppehållstillstånd.

Studiemedel får lämnas även om kravet på permanent uppehållstillstånd i andra stycket 1 inte är uppfyllt, om det finns särskilda skäl för det.

I 1 kap. 4–6 §§ finns bestämmelser om att vissa utländska medborgare ska

jämställas med svenska medborgare.

Paragrafen innehåller bestämmelser om studiemedel. Övervägandena finns i avsnitt 11.5.

Ds 2012:28 Författningskommentar

223

I paragrafens femte stycke har följdändringar gjorts i fråga om de hänvisningar som görs till 1 kap.

18.4 Förslaget till lag om ändring i

35 kap. 17 § En försäkrad som inte är svensk medborgare ska, när det gäller beräkning

av försäkringstid för garantiersättning enligt 15 §, likställas med en svensk medborgare, om han eller hon

1. har ställning som varaktigt bosatt i en annan EU-stat med uppehållstillstånd i Sverige,

2. är en gästforskare som avses i lagen (2008:290) om godkännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare med uppehållstillstånd i Sverige för forskning,

3. är familjemedlem till en sådan gästforskare som avses i 2 och har uppehållstillstånd i Sverige,

4. har EU-blåkort enligt 6 a kap. 1 § utlänningslagen (2005:716) , eller

5. är familjemedlem till en sådan person som avses i 4 och har uppehållstillstånd i Sverige.

Paragrafen innehåller bestämmelser om försäkringstid för garantiersättning. Övervägandena finns i avsnitt 11.6. Ändringarna genomför delvis artikel 14 i blåkortsdirektivet.

I paragrafen har två nya bestämmelser införts. Av punkten 4 framgår att även den som har ett sådant uppehålls- och arbetstillstånd som avses i 6 a kap. 1 § utlänningslagen (2005:716), dvs. ett EU-blåkort, ska likställas med svenska medborgare när det gäller beräkning av försäkringstid för garantiersättning. Enligt punkten 5 gäller det även familjemedlem till den som har EU-blåkort.

224

DIREKTIV

RÅDETS DIREKTIV 2009/50/EG

av den 25 maj 2009

om villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för högkvalificerad anställning

EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV

med beaktande av fördraget om upprättandet av Europeiska

gemenskapen, särskilt artikel 63 första stycket led 3 a och led 4,

med beaktande av kommissionens förslag,

med beaktande av Europaparlamentets yttrande ( 1 ),

med beaktande av Europeiska ekonomiska och sociala kommit­

téns yttrande ( 2 ),

med beaktande av Regionkommitténs yttrande ( 3 ), och

av följande skäl:

(1) För

att

gradvis

inrätta

ett

område

med

frihet,

säkerhet

och rättvisa föreskrivs i fördraget att det ska beslutas

om åtgärder på områdena för asyl, invandring och skydd

för tredjelandsmedborgares rättigheter.

(2) Enligt

fördraget

ska

rådet

besluta

om

åtgärder

som

avser

invandringspolitiken när det gäller villkor för inresa och

bosättning, om normer för medlemsstaternas förfaranden

för att utfärda visering för längre tid och uppehållstill­

stånd samt om åtgärder som definierar enligt vilka rättig­

heter och villkor tredjelandsmedborgare som vistas lagligt

i en medlemsstat får vistas i andra medlemsstater.

(3)

Vid Europeiska rådets möte i Lissabon i mars 2000 fast­

ställdes målet att gemenskapen senast 2010 ska bli värl­

dens mest konkurrenskraftiga och dynamiska kunskaps­

baserade ekonomi, med möjlighet till hållbar ekonomisk

tillväxt med fler och bättre arbetstillfällen och en högre

grad av social sammanhållning. Åtgärder för att locka

och behålla högkvalificerade arbetstagare från tredjeland

som en del av en strategi baserad på medlemsstaternas

behov bör ses i det bredare sammanhang som utgörs av

Lissabonstrategin och kommissionens meddelande av den

11 december 2007 om de integrerade riktlinjerna för

tillväxt och sysselsättning.

(4) I

Haagprogrammet,

som

antogs

av

Europeiska

rådet

den

4 och 5 november 2004, anges att laglig migration kom­

mer att ha stor betydelse för att stärka den kunskapsba­

serade ekonomin i Europa och främja ekonomisk utveck­

ling och på så sätt bidra till genomförandet av Lissabon­

strategin. Europeiska rådet uppmanade kommissionen att

lägga fram en strategisk plan för laglig migration som

inbegriper förfaranden för inresetillstånd som snabbt kan

svara på fluktuerande efterfrågan på migrerande arbets­

kraft.

(5)

Vid

sitt

möte

den

14

och

15

december

2006

enades

Europeiska rådet om en rad åtgärder för 2007, bland

annat utformning av en väl förvaltad migrationspolitik

som fullt ut respekterar medlemsstaternas nationella be­

hörighet, för att bistå medlemsstaterna med att uppfylla

befintliga och framtida behov av arbetskraft.

(6) För

att

uppnå

Lissabonstrategins

mål

är

det

också

viktigt

att främja rörligheten inom unionen för högkvalificerade

arbetstagare som är unionsmedborgare, särskilt medbor­

gare i de medlemsstater som anslöt sig till unionen 2004

och 2007. Vid genomförandet av detta direktiv är med­

lemsstaterna skyldiga att respektera den princip om ge­

menskapsföreträde som särskilt uttrycks i de relevanta

bestämmelserna i 2003 och 2005 års anslutningsakter.

(7)

Detta

direktiv

är

avsett

att

bidra

till

att

uppnå

dessa

mål

och komma till rätta med arbetskraftsbristen genom att

främja tredjelandsmedborgares inresa och rörlighet i syfte

att ta en anställning som innebär högkvalificerat arbete

under vistelser på minst tre månader. Avsikten är att göra

gemenskapen mer attraktiv för sådana arbetstagare från

hela världen och främja dess konkurrenskraft och eko­

nomiska tillväxt. För att dessa mål ska kunna uppnås är

det nödvändigt att underlätta inresa för högkvalificerade

arbetstagare och deras familjer genom att införa ett på­

skyndat förfarande för utfärdande av nödvändiga viser­

ingar och uppehållstillstånd och genom att bevilja dem

samma sociala och ekonomiska rättigheter som värdmed­

lemsstatens medborgare på en rad områden. Det är också

SV

18.6.2009 Europeiska

unionens

officiella

tidning L

155/17

( 1 ) Yttrande av den 20 november 2008 (ännu ej offentliggjort i EUT).

( 2 ) Yttrande av den 9 juli 2008 (ännu ej offentliggjort i EUT).

( 3 ) Yttrande av den 18 juni 2008 (ännu ej offentliggjort i EUT).

nödvändigt att ta hänsyn till medlemsstaternas

prioriteringar, arbetsmarknadsbehov och mottagningska­

pacitet. Detta direktiv bör inte påverka medlemsstaternas

behörighet när det gäller att behålla eller införa nya na­

tionella uppehållstillstånd för alla anställningssyften. De

berörda tredjelandsmedborgarna bör få möjlighet att an­

söka om ett EU-blåkort eller ett nationellt uppehållstill­

stånd. Vidare bör detta direktiv inte påverka möjlighe­

terna för en innehavare av ett EU-blåkort att åtnjuta

eventuella ytterligare rättigheter och förmåner enligt na­

tionell lagstiftning som är i överensstämmelse med detta

direktiv.

(8)

Detta

direktiv

bör

inte

påverka

medlemsstaternas

rätt

att

fastställa antalet tredjelandsmedborgare som ska beviljas

inresa på medlemsstaternas territorium för högkvalifice­

rad anställning. Detta bör även gälla tredjelandsmedbor­

gare som vill stanna kvar på en medlemsstats territorium

för att bedriva en betald ekonomisk verksamhet och som

vistas lagligt i den medlemsstaten enligt andra ordningar,

till exempel studerande som just har avslutat sina studier

eller forskare som beviljats inresa enligt rådets direktiv

2004/114/EG av den 13 december 2004 om villkoren

för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för studier,

elevutbyte, obetald yrkesutbildning eller volontärarbete ( 1 )

respektive rådets direktiv 2005/71/EG av den 12 oktober

2005 om ett särskilt förfarande för tredjelandsmedborga­

res inresa och vistelse i forskningssyfte ( 2 ), och som inte

åtnjuter konsoliderat tillträde till medlemsstatens arbets­

marknad enligt gemenskapslagstiftningen eller medlems­

statens nationella lagstiftning. När det gäller antalet per­

soner som beviljas inresa behåller medlemsstaterna möj­

ligheten att inte bevilja uppehållstillstånd för anställning

generellt eller för vissa yrken, ekonomiska branscher eller

regioner.

(9) I

detta

direktiv

kan

vid

bedömning

av

huruvida

den

aktuella tredjelandsmedborgaren innehar bevis på högre

utbildning hänvisning göras till 1997 års Isced-nivå 5a

och 6 (International Standard Classification of Education).

(10) Detta

direktiv

bör

innehålla

bestämmelser

om

ett

flexibelt

och efterfrågestyrt system för inresa som baseras på ob­

jektiva kriterier, till exempel en lönetröskel som kan jäm­

föras med lönenivåerna i medlemsstaterna, och på yrkes­

kvalifikationer. Det är nödvändigt att definiera en minsta

gemensam nämnare för lönetröskeln för att garantera en

viss grad av harmonisering av villkoren för inresa och

vistelse i hela gemenskapen. Lönetröskeln anger en mi­

niminivå medan medlemsstaterna kan fastställa en högre

lönetröskel. Medlemsstaterna bör fastställa sina trösklar

på ett sätt som överensstämmer med situationen och

organisationen på deras respektive arbetsmarknader och

med deras allmänna invandringspolitik. En avvikelse från

huvudordningen i fråga om lönetrösklar kan fastställas

för specifika yrken där den berörda medlemsstaten anser

att det finns särskild brist på tillgänglig arbetskraft och

när de utgör en del av de större grupperna 1 och 2 i

Isco-klassificeringen (International Standard Classification

of Occupation).

(11)

Detta

direktiv

syftar

endast

till

att

fastställa

villkor

för

tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för högkvalifi­

cerad anställning, inom systemet med EU-blåkort, inklu­

sive urvalskriterier för lönetröskeln. Lönetröskeln är en­

bart avsedd att, med beaktande av statistiska uppgifter

som publicerats av kommissionen (Eurostat) eller av

den berörda medlemsstaten, bidra till fastställandet av

räckvidden för det EU-blåkort som varje medlemsstat

infört på grundval av gemensamma regler. Den syftar

inte till att fastställa löner och medför därför inte något

undantag, vare sig från regler eller praxis på medlems­

statsnivå eller från kollektivavtal, och kan inte användas

för någon harmonisering på området. I detta direktiv

respekteras slutligen medlemsstaternas behörighet fullt

ut, särskilt när det gäller sysselsättning, arbetsmarknads­

frågor och sociala frågor.

(12) När en medlemsstat har beslutat att bevilja inresa för en

tredjelandsmedborgare som uppfyller de relevanta krite­

rierna, bör den tredjelandsmedborgare som har ansökt

om EU-blåkort erhålla det särskilda uppehållstillstånd

som föreskrivs i detta direktiv, vilket bör medge en suc­

cessivt ökad tillgång till arbetsmarknaden samt rättigheter

beträffande vistelse och rörlighet för vederbörande och

dennes familj. Tidsfristen för prövningen av en ansökan

om EU-blåkort bör inte inbegripa den tid som krävs för

erkännande av yrkeskvalifikationer eller den tid som

krävs för eventuellt utfärdande av en visering. Detta di­

rektiv påverkar inte de nationella förfarandena för erkän­

nande av examensbevis. Att en behörig myndighet utses

enligt detta direktiv påverkar inte den roll och det ansvar

som andra nationella myndigheter och, i förekommande

fall, arbetsmarknadens parter har i fråga om att pröva

och fatta beslut om ansökan.

(13)

EU-blåkortet

bör

vara

utformat

ett

sätt

som

överens­

stämmer med rådets förordning (EG) nr 1030/2002 av

den 13 juni 2002 om en enhetlig utformning av uppe­

hållstillstånd för medborgare i tredjeland ( 3 ) och som gör

det möjligt för medlemsstaterna att föra in uppgifter,

bland annat om under vilka förutsättningar en person

har rätt att arbeta.

SV

L 155/18

Europeiska unionens officiella tidning

18.6.2009

( 1 ) EUT L 375, 23.12.2004, s. 12.

( 2 ) EUT L 289, 3.11.2005, s. 15.

( 3 ) EGT L 157, 15.6.2002, s. 1.

(14)

Tredjelandsmedborgare

som

innehar

en

giltig

resehand­

ling och ett EU-blåkort som har utfärdats av en medlems­

stat som tillämpar Schengenregelverket fullt ut, bör få

tillstånd att resa in och röra sig fritt under en period

av tre månader i de medlemsstater som tillämpar

Schengenregelverket fullt ut, i enlighet med Europaparla­

mentets och rådets förordning (EG) nr 562/2006 av den

15 mars 2006 om en gemenskapskodex om gränspas­

sage för personer (kodex om Schengengränserna) ( 1 ) och

artikel 21 i konventionen om tillämpning av Schenge­

navtalet av den 14 juni 1985 mellan regeringarna i Be­

neluxstaterna, Förbundsrepubliken Tyskland och Franska

republiken om gradvis avskaffande av kontroller vid de

gemensamma gränserna.

(15)

Det

bör

erkännas

att

yrkesmässig

och

geografisk

rörlighet

för högkvalificerade arbetstagare från tredjeland är en

grundläggande mekanism för att förbättra effektiviteten

på arbetsmarknaden, förebygga brist på kvalificerad ar­

betskraft och utjämna regionala obalanser. För att iaktta

principen om gemenskapsföreträde och förebygga even­

tuellt missbruk av systemet bör den yrkesmässiga rörlig­

heten för högkvalificerade arbetstagare från tredjeland

begränsas under de första två åren av laglig anställning

i en medlemsstat.

(16) I

detta

direktiv

respekteras

likabehandling

mellan

med­

borgare i medlemsstaterna och innehavare av EU-blåkort

fullt ut i fråga om lön, när de befinner sig i jämförbara

situationer.

(17) Likabehandling av innehavare av ett EU-blåkort omfattar

inte sådana yrkesutbildningsåtgärder som omfattas av so­

cialt bistånd.

(18)

Innehavare

av

EU-blåkort

bör

åtnjuta

likabehandling

med

avseende på social trygghet. I rådets förordning (EEG) nr

1408/71 av den 14 juni 1971 om tillämpningen av

systemen för social trygghet när anställda, egenföretagare

eller deras familjer flyttar inom gemenskapen ( 2 ) defini­

eras olika grenar av social trygghet. Genom rådets för­

ordning (EG) nr 859/2003 av den 14 maj 2003 om

utvidgning av bestämmelserna i förordning (EEG) nr

1408/71 och förordning (EEG) nr 574/72 till att gälla

de medborgare i tredje land som enbart på grund av sitt

medborgarskap inte omfattas av dessa bestämmelser ( 3 )

utvidgas bestämmelserna i förordning (EEG) nr

1408/71 till att även avse tredjelandsmedborgare som

vistas lagligen i gemenskapen och som befinner sig i

en gränsöverskridande situation. Bestämmelserna om li­

kabehandling i fråga om social trygghet i detta direktiv är

också direkt tillämpliga på personer som reser in på en

medlemsstats territorium direkt från ett tredjeland, förut­

satt att personen i fråga är lagligen bosatt i medlemssta­

ten som innehavare av ett giltigt EU-blåkort, inklusive

under en period av tillfällig arbetslöshet, samt uppfyller

villkoren i nationell lagstiftning för att komma i fråga för

berörda socialförsäkringsförmåner.

Detta direktiv bör dock inte ge innehavare av EU-blåkort

fler rättigheter än de som redan föreskrivs i gällande

gemenskapslagstiftning om social trygghet för tredje­

landsmedborgare som befinner sig i en situation med

anknytning till flera medlemsstater. Vidare bör det ge­

nom detta direktiv inte beviljas rättigheter i situationer

som inte omfattas av gemenskapslagstiftningen, till ex­

empel avseende familjemedlemmar som är bosatta i ett

tredjeland.

(19) Yrkeskvalifikationer

som

en

tredjelandsmedborgare

har

förvärvat i en annan medlemsstat bör erkännas på

samma villkor som en unionsmedborgares kvalifikatio­

ner, och kvalifikationer som har förvärvats i ett tredjeland

bör beaktas i enlighet med Europaparlamentets och rå­

dets direktiv 2005/36/EG av den 7 september 2005 om

erkännande av yrkeskvalifikationer ( 4 ).

(20)

Under

den

första

tiden

som

en

högkvalificerad

arbetsta­

gare från ett tredjeland vistas lagligt i en medlemsstat bör

den geografiska rörligheten inom gemenskapen vara

kontrollerad och styras av efterfrågan. Det bör införas

undantag från rådets direktiv 2003/109/EG av den 25 no­

vember 2003 om varaktigt bosatta tredjelandsmedborga­

res ställning ( 5 ) för att inte missgynna geografiskt rörliga

högkvalificerade arbetstagare från tredjeland som ännu

inte beviljats ställning som varaktigt bosatta, i enlighet

med vad som avses i det direktivet, och för att upp­

muntra geografisk och cirkulär migration.

(21) Rörligheten

för

högkvalificerade

arbetstagare

från

tredje­

land mellan gemenskapen och deras ursprungsländer bör

främjas och upprätthållas. Det bör införas undantag från

direktiv 2003/109/EG, för att förlänga tiden av bortovaro

från gemenskapens territorium, utan att detta innebär ett

avbrott i den period av laglig och oavbruten vistelse som

krävs för rätt till EG-ställning som varaktigt bosatt. Hög­

kvalificerade arbetstagare från tredjeland bör också ha

rätt att vara borta från gemenskapens territorium under

längre perioder än de som anges i direktiv 2003/109/EG

sedan de har beviljats EG-ställning som varaktigt bosatta

för att uppmuntra cirkulär migration av dessa personer.

SV

18.6.2009 Europeiska

unionens

officiella

tidning L

155/19

( 1 ) EUT L 105, 13.4.2006, s. 1.

( 2 ) EGT L 149, 5.7.1971, s. 2.

( 3 ) EUT L 124, 20.5.2003, s. 1.

( 4 ) EUT L 255, 30.9.2005, s. 22.

( 5 ) EUT L 16, 23.1.2004, s. 44.

(22)

Vid

genomförandet

av

detta

direktiv

bör

medlemsstaterna

avstå från att i utvecklingsländer aktivt rekrytera inom

sektorer som lider brist på personal. Det bör utvecklas

etiska rekryteringsrutiner och rekryteringsprinciper för

offentliga och privata arbetsgivare inom nyckelsektorer,

till exempel hälsosektorn, vilket betonades i rådets och

medlemsstaternas slutsatser av den 14 maj 2007 om det

europeiska handlingsprogrammet för att avhjälpa den

akuta bristen på hälso- och sjukvårdspersonal i utveck­

lingsländer (2007–2013), och, om det är lämpligt, för

utbildningssektorn. Vid sidan av detta bör mekanismer,

riktlinjer och andra verktyg utarbetas och tillämpas för

att vid behov underlätta cirkulär och temporär migration

samt andra åtgärder som kan bidra till att så långt möj­

ligt minska de negativa verkningarna för utvecklingslän­

der vid migration av högkvalificerade arbetstagare och

maximera de positiva verkningarna för att omvandla

kompetensflykt till kompetensinflöde.

(23)

Förmånliga

villkor

för

familjeåterförening

och

tillträde

till

arbetsmarknaden för makar bör vara ett grundläggande

inslag i detta direktiv, som syftar till att attrahera hög­

kvalificerade tredjelandsarbetstagare. Särskilda undantag

från rådets direktiv 2003/86/EG av den 22 september

2003 om rätt till familjeåterförening ( 1 ) bör införas för

att uppnå detta mål. Undantaget i artikel 15.3 i det här

direktivet utesluter inte att medlemsstater kan behålla

eller införa kriterier för integrering och integrationsåtgär­

der, inklusive språkstudier, för familjemedlemmar till en

innehavare av EU-blåkort.

(24) Särskilda

rapporteringsbestämmelser

bör

införas

för

att

övervaka tillämpningen av detta direktiv, också i syfte

att kunna identifiera och möjligen motverka kunskaps­

flykt från utvecklingsländer och för att undvika kompe­

tensslöseri. Relevanta uppgifter bör årligen överlämnas av

medlemsstaterna till kommissionen i enlighet med Euro­

paparlamentets och rådets förordning (EG) nr 862/2007

av den 11 juli 2007 om gemenskapsstatistik över migra­

tion och internationellt skydd ( 2 ).

(25) Eftersom

målen

för

detta

direktiv,

nämligen

införande

av

ett särskilt inreseförfarande och antagande av villkor för

inresa och vistelse i mer än tre månader på medlemssta­

ternas territorium för högkvalificerad anställning för tred­

jelandsmedborgare och deras familjemedlemmar, inte i

tillräcklig utsträckning kan uppnås av medlemsstaterna,

särskilt vad gäller säkerställande av dessa personers rör­

lighet mellan medlemsstaterna, och de därför bättre kan

uppnås på gemenskapsnivå, kan gemenskapen vidta åt­

gärder i enlighet med subsidiaritetsprincipen i artikel 5 i

fördraget. I enlighet med proportionalitetsprincipen i

samma artikel går detta direktiv inte utöver vad som är

nödvändigt för att uppnå dessa mål.

(26)

Detta

direktiv

tar

hänsyn

till

de

grundläggande

rättigheter

och principer som erkänns i artikel 6 i fördraget om

Europeiska unionen och som återspeglas av Europeiska

unionens stadga om de grundläggande rättigheterna.

(27) I

enlighet

med

punkt

34

i

Europaparlamentets,

rådets

och kommissionens interinstitutionella avtal om bättre

lagstiftning ( 3 ) uppmuntras medlemsstaterna att för egen

del och i gemenskapens intresse upprätta egna tabeller

som så vitt det är möjligt visar överensstämmelsen mel­

lan direktiven och införlivandeåtgärderna samt att offent­

liggöra dessa tabeller.

(28)

I enlighet med artiklarna 1 och 2 i protokollet om För­

enade kungarikets och Irlands ställning, fogat till för­

draget om Europeiska unionen och fördraget om upp­

rättandet av Europeiska gemenskapen, och utan att det

påverkar tillämpningen av artikel 4 i det protokollet,

deltar dessa medlemsstater inte i antagandet av detta

direktiv, som därför inte är bindande för eller tillämpligt

på dessa medlemsstater.

(29) I

enlighet

med

artiklarna

1

och

2

i

protokollet

om

Dan­

marks ställning, fogat till fördraget om Europeiska unio­

nen och fördraget om upprättandet av Europeiska ge­

menskapen, deltar Danmark inte i antagandet av detta

direktiv, som därför inte är bindande för eller tillämpligt

på Danmark.

HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.

KAPITEL I

ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

Artikel 1

Syfte

Syftet med detta direktiv är att fastställa

a) villkoren för inresa och vistelse i mer än tre månader på

medlemsstaternas territorium för högkvalificerad anställning

när det gäller tredjelandsmedborgare som innehar ett EU-

blåkort samt deras familjemedlemmar,

b) villkoren för tredjelandsmedborgares och deras familjemed­

lemmars inresa och vistelse i enlighet med led a i andra

medlemsstater än den första medlemsstaten.

SV

L 155/20

Europeiska unionens officiella tidning

18.6.2009

( 1 ) EUT L 251, 3.10.2003, s. 12.

( 2 ) EUT L 199, 31.7.2007, s. 23.

( 3 ) EUT C 321, 31.12.2003, s. 1.

Artikel 2

Definitioner

I detta direktiv gäller följande definitioner:

a) tredjelandsmedborgare: person som inte är unionsmedbor­

gare i den mening som avses i artikel 17.1 i fördraget.

b) högkvalificerad anställning: anställning

— av en person som i den berörda medlemsstaten i egen­

skap av arbetstagare är skyddad enligt nationell arbetsrätt

och/eller enligt nationell praxis, oavsett rättsförhållandet,

i syfte att för, eller under ledning av, någon annan utöva

verkligt och effektivt arbete,

— för vilken personen erhåller betalning, och

— för vilken personen har relevant och särskild kompetens,

som styrks genom högre yrkeskvalifikationer.

c) EU-blåkort: ett tillstånd med beteckningen EU-blåkort som

ger innehavaren rätt att vistas och arbeta på en medlemsstats

territorium i enlighet med villkoren i detta direktiv.

d) första medlemsstat: den medlemsstat som först beviljade en

tredjelandsmedborgare ett EU-blåkort.

e) andra medlemsstat: varje annan medlemsstat än den första

medlemsstaten.

f) familjemedlemmar: tredjelandsmedborgare enligt definitionen

i artikel 4.1 i direktiv 2003/86/EG.

g) högre yrkeskvalifikationer: kvalifikationer som kan styrkas

genom bevis på högre utbildning eller, om undantag om

detta föreskrivs i nationell lagstiftning, genom bevis på minst

fem års yrkeserfarenhet som är jämförbar med högre utbild­

ning och som är relevant inom det yrke eller den bransch

som specificeras i anställningskontraktet eller det bindande

anställningserbjudandet.

h) bevis på högre utbildning: examens-, utbildnings- eller annat

behörighetsbevis på formella kvalifikationer som utfärdats av

en behörig instans och som styrker slutförandet av ett pro­

gram för eftergymnasial högre utbildning, nämligen en upp­

sättning kurser som tillhandahålls av en högre utbildnings­

anordnare som erkänns som lärosäte av den stat där den är

belägen. Vid tillämpningen av detta direktiv ska ett bevis på

högre utbildning beaktas, under förutsättning att det krävts

minst tre års studier för att förvärva det.

i) yrkeserfarenhet: faktiskt och lagligt utövande av yrket i fråga.

j) reglerat yrke: ett yrke enligt definitionen i artikel 3.1 a i

direktiv 2005/36/EG.

Artikel 3

Tillämpningsområde

1. Detta

direktiv

ska

tillämpas

tredjelandsmedborgare

som

ansöker om inresa till en medlemsstats territorium för högkva­

lificerad anställning enligt villkoren i detta direktiv.

2. Detta direktiv ska inte vara tillämpligt på tredjelandsmed­

borgare som

a) har rätt att vistas i en medlemsstat på grundval av tillfälligt

skydd eller som har ansökt om rätt till vistelse på den grun­

den och väntar på beslut om sin ställning,

b)

åtnjuter internationellt skydd enligt rådets direktiv

2004/83/EG av den 29 april 2004 om miniminormer för

när tredjelandsmedborgare eller statslösa personer skall be­

traktas som flyktingar eller som personer som av andra skäl

behöver internationellt skydd samt om dessa personers rätts­

liga ställning och om innehållet i det beviljade skyddet ( 1 )

eller har ansökt om internationellt skydd enligt det direktivet

och vars ansökan ännu inte har lett till ett slutligt beslut,

c) åtnjuter skydd i enlighet med nationell lagstiftning, interna­

tionella förpliktelser eller praxis i medlemsstaten eller har

ansökt om skydd i enlighet med nationell lagstiftning, inter­

nationella förpliktelser eller praxis i medlemsstaten och vars

ansökan inte har lett till något slutligt beslut,

d) ansöker om rätt att vistas i medlemsstaten som forskare i

den mening som avses i direktiv 2005/71/EG, i syfte att

genomföra ett forskningsprojekt,

e) är familjemedlemmar till unionsmedborgare som har utövat

eller som utövar sin rätt till fri rörlighet inom gemenskapen i

enlighet med Europaparlamentets och rådets direktiv

2004/38/EG av den 29 april 2004 om unionsmedborgares

och deras familjemedlemmars rätt att fritt röra sig och uppe­

hålla sig inom medlemsstaternas territorier ( 2 ),

f) åtnjuter ställning som varaktigt bosatta i en medlemsstat

enligt direktiv 2003/109/EG och utövar sin rätt att vistas i

en annan medlemsstat i syfte att bedriva ekonomisk verk­

samhet som anställd eller egenföretagare,

SV

18.6.2009 Europeiska

unionens

officiella

tidning L

155/21

( 1 ) EUT L 304, 30.9.2004, s. 12.

( 2 ) EUT L 158, 30.4.2004, s. 77. Rättat i EUT L 229, 29.6.2004, s. 35.

g) reser in i en medlemsstat i enlighet med åtaganden enligt ett

internationellt avtal som underlättar inresa och tillfällig vis­

telse för vissa kategorier av fysiska personer med anknytning

till handel och investeringar,

h) beviljats inresa till en medlemsstats territorium som säsongs­

arbetare,

i) fått uppskov med avvisning eller utvisning på grund av fak­

tiska eller rättsliga omständigheter,

j) omfattas av Europaparlamentets och rådets direktiv

96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av

arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster ( 1 )

så länge de är utstationerade på den berörda medlemsstatens

territorium.

Vidare ska detta direktiv inte vara tillämpligt på tredjelandsmed­

borgare och deras familjemedlemmar, oavsett nationalitet, som

enligt överenskommelser mellan gemenskapen och dess med­

lemsstater, å ena sidan, och dessa tredjeländer, å andra sidan,

åtnjuter samma rätt till fri rörlighet som unionsmedborgare.

3. Detta

direktiv

ska

inte

påverka

tillämpningen

av

eventuella

avtal mellan gemenskapen och/eller dess medlemsstater, å den

ena sidan, och ett eller flera tredjeländer, å den andra, vilka

innehåller en förteckning över yrken som bör undantas från

tillämpningen av detta direktiv för att säkerställa en etisk rekry­

tering inom sektorer som kännetecknas av personalbrist, genom

att skydda arbetskraft i utvecklingsländer som undertecknat

dessa avtal.

4. Detta

direktiv

ska

inte

påverka

medlemsstaternas

rätt

att

utfärda andra uppehållstillstånd än EU-blåkort för alla anställ­

ningsändamål. Sådana uppehållstillstånd ska inte ge den rätt till

vistelse i andra medlemsstater som föreskrivs i detta direktiv.

Artikel 4

Förmånligare bestämmelser

1. Detta

direktiv

ska

inte

påverka

tillämpningen

av

förmån­

ligare bestämmelser i

a) gemenskapslagstiftningen, inbegripet i bilaterala och multila­

terala avtal mellan gemenskapen, eller gemenskapen och dess

medlemsstater, å ena sidan, och ett eller flera tredjeländer, å

andra sidan,

b) bilaterala eller multilaterala avtal mellan en eller flera med­

lemsstater och ett eller flera tredjeländer.

2. Detta

direktiv

ska

inte

påverka

medlemsstaternas

rätt

att

anta eller behålla förmånligare bestämmelser för de personer

som det är tillämpligt på när det gäller följande bestämmelser

i direktivet, nämligen

a) artikel 5.3 vid tillämpning av artikel 18,

b) artiklarna 11, 12.1 andra meningen, 12.2, 13, 14, 15 och

16.4.

KAPITEL II

INRESEVILLKOR

Artikel 5

Inresekriterier

1. Utan

att

det

påverkar

tillämpningen

av

artikel

10.1

ska

en

tredjelandsmedborgare som ansöker om ett EU-blåkort i enlig­

het med villkoren i detta direktiv

a) visa upp ett giltigt anställningskontrakt eller, i enlighet med

nationell lagstiftning, ett bindande anställningserbjudande

om minst ett års högkvalificerad anställning i den berörda

medlemsstaten,

b) visa upp en handling som styrker att han uppfyller de villkor

som enligt nationell lagstiftning gäller för unionsmedborga­

res utövande av det reglerade yrke som anges i anställnings­

kontraktet eller i det bindande anställningserbjudandet i en­

lighet med nationell lagstiftning,

c) när det gäller oreglerade yrken, lägga fram handlingar som

styrker relevanta högre yrkeskvalifikationer för det yrke eller

den bransch som specificeras i anställningskontraktet eller i

det bindande anställningserbjudandet i enlighet med natio­

nell lagstiftning,

d) uppvisa en resehandling, som är giltig enligt nationell rätt,

och en viseringsansökan eller, vid behov, en visering samt, i

förekommande fall, ett giltigt uppehållstillstånd eller en na­

tionell visering för längre vistelse; medlemsstaterna får kräva

att resehandlingen är giltig åtminstone under inledningen av

den period för vilken uppehållstillståndet beviljats,

e) lägga fram bevis för att han har, eller i enlighet med natio­

nell lagstiftning, har ansökt om, en sjukförsäkring som

täcker alla risker som normalt täcks för medborgare i den

berörda medlemsstaten under perioder när sådant försäk­

ringsskydd och motsvarande förmåner inte tillhandahålls i

samband med eller som en följd av anställningskontraktet,

f) inte anses utgöra ett hot mot allmän ordning, allmän säker­

het och allmän folkhälsa.

SV

L 155/22

Europeiska unionens officiella tidning

18.6.2009

( 1 ) EGT L 18, 21.1.1997, s. 1.

2. Medlemsstaterna

får

kräva

att

sökanden

uppger

sin

adress

på den berörda medlemsstatens territorium.

3. Utöver

villkoren

i

punkt

1

får

den

bruttoårslön

som

är

resultatet av den månadslön eller årslön som anges i anställ­

ningskontraktet, eller i det bindande anställningserbjudandet,

inte understiga en relevant lönetröskel som medlemsstaterna

för ändamålet ska fastställa och offentliggöra och som ska

vara minst en och en halv gång större än den genomsnittliga

bruttoårslönen i den berörda medlemsstaten.

4. Vid

tillämpningen

av

punkt

3

får

medlemsstaterna

kräva

att alla villkor i tillämpliga lagar, kollektivavtal eller relevant

branschpraxis för högkvalificerad anställning ska vara uppfyllda.

5. Med

avvikelse

från

punkt

3

får

lönetröskeln

för

anställning

inom de yrken där efterfrågan på arbetstagare från tredjeland är

särskilt stor och som ingår i de stora grupperna 1 och 2 enligt

Isco, vara minst 1,2 gånger den genomsnittliga bruttoårslönen i

den berörda medlemsstaten. I sådana fall ska den berörda med­

lemsstaten varje år tillställa kommissionen en förteckning över

de yrken för vilka en avvikelse har beslutats.

6. Denna

artikel

ska

inte

påverka

tillämpliga

kollektivavtal

eller relevant branschpraxis för högkvalificerad anställning.

Artikel 6

Inresekvoter

Detta direktiv ska inte inverka på en medlemsstats rätt att be­

sluta om inresekvoter för tredjelandsmedborgare som inreser till

dess territorium för högkvalificerad anställning.

KAPITEL III

EU-BLÅKORT, FÖRFARANDE OCH INSYN

Artikel 7

EU-blåkort

1. En

tredjelandsmedborgare

som

har

ansökt

om

EU-blåkort

och som uppfyller kraven i artikel 5 och som har fått sin

ansökan beviljad av de behöriga myndigheterna i enlighet

med artikel 8, ska erhålla ett EU-blåkort.

Den berörda medlemsstaten ska ge tredjelandsmedborgare all

hjälp de behöver för att erhålla nödvändiga viseringar.

2. Medlemsstaterna

ska

fastställa

en

standardiserad

giltighets­

tid för EU-blåkortet på mellan ett och fyra år. Om anställnings­

kontraktet omfattar en period som understiger denna giltighets­

tid, ska EU-blåkortet utfärdas för den period som anställnings­

kontraktet gäller, plus tre månader.

3. Medlemsstatens

behöriga

myndigheter

ska

utfärda

EU-blå­

kortet med hjälp av den enhetliga utformning som föreskrivs i

förordning (EG) nr 1030/2002. I enlighet med vad som anges i

led a 7.5–9 i bilagan till den förordningen, ska medlemsstaterna

på EU-blåkortet ange villkoren för tillträde till arbetsmarknaden

i enlighet med artikel 12.1 i detta direktiv. Under rubriken ”Typ

av tillstånd” i uppehållstillståndet ska medlemsstaterna ange

”EU-blåkort”.

4. Under

giltighetstiden

ska

EU-blåkortet

ge

innehavaren

rätt

a) att resa in till, på nytt resa in till och vistas på territoriet för

den medlemsstat som utfärdat EU-blåkortet,

b) till de rättigheter som ges i detta direktiv.

Artikel 8

Grunder för avslag

1. Medlemsstaterna

ska

avslå

en

ansökan

om

EU-blåkort

om

sökanden inte uppfyller villkoren i artikel 5 eller om de hand­

lingar som uppvisas till stöd för ansökan har förvärvats på

bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende.

2. Innan

medlemsstaterna

fattar

beslut

om

en

ansökan

om

EU-blåkort och när de överväger förlängning eller tillstånd enligt

artikel 12.1 och 12.2 under de två första årens lagliga anställ­

ning som innehavare av ett EU-blåkort, får de undersöka situ­

ationen på sin arbetsmarknad och tillämpa sina nationella för­

faranden för tillsättning av lediga platser.

Medlemsstaterna får kontrollera om den berörda lediga platsen

inte kan tillsättas med nationell arbetskraft, med arbetskraft från

gemenskapen, med tredjelandsmedborgare som lagligen vistas i

den medlemsstaten och redan utgör en del av dess arbetsmark­

nad på grund av gemenskapslagstiftning eller nationell lagstift­

ning eller med personer med EG-ställning som varaktigt bosatta

som önskar flytta till den medlemsstaten för högkvalificerad

anställning i enlighet med kapitel III i direktiv 2003/109/EG.

3. En

ansökan

om

EU-blåkort

kan

också

nekas

prövning

grundval av artikel 6.

4. Medlemsstaterna

får

avslå

en

ansökan

om

EU-blåkort

för

att säkerställa etiska krav inom de sektorer där det råder brist på

kvalificerad arbetskraft i ursprungsländerna.

5. Medlemsstaterna

får

avslå

en

ansökan

om

EU-blåkort

om

arbetsgivaren påförts sanktioner i enlighet med nationell lagstift­

ning för odeklarerat arbete och/eller olaglig anställning.

SV

18.6.2009 Europeiska

unionens

officiella

tidning L

155/23

Artikel 9

Grunder för att återkalla eller inte förlänga EU-blåkort

1. Medlemsstaterna

ska

återkalla

eller

avslå

en

ansökan

om

förlängning av ett EU-blåkort som utfärdats på grundval av

detta direktiv i följande fall, nämligen

a) om EU-blåkortet har förvärvats på bedrägligt sätt, förfalskats

eller ändrats i något avseende,

b) om det framkommer att innehavaren inte uppfyllde eller inte

längre uppfyller kraven för inresa och vistelse i detta direktiv

eller vistas i den berörda medlemsstaten av andra skäl än de

för vilka innehavaren beviljades tillstånd,

c) om innehavaren inte har respekterat begränsningarna i arti­

kel 12.1 och 12.2 samt artikel 13.

2. Underlåtenhet

att

informera

enligt

artikel

12.2

andra

stycket och artikel 13.4 ska inte anses utgöra tillräcklig grund

för att återkalla eller inte förlänga ett EU-blåkort om innehava­

ren kan bevisa att informationen inte nådde de behöriga myn­

digheterna av orsaker som innehavaren inte rådde över.

3. Medlemsstaterna

får

återkalla

eller

avslå

en

ansökan

om

förlängning av ett EU-blåkort som utfärdats på grundval av

detta direktiv i följande fall:

a) Av hänsyn till allmän ordning, allmän säkerhet och allmän

folkhälsa.

b) I de fall innehavaren av EU-blåkortet inte har tillräckliga

medel för sin, och i tillämpliga fall sina familjemedlemmars,

försörjning utan att utnyttja det sociala trygghetssystemet i

den berörda medlemsstaten. Medlemsstaterna ska bedöma

innehavarens försörjningsmedel utifrån hänsyn till vilken

typ av medel det rör sig om och inkomsternas regelbunden­

het och får beakta nivån för nationella minimilöner och

pensioner samt det antal familjemedlemmar som den be­

rörda personen har. En sådan bedömning ska inte ske under

den arbetslöshetsperiod som avses i artikel 13.

c) Om den berörda personen inte har meddelat sin adress.

d) Om innehavaren av ett EU-blåkort ansöker om socialbidrag,

förutsatt att den berörda medlemsstaten i förväg skriftligen

har informerat honom om detta.

Artikel 10

Ansökan om inresa

1. Medlemsstaterna

ska

fastställa

huruvida

ansökningar

om

EU-blåkort ska göras av den berörda tredjelandsmedborgaren

och/eller av dennes arbetsgivare.

2. Ansökan

ska

tas

upp

till

prövning

antingen

när

den

be­

rörda tredjelandsmedborgaren fortfarande befinner sig utanför

den medlemsstat som han vill resa in i, eller när han redan

vistas i den medlemsstaten och har ett giltigt uppehållstillstånd

eller en nationell visering för längre vistelse.

3. Med

avvikelse

från

punkt

2

får

en

medlemsstat

i

enlighet

med sin nationella lagstiftning godta en ansökan som getts in

när den berörda tredjelandsmedborgaren inte innehar ett giltigt

uppehållstillstånd men uppehåller sig lagligen på territoriet.

4. Med

avvikelse

från

punkt

2

får

en

medlemsstat

föreskriva

att ansökan endast kan ges in utanför dess territorium, förutsatt

att sådana begränsningar redan när detta direktiv antas finns

fastställda i gällande lagstiftning för antingen alla tredjelands­

medborgare eller för specifika kategorier av tredjelandsmedbor­

gare.

Artikel 11

Rättssäkerhetsgarantier

1. Medlemsstaternas

behöriga

myndigheter

ska

fatta

beslut

när ansökan om ett EU-blåkort är fullständig och, i enlighet

med förfarandena i den berörda medlemsstatens nationella lag­

stiftning, skriftligen underrätta sökanden om beslutet så snart

som möjligt och senast 90 dagar efter det att ansökan lämnades

in.

Följderna av att ett beslut inte har fattats innan den tid som

anges i första stycket har löpt ut, ska regleras av den relevanta

medlemsstatens nationella lagstiftning.

2. Om

de

uppgifter

eller

handlingar

som

lämnats

till

stöd

för

ansökan är otillräckliga, ska de behöriga myndigheterna under­

rätta sökanden om vilka ytterligare uppgifter som krävs samt

fastställa en rimlig tidsfrist för att lämna dessa uppgifter. Den

tidsfrist som anges i punkt 1 ska upphöra att löpa till dess att

myndigheterna har mottagit de ytterligare uppgifter och hand­

lingar som krävs. Om dessa ytterligare uppgifter och handlingar

inte har lämnats inom tidsfristen får ansökan avslås.

3. Avslag

en

ansökan

om

EU-blåkort,

eller

beslut

om

att

inte förlänga eller återkalla ett EU-blåkort, ska meddelas genom

en skriftlig underrättelse till den berörda tredjelandsmedborga­

ren och, i förekommande fall, till dennes arbetsgivare, i enlighet

med de förfaranden som gäller enligt den relevanta nationella

lagstiftningen, och ska kunna vara föremål för rättslig prövning

i den berörda medlemsstaten i enlighet med nationell lagstift­

ning. Den skriftliga underrättelsen ska innehålla en motivering

av beslutet och ange vilka prövningsförfaranden som står till

buds och inom vilken tid ett sådant förfarande ska inledas.

SV

L 155/24

Europeiska unionens officiella tidning

18.6.2009

KAPITEL IV

RÄTTIGHETER

Artikel 12

Tillträde till arbetsmarknaden

1. Under de första två åren av laglig anställning i den be­

rörda medlemsstaten som innehavare av ett EU-blåkort ska den

berörda personens tillträde till arbetsmarknaden vara begränsat

till den anställning som uppfyller villkoren för inresa i artikel 5.

Efter de första två åren får medlemsstaterna låta personen i fråga

åtnjuta samma behandling som medlemsstatens egna medbor­

gare när det gäller tillträde till anställningar som innebär hög­

kvalificerat arbete.

2. Under de första två åren av laglig anställning i den be­

rörda medlemsstaten ska ändringar av arbetsgivare för inneha­

vare av ett EU-blåkort skriftligen godkännas i förväg av de

behöriga myndigheterna i vistelsemedlemsstaten, i enlighet

med nationella förfaranden och inom de tidsfrister som anges

i artikel 11.1. Ändringar som påverkar inresevillkoren ska med­

delas på förhand eller, om detta fastställs i nationell lagstiftning,

godkännas på förhand.

Efter de första två åren och när medlemsstaten inte utnyttjar

den möjlighet som anges i punkt 1 om lika behandling, ska

personen i fråga i enlighet med nationella förfaranden meddela

ändringar som påverkar villkoren i artikel 5 till de behöriga

myndigheterna i vistelsemedlemsstaten.

3. Medlemsstaterna

får

behålla

inskränkningar

i

möjlighe­

terna till sådan anställning som, om så endast vid enstaka till­

fällen, medför myndighetsutövning och ansvar för att skydda

statens allmänna intressen, när anställningen i fråga, i enlighet

med befintlig nationell lagstiftning eller gemenskapslagstiftning,

är förbehållen egna medborgare.

4. Medlemsstaterna

får

behålla

inskränkningar

i

möjlighe­

terna till sådan anställning som, i enlighet med befintlig natio­

nell lagstiftning eller gemenskapslagstiftning, är förbehållen

medborgare i den berörda medlemsstaten, unionsmedborgare

eller medborgare i EES-länder.

5. Denna

artikel

ska

tillämpas

utan

att

det

påverkar

tillämp­

ningen av principen om gemenskapsföreträde, såsom denna ut­

trycks i relevanta bestämmelser i 2003 och 2005 års anslut­

ningsakter, särskilt när det gäller frågan om rätten för medbor­

gare i berörda medlemsstater att få tillträde till arbetsmarkna­

den.

Artikel 13

Tillfällig arbetslöshet

1. Arbetslöshet ska inte i sig kunna ligga till grund för åter­

kallande av ett EU-blåkort, om inte arbetslösheten överstiger tre

månader i följd eller inträffar mer än en gång under EU-blåkor­

tets giltighetstid.

2. Under den period som avses i punkt 1 ska innehavaren av

EU-blåkortet ha möjlighet att söka och ta anställning enligt de

villkor som anges i artikel 12.

3. Medlemsstaterna

ska

tillåta

innehavare

av

EU-blåkortet

att

stanna på deras territorium till dess att ansökan om det nöd­

vändiga godkännandet enligt artikel 12.2 har erhållits eller ne­

kats. Ett sådant meddelande som avses i artikel 12.2 ska auto­

matiskt avsluta arbetslöshetsperioden.

4. Innehavaren

av

EU-blåkortet

ska,

i

enlighet

med

relevanta

nationella förfaranden, meddela de behöriga myndigheterna i

vistelsemedlemsstaten när arbetslöshetsperioden börjar.

Artikel 14

Likabehandling

1. Innehavare

av

EU-blåkort

ska

åtnjuta

likabehandling

med

medborgarna i den medlemsstat där kortet utfärdats när det

gäller:

a) Arbetsvillkor, inbegripet löne- och uppsägningsvillkor, och

villkor som rör hälsa och säkerhet på arbetsplatsen.

b) Föreningsfrihet och frihet att tillhöra en arbetstagar- eller

arbetsgivarorganisation eller någon annan organisation vars

medlemmar utövar ett visst yrke, inklusive de förmåner som

sådana organisationer tillhandahåller, utan att det påverkar

tillämpningen av nationella bestämmelser om allmän ord­

ning och allmän säkerhet.

c) Utbildning och yrkesutbildning.

d) Erkännande av examensbevis, utbildningsbevis för teoretiska

utbildningar och andra yrkeskvalifikationer i enlighet med

relevanta nationella förfaranden.

e) Bestämmelser i den nationella lagstiftningen om de grenar av

social trygghet som definieras i förordning (EEG) nr

1408/71. De särskilda bestämmelserna i bilagan till förord­

ning (EG) nr 859/2003 ska följaktligen tillämpas.

f) Utan att det påverkar befintliga bilaterala avtal, utbetalning

av intjänade inkomstrelaterade avtalsenliga pensioner som

utbetalas på grund av ålderdom till den ersättningsnivå

som tillämpas enligt lagstiftningen i gäldenärsmedlemsstaten

eller gäldenärsmedlemsstaterna vid flytt till ett tredjeland.

g) Tillgång till varor och tjänster och leveranser av allmänt

tillgängliga varor och tjänster, inbegripet förfaranden för

att erhålla bostad, samt informations- och rådgivningstjänster

som tillhandahålls av arbetsförmedlingar.

h) Fri tillgång till hela den berörda medlemsstatens territorium,

med de begränsningar som föreskrivs i nationell lagstiftning.

SV

18.6.2009 Europeiska

unionens

officiella

tidning L

155/25

2. När

det

gäller

punkt

1

c

och

g

får

den

berörda

medlems­

staten begränsa rätten till likabehandling i fråga om stipendier,

studiemedel eller andra bidrag och lån avseende sekundärutbild­

ning och högre utbildning samt yrkesutbildning, och förfaran­

den för att erhålla bostad.

När det gäller punkt 1 c

a) kan särskilda förutsättningar enligt nationell lagstiftning krä­

vas för tillträde till universitetsstudier och eftergymnasial ut­

bildning,

b) får den berörda medlemsstaten begränsa likabehandlingen till

fall där den registrerade eller stadigvarande hemvisten för en

innehavare av ett EU-blåkort, eller för den familjemedlem för

vilken han ansöker om förmåner, befinner sig inom den

berörda medlemsstatens territorium.

Punkt 1 g ska inte påverka avtalsfriheten i enlighet med gemen­

skapslagstiftningen och nationell lagstiftning.

3. Rätten

till

likabehandling

enligt

punkt

1

påverkar

inte

medlemsstatens rätt att återkalla eller vägra att förlänga EU-

blåkortet i enlighet med artikel 9.

4. När en innehavare av EU-blåkortet flyttar till en annan

medlemsstat i enlighet med artikel 18 och ett positivt beslut

om utfärdande av ett EU-blåkort ännu inte har fattats, får med­

lemsstaterna begränsa likabehandlingen inom de områden som

förtecknas i punkt 1 i den här artikeln, med undantag för leden

b och d. Om medlemsstaterna under denna period låter sökan­

den arbeta, ska likabehandling med medborgare i den andra

medlemsstaten beviljas inom alla områden i punkt 1.

Artikel 15

Familjemedlemmar

1. Direktiv

2003/86/EG

ska

vara

tillämpligt

med

de

undan­

tag som föreskrivs i denna artikel.

2. Med

avvikelse

från

artiklarna

3.1

och

8

i

direktiv

2003/86/EG ska familjeåterförening inte göras beroende av

om innehavaren av EU-blåkortet har rimliga utsikter att få ett

permanent uppehållstillstånd och av att han har vistats i landet

under en viss minimiperiod.

3.

Med avvikelse från artikel 4.1 sista stycket och artikel 7.2 i

direktiv 2003/86/EG får de integrationsvillkor och åtgärder som

avses i dessa bestämmelser tillämpas först efter det att de be­

rörda personerna har beviljats familjeåterförening.

4. Med

avvikelse

från

artikel

5.4

första

stycket

i

direktiv

2003/86/EG ska uppehållstillstånd för familjemedlemmar bevil­

jas senast sex månader efter det att ansökan har getts in, om

villkoren för familjeåterförening är uppfyllda.

5. Med

avvikelse

från

artikel

13.2

och

13.3

i

direktiv

2003/86/EG ska familjemedlemmars uppehållstillstånd ha

samma giltighetstid som uppehållstillstånd som utfärdas till

innehavare av EU-blåkort, om det är möjligt med hänsyn till

giltighetstiden för deras resehandlingar.

6. Med

avvikelse

från

artikel

14.2

andra

meningen

i

direktiv

2003/86/EG ska medlemsstaterna inte tillämpa någon tidsfrist

med avseende på tillträde till arbetsmarknaden.

Denna punkt ska tillämpas från och med den 19 december

2011.

7. Med

avvikelse

från

artikel

15.1

i

direktiv

2003/86/EG

får

vistelsetiden i olika medlemsstater läggas samman vid beräk­

ningen av de fem år av vistelse som krävs för rätt till ett eget

uppehållstillstånd.

8. Om

en

medlemsstat

väljer

att

använda

sig

av

den

möjlig­

het som föreskrivs i punkt 7, ska bestämmelserna i artikel 16 i

detta direktiv om sammanläggning av vistelseperioder i olika

medlemsstater av en innehavare av ett EU-blåkort gälla i

tillämpliga delar.

Artikel 16

Ställning som varaktigt bosatt för innehavare av EU-blåkort

1. Direktiv

2003/109/EG

ska

vara

tillämpligt

med

de

undan­

tag som föreskrivs i denna artikel.

2. Med

avvikelse

från

artikel

4.1

i

direktiv

2003/109/EG

ska

innehavare av ett EU-blåkort som har utnyttjat den möjlighet

som föreskrivs i artikel 18 i det här direktivet tillåtas att lägga

samman vistelseperioder i olika medlemsstater för att kunna

uppfylla kravet på vistelseperiodens längd, förutsatt att följande

villkor är uppfyllda:

a) Fem års laglig och oavbruten vistelse inom gemenskapens

territorium som innehavare av ett EU-blåkort.

b) Laglig och oavbruten vistelse som innehavare av ett EU-blå­

kort inom den medlemsstats territorium där en ansökan om

EG-uppehållstillstånd som varaktigt bosatt ges in, under de

två år som omedelbart föregår ingivandet av ansökan i fråga.

3. Med

avvikelse

från

artikel

4.3

första

stycket

i

direktiv

2003/109/EG gäller vid beräkningen av perioden av laglig och

oavbruten vistelse i gemenskapen att perioder av bortavaro från

gemenskapen inte ska medföra avbrott av den period som avses

i punkt 2 a i den här artikeln om bortavaron understiger 12 på

varandra följande månader och totalt inte överstiger 18 måna­

der inom den period som avses i punkt 2 a i den här artikeln.

Den här punkten ska även vara tillämplig i fall där innehavaren

av ett EU-blåkort inte har använt sig av den möjlighet som

föreskrivs i artikel 18.

SV

L 155/26

Europeiska unionens officiella tidning

18.6.2009

4. Med

avvikelse

från

artikel

9.1

c

i

direktiv

2003/109/EG

ska medlemsstaterna förlänga den period som en varaktigt bo­

satt person i EG som innehar ett långvarigt uppehållstillstånd

med den markering som avses i artikel 17.2, och de av dennes

familjemedlemmar som har beviljats ställning som varaktigt bo­

satta, tillåts vara borta från gemenskapens territorium till 24 på

varandra följande månader.

5. De

undantag

från

direktiv

2003/109/EG

som

föreskrivs

i

punkterna 3 och 4 får begränsas om den berörda tredjelands­

medborgaren kan lägga fram bevis för att han har lämnat

gemenskapens territorium för att bedriva verksamhet som an­

ställd eller egenföretagare, utföra volontärarbete eller studera i

sitt ursprungsland.

6. Artiklarna

14.1

f

och

15

ska

i

tillämpliga

fall

fortsätta

att

gälla för innehavare av ett långvarigt uppehållstillstånd med den

markering som avses i artikel 17.2 efter det att innehavaren av

ett EU-blåkort har förvärvat ställning som varaktigt bosatt i EU.

Artikel 17

Långvarigt uppehållstillstånd

1. För

innehavare

av

EU-blåkort

som

uppfyller

villkoren

för

ställning som varaktigt bosatta i EG enligt artikel 16 ska ett

uppehållstillstånd i enlighet med artikel 1.2 a i förordning (EG)

nr 1030/2002 beviljas.

2. Under

rubriken

”Anmärkningar”

i

det

uppehållstillstånd

som avses i punkt 1 ska medlemsstaterna ange ”F.d. innehavare

av EU-blåkort”.

KAPITEL V

VISTELSE I ANDRA MEDLEMSSTATER

Artikel 18

Villkor

1. Efter

18

månaders

laglig

vistelse

i

den

första

medlemssta­

ten som innehavare av ett EU-blåkort, får den berörda personen

och dennes familjemedlemmar flytta till en annan medlemsstat

än den första medlemsstaten i syfte att ta en högkvalificerad

anställning på de villkor som anges i denna artikel.

2. Snarast

möjligt

och

senast

en

månad

efter

inresan

till

den

andra medlemsstatens territorium ska innehavaren av EU-blå­

kortet och/eller dennes arbetsgivare ge in en ansökan om EU-

blåkort till den berörda medlemsstatens behöriga myndighet

och lägga fram alla handlingar som styrker uppfyllande av vill­

koren i artikel 5 i den andra medlemsstaten. Den andra med­

lemsstaten får i enlighet med nationell lagstiftning besluta att

inte låta den sökande arbeta förrän den medlemsstatens behö­

riga myndighet har beviljat ansökan.

3. Ansökan

kan

också

ges

in

till

de

behöriga

myndigheterna

i

den andra medlemsstaten medan innehavaren av EU-blåkortet

fortfarande är bosatt på den första medlemsstatens territorium.

4. I

enlighet

med

förfarandena

i

artikel

11

ska

den

andra

medlemsstaten behandla ansökan och skriftligen underrätta sö­

kanden och den första medlemsstaten om sitt beslut att

a) antingen utfärda ett EU-blåkort och tillåta sökanden att vistas

på dess territorium för högkvalificerad anställning om vill­

koren i denna artikel är uppfyllda och det inte strider mot

villkoren i artiklarna 7–14, eller

b) vägra att utfärda ett EU-blåkort och i enlighet med de för­

faranden som föreskrivs i nationell lagstiftning, inklusive ut­

visningsförfaranden, ålägga sökanden och dennes familje­

medlemmar att lämna dess territorium om villkoren i denna

artikel inte är uppfyllda. Den första medlemsstaten ska ome­

delbart och utan formaliteter återta innehavaren av EU-blå­

kort och dennes familjemedlemmar. Detta ska också tilläm­

pas om giltighetstiden för det EU-blåkort som utfärdats av

den första medlemsstaten har löpt ut eller återkallats under

prövningen av ansökningen. Efter ett eventuellt återtagande

ska artikel 13 tillämpas.

5. Om

ett

EU-blåkort

som

har

utfärdats

av

den

första

med­

lemsstaten löper ut under förfarandet får medlemsstaterna, om

den nationella lagstiftningen kräver detta, utfärda nationella till­

fälliga uppehållstillstånd eller motsvarande tillstånd, som gör det

möjligt för sökanden att fortsätta att lagligen vistas på deras

territorium, till dess att de behöriga myndigheterna har fattat

ett beslut om ansökan.

6. Sökanden

och/eller

dennes

arbetsgivare

kan

hållas

ansvarig

för kostnaderna i samband med återvändandet och återtagandet

av innehavaren av ett EU-blåkort och dennes familjemedlemmar

i enlighet med punkt 4 b, inklusive i tillämpliga fall kostnader

som täckts med offentliga medel.

7. Vid

tillämpningen

av

denna

artikel

får

medlemsstaterna

fortsätta att tillämpa inresekvoter i enlighet med artikel 6.

8. Från och med andra gången som en innehavare av ett EU-

blåkort, och i tillämpliga fall dennes familjemedlemmar, utnytt­

jar möjligheten att flytta till en annan medlemsstat enligt be­

stämmelserna i detta kapitel, ska ”första medlemsstat” vara den

medlemsstat från vilken han flyttar och ”andra medlemsstat”

vara den medlemsstat där den personen i fråga ansöker om

vistelse.

Artikel 19

Bosättning i en andra medlemsstat för familjemedlemmar

1. Om

innehavaren

av

ett

EU-blåkort

flyttar

till

en

andra

medlemsstat i enlighet med artikel 18 och familjen vid den

tidpunkten redan var bildad i den första medlemsstaten, ska

vederbörandes familjemedlemmar ges tillstånd att följa med eller

ansluta till honom eller henne.

SV

18.6.2009 Europeiska

unionens

officiella

tidning L

155/27

2. Senast

en

månad

efter

inresan

till

den

andra

medlemssta­

tens territorium ska familjemedlemmarna eller innehavaren av

ett EU-blåkort i enlighet med nationell lagstiftning ge in en

ansökan om uppehållstillstånd för en familjemedlem till den

medlemsstatens behöriga myndigheter.

Om ett uppehållstillstånd för familjemedlemmar som utfärdats

av den första medlemsstaten löper ut under förfarandet eller

inte längre ger innehavaren rätt att lagligen vistas på den andra

medlemsstatens territorium ska medlemsstaterna ge personen i

fråga tillstånd att vistas på deras territorium, vid behov genom

att utfärda nationella tillfälliga uppehållstillstånd eller motsva­

rande tillstånd, som gör det möjligt för sökanden att fortsätta

att lagligen vistas på deras territorium med innehavaren av EU-

blåkortet till dess att de behöriga myndigheterna i den andra

medlemsstaten har fattat ett beslut om ansökan.

3. Den andra medlemsstaten får kräva att de berörda familje­

medlemmarna tillsammans med ansökan om uppehållstillstånd

ger in

a) sitt uppehållstillstånd i den första medlemsstaten och en

giltig resehandling eller bestyrkta kopior av dessa samt vid

behov en visering,

b) bevis som styrker att de i egenskap av familjemedlemmar till

innehavaren av EU-blåkort har varit bosatta i den första

medlemsstaten,

c) bevis som styrker att de har en sjukförsäkring som täcker

alla risker i den andra medlemsstaten, eller att blåkortsinne­

havaren har en sådan försäkring som omfattar även dem.

4. Den

andra

medlemsstaten

får

kräva

att

innehavaren

av

ett

EU-blåkort kan styrka att

a) innehavaren har en bostad som anses normal för en jämför­

bar familj i samma region och som uppfyller allmänna

hälso- och säkerhetsnormer i den berörda medlemsstaten,

b) innehavaren har stabila och regelbundna medel för sin egen

och sina familjemedlemmars försörjning, utan att utnyttja

det sociala trygghetssystemet i den berörda medlemsstaten.

Medlemsstaterna ska bedöma dessa försörjningsmedel utifrån

vilken typ av medel det rör sig om samt inkomsternas regel­

bundenhet och får beakta nivån för nationella minimilöner

och pensioner samt antalet familjemedlemmar.

5. Undantagen

i

artikel

15

ska

i

tillämpliga

delar

fortsätta

att

gälla.

6. Om familjen inte var bildad redan i den första medlems­

staten ska artikel 15 tillämpas.

KAPITEL VI

SLUTBESTÄMMELSER

Artikel 20

Genomförandeåtgärder

1. Medlemsstaterna

ska

meddela

kommissionen

och

övriga

medlemsstater eventuella lagstiftningsåtgärder eller andra regle­

ringsåtgärder med avseende på artiklarna 6, 8.2 och 18.6.

De medlemsstater som utnyttjar bestämmelserna i artikel 8.4

ska till kommissionen och övriga medlemsstater överlämna ett

motiverat beslut som anger berörda länder och sektorer.

2. Medlemsstaterna

ska

årligen

och

första

gången

senast

den

19 juni 2013 i enlighet med förordning (EG) nr 862/2007 till

kommissionen lämna statistik över hur många tredjelandsmed­

borgare för vilka ett EU-blåkort har beviljats och, såvitt det är

möjligt, förlängts eller återkallats under föregående kalenderår,

med angivande av deras nationalitet och, så vitt det är möjligt,

deras sysselsättning. Även statistik över familjemedlemmar som

har beviljats inresa ska lämnas med undantag för uppgifter om

deras yrken. För innehavare av ett EU-blåkort och deras familje­

medlemmar som beviljas inresa i enlighet med artiklarna 18, 19

och 20 ska informationen dessutom, i den utsträckning som

detta är möjligt, omfatta uppgifter om tidigare bosättningsmed­

lemsstat.

3. För

att

genomföra

artikel

5.3

och,

i

förekommande

fall,

artikel 5.5 ska hänvisning göras till uppgifter från kommissio­

nen (Eurostat) och, i förekommande fall, nationella uppgifter.

Artikel 21

Rapporter

Vart tredje år, och första gången senast den 19 juni 2014, ska

kommissionen rapportera till Europaparlamentet och rådet om

tillämpningen av direktivet i medlemsstaterna, särskilt konse­

kvensbedömningen av artiklarna 3.4, 5 och 18, och föreslå de

eventuella ändringar som krävs.

Kommissionen ska särskilt bedöma om den lönetröskel som

anges i artikel 5 och de undantag som föreskrivs i samma

artikel är ändamålsenliga, bland annat med beaktande av de

olikartade ekonomiska, sektorsvisa och geografiska förhållan­

dena inom medlemsstaterna.

Artikel 22

Kontaktpunkter

1. Medlemsstaterna

ska

utse

kontaktpunkter

som

ska

ansvara

för att motta och översända den information som avses i artik­

larna 16, 18 och 20.

2. Medlemsstaterna

ska

samarbeta

lämpligt

sätt

vid

utby­

tet av sådan information och dokumentation som avses i punkt

1.

SV

L 155/28

Europeiska unionens officiella tidning

18.6.2009